اپریٹس کا بندوبست کرتے وقت کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا جائزہ لینے کے لیے 3 معیار کے فریم ورک

ہائی ڈونگ کی صوبائی عوامی کمیٹی نے سرکاری شعبے میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی تشخیص کے لیے مخصوص رہنما خطوط اور پیمانے جاری کیے ہیں (مثالی تصویر)

ہر مضمون کے لیے مخصوص تشخیصی پیمانہ

ہائی ڈونگ صوبے کی عوامی کمیٹی نے ابھی ابھی سرکاری شعبے میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی جانچ کے معیار پر رہنما خطوط جاری کیے ہیں تاکہ آلات کی تنظیم نو، پے رول کو ہموار کیا جا سکے، تنظیم نو، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنایا جا سکے، اور پالیسیوں اور حکومتوں کو ضابطوں کے مطابق حل کیا جا سکے۔

ہدایات کے مطابق، تشخیص کے مضامین کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور صوبے کی ایجنسیوں، اکائیوں اور علاقوں کے کارکنان ہیں (بشمول کمیون لیول کیڈرز اور سرکاری ملازمین) فرمان نمبر 178/2024/ND-CP اور فرمان نمبر 67/2024/ND-CP اور فرمان نمبر 67/2025-2024 کے ضوابط کے تابع ہیں۔

اصولی طور پر، پارٹی کمیٹی کی اجتماعی قیادت اور ایجنسیوں، اکائیوں اور علاقوں کا انتظام کرنے والے کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنان ان کی تشخیص، اسکریننگ اور انتخاب کا فیصلہ کرتے ہیں جو اپنے اختیار کے مطابق استعفیٰ دیں گے، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور اپنے زیر انتظام کارکنوں کے معیار کی تنظیم نو اور بہتری کے ساتھ۔

تشخیص ہر پوزیشن گروپ کے معیار کے مطابق کیا جاتا ہے۔
ملازمتیں (انتظامی قیادت کے عہدوں، خصوصی پیشہ ورانہ عہدوں، مشترکہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ عہدوں، سروس سپورٹ پوزیشنز) ایجنسی، یونٹ اور علاقے کی خصوصیات، صورت حال اور طریقوں کے لیے موزوں۔

تشخیص کے نتائج ان لوگوں کے لیے پالیسیوں کو نافذ کرنے کی بنیاد ہیں جن میں نمایاں خصوصیات، ہنر اور صلاحیتیں ہیں، جو کام جاری رکھنے کے لیے ملازمت کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں۔ وہ لوگ جنہیں ملازمت کی پوزیشن کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے تربیت اور بہتری کی ضرورت ہے۔ ایک ہی وقت میں، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنوں کی اسکریننگ اور ترتیب کے ذریعے قواعد و ضوابط کے مطابق پالیسی سے لطف اندوز ہونے کے لیے ریٹائر ہونے والے مضامین کی صحیح طور پر شناخت کریں۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور محکمہ کی سطح پر اور اس کے مساوی رہنماؤں کے لیے تشخیص کے کچھ معیارات

رضاکارانہ درخواست کی صورت میں برخاستگی کی قرارداد ایجنسی، یونٹ یا علاقے کے سربراہ سے منظور ہونی چاہیے۔ اگر منظوری نہیں دی جاتی ہے تو، ایجنسی، یونٹ یا علاقے کے سربراہ کو تحریری طور پر جواب دینا چاہیے اور وجوہات بیان کرنا چاہیے۔

رضاکارانہ استعفیٰ کے معاملات پر غور نہیں کیا گیا یا حل نہیں کیا گیا ہے لیکن ان کا اندازہ شاندار خصوصیات اور صلاحیتوں، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت، مشترکہ بھلائی کی ذمہ داری لینے کی ہمت، مثالی کامیابیوں، اور ایجنسی، یونٹ اور علاقے کو فائدہ پہنچانے کے لیے کیا جاتا ہے۔

اگر کسی ایجنسی، یونٹ یا علاقے کے سربراہ نے کسی اہلکار، سرکاری ملازم، سرکاری ملازم یا ملازم کے استعفیٰ سے اتفاق نہ کرنے والی دستاویز جاری کی ہے جس نے رضاکارانہ طور پر استعفیٰ کے لیے درخواست دی ہے، لیکن اہلکار، سرکاری ملازم، سرکاری ملازم یا ملازم پھر بھی استعفیٰ دینا چاہتا ہے، مجاز اتھارٹی فوری طور پر استعفیٰ کو حل کرے گا اور Decree No.20/Decree No.21/20/D/8 کے تحت فوائد کا حقدار نہیں ہوگا۔ 67/2025/ND-CP۔

رہنما خطوط کے مطابق، مضامین کے 3 گروپوں کے لیے 3 معیار کے فریم ورک ہیں، بشمول: کیڈر، سرکاری ملازمین، اور محکمہ کی سطح پر رہنما اور مساوی؛ محکمہ کی سطح اور مساوی؛ اور کیڈر، سرکاری ملازمین، اور اہلکار جو انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہیں۔ ہر فریم ورک کے لیے زیادہ سے زیادہ سکور 100 ہے۔

معیار کے فریموں میں ہر ٹارگٹ گروپ کے لیے تفصیلی اسکورنگ اسکیل دیکھیں:

کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور محکمہ کی سطح پر اور اس کے مساوی رہنماؤں کے لیے تشخیصی معیار کا فریم ورک

کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور محکمہ کی سطح پر اور اس کے مساوی سرکاری ملازمین کے لیے تشخیصی معیار کا فریم ورک۔

قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز نہ ہونے والے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تشخیصی معیار کا فریم ورک

ملازمین کے لیے، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور انتظامی عہدوں پر فائز نہ ہونے والے سرکاری ملازمین کے لیے تشخیص کے معیار کے فریم ورک کے معیار کی بنیاد پر، ایجنسیاں اور یونٹ لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کے لیے موزوں مخصوص معیار تیار کرتے ہیں۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی تعداد میں کمی کو یقینی بنائیں جنہیں چھٹی لینا پڑتی ہے۔

قابلیت، خوبیوں اور قابلیت کے حامل کیسز کے لیے پالیسیوں پر غور اور عمل درآمد کے لیے مجاز اتھارٹی کو پیش کرنے سے قبل اس وقت کیا جاتا ہے، ایسے معاملات جن کے لیے تربیت اور انتظامات کے بعد اہلیت میں بہتری کی ضرورت ہوتی ہے (اگر کوئی ہے) اور ان مضامین پر غور اور تصفیہ کیا جاتا ہے جنہوں نے اپنی ملازمت چھوڑ دی ہے اور فرمان نمبر 17/17/17/Dcree کے مطابق پالیسیوں سے لطف اندوز ہوں گے۔ حکومت کا 67/2025/ND-CP

سرکاری ڈسپیچ نمبر 31/CV-BCĐTKNQ18 اور متعلقہ ضوابط میں بیان کردہ صعودی ترتیب میں ہر فرد کے اسسمنٹ سکور اور کم از کم کمی کی شرح کی بنیاد پر، مجاز اتھارٹی ان مضامین کے بارے میں فیصلہ کرے گی جنہیں تنظیمی انتظامات، عملے کو ہموار کرنے، عملے کو بہتر بنانے، سرکاری ملازمین کی بحالی اور معیار کی تشکیل نو کی وجہ سے اپنی ملازمت چھوڑنی ہوگی۔ ملازمین

خاص طور پر، قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز کیڈرز، سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین کے لیے، نفاذ مقررہ اصولوں (اضافی کا تعین) اور جاب پوزیشن گروپس (بشمول سربراہان اور نائبین دونوں) کے مطابق تشخیص کے نتائج پر مبنی ہے۔

سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین جو قائدانہ عہدوں پر فائز نہیں ہیں، بقیہ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنان کی تعداد جو ریٹائر ہو جائیں (کیڈرز، سرکاری ملازمین، قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز عوامی ملازمین کی تعداد میں کمی کے بعد) کم از کم 20 فیصد سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنان جو ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں ان میں کم از کم 20 فیصد کمی کی جائے گی۔ حکومت کا فرمان نمبر 178/2024/ND-CP۔

تشخیص کا طریقہ کار

مرحلہ 1: ایجنسی یا یونٹ کا سربراہ ایک ہی سطح پر پارٹی کمیٹی کی اجتماعی قیادت اور حکومت سے مشورہ کرتا ہے تاکہ تشخیص کے معیار اور اجزاء کے معیار کے لیے ایک پیمانہ جاری کیا جا سکے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ ایجنسی یا یونٹ کی خصوصیات کے لیے موزوں ہیں۔ ہر ایک کیڈر، سرکاری ملازم، سرکاری ملازم، اور ایجنسی یا یونٹ کے کارکن تک ان کی تشہیر اور عوامی سطح پر پھیلاؤ۔

مرحلہ 2: ایجنسی، یونٹ، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنان کے تشخیصی معیار کی بنیاد پر خود تشخیص اور اسکور کرتے ہیں۔

مرحلہ 3۔ محکمہ اور مساوی اکائیاں جہاں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکن کام کرتے ہیں ہر ایک کیڈر، سرکاری ملازم اور سرکاری ملازم کا جائزہ لینے اور ان کا جائزہ لینے اور نتائج کا خلاصہ کرنے اور غور اور فیصلہ کے لیے ایجنسی اور یونٹ کے رہنماؤں کو رپورٹ کرنے کے لیے میٹنگز کا اہتمام کرتے ہیں۔

مرحلہ 4: مراحل 2 اور 3 میں تشخیص کے نتائج کی بنیاد پر، ایجنسی یا یونٹ کا سربراہ پارