Міра довіри

Для керівників усіх рівнів було спеціально розроблено комплексну та стандартизовану систему, що охоплює політичні якості, етику, спосіб життя, професійну компетентність, інтеграційні здібності, інноваційний дух та готовність мислити нестандартно та ризикувати.

Це показує, що партія вимагає від посадовців не лише «доброчесних і талановитих», але й «бачення» для управління країною в контексті висококонкурентного та складного глобалізованого світу.

Нещодавно член Постійного комітету Тран Кам Ту від імені Політбюро підписав та оприлюднив Положення № 365-QD/TW (від 30 серпня 2025 року) про стандарти для посад, що обіймають посади, що знаходяться під керівництвом Центрального Комітету, Політбюро та Секретаріату партії, та систему стандартів для керівних та управлінських посад усіх рівнів (далі – Положення 365).

Державні службовці в Хошиміні допомагають громадянам у процесі обробки їхніх заяв. (Ілюстративне зображення)

Один із визначних пунктів Положення 365 стосується етики, способу життя та організаційної дисципліни; менеджери всіх рівнів повинні уникати марнославства, політичного опортунізму та жаги до влади.

У правилах також наголошується на забороні використання будь-яких засобів для отримання посад, влади, винагород або участі в плануванні чи призначеннях. Крім того, посадовці повинні рішуче боротися з індивідуалізмом, уникати екстравагантного чи прагматичного способу життя, фракційності, локалізму чи групових інтересів.

Щодо кваліфікації та можливостей, новий документ вимагає від посадовців володіння науковими та технологічними знаннями, що відповідають вимогам посади. Водночас посадовці також повинні вміти гнучко та ефективно підходити до вирішення проблем, демонструючи гостре мислення та здатність приймати своєчасні та точні рішення...

Порівняно з попередніми положеннями, вимоги до членів Центрального Комітету чіткіші: це повинні бути добре підготовлені кадри з всебічною базою знань, які пройшли навчання та перевірку на практиці, досягли видатних результатів і створили відчутні «продукти» у своїй роботі.

Для членів Політбюро та Секретаріату Положення 365 успадковує основні стандарти з попередніх, але додає вимогу, що вони повинні бути рішучими, наполегливими та ефективними у виконанні своїх обов'язків.

Водночас, ці посади вимагають здатності розробляти довгострокові стратегії розвитку країни, мати бачення та відповідальність за навчання та виховання кадрів, забезпечуючи наступність та сталий розвиток між поколіннями…

Можна стверджувати, що кадровий склад партії, від її заснування і донині, завжди навчався, випробовувався та дозрівав у труднощах. Від лідерів-піонерів до нинішніх поколінь, спільним знаменником є ​​«вірність країні, відданість народу, працьовитість, ощадливість, чесність та безкорисливість».

Ці цінності стали основою, на якій наша партія видавала стандарти для керівних посад протягом різних періодів. Положення 365 продовжує цю традицію, водночас відповідаючи новим вимогам епохи інтеграції, реформ та розвитку.

Державні службовці в одному з районів Сайгону, Хошимін, оформлюють документи для громадян. (Ілюстративне зображення)

В управлінні персоналом стандарти призначені не лише для оцінки, відбору чи розміщення, але й, що ще важливіше, для зміцнення довіри. Люди повинні бачити у своїх лідерах блискучі якості: прозорість, непохитність, а також динамізм та креативність. Партія повинна бачити в них абсолютну відданість ідеалам, організаторські здібності, здатність до об'єднання та бажання робити свій внесок.

Положення 365 було видано з очікуванням та підтвердженням того, що Партія дослухається до народу, довіряє народ стандартам своїх посадовців; і навпаки, посадовці повинні демонструвати цю довіру своїми діями, ефективністю роботи та чесністю у своєму повсякденному житті.

Досвід показує, що некомпетентний та корумпований посадовець може підірвати довіру, уповільнити розвиток усієї групи та навіть вплинути на цілісність системи. І навпаки, посадовець, що має як талант, так і чесноти, стане опорою, надихаючи та розпалюючи прагнення до просування в громаді.

Отже, Положення 365 також означає створення механізму, який «забезпечить, щоб жодна некваліфікована особа не була пропущена, а також щоб жодна справді здібна та віддана своїй справі людина не була пропущена». Це основа для запобігання практиці купівлі-продажу посад і влади; водночас воно стверджує, що робота високого рівня з персоналом повинна базуватися на об’єктивних, відкритих та прозорих стандартах.

Країна стикається з чудовими можливостями, оскільки вона вступає в новий етап розвитку з метою стати могутньою та процвітаючою державою до 2045 року. Для реалізації цього прагнення необхідною умовою є команда посадовців усіх рівнів, які володіють сильною політичною проникливістю, інтелектом та сучасними управлінськими навичками, а також достатнім престижем, щоб об'єднатися та вести за собою.

Положення 365 слугує «дзеркалом» для кожного лідера, щоб замислитися, чи досяг він необхідного рівня та чи справді гідний. Водночас це також «зобов’язання» партії перед народом: кожен обраний посадовець має бути гідним довіри, таким, хто наважується взяти на себе відповідальність, наважується вести за собою та наважується жертвувати собою заради спільного блага.

Кадри – це основа всієї роботи. Вибір правильних кадрів – це вибір правильного майбутнього. Положення 365 також розглядається як міра довіри, фундамент, на якому партія та народ покладають свої очікування щодо гідної команди керівництва, здатної взяти на себе відповідальність за ведення країни до процвітання та могутності.

АН БІНХ

Джерело: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html