Чи втрачають технологічні професії свою привабливість для покоління Z?

Нещодавнє опитування показує, що наймолодші працівники покоління Z відходять від традиційних роботодавців у сфері технологій на користь сектора ринків, що розвиваються.

Робота в сфері технологій стала дещо менш привабливою для наймолодшого покоління працівників покоління Z порівняно з минулим - Ілюстративне зображення

Опитування понад 10 000 осіб, проведене Національним товариством старшокласників, показало, що технологічні компанії посідають низькі місця у списку кар'єрних прагнень покоління Z.

Згідно з опитуванням, якщо розглядати список роботодавців, найважливішими факторами для покоління Z є справедливе ставлення до працівників (28%), баланс між роботою та особистим життям (25%) та корпоративна соціальна відповідальність (14%). Окрім медичного страхування, яке становило найвищий відсоток – 72%, покоління Z також цінує свій особистий час та відпустку (63%).

Водночас, гнучкий графік роботи (61%) є найбільш цінними перевагами та пільгами. Вони також стежать за своїм наступним кар'єрним кроком та шукають роботодавців, які інвестуватимуть у них. Серед них можливості кар'єрного розвитку (86%) та чіткий шлях кар'єрного зростання (44%) є найбільш затребуваним досвідом роботи.

Організація, яка проводила опитування, заявила, що хоча вибірка була великою, вона не представляла все покоління, галузь чи роботодавців. Для технологічних компаній, які прагнуть залучити представників покоління Z, це сприйняття є ключовим.

Пандемія COVID-19, можливо, вплинула на зміни в кар'єрних уподобаннях та намірах покоління Z. Коли учасників опитування запитали про важливі кар'єрні фактори, 32% назвали «охорону здоров'я та питання, пов'язані зі здоров'ям», головним пріоритетом.

Щодо загального впливу штучного інтелекту (ШІ), лише 41% вважають, що ШІ матиме більш позитивний вплив на суспільство в наступному десятилітті. Це пояснюється можливим тим, що негативне сприйняття ШІ зробило покоління Z менш зацікавленим у кар'єрі, пов'язаній з технологіями.

Можливості в секторі охорони здоров'я залишаються високими. З початку пандемії COVID-19 зайнятість у лікарнях значно скоротилася, що створює потенційні можливості для медичних працівників.

Всесвітня організація охорони здоров'я оцінює глобальну нестачу 10 мільйонів медичних працівників до 2030 року. За даними Американської асоціації лікарень, кількість робочих місць у лікарнях скоротилася майже на 94 000 з лютого 2020 року та більш ніж на 8 000 з серпня по вересень 2021 року.

Хоча можна стверджувати, що пандемія була основним фактором, що спричинив ці цифри, спад і відтік кадрів можна пояснити нижчою задоволеністю роботою, вигоранням та іншими факторами, які можуть здивувати кандидатів покоління Z у секторі охорони здоров'я. Тим не менш, ринок охорони здоров'я залишається привабливим для молоді.

Цей звіт також показує, що покоління Z віддає перевагу роботі у великих корпораціях, а не у малому чи сімейному бізнесі. Однак інтерес до медичної та медичної кар'єри залишається високим, і вони довіряють лікарням та медичним організаціям як своїм найбажанішим роботодавцям.

У цьому контексті Дитяча лікарня Святого Юди очолила список, клініка Майо посіла друге місце, а робота в місцевій лікарні посіла наступне місце в опитуванні. Google посіла сьоме місце, опустившись з першого місця у 2017 році. Amazon опустилася на восьме, за нею йдуть Apple та компанія Walt Disney у першій десятці.

Джерело: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm