اپریٹس کو دوبارہ ترتیب دیتے وقت کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا جائزہ لینے کے لیے 3 معیار کے فریم ورک

ہائی ڈونگ پراونشل پیپلز کمیٹی نے سرکاری شعبے میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی تشخیص کے لیے مخصوص رہنما خطوط اور پیمانے جاری کیے ہیں (تصویری تصویر)

ہر مضمون کے لیے مخصوص تشخیصی پیمانہ

ہائی ڈونگ صوبے کی عوامی کمیٹی نے ابھی ابھی سرکاری شعبے میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی جانچ کے معیار پر رہنما خطوط جاری کیے ہیں تاکہ آلات کی تنظیم نو، پے رول کو ہموار کریں، تنظیم نو، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنائیں، اور پالیسیوں اور حکومتوں کو ضابطوں کے مطابق حل کریں۔

ہدایات کے مطابق، تشخیص کے مضامین کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور صوبے کی ایجنسیوں، اکائیوں اور علاقوں کے کارکنان ہیں (بشمول کمیون لیول کیڈرز اور سرکاری ملازمین) فرمان نمبر 178/2024/ND-CP اور فرمان نمبر 67/2024/ND-CP اور فرمان نمبر 67/2025-2024 کے ضوابط کے تابع ہیں۔

اصولی طور پر، پارٹی کمیٹی کی اجتماعی قیادت اور ایجنسیوں، اکائیوں اور علاقوں کا انتظام کرنے والے کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنان ان کی تشخیص، اسکریننگ اور انتخاب کا فیصلہ کرتے ہیں جو اپنے اختیار کے مطابق استعفیٰ دیں گے، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور اپنے زیر انتظام کارکنوں کے معیار کی تنظیم نو اور بہتری کے ساتھ۔

تشخیص ہر پوزیشن گروپ کے معیار کے مطابق کیا جاتا ہے۔
ملازمتیں (انتظامی قیادت کے عہدوں، خصوصی پیشہ ورانہ عہدوں، مشترکہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ عہدوں، سروس سپورٹ پوزیشنز) ایجنسی، یونٹ اور علاقے کی خصوصیات، صورت حال اور طریقوں کے لیے موزوں۔

جائزے کے نتائج ان لوگوں کے لیے پالیسیوں کو نافذ کرنے کی بنیاد ہیں جو شاندار خوبیوں، قابلیتوں اور صلاحیتوں کے حامل ہیں، جو ملازمت کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں، کام جاری رکھنے کے لیے؛ وہ لوگ جنہیں ملازمت کی پوزیشن کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے تربیت اور بہتری کی ضرورت ہے؛ اس کے ساتھ ہی، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنوں کی اسکریننگ اور ترتیب کے ذریعے ضابطوں کے مطابق پالیسی سے لطف اندوز ہونے کے لیے ان مضامین کی صحیح شناخت کریں جو نوکری چھوڑ دیتے ہیں (جلد ریٹائر یا چھوڑ دیتے ہیں)۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور محکمہ کی سطح پر اور اس کے مساوی رہنماؤں کے لیے تشخیص کے کچھ معیارات

رضاکارانہ استعفیٰ کی صورت میں برطرفی کی قرارداد ایجنسی، یونٹ یا علاقے کے سربراہ سے منظور ہونی چاہیے۔ اگر منظوری نہیں دی جاتی ہے تو، ایجنسی، یونٹ یا علاقے کے سربراہ کو تحریری طور پر جواب دینا چاہیے اور وجوہات بیان کرنا چاہیے۔

رضاکارانہ استعفیٰ کے معاملات پر غور نہیں کیا گیا یا حل نہیں کیا گیا ہے لیکن ان کا اندازہ شاندار خصوصیات اور صلاحیتوں، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت، مشترکہ مفاد کے لیے ذمہ داری لینے کی ہمت، مثالی کامیابیاں، اور ایجنسی، یونٹ اور علاقے کو فائدہ پہنچانے کے لیے کیا جاتا ہے۔

اگر کسی ایجنسی، یونٹ یا علاقے کے سربراہ نے کسی اہلکار، سرکاری ملازم، سرکاری ملازم یا ملازم کے استعفیٰ پر رضامند نہ ہونے کی دستاویز جاری کی ہے جس نے رضاکارانہ طور پر استعفیٰ کے لیے درخواست دی ہے، لیکن اہلکار، سرکاری ملازم، سرکاری ملازم یا ملازم پھر بھی استعفیٰ دینا چاہتا ہے، مجاز اتھارٹی فوری طور پر استعفیٰ کو حل کرے گی اور Decree No.20/Decree No.20/CPN-28 کے تحت حکومت کا حقدار نہیں ہوگا۔ نمبر 67/2025/ND-CP۔

رہنما خطوط کے مطابق، مضامین کے 3 گروپوں کے ساتھ 3 معیار کے فریم ورک ہیں، بشمول: کیڈر، سرکاری ملازمین، اور محکمہ کی سطح پر لیڈر اور مساوی؛ محکمہ کی سطح پر اور مساوی؛ اور کیڈر، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین جو انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہیں۔ ہر فریم ورک کے لیے زیادہ سے زیادہ سکور 100 ہے۔

معیار کے فریموں میں ہر ٹارگٹ گروپ کے لیے تفصیلی اسکورنگ اسکیل دیکھیں:

کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور محکمہ کی سطح پر اور اس کے مساوی رہنماؤں کے لیے تشخیصی معیار کا فریم ورک

کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور محکمہ کی سطح پر اور اس کے مساوی انتظامی اہلکاروں کے لیے تشخیصی معیار کا فریم ورک۔

قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز نہ ہونے والے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تشخیصی معیار کا فریم ورک

ملازمین کے لیے، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین کے لیے تشخیص کے معیار کے فریم ورک کے معیار کی بنیاد پر جو قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہیں، ایجنسیاں اور یونٹ لیبر کنٹریکٹ کے مطابق کام کے لیے موزوں مخصوص معیار تیار کرتے ہیں۔

ان اہلکاروں، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی تعداد میں کمی کو یقینی بنائیں جنہیں چھٹیاں لینا پڑتی ہیں۔

قابلیت، خوبیوں اور قابلیت کے حامل کیسز کے لیے پالیسیوں پر غور کرنے اور ان پر عمل درآمد کے لیے مجاز اتھارٹی کو پیش کرنے سے پہلے تشخیص اس وقت کیا جاتا ہے، ایسے معاملات جن کی تربیت اور انتظامات کے بعد اہلیت میں بہتری کی ضرورت ہوتی ہے (اگر کوئی ہے) اور ان مضامین پر غور اور تصفیہ کیا جاتا ہے جنہوں نے اپنی ملازمت چھوڑ دی اور فرمان نمبر 178/Decree No. حکومت کا 67/2025/ND-CP

سرکاری ڈسپیچ نمبر 31/CV-BCĐTKNQ18 اور متعلقہ ضوابط میں بیان کردہ کم سے کم کمی کی شرح اور متعلقہ ضوابط میں ہر فرد کے اسسمنٹ اسکورز کی بنیاد پر، مجاز اتھارٹی ان مضامین کے بارے میں فیصلہ کرتی ہے جنہیں تنظیمی انتظامات، عملے کو ہموار کرنے، عملے کی اصلاح اور معیار کو بحال کرنے، سول سرونٹ کی تعمیر نو کی وجہ سے اپنی ملازمت چھوڑنی ہوگی۔ عوامی ملازمین.

خاص طور پر، قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز کیڈرز، سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین کے لیے، عمل درآمد مقررہ اصولوں (سرپلس کا تعین) اور جاب پوزیشن گروپس (بشمول سربراہان اور نائبین) کے مطابق تشخیص کے نتائج پر مبنی ہے۔

سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین جو قائدانہ عہدوں پر فائز نہیں ہیں، بقیہ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی تعداد جو ریٹائر ہو جائیں (قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تعداد میں کمی کے بعد) کم از کم 20 فیصد سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور ورکرز جو ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں ان میں کمی کی جائے۔ حکومت کا فرمان نمبر 178/2024/ND-CP۔

تشخیص کے نفاذ کی ترتیب

مرحلہ 1: ایجنسی یا یونٹ کا سربراہ پارٹی کمیٹی کی اجتماعی قیادت اور حکومت سے ایک ہی سطح پر مشاورت کرتا ہے تاکہ تشخیصی معیار اور اجزاء کے معیار کے لیے اسکورنگ اسکیل جاری کیا جا سکے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ ایجنسی یا یونٹ کی خصوصیات کے مطابق ہیں۔ ہر ایک کیڈر، سرکاری ملازم، سرکاری ملازم، اور ایجنسی یا یونٹ کے کارکن تک ان کو پھیلانا اور عوامی طور پر پھیلانا۔

مرحلہ 2: ایجنسی، یونٹ، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنان کے تشخیصی معیار کی بنیاد پر خود تشخیص اور اسکور کرتے ہیں۔

مرحلہ 3۔ محکمہ اور مساوی اکائیاں جہاں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکن کام کرتے ہیں ہر ایک کیڈر، سرکاری ملازم اور سرکاری ملازم کا جائزہ لینے اور ان کا جائزہ لینے کے لیے میٹنگز کا اہتمام کرتے ہیں اور نتائج کی ترکیب کرتے ہیں تاکہ غور اور فیصلہ کے لیے ایجنسی اور یونٹ کے رہنماؤں کو رپورٹ کریں۔

مرحلہ 4: مراحل 2 اور 3 میں تشخیصی نتائج کی بنیاد پر، ایجنسی یا یونٹ کا سربراہ پارٹی کمیٹی، قیادت اجتماعی، اور ٹریڈ یونین سے کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنوں کے جائزے کے نتائج پر ایک ہی سطح پر رائے طلب کرتا ہے۔

مرحلہ 5۔ ایجنسی یا یونٹ کا سربراہ ٹاسک کی کارکردگی کے جائزے کے نتائج پر فیصلہ کرتا ہے یا اسے عملے کے کام کے انتظامی درجہ بندی کے مطابق تشخیص کے لیے مجاز اتھارٹی کو پیش کرتا ہے۔ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی تشخیص کے نتائج کا عوامی طور پر اعلان کرتا ہے۔

مرحلہ 6: ایک فہرست بنائیں، رقم کا تخمینہ لگائیں اور حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP اور فرمان نمبر 67/2025/ND-CP کے مطابق پالیسی نظام کو نافذ کرنے کے لیے مجاز اتھارٹی سے درخواست کریں۔

برف اور ہوا

ماخذ: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html