Університети «змагаються» у досягненні стандартів докторантури.

Студенти Університету фінансів та маркетингу. Наразі відсоток викладачів із докторським ступенем в університеті становить лише 32%, і прогнозується, що до 2027 року цей показник зросте до 68% – Фото: NT

Циркуляр 01/2024 Міністерства освіти та навчання щодо стандартів для вищих навчальних закладів набуде чинності з березня 2024 року.

Згідно з цим циркуляром, для вищих навчальних закладів, які не пропонують докторських програм, відсоток штатних викладачів із докторським ступенем має бути не нижче 20%, а з 2030 року не нижче 30%; для вищих навчальних закладів, які пропонують докторські програми: не нижче 40%, а з 2030 року не нижче 50%.

Міністерство освіти та навчання почне публікувати результати впровадження стандартів вищих навчальних закладів для університетів до 30 червня кожного року, починаючи з 2025 року.

Політика щодо атракціонів

Згідно зі статистикою системи HEMIS Міністерства освіти та навчання, що базується на деклараціях навчальних закладів, загальна кількість штатних викладачів по всій країні у 2024 році становила 91 297 осіб. З них 743 викладачі з академічними званнями професора/доктора, 5629 доцентів/докторів, 23 776 кандидатів наук, 53 412 осіб зі ступенем магістра та понад 6000 осіб зі ступенем бакалавра…

Таким чином, загальна кількість викладачів університетів із докторським ступенем становить понад 30 000, що становить 33% від загальної кількості викладачів.

Хоча середній показник по країні такий, як зазначено, відсоток викладачів із докторським ступенем значно варіюється між університетами. У багатьох великих, давно існуючих університетах цей відсоток сягає 60-70%. Тим часом у новіших університетах лише від 20% до понад 30% викладачів мають докторський ступінь…

Пан Фам Тьєн Дат, ректор Університету фінансів та маркетингу, зазначив, що наразі відсоток викладачів із докторським ступенем в університеті становить близько 32%, що є значним зростанням порівняно з 22% у 2021 році.

«Однак, навряд чи університет досягне стандарту 40% своїх викладачів з докторським ступенем до 2025 року. Наразі 210 викладачів навчаються в докторантурі та, як очікується, завершать її до 2027 року. За останні кілька років університет залучив лише 6 осіб з докторським ступенем через схожу політику серед університетів», – сказав пан Дат.

Аналогічно, пан Нгуєн Куок Ань, віце-ректор Технологічного університету міста Хошимін, заявив, що університет має труднощі з дотриманням стандарту щодо відсотка викладачів із докторськими ступенями, зазначеного у його першому оголошенні. Наразі лише близько 25% викладачів університету мають докторські ступені.

«Університет прагне досягти цільового показника у 30% у першому оголошенні. Окрім політики підтримки, спрямованої на заохочення молодих викладачів до здобуття докторських ступенів, університет також посилює набір докторів філософії, особливо тих, хто навчався за кордоном».

«Окрім політики найму, університет визначає найважливішим фактором залучення викладачів з рівнем доктора філософії відповідне робоче середовище та політику компенсації», – додав пан Куок Ань.

Тим часом багато університетів наразі не відповідають стандарту щодо відсотка викладачів із докторськими ступенями, але очікується, що вони досягнуть його до 2025 року. Пан Нгуєн Суан Хоан, ректор Університету промисловості та торгівлі міста Хошимін, сказав, що наразі близько 39% викладачів університету мають докторські ступені. Очікується, що до кінця 2024 року відсоток викладачів із докторськими ступенями перевищить 40%.

«Політика залучення викладачів з рівнем доктора філософії до університету була відносно ефективною. За останні два роки понад 20 кандидатів наук приїхали працювати до університету. Третина з них закінчили навчання за кордоном».

«Крім того, університет також має політику підтримки та покарання викладачів, які здобувають докторські ступені. Це збільшило кількість штатних викладачів, які отримують ступінь доктора філософії», – сказав пан Хоан про політику університету щодо збільшення кількості докторів філософії.

У Промисловому університеті міста Хошимін ректор університету пан Фан Хонг Хай повідомив, що минулого тижня університет прийняв на роботу 15 кандидатів наук. Залежно від галузі та посади, кожен кандидат наук отримує стипендію у розмірі 100-200 мільйонів донгів. Наразі відсоток викладачів із ступенем доктора філософії в університеті становить близько 40%.

«Залучення докторів наук з-за кордону, особливо тих, хто навчався за кордоном, допомагає скоротити час та досягти стандартів і цілей якості університету», – сказав пан Хай.

Університет промисловості та торгівлі міста Хошимін (HUIT) очікує, що до кінця 2024 року відсоток викладачів із докторським ступенем перевищить 40% – Фото: HUIT

Зосередьтеся на внутрішній силі

Наразі більшість університетів мають політику, яка заохочує висококваліфікованих спеціалістів працювати в них. Однак ефективність цієї політики не гарантована для всіх університетів. Крім того, ті, хто приходить через стимули для працевлаштування, можуть піти, якщо інші університети запропонують кращу політику.

