Залучайте таланти за допомогою практичних переваг.

БАК НІНЬ – Залучення та утримання працівників є постійним викликом для бізнесу сьогодні. Насправді, щоб стабілізувати робочу силу для виробництва, підприємствам необхідно створити конкурентну перевагу, забезпечуючи зайнятість, збільшуючи пільги та поступово покращуючи життя своїх працівників.

Забезпечення найкращого можливого догляду за життям працівників.

Компанія Goertek Vina Co., Ltd. (промисловий парк Que Vo), виробник електронних компонентів, працює з 2013 року та наразі має три заводи в провінції Бакнінь , що забезпечують роботою приблизно 60 000 працівників. Визнаючи своїх працівників своїм найбільшим активом, компанія протягом багатьох років послідовно надає пріоритет та прагне підтримувати стабільну зайнятість, інвестуючи в покращення виробничого середовища, щоб воно було екологічним, чистим та безпечним. Зокрема, керівництво та профспілка компанії приділяють пильну увагу пільгам для працівників та політиці щодо заробітної плати, бонусів та соціального забезпечення, прагнучи забезпечити найкращі можливі умови життя для своїх працівників.

Виробнича лінія в KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Зокрема, з 1 березня цього року компанія запровадила базову зарплату у розмірі 5,5 мільйона донгів на людину на місяць – це вище, ніж середній показник для багатьох виробничих підприємств у тій самій галузі в цьому регіоні. Щомісяця працівники отримують інші надбавки, такі як за відвідуваність (500 000 донгів на людину); за продуктивність (200 000 донгів на людину); за житло (200 000 донгів на людину); за транспорт (100 000 донгів на людину); за стаж роботи (від 100 000 донгів до 1 мільйона донгів залежно від робочого часу)... Враховуючи понаднормову роботу, загальний дохід працівників сягає 10-14 мільйонів донгів на людину на місяць. Через особливості виробництва електронних компонентів працівникам доводиться постійно працювати з дрібними деталями, що легко призводить до втоми. Тому протягом багатьох років компанія облаштовувала зони для почергового відпочинку працівників між змінами. Пан Фам Ван Чунг, голова профспілки компанії, сказав: «Кількість працівників компанії наразі є однією з найвищих у провінції». Тому щороку Компанія та Профспілка проводять багато практичних заходів соціального характеру, таких як: профспілкові обіди; зустрічі членів профспілки; вручення подарунків працівникам, які опинилися у скрутних обставинах; організація культурних та спортивних програм обміну та турів; а також вшанування видатних працівників. Це створює конкурентну атмосферу на виробництві, вселяючи ентузіазм та впевненість у своїх довгострокових зобов'язаннях перед компанією.

З понад 1700 співробітників, що працюють у KD Sports Vietnam Co., Ltd. (комуна Хіеп Хоа), понад 80% – жінки. Визнаючи цю реальність і суворо дотримуючись трудового законодавства та нормативних актів загалом, зокрема тих, що стосуються жінок-працівниць, компанія запроваджує кілька спеціальних політик для своїх працівниць. Окрім дитячої допомоги у розмірі 20 000 донгів на особу, що додається до їхнього щомісячного доходу, вагітні жінки з п'ятого місяця відносяться до окремого відділу з легшою роботою; вагітним жінкам та жінкам з дітьми віком до одного року дозволяється залишати роботу на годину раніше та мати 10-хвилинну перерву перед зміною. Пані Хоанг Тхі Лі (1986 року народження), працівниця компанії, поділилася: «Я працюю в компанії майже 11 років. Окрім роботи та стабільного доходу, компанія завжди піклується про безпечне робоче середовище та створює його. Щороку під час свят та Тет (місячного Нового року), поряд із подарунками від профспілки, компанія також виділяє кошти для заохочення та похвали видатних працівників. Ці нагороди мають не лише матеріальну цінність, але й є чудовим джерелом натхнення для нас, щоб ми почувалися впевнено та віддано своїй роботі».

Збільшення переваг

Відтепер і до кінця року підприємствам провінції потрібно найняти приблизно 45 000 працівників, з яких близько 80% складатимуть особи із середньою освітою. Прогнозується, що у 2026 році підприємствам потрібно буде заповнити приблизно 150 000 вакантних посад. З таким високим попитом і скороченням пропозиції підприємства зіткнуться з жорсткою конкуренцією за людські ресурси. За словами пана Тран Ван Ха, заступника директора Департаменту внутрішніх справ: «Працівники є безцінним активом для бізнесу, оскільки сучасна техніка та технології не можуть повністю замінити людей. Тому забезпечення зайнятості, доходів та підвищення рівня життя працівників є не лише відповідальністю, але й вирішальним та сталим рішенням, яке допоможе підприємствам утримувати та залучати таланти».

Наприклад, у компанії Luxshare-ICT Co., Ltd. (індустріальний парк Куанг Чау - індустріальний парк Ван Чунг) з метою залучення робочої сили з 1 березня цього року компанія збільшила базову зарплату працівників з 5,1 мільйона донгів до 5,5 мільйона донгів на особу на місяць. Окрім багатьох щомісячних надбавок, працівники, які працюють 2 години понаднормово на день, отримають додаткову премію у розмірі 0,5 години на день під час розрахунку оплати за понаднормову роботу в кінці місяця. Наразі середній дохід працівників коливається від 9 до 12 мільйонів донгів на особу на місяць.

«Працівники є безцінним активом для бізнесу, оскільки сучасна техніка та технології не можуть повністю замінити людей. Тому забезпечення зайнятості, доходів та підвищення рівня життя працівників – це не лише відповідальність, а й важливе та стійке рішення, яке допоможе підприємствам утримувати та залучати людські ресурси», – сказав пан Тран Ван Ха, заступник директора Департаменту внутрішніх справ.

Пані Хоанг Тхі Туї, керівник відділу рекрутингу, заявила: «Наразі в компанії працює приблизно 50 000 співробітників; відтепер і до кінця року потрібно понад 10 000 додаткових людей. Щоб залучити достатню кількість працівників, з 1 липня по 30 вересня компанія винагородить нових співробітників 7 мільйонами донгів. Бонус буде виплачено трьома частинами, після того, як працівник відпрацює 30, 60 та 90 днів».

У контексті труднощів із набором персоналу в швейній промисловості, компанія Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк Куанг Чау) також запровадила різні політики для залучення працівників, такі як: підвищення базової заробітної плати, бонуси для нових працівників та бонуси за рекомендації… Зокрема, працівники, які розпочнуть роботу з 1 липня по 31 жовтня, отримають бонус за «лояльність». Відповідно, працівники швейної промисловості отримають 4 мільйони донгів на особу; інші відділи отримають 3 мільйони донгів на особу; бонус буде виплачено протягом жовтневого періоду виплати заробітної плати (10 листопада). З 1 вересня керівництво компанії офіційно запустило новий безкоштовний автобусний маршрут для забезпечення зручного, безпечного та економічно ефективного транспортування працівників (для працівників, які орендують житло в межах 15 км від фабрики).

Найфундаментальнішим і довгостроковим заходом для мінімізації збитків від трудових спорів та обмеження колективних зупинок роботи є побудова гармонійних, стабільних і прогресивних трудових відносин. Це також захід для побудови бренду компанії, створення довіри з партнерами та забезпечення сталої ефективності у виробництві та бізнесі. Для досягнення цієї мети підприємства повинні постійно покращувати соціальне забезпечення. Пан Тхач Ван Чунг, заступник голови провінційного комітету Вітчизняного фронту та голова провінційної профспілки, наголосив, що в майбутньому, у своїй ролі представника, захисника та опікуна працівників, підрозділ активно координуватиме свою діяльність з відповідними департаментами та місцевими органами влади, щоб перевіряти, контролювати, оперативно нагадувати та вживати заходів щодо підприємств, які порушують трудове законодавство; а також сприяти поширенню, заохоченню та тиражуванню зразкових підприємств, які надають пріоритет працівникам.

Текст і фото: Туонг Ві

Джерело: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg