В'єтнам має багато політики для залучення експертів у галузі науки та технологій.

Уряд щойно видав Постанову № 249/2025/ND-CP, яка визначає механізми та політику залучення експертів у галузі науки і технологій, інновацій та цифрової трансформації з багатьма пільговими політиками.

Цей Указ визначає механізм та політику залучення, включаючи: критерії; процес відбору; права та обов'язки; відповідальність; оцінювання; політику щодо експертів у галузі науки і технологій (Н&Т), інновації та цифрову трансформацію.

Критерії відбору експертів – це люди зі знаннями, кваліфікацією та дослідницьким досвідом в одній або кількох галузях науки і техніки, інновацій та цифрової трансформації, які відповідають критеріям, встановленим Урядом .

Наприклад, відповідність одному з конкретних критеріїв: бути автором або співавтором відмінної науково-технічної дослідницької роботи, яка отримала міжнародну нагороду або широко застосовується, приносить практичні результати та підходить для програми, завдання, науково-технічного проекту, інновацій та цифрової трансформації, в яких очікується участь; мати докторський ступінь університету, що входить до групи 200 провідних університетів світу згідно з престижними міжнародними рейтингами, та мати щонайменше 5 років досвіду викладання, наукових досліджень, розробки технологій у престижному дослідницькому та навчальному закладі за кордоном за спеціальністю, що підходить для програми, завдання, науково-технічного проекту, інновацій та цифрової трансформації, в яких очікується участь; мати докторський ступінь та мати щонайменше 5 років досвіду роботи на науково-дослідній посаді в програмі міжнародного співробітництва або проекті з науки та технологій або в дослідницькому відділі престижного підприємства за кордоном...

Указ також чітко визначає права, обов'язки та відповідальність експертів; заробітну плату, премії, умови праці та режим соціального забезпечення для експертів. Зокрема, заробітна плата узгоджується в трудовому договорі для експертів, забезпечуючи її відповідність покладеним завданням та відповідність рівню заробітної плати у сферах науки і техніки, інновацій та цифрової трансформації на ринку праці.

Річні премії визначаються агентством, організацією або підрозділом, призначеним для керівництва реалізацією програм, завдань та проектів у сфері науки і техніки, інновацій та цифрової трансформації, на основі результатів оцінки виконання покладених завдань, але не більше ніж 4 місячні заробітні плати, зазначені в трудовому договорі; премії, отримані за оренду, продаж, передачу, відступлення права користування, самостійну експлуатацію та використання результатів завдань науки і техніки, інновацій та цифрової трансформації тощо.

Уряд також має політику щодо охорони здоров'я, відпочинку та щорічної відпустки; почестей, винагород; політику щодо експертів після завершення та виконання ними своїх завдань. Зокрема, якщо іноземний експерт бажає пом'якшити свої умови під час розгляду питання про його натуралізацію, як це передбачено законом.

Уряд В'єтнаму також має політику щодо членів сімей експертів. Окрім політики, що надається експертам відповідно до таких положень, як щорічна 7-денна внутрішня відпустка та фінансова підтримка до 1 місячної зарплати; відпустка відповідно до трудового законодавства та оплата авіаквитків туди й назад один раз на рік, члени сімей експертів (включаючи подружжя та дітей віком до 18 років), які перебувають у В'єтнамі, також користуються такими політиками, як допомога у пошуку шкіл та допомога на навчання дітей віком до 18 років у державних навчальних закладах; надання добровільного пакету медичного обслуговування для сім'ї щорічно, що не перевищує 1% від річної зарплати, зазначеної в трудовому договорі експерта; отримання багаторазових віз та карток тимчасового проживання, що відповідають робочому часу експерта (якщо такі є)...

ЛАМ НГУЄН

Джерело: https://www.sggp.org.vn/viet-nam-danh-nhieu-chinh-sach-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-post813930.html