через 5 пільг для працюючих жінок

У конференції взяли участь та керували нею заступниця голови Жіночого комітету В'єтнамської загальної конфедерації праці (VGCL) Тран Тху Фуонг; віце-президент Ханойської міської конфедерації праці Нгуєн Тхі Тху Тхуй та представниці Жіночого комітету Ханойської конфедерації праці...

Поділившись результатами діяльності та організації діалогів зі співробітниками, заступник генерального директора IMC Ха Хонг Фук зазначив, що в компанії працює понад 200 співробітників, зокрема 139 жінок (що становить понад 70%); заходи з діалогу організовуються компанією щорічно та є досить ефективними. Завдяки конференціям з діалогу керівники компанії регулярно враховують, вислуховують та приймають побажання співробітників, а також вносять корективи та доповнення для покращення добробуту, матеріального та духовного життя працівників.

На діалоговій сесії Виконавча рада профспілки компанії IMC запропонувала та рекомендувала представникам роботодавців 5 пунктів після збору та синтезу думок та прагнень працівників виробничих, комерційних та офісних відділів.

Зокрема, виконавчий комітет низової профспілки компанії запропонував рівень підтримки у розмірі 200 000 донгів на місяць на дитину для працівників, які виховують дітей віком до 6 років; організацію навчальних курсів з охорони здоров'я та розвитку м'яких навичок для працівників; запровадження політики підтримки виплат медичного/соціального страхування для працівниць, які перебувають у складних обставинах або мають серйозні захворювання; підтримку медичного страхування для працівниць; організацію поглиблених медичних оглядів на додаток до регулярних медичних оглядів.

Представники працівників та роботодавців компанії IMC у серйозному, відкритому та демократичному дусі обговорювали, обмінювалися думками та проводили діалоги, щоб детально розглянути та переглянути кожен запропонований зміст, а також обговорити найефективніші методи впровадження.

Рада директорів IMC заявила, що, незважаючи на численні труднощі, спричинені коливаннями економічної ситуації у світі та В'єтнамі, прагнучи зосередитися на основній цінності підприємства, якою є працівники, Рада директорів компанії розглянула та вивчила реальність виробництва, бізнесу, інвестицій, а також стратегічні плани та цілі на найближчий час; водночас, дослідила, обговорила та в основному погодилася з 5 пропозиціями, які Виконавча рада низової профспілки висунула на діалоговій конференції.

Протокол діалогу підписали представники Виконавчої ради низової профспілки та Ради директорів компанії IMC.

Відповідно, Рада директорів компанії IMC погодила рівень підтримки для працівників, які виховують дітей віком до 6 років. Рівень підтримки становить 100 000 донгів/місяць/дитина, застосовується з 2025 року.

Організовуйте навчальні курси з питань охорони здоров'я, краси, м'яких навичок тощо для працівниць раз на рік.

Існує розумна політика щодо організації роботи, яка забезпечує 6 місяців медичного/соціального страхування для працівниць із серйозними захворюваннями або тривалим лікуванням, яким доводиться залишатися вдома.

Придбайте медичне страхування Bao Viet для співробітниць, які працюють у компанії більше 5 років, залежно від їхньої посади, щоб отримати підвищений медичний пакет. (Пакет придбання страховки згідно з програмою Bao Viet).

Окрім організації періодичних акушерських оглядів для працівниць раз на рік, будуть проводитися деякі спеціалізовані показники для жінок, такі як: ультразвукове дослідження щитовидної залози, скринінг на рак, обстеження та консультування з питань психічного здоров'я після пологів або під час виховання дитини, такі як оцінка рівня стресу, тривоги, депресії, безсоння та інших психологічних розладів... відповідно до річного плану Компанії та Виконавчої ради профспілки.

Джерелом фінансування впровадження буде прибуток бізнесу, і воно розпочнеться з 1 січня 2025 року.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html