Коментарі до документів 14-го з'їзду партії: На шляху до прожиткового мінімуму

Для документа, поданого на 14-й з'їзд партії, експерти запропонували включити зміст щодо мінімальної прожиткової заробітної плати, щоб забезпечити краще життя працівників.

Д-р Фам Тху Лан — колишній заступник голови Інституту робітників і профспілок — Фото: ХА ЦЮАН

28 жовтня Загальна конфедерація праці В'єтнаму провела конференцію для збору думок посадовців, членів профспілок та працівників щодо проектів документів, які мають бути подані на 14-й Національний з'їзд партії.

Зміна мислення, шлях до прожиткового мінімуму

Д-р Фам Тху Лан, колишній заступник директора Інституту працівників та профспілок, заявив, що мінімальна заробітна плата відповідає мінімальному прожитковому стандарту, але цього недостатньо, оскільки критерії оцінки та розрахунку мінімальної заробітної плати зосереджені на бідних та малозабезпечених групах, які більше не підходять для поточного життя та доходу працівників.

Доктор Фам Тху Лан запропонував змінити уявлення про мінімальну заробітну плату на прожитковий мінімум, оскільки працівники все ще мають багато потреб у поживній їжі, транспорті, освіті , охороні здоров'я, заощадженнях тощо.

«Ми легалізували мінімальну заробітну плату, але ще не легалізували прожитковий мінімум», – визнав доктор Лан.

Вона запропонувала провести оцінку впровадження мінімальної заробітної плати для досягнення мінімальних стандартів життя після 40 років інновацій та врахувати мету впровадження прожиткового мінімуму в розвитку країни в найближчий період.

Щодо програми дій, експерти запропонували розробити метод розрахунку прожиткового мінімуму, який би відповідав міжнародним стандартам.

Пан Нго Зуй Хієу, віцепрезидент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, оцінив, що питання прожиткового мінімуму стурбоване профспілковою організацією, яка проведе дослідження та запропонує його компетентному органу у відповідний час.

Згідно з бюлетенем ринку праці Міністерства внутрішніх справ за другий квартал 2025 року, в країні налічується 53,1 мільйона працівників. Середній дохід за перший квартал 2025 року становить 8,2 мільйона донгів на місяць, з яких чоловіки отримують 9,3 мільйона донгів на місяць, а жінки – 7 мільйонів донгів на місяць.

Міністерство внутрішніх справ запропонувало підвищити регіональну мінімальну заробітну плату на 7,2% та застосувати її з 1 січня 2026 року. Існує 4 регіони з мінімальною заробітною платою, зокрема: регіон 1 — 5,31 мільйона донгів на місяць, регіон 2 — 4,73 мільйона донгів на місяць, регіон 3 — 4,14 мільйона донгів на місяць та регіон 4 — 3,7 мільйона донгів на місяць.

Віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Нго Зуй Х'єу головував на конференції - Фото: ХА ЦЮАН

Уроки зростання інших країн

Полковник, доцент, доктор Буй Дінь Бон – колишній штатний секретар Центральної теоретичної ради – наголосив, що робітничий клас відіграє важливу роль, беручи на себе ініціативу в індустріалізації та модернізації країни під керівництвом партії.

Розбудова сильного робітничого класу має бути пов'язана зі стратегіями соціально-економічного розвитку та стратегіями навчання для підвищення кваліфікації працівників.

Доцент, доктор Буй Дінь Бон, запропонував групам рішень для покращення ідеології, суворого впровадження принципу демократичного централізму партії, формування команди новаторських, зразкових, дисциплінованих та здібних членів партії...

Професор доктор Тран Тхі Ван Хоа, колишній віце-ректор Національного економічного університету, розповів історію про навчальні підприємства, культуру інновацій, заохочення працівників швейної промисловості до ініціатив та своєчасне винагородження.

Вона навела приклад робітниці, яка спеціалізується на пошитті рукавів, а також розмірковує над тим, як шити швидше, красивіше та підвищити продуктивність, щоб розповісти про урок інноваційної обізнаності працівників. Тому профспілки повинні усвідомлювати та чітко демонструвати свою роль у досягненні цілей розвитку країни.

Професор Тран Тхі Ван Хоа розповів про мету перетворення В'єтнаму на країну з високим середнім рівнем доходу та уроки Китаю, Південної Кореї та Сінгапуру щодо постійного зростання ВВП понад 10%. Спільним є те, що всі ці країни використовують роль інновацій, високоякісних людських ресурсів та будують креативну культуру в усьому суспільстві...

Аналогічно, доцент доктор То Тхе Нгуєн з Економічного університету В'єтнамського національного університету в Ханої запропонував чітко сформулювати роль сукупної факторної продуктивності (СФП), щоб ціль зростання була чіткою, легкою для розуміння, легкою для виконання та легкою для орієнтації. Наприклад, щоб мати висококваліфіковану робочу силу, В'єтнам повинен розвивати провідні, основні навчальні заклади.

Завершуючи конференцію, віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Нго Зуй Х'єу заявив, що коментарі будуть зібрані, відфільтровані та доповнені внесками від низових організацій, щоб отримати найкращий зміст, демонструючи роль Профспілки як представництва працівників.

Повернутися до теми

ХА ЦЮАН

Джерело: https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-20251028132558784.htm