Подолання труднощів на вугіллі Ванг Дань

Долаючи труднощі, виробнича зона стає все глибшою та віддаленішою, геологія складно змінюється; спалахнула пандемія Covid19; супертайфун Ягі завдав великої шкоди активам компанії..., акціонерне товариство «Ванг Дань Коал» чудово виконало всі поставлені політичні завдання, успішно реалізуючи цілі, викладені в Резолюції 23-го з'їзду партійного комітету компанії.

Шахтарі Ванг Дань конкурують у видобутку.

Для досягнення цього результату протягом терміну партійному будівництву приділялася особлива увага не лише з точки зору організаційної широти, але й з точки зору глибини ідеології, етики та дії. Робота з навчання та сприяння політичній теорії серед кадрів, членів партії та мас досягла хороших результатів . За останні 5 років партійний комітет компанії прийняв 298 нових членів партії, підтримував модель «4 хороших партійних осередків» та сприяв ролі політичного ядра в усіх аспектах роботи. Партійні комітети всіх рівнів регулярно перевіряють, контролюють та підтримують порядок у діяльності партійних осередків, уважно стежачи за виробництвом та думками робітників. Щороку 100% членів партії пишуть зобов'язання дотримуватися та впроваджувати революційні етичні стандарти, пов'язані з вивченням та наслідуванням дядька Хо.

Коли лідерські якості організації зміцнюються, виробнича та господарська діяльність здійснюється безперебійно та ефективно. Пан Нгуєн Ван Ву, заступник секретаря партійного комітету компанії, сказав: «У період 2020-2025 років компанія видобула 20,3 мільйона тонн сирого вугілля, досягнувши середнього показника 4,06 мільйона тонн на рік, перевищивши цільовий показник, визначений Резолюцією 23-го Конгресу. Темпи зростання доходів досягли 5,46% на рік; прибуток залишався стабільним, в середньому 145 мільярдів донгів на рік. Загальний внесок до бюджету перевищив 5,272 мільярди донгів, що становить збільшення майже на 5% на рік; це важливий внесок до бюджетів провінції та групи. Середня заробітна плата по всій компанії досягла 19,9 мільйона донгів на людину на місяць, постійно зростаючи з роками, що чітко відображає реальне зростання підприємства».

Видобуток стає все більш глибоким і віддаленим, зі складними геологічними змінами, що вимагає синхронних технічних і технологічних рішень. «Компанія сміливо інвестувала в багато сучасних механізованих гірничих систем, таких як синхронізована довга забійна установка CGH з використанням опорної рами ZH1600, скрепера, вогнетривкого конвеєра, гідравлічної роторної бурової машини... що забезпечує високу ефективність і покращує умови праці. Централізована операційна система за допомогою програмного забезпечення для управління гірничим видобутком, онлайн-моніторингу обладнання, інтелектуальних камер, автоматичного вимірювання газу... активно застосовується», – сказав пан Нго Ван Ку, секретар партійного осередку, керівник відділу гірничої техніки та технологій.

Зокрема, впровадження моделі «Зелена шахта – розумна шахта – безпечна шахта» стало проактивним кроком у цифровій трансформації, покращуючи ефективність управління виробництвом, безпеку та навколишнє середовище. За 5 років компанія інвестувала сотні мільярдів донгів у ключові проекти, такі як головна вентиляторна станція, дренажна система, модернізація ліній конвеєрів вугілля та породи, модернізація автомийок, відвалів шахтних відходів, відстійників та очисних споруд для відповідності стандартам. Поряд з цим систематично впроваджуються проекти з покращення екологічного ландшафту, зелених відвалів та посадки дерев вздовж транспортних шляхів. У ключових зонах встановлюються автоматичні системи моніторингу навколишнього середовища, які допомагають контролювати якість води, газу та пилу науковим та прозорим способом. Від менталітету «експлуатація йде пліч-о-пліч із захистом ресурсів» компанія поступово формує імідж екологічно чистого підприємства, що працює в гармонії з громадою.

Зона скринінгу акціонерного товариства з вугілля Ванг Дань - Вінакомін.

Турбота про життя робітників завжди була в центрі уваги керівництва партії. Житло робітників було відремонтовано; синхронно інвестовано в їдальні, ванні кімнати, спортивні та культурні зони; харчування під час зміни, компенсація за токсичні речовини, підтримка хворих, працівників, які перебувають далеко від дому... були повністю впроваджені. За 5 років компанія найняла 2038 нових працівників, направила 1988 студентів на професійне навчання та організувала навчання для підвищення кваліфікації понад 23 000 осіб. Це не лише інвестиція в людські ресурси, але й спосіб для Ванг Даня виховати наступне покоління кваліфікованих та відданих шахтарів.

Сьогодні вугільна компанія Vang Danh не лише зберігає свою роль ключового підрозділу вугілля підземного видобутку, але й є типовим прикладом сталого та гуманного підприємства. У новій трансформації партійний комітет компанії продовжує просувати дух «Проактивного - Креативного - Проривного», підтримуючи традиції, пробуджуючи бажання зробити свій внесок у сучасне покоління шахтарів, щоб Vang Danh продовжував бути гордістю вугільної промисловості та провінції Куангнінь на шляху розвитку зеленої та сучасної промисловості.

Хоанг Єн

Джерело: https://baoquangninh.vn/dang-bo-cong-ty-cp-than-vang-danh-dau-an-mot-nhiem-ky-vuot-kho-3369409.html