Активно піклуватися про працівників

Як одна з колисок формування та розвитку в'єтнамського робітничого класу, Куангнінь рішуче перетворюється на сучасну промислову та сервісну провінцію, один з динамічних та комплексних центрів розвитку Північного регіону. У цьому процесі турбота про робітничий клас та трудящих завжди була особливою увагою провінції та розглядалася як основа сталого розвитку.

Родина пана Хоанг Ван Хе (експлуатаційний цех 27, вугільна компанія Уонг Бі - TKV) у новому просторому будинку.

Для того, щоб робітники та працівники могли «влаштуватися та зробити кар’єру», останнім часом провінція активізувала залучення інвестицій; публічно оголосила про програми, проекти, плани та земельні фонди для будівництва соціального житла, щоб інвестори звернули увагу та дослідили інвестиції в провінції; доручила Державному банку реалізувати програму кредитування соціального житла та житла для працівників. Водночас, організувати достатній земельний фонд для синхронної технічної та соціальної інфраструктури, забезпечити зручне сполучення для розвитку соціального житла, житла для працівників промислових парків, житла для шахтарів тощо.

Наразі в усій провінції є 5 проектів соціального житла, в які було інвестовано та будується майже 3200 квартир , таких як: проект соціального житла в житловому районі пагорба Нган Банг, району Хонг Хай та району Као Тханг (місто Халонг), проект соціального житла для працівників промислового парку Донгмай у районі Донгмай... Поряд з цим, підприємства провінції також зацікавлені в будівництві.   колективне житло для працівників, підтримка фінансування будівництва житла з фонду "Профспілкове житло"...

Пані Данг Тхі Туй Транг (співробітниця Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd.) сказала: «Моя сім’я живе в місті Халонг. Хоча я щойно почала працювати в компанії, мені надали можливість мати стабільне, безпечне та повністю обладнане житло в соціальному житловому комплексі компанії, який налічує 420 квартир. Окрім їдальні, супермаркету, футбольного поля, дитячого майданчика, зали..., у житловому комплексі також є безкоштовна пральня. Компанія також щодня організовує трансфери для співробітників та експертів на роботу. Крім того, компанія регулярно організовує численні культурні, мистецькі та розважальні заходи для працівників, щоб покращити їхнє духовне життя. Я почуваюся впевнено у своїй роботі, маю довгострокові зобов’язання та активно роблю свій внесок у розвиток компанії».

Керівники Провінційної федерації праці та міста Халонг вручили подарунки робітникам та трудівникам з нагоди місячного Нового року.

Для забезпечення режиму та політики для працівників та робітників, провінція регулярно організовує тематичні зустрічі та контакти з виборцями з кадрами, робітниками та робітниками, щоб вислухати, засвоїти та оперативно реагувати на рекомендації; активно брати участь у наданні думок щодо законопроектів ; спрямовувати всі рівні, галузі, агентства та підприємства до впровадження правил низової демократії відповідно до правил ... Водночас, провінція зосереджується на заохоченні та керівництві низовими профспілками до координації з органами влади та фахівцями того ж рівня для створення правил низової демократії, організації конференцій державних службовців та робітників , а також підписання колективних трудових договорів з багатьма положеннями, вигідними для працівників. Тільки у 2024 році 100% агентств та підрозділів організують конференції . Згідно з CBCCVC , 84% підприємств організували трудові конференції , вперше було підписано 85 нових колективних трудових договорів , що сприяло підвищенню відповідальності керівників установ, підрозділів, власників бізнесу, роботодавців та піклуванню про життя працівників. забезпечити стабільний розвиток

Працівники компанії Tonly Vietnam Electronic Engineering Co., Ltd. обробляють продукцію.

Загалом, підрозділи та підприємства підтримують рівень заробітної плати для забезпечення регіональної мінімальної заробітної плати, як це передбачено Декретом 38/2022/ND-CP та скориговано й доповнено згідно з Декретом Уряду 74/2024/ND-CP . Відповідно, середня заробітна плата працівників становить від 10 до 11,5 мільйонів донгів на місяць . З них державні підприємства отримують 12-14,5 мільйонів донгів на місяць, підприємства з іноземними інвестиціями – 7,5-8,5 мільйонів донгів на місяць, а приватні підприємства – 6,5-7 мільйонів донгів на місяць .

Пані Буй Тхі Тхань Сюань, співробітниця готелю The Yacht Hotel by DC, поділилася: «У готелі The Yacht Hotel by DC наразі працює понад 200 співробітників. Як і я, більшість співробітників працюють у готелі з самого початку. Політика та правила готелю дуже прозорі, справедливі та публічні, починаючи від заробітної плати, бонусів і закінчуючи страхуванням. Окрім регулярної організації програм, готель також зосереджується на створенні робочого середовища, щоб кожен співробітник, працівник і працівник могли розвиватися. Поряд з цим, готель також організовує безліч спортивних , розважальних та оздоровчих заходів, щоб допомогти нам згуртуватися, об’єднатися та бути близькими».

Акціонерна компанія «Нуй Бео Коал» організувала транспортні засоби для доставки працівників додому на свята з 30 квітня по 1 травня. Фото: Куок Тханг.

Під девізом «Гарантовані права, краще добробут» продовжують регулярно та безперервно проводитися заходи з турботи про робітників та трудящих, що досягає гарних результатів. Зокрема, підрозділи мобілізують ресурси для відвідування, заохочення та подарунків робітників у свята та Тет, організовують програми «Тет Сум Вей»;   Підтримувати роботу « Ринку Союзу Тет» , надавати ваучери на покупки OCOP Куангнінь працівникам, які опинилися у скрутному становищі ; розробляти плани, схеми оплати праці, стимулювання заробітної плати та інші політики, публічно оголошувати про це працівникам; організовувати транспортні засоби для доставки працівників додому у свята та на Тет...

Зокрема, профспілки всіх рівнів оперативно підтримали та надали подарунки 11 091 члену профспілки та працівнику, які постраждали від шторму № 3 у 2024 році, на загальну суму 10,43 мільярда донгів з профспілкового бюджету, пожертвувань та соціальних джерел . Водночас, через прямі програми, вони підтримали 3000 подарунків у натуральній формі на загальну суму 3 мільярди донгів для членів профспілки та працівників .

Увага провінції, партнерство підприємств та участь профспілок на всіх рівнях – це основи, які допомагають працівникам почуватися впевнено у своїй прихильності, докладати зусиль для спільного внеску та розвитку. Це також ключовий фактор у залученні та розвитку висококваліфікованих людських ресурсів, задоволенні практичних потреб, сприянні розбудові Куангніня як дедалі багатшого , цивілізованішого та сучаснішого регіону.  

Цао Куїнь

Джерело: https://baoquangninh.vn/tich-cuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3355978.html