Щасливої ​​весни, радісного возз'єднання Тет.

Коли автобуси кінця року залишають промислову зону, несучи рюкзаки, подарункові пакети та передчуття зустрічей тисяч робітників, весна приходить раніше. На яскраво освітлених заводах Тет (місячний Новий рік) рахується не лише вихідними днями, а й відчувається через повну зарплату, своєчасні премії та своєчасну підтримку, що гарантує, що працівники почуваються в безпеці, відданими компанії та відданими їй.

Під девізом «Усі члени профспілки та працівники заслуговують на щасливе свято Тет» профспілки всіх рівнів у провінції тісно співпрацюють з підприємствами для реалізації багатьох практичних заходів соціального забезпечення. Від забезпечення зарплат та премій до доставки подарунків безпосередньо працівникам, від благодійних транспортних послуг до обідів наприкінці року на заводах — усе це сприяє створенню теплої весняної пори року для десятків тисяч працівників у промислових зонах.

Профспілка «Інноваційне майбутнє В'єтнаму» організувала розіграш призів для своїх членів та співробітників з нагоди святкування Нового року Коня за місячним календарем.

Поширення любові – забезпечення теплого та радісного свята Тет.

У компанії Yakjin Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк Туй Ван) весняний дух відчувається рано. Програма «Весняна подяка партії – поширення любові» організована як звичне зібрання наприкінці року, де подарунки даруються не лише матеріально, а й від щирого серця та щирої турботи.

Сотні подарункових пакетів були надані пріоритет працівникам, які опинилися у скрутних обставинах. Кожен подарунковий пакет ніс послання: компанія визнавала та цінувала тихі зусилля за виробничою лінією, щоб працівники могли святкувати Тет зі спокоєм та увійти в новий рік з міцнішим фундаментом.

За словами пана Нгуєна Ван Ду, голови профспілки компанії Yakjin Vietnam Co., Ltd., турбота про життя працівників завжди є головним пріоритетом. Найголовніше, щоб працівники почувалися впевнено на своїх робочих місцях і відчували цінність за свій внесок. Виходячи з цього розуміння, виконавчий комітет профспілки на ранній стадії дав рекомендації щодо бонусів та подарунків Tet, забезпечивши, щоб рівень підтримки цього року був рівним або вищим за минулорічний.

Наразі Yakjin Vietnam забезпечує стабільну зайнятість приблизно 3500 працівникам із середнім доходом майже 9 мільйонів донгів на людину на місяць. Поряд зі своїми виробничими цілями, компанія зосереджується на створенні безпечного робочого середовища та турботі про матеріальне та духовне благополуччя своїх працівників. Чіткість та своєчасність її політики зміцнили довіру, дозволяючи кожному працівнику чітко бачити свій внесок у загальний розвиток компанії.

Не лише у Якджіні, В'єтнам, а й по всій провінції наразі налічується понад 800 підприємств у промислових парках, що створює робочі місця для понад 300 000 працівників. Місцеві профспілки продовжують відігравати свою роль у представництві, підтримці та контролі запровадження 13-ї місячної зарплати, святкових бонусів Тет та річних виплат – ключових факторів забезпечення душевного спокою та відданості працівників.

За словами пані Бань Хай Нінь, заступниці голови профспілкового комітету промислових зон Федерації праці провінції, низові профспілки активно координують свої дії з підприємствами для впровадження багатьох комплексних програм соціального забезпечення. Для працівників, які опинилися у скрутних обставинах, ресурси мобілізуються з фінансів профспілок усіх рівнів, програм провінційної профспілки та спільних зусиль підприємств, щоб вони могли провести свято Тет більш повноцінним та теплим.

Забезпечення прав працівників та утримання працівників.

Родзинкою цьогорічного святкування Тет (Місячного Нового року) є програми «Вз'єднання Тет – весняна подяка партії» та «Профспілковий ярмарок Тет – весна 2026», організовані у великих масштабах в індустріальному парку Туй Ван та багатьох навколишніх районах. З цієї нагоди Провінційна федерація профспілок виділила майже 29 мільярдів донгів на підтримку членів профспілок та працівників – цифра, яка не лише свідчить про підтримку, але й демонструє чіткий пріоритет, що надається робочій силі в промисловому розвитку провінції.

Програма з приготування баньчунгів (традиційних в'єтнамських рисових коржів), організована провінційною профспілкою на «Ярмарку профспілок Тет – весна 2026», привабила велику кількість членів профспілки та працівників.

На «Профспілковому ринку Тет» працівники мають доступ до товарів першої необхідності та продуктів OCOP за пільговими цінами, а також отримують безкоштовні ваучери на покупки. Ці кіоски не лише допомагають зменшити тягар витрат наприкінці року, але й створюють атмосферу раннього Тету в промисловій зоні, де багатьом працівникам доводиться працювати до останнього дня свята.

Щоб ніхто не залишився поза увагою під час Тет (Місячного Нового року), провінція розповсюдила 21 900 подарункових пакетів, кожен вартістю 1 мільйон донгів, серед членів профспілки та працівників, які опинилися в особливо складних обставинах; а також надала 15 000 автобусних квитків загальною вартістю 4,5 мільярда донгів, щоб допомогти працівникам з віддалених районів безпечно та зручно повернутися додому. Крім того, працівникам, що перебувають у неблагополучному становищі, було надано 3000 безкоштовних ваучерів на покупки вартістю понад 1 мільярд донгів та 5000 ваучерів на знижки на загальну суму 1,5 мільярда донгів. Багато підприємств, таких як Matsuoka Phu Tho та Yakjin Vietnam, активно організовували заходи з вручення подарунків та «вечірки наприкінці року» прямо на своїх заводах – спосіб утримати працівників завдяки щирій відданості.

Поряд із політикою прямої підтримки, це занепокоєння також відображається в ретельному моніторингу виплат заробітної плати та бонусів Tet. Більшість підприємств у промислових зонах провінції підтримують рівень бонусів від 20% до 100% базової зарплати, а також розробляють плани виробництва з початку року, щоб забезпечити стабільну зайнятість після Tet. Для працівників це чітке зобов'язання, яке запевняє їх повернутися на завод після довгої відпустки.

На кожному підприємстві ця турбота конкретизується практичними діями. За словами пані Та Тхі Мінх Тху - президента профспілки АТ «Tasa Group», виконавчий комітет профспілки регулярно консультує та пропонує Раді директорів багато політик, які тісно відповідають потребам працівників, таких як: збільшення допомоги на харчування з 22 000 до 25 000 донгів за харчування; підтримка будівництва житла для членів профспілки, що перебувають у неблагополучному становищі; будівництво культурного простору з двома майданчиками для піклболу; організація екскурсій та вручення подарунків 46 членам профспілки, які опинилися у складних обставинах; та надання своєчасної підтримки членам профспілки, коли вони хворіють або проходять тривале лікування.

Від автобусів, що перевозять робітників до рідних міст на Тет (Місячний Новий рік), до подарунків, якими обмінюються на фабриці, та гарантій працевлаштування після свят, нова весна була підготовлена ​​заздалегідь для робітників на землі предків. Там Тет не лише повноцінний у моменти возз'єднання родин, але й продовжується з відчуттям безпеки, коли вони повертаються до ритму виробництва. І саме з цього відчуття безпеки плекається довіра, яка заохочує робітників залишатися, залишатися відданими та продовжувати робити внесок у промисловий розвиток провінції наступною весною.

Хьонг Зянг

Джерело: https://baophutho.vn/xuan-an-vui-tet-sum-vay-247849.htm