Протягом багатьох років районний партійний комітет Туан Чау зосереджувався на керівництві та спрямовуванні розвитку команди кадрів етнічних меншин для виконання вимог їхніх завдань, сприяння соціально-економічному розвитку та підтримки політичної безпеки та соціального порядку в регіоні.
Товариш Тхао А Суа, постійний заступник секретаря районного партійного комітету, сказав: «Впроваджуючи політику партії та держави щодо етнічних питань, Постійний комітет районного партійного комітету організував конференції для ключових посадовців по всьому району з метою поширення та впровадження цієї політики; а також розробив план навчання кадрів та державних службовців, особливо представників етнічних меншин. З початку семестру район направив 1 посадовця на професійну підготовку на університетському рівні; 9 посадовців на післядипломну професійну підготовку; 15 на поглиблену теоретичну підготовку; та 391 на базову та середню теоретичну підготовку».
Крім того, район ефективно впроваджує політику партії та держави щодо залучення, набору та використання кадрів з етнічних меншин. З 2020 року по теперішній час район прийняв на роботу 4 державних службовців, 27 посадовців районного рівня та 10 державних службовців комунального рівня з числа етнічних меншин. Крім того, Постійний комітет районного партійного комітету доручив роботу з призначення, розстановки, переведення, ротації та призначення кадрів демократично, прозоро та відповідно до правил. Більшість призначених кадрів відповідають вимогам до своїх обов'язків.
У комуні Ко Ма працює 22 посадовці та державні службовці, 100% з яких є представниками етнічних меншин. Щороку ці посадовці та державні службовці направляються на професійні та спеціалізовані навчальні курси на районному та обласному рівнях. Після навчання та професійного розвитку стиль роботи посадовців та державних службовців значно покращився, а їхня ефективність підвищилася. Багато питань, пов'язаних із землею, навколишнім середовищем, безпекою та порядком, що виникають у цьому районі, оперативно вирішуються на низовому рівні. Наразі 16 з 22 посадовців та державних службовців комуни отримали середній рівень підготовки з політичної теорії; 19 з 22 мають вищу освіту.
Пан Ві А Дінь, посадовець з питань культури та соціальних питань у комуні Ко Ма, поділився: «Я закінчив університет зі ступенем у галузі культури, а потім мене направили на курс політичної теорії середнього рівня. Отримані знання допомогли мені добре виконувати мої професійні обов’язки, консультуючи та вирішуючи адміністративні завдання та процедури в межах моєї сфери відповідальності».
З 2020 року по теперішній час округ призначив та висунув 46 посадовців від етнічних меншин на керівні та управлінські посади на рівні округу. Також було призначено та висунуто 405 посадовців та керівників на рівні комуни. Крім того, 41 посадовець від етнічних меншин пройшов ротацію на керівні та управлінські посади. Наразі 60% посадовців від етнічних меншин працюють в установах районного рівня, з них 28% обіймають керівні та управлінські посади; майже 35% посадовців від етнічних меншин мають вищу освіту, а 33% мають середній рівень кваліфікації з політичної теорії. На рівні комуни 92% посадовців та державних службовців є представниками етнічних меншин; з них майже 80% мають вищу освіту, а 78% мають середній рівень кваліфікації з політичної теорії.
На наступному етапі округ Тхуан Чау зосередиться на впровадженні комплексного набору рішень для покращення якості кадрів етнічних меншин, державних службовців та працівників державного сектору, сприяючи підвищенню ефективності керівництва, управління та виконання завдань в установах, підрозділах та населених пунктах, зміцненню національної єдності та використанню сильних сторін для досягнення цілей та завдань соціально -економічного розвитку населеного пункту.
Текст і фото: Нгуєн Тху
Джерело
Коментар (0)