Міра довіри

Для лідерів усіх рівнів було спеціально розроблено синхронну стандартну структуру, що охоплює політичні якості, етику, спосіб життя, професійну компетентність, здатність до інтеграції, дух новаторства та дух сміливості мислити та наважуватися діяти.

Це показує, що партія вимагає не лише «доброчесних і талановитих» кадрів, але й «кваліфікованих» для керування країною в контексті складної та конкурентної глобалізації.

Нещодавно постійний член Секретаріату Чан Кам Ту від імені Політбюро підписав та видав Положення № 365-QD/TW (від 30 серпня 2025 року) про стандарти посад посадових осіб, що перебувають під керівництвом Центрального Комітету партії, Політбюро та Секретаріату, та систему стандартів для посад керівників та менеджерів усіх рівнів (далі – Положення 365).

Державні службовці міста Хошимін допомагають людям оформлювати їхні документи. Ілюстративне фото

Один із визначних пунктів Положення 365 стосується етики, способу життя, а також почуття організованості та дисципліни. Керівники всіх рівнів повинні не бути жадібними до слави, політичного опортунізму чи владних амбіцій.

У положенні також наголошується на забороні використання будь-яких засобів для отримання посад, влади, винагород, а також для планування чи призначення. Крім того, посадовці повинні рішуче боротися з індивідуалізмом, не впадаючи в марнотратний, прагматичний, фракційний, місцевий чи груповий спосіб життя.

Щодо кваліфікації та компетенцій, новий документ вимагає від кадрів науково -технічних знань, що відповідають вимогам завдання. Водночас, кадри також повинні мати здатність гнучко та ефективно підходити до вирішення проблем, демонструвати гостре мислення та здатність приймати своєчасні та точні рішення...

Порівняно з попередніми положеннями, вимоги до членів Центрального Комітету партії чіткіші: вони повинні бути добре підготовленими кадрами з всебічною базою знань, проходити навчання та практичні випробування, досягати видатних досягнень і мати чіткі «продукти» під час своєї роботи.

Для членів Політбюро та Секретаріату Положення 365 успадковує попередні основні стандарти, але додає вимогу: бути рішучим, наполегливим та ефективним у виконанні завдань.

Водночас, ці посади повинні мати можливість будувати довгострокові стратегії розвитку країни, мати бачення та відповідальність за навчання та виховання персоналу, забезпечуючи спадкоємність та сталий розвиток між поколіннями...

Можна стверджувати, що кадри партії з моменту її заснування завжди навчалися, випробовувалися та дозрівали у скрутних умовах. Від попередніх лідерів до нинішніх поколінь спільним знаменником є ​​«вірність країні, синівська шанобливість до народу, працьовитість, ощадливість, чесність, неупередженість».

Ці цінності стали основою для нашої партії, яка встановлює стандарти для керівних посад у кожному періоді. Положення 365 продовжує цю традицію, але водночас відповідає новим вимогам періоду інтеграції, інновацій та розвитку.

Державні службовці району Сайгон, Хошимін, оформлюють документи для людей. Ілюстративне фото.

У кадровій роботі стандарти призначені не лише для оцінювання, відбору чи розміщення, але й, що ще важливіше, для зміцнення довіри. Люди повинні бачити в лідерах яскраві, прозорі, непохитні якості, а також динамічні та креативні. Партія повинна бачити в них абсолютну відданість ідеалам, організаторські здібності, солідарність та прагнення робити свій внесок.

Оприлюднення Положення 365 також пов'язане з очікуваннями та твердженнями: Партія дослухається до народу, довіряє народ стандартам кадрів; і навпаки, кадри повинні демонструвати цю довіру діями, ефективністю роботи та чесністю у повсякденному житті.

Практика довела, що слабкий та корумпований кадровий склад може підірвати довіру, уповільнити розвиток усієї групи та навіть вплинути на цілісність апарату. Навпаки, кадровий склад, що має талант і чесноти, стане опорою, надихатиме та пробуджуватиме бажання підніматися в громаді.

Отже, Положення 365 також означає створення механізму, щоб «не пропускати негідних людей, не втрачати справді здібних та відданих справі людей». Це основа для запобігання ситуації боротьби за посади та владу; водночас стверджуючи, що робота високопосадовців має базуватися на об’єктивних, публічних та прозорих стандартах.

Країна стикається з чудовими можливостями, оскільки вона вступає на новий етап розвитку з метою стати могутньою та процвітаючою державою до 2045 року. Для реалізації цього прагнення необхідною умовою є наявність команди посадовців на всіх рівнях, які є політично стійкими, розумними та мають сучасні управлінські здібності, а також мають достатній престиж, щоб об'єднатися та керувати.

Положення 365 – це «дзеркало», за яким кожен лідер може озирнутися на себе та побачити, чи достатньо він кваліфікований, чи справді він гідний. Водночас це також «зобов’язання» партії перед народом: кожен обраний кадр повинен бути гідним довіри, повинен наважуватися брати на себе відповідальність, наважуватися вести за собою та наважуватися жертвувати заради спільного блага.

Кадри – це основа всієї роботи. Вибір правильних кадрів означає вибір правильного майбутнього. Положення 365 також вважається мірою довіри, точкою опори для партії та народу, щоб покладати свої надії на гідну команду керівництва, яка бере на себе відповідальність за велич країни.

МИР

Джерело: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html