Ханойський народний комітет щойно опублікував План № 189/KH-UBND щодо реалізації Програми дій № 18-Ctr/TU від 19 січня 2023 року Міського партійного комітету з метою виконання Резолюції № 27-NQ/TU від 9 листопада 2022 року 6-ї конференції Центрального комітету партії 13-го скликання про продовження будівництва та вдосконалення соціалістичної правової держави В'єтнам у новий період.
План включає 5 груп змісту для глибокого розуміння та повного й ефективного впровадження поглядів, цілей, керівних принципів та політики, викладених у Резолюції № 27-NQ/TU, Резолюції Уряду № 77/NQ-CP, Програмі дій № 18-CTr/TU Ханойського партійного комітету...
Зокрема, місто продовжуватиме впроваджувати інновації в організації та діяльності народних комітетів на всіх рівнях міста в напрямку оптимізації, ефективної та результативної діяльності; оптимізацію та реорганізацію спеціалізованих установ міського та районного рівнів у напрямку багатогалузевої та багатопрофільної діяльності відповідно до вказівок центрального уряду.
Дослідити та запропонувати варіанти розташування адміністративних одиниць міста районного та комунального рівня відповідно до генерального плану центральних адміністративних одиниць та практичної ситуації у столиці.
Впровадити принцип доручення одного завдання лише одному агентству, яке керуватиме ним та несе основну відповідальність, а відповідні агентства координуватимуть виконання; поступово скорочувати механізми міжгалузевої координації, пов’язані з чітким визначенням обов’язків керівника.
Повністю сприяти позиції та ролі Міського народного комітету як виконавчого органу Міської народної ради, державного адміністративного органу столиці; сприяти проактивності, креативності, зосереджуватися на управлінні та діяльності столиці шляхом розробки політики, законів, стратегій, планування, планів, інспекції, нагляду, забезпечення єдності, безперервності, дисципліни, порядку, ефективності та результативності адміністративної системи. Впроваджувати інновації в управлінні столицею в напрямку сучасності, ефективності та результативності, зосереджуючись на управлінні розвитком; забезпечувати повагу до Конституції та законів, підвищувати прозорість, підзвітність та участь народу.
Побудова адміністративної системи, яка служить народу, є демократичною, дотримується верховенства права, професійною, сучасною, науковою, чистою, відкритою, прозорою, створює сприятливе середовище для людей та бізнесу. Продовження просування адміністративної реформи, зосереджуючись на покращенні якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору з використанням трьох основних напрямків: організаційний апарат; державна служба, електронне адміністративне забезпечення державних службовців та цифрова трансформація.
Поряд із цим пропонується спростити адміністративні процедури, виключити зайві процедури, що створюють незручності для людей та бізнесу, перешкоджають чесній конкуренції; ефективно застосовувати онлайн-державні послуги; будувати цифрову економіку, цифровий уряд та цифрове суспільство. Продовжувати реформування та підвищення ефективності управління державними фінансами та якості державних послуг; реорганізувати підрозділи державних служб у місті в оптимізованому порядку, забезпечуючи якісну та ефективну роботу.
Провести дослідження та подати компетентним органам для завершення організації столичного уряду відповідно до потреб міських та сільських районів; побудувати модель місцевого самоврядування, що підходить для кожного району.
Продовжувати просування наукової та обґрунтованої децентралізації та уповноважень, а також посилення відповідальності, забезпечення ресурсів та потенціалу правоохоронних органів на районному та комунальному рівнях міста; посилювати керівництво, інспекції та нагляд; сприяти проактивній, творчій та самовідповідальній ролі кожного рівня та сектору. Чітко визначити відповідальність між Міським народним комітетом та спеціалізованими установами; між спеціалізованими установами; між Міським народним комітетом та спеціалізованими установами, а також з народними комітетами на районному та комунальному рівнях; ретельно подолати дублювання функцій, завдань та повноважень між урядовими рівнями, установами та підрозділами; чітко визначити відповідальність між окремими особами та колективами, сприяти ролі та відповідальності окремих осіб, особливо керівників державних адміністративних органів міста.
Зосередитися на комплексному розвитку та покращенні якості людських ресурсів для задоволення потреб розвитку столиці. Дослідити та впровадити реформи державної служби та режиму державних службовців; удосконалити систему стандартів для посад, посад, професійних стандартів та критеріїв оцінки кадрів, державних службовців та працівників державного сектору на основі результатів виконання покладених завдань з конкретними продуктами та задоволеності людей та підприємств...
Джерело
Коментар (0)