Віце-прем'єр-міністр Фам Тхі Тхань Тра: Розробка комплексного плану реформи заробітної плати

Віце-прем'єр-міністр Фам Тхі Тхань Тра заявив, що наразі розробляється та впроваджується комплексний план реформування політики оплати праці відповідно до розумної дорожньої карти, що відповідає платоспроможності державного бюджету.

Віце- прем'єр-міністр Фам Тхі Тхань Тра - Фото: GIA HAN

29 жовтня вдень віце-прем'єр-міністр Фам Тхі Тхань Тра пояснив думки, висловлені депутатами Національних зборів на дискусійній сесії щодо організації апарату та впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування.

Кількість посадовців та державних службовців на рівні комун не є незначною.

Віце-прем'єр-міністр Фам Тхі Тхань Тра заявив, що після 4 місяців функціонування дворівнева модель місцевого самоврядування є в основному стабільною, безперебійною, безперервною, синхронною та визнаною людьми.

Багато населених пунктів мають креативні та гнучкі способи вирішення виникаючих проблем, тому операційна ефективність є цілком очевидною.

Однак вона зазначила, що це нове питання, безпрецедентне та повна зміна мислення та методів управління, тому труднощі та проблеми неминучі, особливо з точки зору усвідомлення, зміни стану та методів роботи, що потребує більше часу.

У найближчому майбутньому віце-прем'єр-міністр наголосив на низці рішень, зосереджуючись на вдосконаленні інституційної та політичної системи.

На 9-й сесії Національні збори ухвалили 34 закони, і на цій сесії продовжать розгляд 49 законів, усі з яких стосуються діяльності державного управління.

Водночас ми продовжуватимемо вдосконалювати фундаментальні питання щодо організаційної структури, штатного розкладу, класифікації адміністративних одиниць, стандартів адміністративних одиниць та пов'язаного з ними змісту.

Другим важливим питанням, за словами віце-прем'єр-міністра, є створення команди кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери для задоволення операційних потреб дворівневих місцевих органів влади, особливо на рівні комун.

Вона зазначила, що, як зазначили делегати, у багатьох місцях спостерігається як надлишок, так і нестача державних службовців комунального рівня, а деякі з них не підходять за своїм досвідом.

Однак, виходячи з синтезу даних з 34 провінцій та міст, кількість кадрів та державних службовців на рівні комун не є недостатньою, в середньому 41,3%, і лише 5,38% не відповідають своїй експертизі.

Але на практиці, оскільки це нове питання, його неможливо одразу вирішити. Тому найближчим часом Міністерству внутрішніх справ буде доручено завершити розробку системи посад, чітко визначивши їх, особливо на рівні комун.

Виконати умови як правову основу для кадрового забезпечення. Нещодавнє кадрове забезпечення всієї політичної системи на рівні комуни є лише тимчасовим орієнтиром. Компетентний орган влади потім укомплектує персонал на період 2026-2030 років.

«У найближчому майбутньому місцеві органи влади повинні проактивно переглядати, оцінювати, реструктуризувати та розглядати питання забезпечення персоналом для роботи органів влади на рівні комун. Особливо для таких важливих посад, як фінанси, управління земельними ресурсами, навколишнє середовище, інформаційні технології, будівництво, юстиція...»

Якщо розглядати це на плановій основі, то можливо набирати або переводити державних службовців з обласного рівня. Ми також надали рекомендації з цього питання», – наголосила вона.

Вона додала, що доручить Міністерству внутрішніх справ розробити проект з навчання та сприяння формуванню команди державних службовців на рівні комун до 2030 року для проактивного впровадження цього плану...

Місце зустрічі - Фото: Джіа Хан

Розробка проекту щодо загальної реформи політики заробітної плати

Віце-прем'єр-міністр Фам Тхі Тхань Тра заявила, що вона зосереджена на завершенні документів для звіту перед Політбюро як основи для визначення організації низового урядового апарату, оскільки це все ще тимчасове керівництво.

Щодо кадрового забезпечення, віце-прем'єр-міністр заявив, що найближчим часом він співпрацюватиме з Центральним організаційним комітетом, щоб повністю синтезувати всю політичну систему. Потім доповість компетентному органу для призначення персоналу.

Щодо децентралізації, делегування влади та визначення повноважень, вона сказала, що це велике питання. Нещодавно, виконуючи вказівки Політбюро, уряд був дуже рішуче налаштований на його впровадження.

Поточний рівень децентралізації на місцевому рівні становить понад 56% – це дуже високий показник. З них 949 завдань безпосередньо доручено місцевим органам влади для децентралізації. 870 – на рівні провінції та 79 – на рівні громади.

Однак, чинна влада на рівні комуни має 859 завдань для реалізації повноважень як районного, так і чинного рівня комуни.

«Ми зосереджуємося на переоцінці доцільності децентралізації та делегування повноважень. Сподіваємося, що місцеві органи влади звернуть на це увагу та конкретно вкажуть на будь-які питання, які є неможливими або недоцільними».

Оскільки ми зараз зосереджені на перегляді 30 постанов та циркулярів міністерств з цього питання, ми сподіваємося, що місцеві органи влади звернуть пильну увагу на його ефективне впровадження. Тому що це одна з цілей місцевого самоврядування», – сказала вона.

Щодо реформи політики оплати праці, віце-прем'єр-міністр повідомив про висновок 83 Політбюро, а також висновки 187 та 192 Політбюро, і наразі розробляє комплексний проект.

Це відповідає ідеї того, що Центральний комітет з питань політики та стратегії головуватиме на переоцінці Резолюції 27, а потім звітуватиме перед Центральним комітетом у першому кварталі 2026 року.

Звідти розробити конкретний план впровадження реформи політики оплати праці на основі дорожньої карти та відповідних кроків, в рамках загальної реформи державної адміністративної системи, загального економічного зростання, економічного масштабу, а також політики та режимів оплати праці для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору.

«Це не можна зробити одразу, але потрібно бути дуже обережним, обережним і крок за кроком підготуватися до цього фундаментально та належним чином.»

Водночас, реалізація має відповідати розумній дорожній карті та платоспроможності державного бюджету», – наголосив віцепрем’єр-міністр.

Повернутися до теми

ТХАНЬ ЧУНГ - ТІЄН ЛОНГ - НГОК АН

Джерело: https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm