через 5 пільг для працівниць

У конференції взяли участь та керували нею пані Тран Тху Фуонг, заступниця керівника Департаменту у справах жінок В'єтнамської загальної конфедерації праці (VGCL); пані Нгуєн Тхі Тху Тхуй, віце-президентка Ханойської міської конфедерації праці; та представниці Департаменту у справах жінок Ханойської міської конфедерації праці...

Розповідаючи про результати діяльності компанії та діалогів зі співробітниками, заступник генерального директора компанії IMC Ха Хонг Фук зазначив, що в компанії працює понад 200 співробітників, зокрема 139 жінок (що становить понад 70%); заходи з діалогу проводяться щорічно та є досить ефективними. Завдяки цим діалоговим конференціям керівники компанії регулярно розуміють, прислухаються та враховують прагнення співробітників, а також вносять корективи та доповнення для покращення добробуту, матеріального та духовного життя співробітників.

На зустрічі виконавчий комітет низової профспілки компанії IMC запропонував та рекомендував представникам роботодавця п'ять пунктів після збору та узагальнення думок і прагнень працівників виробничого, комерційного та офісного відділів.

Зокрема, виконавчий комітет профспілки компанії запропонував надати працівникам, які виховують дітей віком до 6 років, допомогу у розмірі 200 000 донгів на місяць на дитину; організувати навчальні курси з охорони здоров'я та м'яких навичок для працівників; надати підтримку з внесками на медичне/соціальне страхування для працівниць, які стикаються з труднощами або страждають від серйозних захворювань; підтримати медичне страхування для працівниць; та організувати поглиблені медичні огляди на додаток до регулярних медичних оглядів.

У серйозному, відкритому та демократичному дусі представники працівників та роботодавців компанії IMC обговорювали, обмінювалися ідеями та брали участь у діалозі, щоб ретельно розглянути кожен запропонований пункт та обговорити найефективніші методи впровадження.

Керівництво компанії IMC заявило, що, незважаючи на численні труднощі, спричинені нестабільною світовою та в'єтнамською економічною ситуацією, пріоритетом було надано ключову цінність компанії, якою є її співробітники. Тому, реагуючи на прагнення та пропозиції співробітників, керівництво ретельно розглянуло виробничі, бізнес- та інвестиційні реалії компанії, а також її стратегічні плани та цілі на майбутнє. Крім того, вони дослідили, обговорили та принципово погодилися з п'ятьма пропозиціями, висунутими виконавчим комітетом низової профспілки на діалоговій конференції.

Протокол діалогу підписали представники виконавчого комітету низової профспілки та керівництво компанії IMC.

Відповідно, правління компанії IMC одноголосно погодило рівень підтримки для працівників, які виховують дітей віком до 6 років. Рівень підтримки становить 100 000 донгів на місяць на дитину, починаючи з 2025 року.

Організовувати навчальні курси з питань охорони здоров'я, краси, м'яких навичок тощо для працівниць раз на рік.

Існує політика належної організації роботи для підтримки оплати медичного страхування/соціального страхування протягом 6 місяців для працівниць із серйозними захворюваннями або тривалим лікуванням, які змушені залишатися вдома.

Працівниці, які працюють у компанії більше 5 років, залежно від посади, можуть придбати медичне страхування Bao Viet, щоб отримати збільшені пільги на медичні огляди та лікування. (Цей страховий пакет є частиною програми Bao Viet).

Окрім організації регулярних гінекологічних оглядів для працівниць раз на рік, компанія та виконавчий комітет профспілки проводитимуть для жінок кілька поглиблених обстежень, таких як: ультразвукове дослідження щитовидної залози, скринінг на рак, а також післяпологові або пов'язані з доглядом за дитиною психологічні огляди та консультації, включаючи оцінку рівня стресу, тривожності, депресії, безсоння та інших психологічних розладів.

Фінансування впровадження буде здійснюватися з прибутку компанії та розпочнеться 1 січня 2025 року.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html