Дайте молодим лікарям можливість обирати, де їм працювати.

15 серпня Департамент охорони здоров'я міста Хошимін організував ярмарок вакансій для лікарів, які щойно завершили пілотну програму практичного навчання в лікарнях, пов'язаних з медичними центрами.

Цей захід має на меті надати молодим лікарям можливість обирати місце роботи прозорим та справедливим чином. Хошимін також є першим населеним пунктом у країні, який організував Ярмарок вакансій для молодих лікарів, які беруть участь у пілотній програмі практичного навчання в лікарнях, пов’язаних із медичними центрами.

Згідно зі звітом Департаменту охорони здоров'я міста Хошимін, загалом 270 лікарів завершили 18-місячну програму практичного навчання в лікарнях, пов'язаних з медичними центрами. 244 лікарі взяли участь у Ярмарку вакансій.

На Ярмарку вакансій кожному відділенню було надано стенд, де молоді лікарі могли зареєструватися на роботу. Тут же керівники відділень могли проводити швидкі співбесіди, щоб визначити необхідні навички для кожної посади. Одночасно кандидати могли запитати додаткову інформацію про відділення перед подачею заявки. Кожен лікар мав три можливості обрати місце роботи, що відповідало трьом раундам подання заявок. З 64 державних медичних закладів, які брали участь у наборі, 51 успішно набрав лікарів на потрібні їм посади. Закладом, який набрав найбільше лікарів, була Регіональна лікарня загального профілю Тху Дик (21 лікар), за нею йшла Лікарня реабілітації та професійних захворювань (20 лікарів).

Остаточні результати щодо місць довгострокового працевлаштування такі: 18 лікарів обрали первинну медичну допомогу як місце свого довгострокового працевлаштування (з 13 районних/окружних медичних центрів); 39 лікарів обрали лікарні районного рівня (з 11 районних/окружних лікарень та міста Тху Дик); 141 лікар обрав лікарні провінційного рівня (25 загальних та спеціалізованих лікарень міста). Крім того, 2 лікарі обрали Міський центр контролю та профілактики захворювань, а 1 лікар обрав Центр медичного обстеження.

Загалом, з 244 лікарів, які відвідали Ярмарок вакансій, знайшли підходящу роботу 203 (що становить 83,2%).

За словами директора Департаменту охорони здоров’я міста Хошимін Тан Чі Тхионга, ці молоді лікарі пройшли 18 місяців практичної підготовки в лікарнях, а також у медичних пунктах у відділеннях та комунах. У лікарнях вони практикували передові методи, а на медичних пунктах брали участь у заходах охорони здоров’я на місцях, зокрема у первинних медичних оглядах та лікуванні, а також у профілактиці та контролі захворювань. Завдяки досвіду, отриманому після 18 місяців практики, ці молоді лікарі здатні працювати як у лікувальних, так і в профілактичних медичних закладах.

Пан Тан Чі Тхуонг додав, що для першої програми практичного навчання департамент охорони здоров’я проконсультувався з лікарнями та узгодив усю програму практичного навчання та методи навчання. Таким чином, лікарням не потрібно турбуватися про передачу основних методик лікарям після працевлаштування.

Виступаючи на Ярмарку вакансій, секретар партії міста Хошимін Нгуєн Ван Нен високо оцінив та привітав 270 молодих лікарів, які пройшли 18 місяців практичної підготовки в лікарнях та медичних центрах. Секретар партії Нгуєн Ван Нен наголосив, що завдяки знанням, отриманим у школі, та складному 18-місячному шляху ці молоді лікарі отримали додаткові професійні знання, життєві навички та етичні цінності, які допоможуть їм бути відданими своїй справі та служінню в майбутньому.

Секретар партії Нгуєн Ван Нен заявив, що давно нелогічно, що багато лікарів мають труднощі з пошуком роботи після закінчення медичного інституту. Не кожен, хто закінчує медичний інститут, знаходить роботу та може зробити свій внесок у охорону здоров'я людей. Тому готовність установ та підрозділів вітати молодих лікарів та створювати для них можливості обирати собі місце роботи є дуже значущим починанням.

Секретар партії Нгуєн Ван Нен звернувся до партійних комітетів та органів влади на всіх рівнях міста з проханням продовжувати спрямовувати реалізацію духу Висновку Політбюро № 14-KL/TW щодо політики заохочення та захисту динамічних, творчих кадрів, які наважуються мислити та діяти заради спільного блага, а також надалі поширювати цю інноваційну модель, щоб принести спільні цінності місту.

Джерело