Працевлаштування - можливості та виклики

Знайти роботу, яка відповідає здібностям, сильним сторонам та досвіду, а також мати стабільний дохід, є прагненням багатьох людей, особливо молодих працівників. В останні роки сильна інтеграція та промисловий розвиток у провінції відкрили багато нових можливостей працевлаштування для працівників, але водночас це також створило труднощі для молодих працівників, які не можуть відповідати дедалі жорсткішим вимогам ринку.

Акціонерне товариство з виробництва взуття Vinh Yen забезпечує роботою майже 3000 працівників із зарплатою від 7 до 9 мільйонів донгів на людину на місяць.

Наразі в провінції створено та видано сертифікати про реєстрацію інвестицій 17 промислових парків; з них 9 промислових парків та 13 промислових кластерів вже функціонують. Станом на 15 травня 2025 року в провінції зареєстровано понад 17 000 підприємств, з яких майже 8 500 працюють регулярно, працевлаштовуючи понад 256 600 працівників, включаючи майже 78 800 працівників з інших провінцій, понад 173 500 працівників з Вінь Фука та понад 4 200 іноземних працівників. Примітно, що понад 144 000 працівників є некваліфікованими, що становить понад 56%; тоді як 112 500 працівників пройшли навчання, що становить 48,3% від загальної чисельності робочої сили.

Наразі в провінції продовжується розвиток 3 промислових парків та проводиться розчищення земельних ділянок для 5 інших промислових парків загальною площею понад 3142,9 гектара. Крім того, створено 24 з 32 промислових кластерів загальною площею 512,56 гектара; до 2030 року буде додано ще 8 промислових кластерів загальною площею 177,3 гектара. Наразі створено та передано інвесторам 16 з 32 промислових кластерів для будівництва інфраструктури, з яких 11 функціонують, що щорічно залучає понад 510 виробничих та бізнес-підприємств і створює десятки тисяч нових робочих місць.

Серед працівників, зайнятих на підприємствах, ті, хто не входить до провінції, становлять майже 31% від загальної кількості робочої сили в промислових парках та кластерах, що на понад 3100 працівників більше, ніж у 2023 році. Прогнозований попит на робочу силу в промислових парках та кластерах щорічно зростатиме на 10 000–12 000 осіб.

Однак насправді деякі підприємства в індустріальних парках провінції стикаються з великими труднощами у наборі працівників, особливо ті, що мають прямі іноземні інвестиції (ПІІ), а також ті, що працюють у сферах виробництва прецизійних механічних компонентів, електроніки, виробництва одягу, взуття та фармацевтичної продукції... (багатьом підприємствам не вистачає 300-500 працівників, а деяким навіть не вистачає тисяч жінок, але вони не можуть їх найняти).

Обласний центр зайнятості співпрацює з підприємствами, щоб надати консультації з питань кар'єри та працевлаштування студентам Коледжу сільськогосподарської техніки.

На початку 2025 року 14 підприємств повідомили про труднощі з наймом робочої сили до Провінційного народного комітету, зокрема 3 недержавні підприємства, 11 підприємств з іноземними інвестиціями, 6 підприємств електроніки, 3 текстильні та швейні підприємства, 2 підприємства з виробництва упаковки, 1 підприємство з виробництва компонентів для автомобілів та мотоциклів, 1 підприємство машинобудування та 1 підприємство харчової промисловості.

Провінційний народний комітет організував діалог, запросивши підприємства, які стикаються з труднощами та перешкодами у працевлаштуванні робочої сили, для визначення причин та обговорення шляхів їх вирішення. За словами представників бізнесу, поточної робочої сили недостатньо, і їй бракує професійних навичок, а якість не гарантується через велику частку жінок-працівниць дітородного віку, які щороку беруть багато вихідних.

Крім того, рівень кваліфікації обмежений через недостатню перепідготовку, а прогрес жінок-працівниць відбувається повільно. Тим часом деякі підприємства не можуть утримати своїх працівників, навіть попри те, що ці працівники отримали інвестиції в навчання для підвищення своєї кваліфікації. Деякі працівники залишають свою роботу, щоб працювати на інших підприємствах у провінції та сусідніх провінціях, або навіть їдуть на південь у пошуках більш високооплачуваної роботи...

Щороку в нашій провінції понад 10 000 осіб виходять на ринок праці, включаючи приблизно 4 000-5 000 випускників університетів, коледжів та професійно-технічних училищ (без урахування випускників професійно-технічних училищ). Однак рівень працевлаштування випускників за їхньою спеціальністю дуже низький, менше 30%.

Багатьом випускникам соціально-гуманітарних та педагогічних училищ важко знайти роботу. Деякі студенти, які спеціалізуються на соціальних науках, влаштовуються на посади вчителів або працюють у державних установах із зарплатою від 3,5 до 5 мільйонів донгів на місяць. Однак через недостатні витрати на проживання більшість залишають цю галузь, щоб працювати робітниками на заводах із середньою зарплатою від 9 до 11 мільйонів донгів на місяць.

Поточні труднощі з набором працівників для підприємств у провінції значною мірою пов'язані з відсутністю технічної підготовки серед робочої сили, що заважає їм відповідати вимогам роботи, особливо в підприємствах, які потребують висококваліфікованої робочої сили, таких як виробництво електронних компонентів, точна механіка та експорт одягу.

Ще одна причина полягає в тому, що підприємствам доводиться наймати велику кількість жінок, чиї доходи часто нижчі за середні показники для інших професій і навіть нижчі, ніж у деяких сусідніх провінціях, таких як Бакнінь, Бакзянг, Ханой , Хайзионг та Хунг Єн…

Деякі власники бізнесу неохоче наймають старших жінок, які, незважаючи на свій стаж, працюють повільно, потребують вищої заробітної плати, вищих внесків на соціальне страхування, або чиї підприємства потребують переїзду на більш віддалені об'єкти через розширення, або яких переводять з одного відділу до іншого з нижчою оплатою праці, що створює труднощі для працівників і змушує їх звільнятися.

Щоб сприяти працевлаштуванню молоді, яка вступає на ринок праці, протягом багатьох років провінція впроваджувала багато політик для вирішення труднощів у сфері праці для підприємств провінції, включаючи підтримку професійної підготовки в поєднанні із загальною освітою та супровід учнів після закінчення середньої школи.

Однак близько третини випускників середньої та старшої школи поєднують загальну освіту та професійну підготовку. Зокрема, Провінційний народний комітет нещодавно видав директиву щодо розвитку людських ресурсів у провінції Віньфук на період 2025-2030 років. Щоб задовольнити потреби підприємств у робочих місцях, окрім підтримки та заохочення з боку держави та провінції, кожна людина повинна самостійно навчатися для підвищення своєї професійної кваліфікації, навичок та трудової етики, щоб мати шанс на стабільну роботу та гідний дохід.

Текст і фото: Хонг Нгуєн

Джерело: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc