Д-р Фам Тху Лан — колишній заступник голови Інституту робітників і профспілок — Фото: ХА ЦЮАН
28 жовтня Загальна конфедерація праці В'єтнаму провела конференцію для збору відгуків від посадовців, членів профспілок та працівників щодо проектів документів, які мають бути подані на 14-й Національний конгрес Комуністичної партії В'єтнаму.
Зміна мислення, перехід до мінімальної заробітної плати, достатньої для життя.
Доктор Фам Тху Лан, колишній заступник директора Інституту працівників та профспілок, стверджує, що мінімальна заробітна плата відповідає мінімальному прожитковому стандарту, але все ще є недостатньою, оскільки критерії оцінки та розрахунку мінімальної заробітної плати зосереджені на бідних та малозабезпечених групах, що більше не є доречним, враховуючи поточний рівень життя та доходи працівників.
Доктор Фам Тху Лан запропонував змінити підхід від мінімальної заробітної плати до мінімальної заробітної плати, достатньої для покриття витрат на прожиття, оскільки працівники мають багато інших потреб, таких як поживна їжа, транспорт, освіта , охорона здоров'я та заощадження.
«Ми легалізували мінімальну заробітну плату, але ми ще не легалізували мінімальну заробітну плату, достатню для життя», – зазначив доктор Лан.
Вона зазначила, що необхідна оцінка впровадження мінімальної заробітної плати для досягнення мінімального прожиткового рівня після 40 років реформ, а також перспективи та мети досягнення прожиткового мінімуму в розвитку країни в найближчий період.
Щодо плану дій, експерти вважають, що потрібен метод розрахунку прожиткового мінімуму, який би відповідав міжнародним стандартам.
Пан Нго Зуй Хієу, віцепрезидент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, заявив, що забезпечення прожиткового мінімуму є питанням, що турбує профспілкову організацію, і це питання буде вивчено та запропоновано компетентним органам у відповідний час.
Згідно зі звітом Міністерства внутрішніх справ про ринок праці за другий квартал 2025 року, в країні налічується 53,1 мільйона працівників. Середній дохід у першому кварталі 2025 року становив 8,2 мільйона донгів на місяць, причому чоловіки заробляли 9,3 мільйона донгів на місяць, а жінки – 7 мільйонів донгів на місяць.
Міністерство внутрішніх справ запропонувало підвищити регіональну мінімальну заробітну плату на 7,2% з 1 січня 2026 року. Існує чотири регіони з мінімальною заробітною платою: Регіон 1 - 5,31 мільйона донгів на місяць, Регіон 2 - 4,73 мільйона донгів на місяць, Регіон 3 - 4,14 мільйона донгів на місяць та Регіон 4 - 3,7 мільйона донгів на місяць.
Віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Нго Зуй Х'єу головував на конференції - Фото: ХА ЦЮАН
Уроки зростання з інших країн
Полковник, доцент доктор Буй Дінь Бон, колишній секретар Центральної теоретичної ради, наголосив, що робітничий клас відіграє важливу роль, очолюючи індустріалізацію та модернізацію країни під керівництвом партії.
Розбудова сильного робітничого класу має бути пов'язана зі стратегією соціально-економічного розвитку та стратегією навчання та підвищення кваліфікації працівників.
Доцент Буй Дінь Бон запропонував групи рішень для вдосконалення ідеології, суворого впровадження принципу демократичного централізму партії та створення команди новаторських, зразкових, дисциплінованих та здібних членів партії...
Професор Тран Тхі Ван Хоа, колишній проректор Національного економічного університету, розповів історію про бізнес, який сприяє навчанню, культурі інновацій, заохочує працівників швейної промисловості до ініціатив та своєчасно винагороджує їх.
Вона навела приклад робітниці, яка спеціалізується на пошитті рукавів і також думає про те, як шити швидше, красивіше та підвищити продуктивність, щоб проілюструвати урок інноваційного мислення, отриманий від працівників. Тому профспілки повинні визнати та чітко продемонструвати свою роль у досягненні цілей розвитку країни.
Професор Тран Тхі Ван Хоа розповів про мету перетворити В'єтнам на країну з високим середнім рівнем доходу та про уроки, отримані з досвіду Китаю, Південної Кореї та Сінгапуру щодо їхнього стабільного зростання ВВП понад 10%. Спільною рисою є те, що всі ці країни ефективно використали роль інновацій, високоякісних людських ресурсів та створили культуру інновацій у всьому суспільстві…
Аналогічно, доцент доктор То Тхе Нгуєн зі Школи економіки В'єтнамського національного університету в Ханої запропонував чітко сформулювати роль сукупної факторної продуктивності (СФП), щоб цільові показники зростання були чіткими, зрозумілими, простими у впровадженні та орієнтації. Наприклад, щоб мати висококваліфіковану робочу силу, В'єтнам повинен створити провідні, основні навчальні заклади.
Завершуючи конференцію, віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Нго Зуй Х'єу заявив, що відгуки будуть зібрані, уточнені та покращені за участю представників низового рівня, щоб забезпечити найкращий можливий зміст, що відображатиме роль профспілки як представника працівників.
Джерело: https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-20251028132558784.htm
Коментар (0)