Навіть пан Нгуєн Туан Кхань, секретар партійного комітету Університету Кьєнзянг , висловив стурбованість: університет покриває витрати та забезпечує політику для своїх викладачів, коли вони здобувають докторські ступені як всередині країни, так і за кордоном, але ризик втратити їх дуже високий, оскільки університети наразі впроваджують політику залучення докторантів.

«Школа ось-ось стане автономною, і масштаби її навчання ще невеликі. Враховуючи привабливу політику набору багатьох інших університетів, школа щиро стурбована ризиком втрати студентів», – відверто заявив пан Хань.

Говорячи про стратегію розвитку персоналу, коли відсоток викладачів із докторським ступенем становить майже 20%, пан Хань зазначив, що більшість університетів направляють своїх співробітників на навчання в докторантурі як всередині країни, так і за кордон. Університет повністю фінансує вартість навчання протягом усього періоду навчання та забезпечує пільги, аналогічні тим, що надаються університетом.

«Згідно з правилами, ті, хто навчається за кордоном, мають право на 60% своєї зарплати, але навчальний заклад виділяє кошти зі свого операційного бюджету на покриття решти 40%, гарантуючи, що ті, хто навчається за кордоном, отримують 100% своєї зарплати».

«Ми розглядаємо навчання як обов’язок, а також як спосіб зробити свій внесок у розвиток школи. Після закінчення навчання ми отримуватимемо стипендію. Наразі 38 осіб зі школи навчаються в аспірантурі. Це головне джерело талантів для школи, а не щось, що потрібно залучити», – сказав пан Хань.

Ґрунтуючись на практичному досвіді політики залучення докторів наук до університету, пан Фам Тьєн Дат оцінив, що політика залучення докторів наук не є настільки ефективною, як розвиток внутрішнього потенціалу викладацького складу.

За словами пана Дата, наразі понад 200 викладачів навчаються в докторантурі. Очікується, що до кінця 2027 року більшість викладачів отримають ступінь доктора філософії. На той час відсоток викладачів із ступенем доктора філософії в університеті досягне приблизно 68%.

«У нас є політика залучення до університету докторів наук з-за кордону, але адміністративні процедури досить складні та потребують багато часу».

Вже тільки в цьому відношенні державні школи ледве конкурують з приватними. Не кажучи вже про те, що студенти, які вступають через привабливу політику, а не з метою довгострокових зобов'язань, легко залишать навчання, якщо політика буде кращою.

Тому університет визначив розвиток свого викладацького складу як надзвичайно важливий та сталий. Університет запровадив політику підтримки плати за навчання, транспортних витрат та постдокторської підготовки, щоб заохотити викладачів здобувати докторські ступені, – додав пан Дат.

Заохочення молодих викладачів

Пан Фан Хонг Хай заявив, що університет заохочує молодих викладачів до навчання в докторантурі, запроваджуючи відповідну політику підтримки. Наразі в Промисловому університеті міста Хошимін навчається близько 200 викладачів, які навчаються в докторантурі.

Викладачі, які пройдуть навчальний курс, отримають 100% своєї зарплати зі скороченням на 50% навчального часу, а університет покриє їхню плату за навчання. Після повернення до університету після завершення курсу вони отримають додаткову щомісячну виплату у розмірі 8 мільйонів донгів за умови публікації однієї наукової статті щорічно в авторитетному науковому журналі.

«Ми заохочуємо викладачів здобувати докторські ступені та надаємо їм необхідну підтримку. Однак вибір університету для здобуття докторського ступеня залежить від думки директора щодо галузі та якості навчального закладу; не будь-який університет підійде», – додав пан Хай.

Важко досягти

На думку багатьох університетів, встановлення стандарту щодо частки викладачів із докторським ступенем є необхідним для того, щоб університети могли знайти рішення для підвищення кваліфікації викладачів, якості викладання та досліджень. Однак, коефіцієнт еталону та стислі терміни ускладнюють досягнення цієї мети багатьма університетами.

Проректор приватного університету в Хошиміні оцінив, що співвідношення 40%, схоже, базується на стандартах великих, давно існуючих університетів. Приватним університетам та провінційним університетам буде важко досягти цього стандарту за короткий проміжок часу.

Тим часом, пан Чрінь Хю Чунг, віце-ректор Університету Гіа Дінь, заявив, що наразі університет не пропонує докторських програм і не відповідає стандартному співвідношенню викладачів із докторськими ступенями. Однак метою розвитку університету є підготовка докторантів.

Щоб досягти цього, навчальний заклад повинен відповідати стандарту, згідно з яким 40% його викладачів мають докторські ступені. Пан Чунг зазначив, що цього стандарту для навчального закладу важко досягти найближчим часом.

Джерело: https://tuoitre.vn/truong-dai-hoc-dua-dat-chuan-tien-si-20241220223321014.htm