Профспілки стоять на боці працівниць.

Жінки, державні службовці та робітниці, що складають понад половину робочої сили в Хайфоні, дедалі більше відстоюють свою важливу роль у соціально-економічному розвитку.

Працівниці отримують особливу увагу на підприємствах.

Створення «спеціальних привілеїв» для працюючих жінок

У промислових зонах Хайфону, де зосереджена велика кількість жінок-мігранток, брак знань про репродуктивне та сексуальне здоров'я колись був поширеною проблемою. Багато жінок вагалися звертатися за медичною допомогою, мало звертали уваги на регулярні огляди та зверталися до медичних закладів лише тоді, коли їхні симптоми вже були очевидними.

Однак, оскільки програми охорони здоров’я та благополуччя, що впроваджуються профспілкою та її філіями, були активізовані, обізнаність працівниць значно покращилася. Пані Нгуєн Тхі Ханг, працівниця промислового парку VSIP, поділилася: «Раніше я вважала, що сесії з підвищення обізнаності щодо репродуктивного здоров’я зайві, і часто відмовлялася брати в них участь. Але після того, як мене заохочували представники профспілки, я взяла участь і вважаю це дуже корисним. Тепер я не лише регулярно відвідую їх, але й нагадую своїм друзям».

Згідно зі статистикою, завдяки скоординованим програмам тисячі працівниць отримали доступ до знань у галузі охорони здоров’я; багато хто з них пройшов безкоштовні гінекологічні огляди та скринінг на рак, що раніше було недоступно для працівників з низьким рівнем доходу.

Наразі профспілки відіграють вирішальну роль як мосту між працівниками та підприємствами, забезпечуючи, щоб голоси працівниць були почуті, а їхні проблеми оперативно вирішувалися.

У компанії LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., де працює багато жінок, у колективному трудовому договорі детально описані правила, що стосуються саме жінок. Пані Хоанг Хань, працівниця компанії, поділилася: «Я працюю тут понад 7 років, пережила вагітність і виховувала маленьких дітей. У компанії діє багато гуманних правил, таких як підтримка харчування, надання кімнат для годування груддю та оплачувана відпустка. Завдяки цьому я почуваюся впевнено у своїй роботі та маю довгострокові зобов’язання».

LG Display не єдина компанія; багато інших компаній також впроваджують практичні моделі, такі як надання фінансової підтримки для виховання маленьких дітей, дозвіл працівникам приходити пізно або йти раніше, підтримка гарячих ліній для підтримки працівниць та створення простору для обміну знаннями про гендерну рівність.

На діалоговій зустрічі між Радою директорів та профспілкою компанії Horn Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк Ан Дуонг) наприкінці квітня 2025 року представники низової профспілки запропонували п'ять питань, пов'язаних з правами працівниць. З них чотири були узгоджені та впроваджені компанією, включаючи поновлення трудових договорів з працівницями, які вагітні, перебувають у декретній відпустці або виховують дітей віком до 12 місяців, навіть якщо термін дії їхніх старих договорів закінчився. Працівниці, які перебувають у декретній відпустці, все одно отримуватимуть повну надбавку за відвідуваність у розмірі 760 000 донгів/особа/місяць. Працівники, які виховують дітей віком до 12 місяців, отримуватимуть 70-хвилинну перерву на день протягом робочого часу з повною оплатою праці. Ці пропозиції були оновлені в колективному трудовому договорі, що забезпечує виконання зобов'язань між профспілкою та компанією.

Ця політика не лише сприяє захисту здоров'я, але й створює «привілеї» для працівниць, надаючи їм більше мотивації розвивати свої здібності та підвищувати продуктивність праці.

Обговорюючи це питання, пані Нгуєн Тхі Лан Ань, віцепрезидент Федерації праці міста Хайфон, сказала: «Наразі в усьому місті налічується понад 600 000 членів профспілки, з яких понад 50% становлять жінки. Це дуже велика сила, тому турбота про права жінок-працівниць та їхній захист завжди визначаються як ключове завдання профспілкової організації».

За словами віце-президента Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Нгуєн Тхі Лан Аня, профспілки всіх рівнів активізували діалог на робочому місці, завдяки якому підприємства прийняли та скоригували багато рекомендацій щодо працівниць. В результаті багато підприємств додали до колективних трудових договорів більш сприятливі для працівниць пункти, такі як збільшення тривалості відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, надання підтримки під час менструації та забезпечення прав вагітних працівниць – все це практичні зміни.

Жінки-працівниці становлять значну частку від загальної кількості робочої сили. Вони потребують більшої уваги з боку підприємств та профспілок на всіх рівнях.

Покращення духовного благополуччя

Поряд із захистом прав працівників, профспілки всіх рівнів також зосереджуються на турботі про духовне благополуччя працівниць через різні заходи. Такі програми, як «Подяка працівникам», «Тиждень Ао Дай», кулінарні конкурси, культурні та спортивні заходи тощо, залучають велику кількість працівниць, створюючи радісну та згуртовану атмосферу в профспілці та на підприємстві. Крім того, увага приділяється турботі про дітей працівників, пропонуючи тисячі подарунків, стипендій та програм літніх таборів, що сприяє тому, щоб працівники почувалися впевнено на своїй роботі.

Пан Фам Дінь Хоа, голова профспілки компанії Tinh Loi Garment Co., Ltd. (індустріальний парк Лай Ву), сказав: «Раніше багато працівниць жили досить замкнутим життям, майже не спілкуючись. Але після участі в заходах, організованих профспілкою компанії, вони стали більш відкритими, сповненими ентузіазму та впевненістю, знаючи, як піклуватися про себе та будувати кращі сім’ї».

Від невеликих інформаційно-просвітницьких сесій у гуртожитках та діалогів усередині підприємств до конкретних політик у колективних договорах – усе це створює дедалі комплекснішу екосистему для благополуччя працівниць. Підтримка профспілок не лише захищає їхні права, але й забезпечує моральне заохочення, допомагаючи сотням тисяч працівниць стати більш впевненими та захищеними у своїй роботі та житті.

На шляху розвитку міста ці «стовпи» сприяють формуванню дедалі сильнішої робочої сили жінок, які не лише кваліфіковані у своїй роботі, а й здатні вести домашнє господарство, роблячи сталий внесок у сталий розвиток.

Незважаючи на досягнення багатьох позитивних результатів, робота з догляду за працюючими жінками все ще стикається з певними труднощами. Деякі зразкові моделі не отримали широкого поширення. З огляду на це, Федерація профспілок міста Хайфонг вирішила продовжувати підвищувати ефективність Комітету у справах жінок, посилювати навчання персоналу та сприяти комунікації щодо політики та законів, що стосуються працюючих жінок. Водночас вона розширюватиме програми охорони репродуктивного здоров'я, передшлюбне консультування, а також посилюватиме діалог і переговори для досягнення більшої кількості політик, корисних для працюючих жінок.

Підкреслюючи майбутні напрямки, віце-президент Федерації профспілок міста Хайфон Нгуєн Тхі Лан Ань заявив: «Ми продовжуватимемо співпрацювати з підприємствами та відповідними підрозділами для створення безпечного та рівного робочого середовища. Мета полягає в тому, щоб жінки-працівниці не лише почувалися безпечно на своїй роботі, а й всебічно розвивалися».

МІНЬ НГУЄН

Джерело: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html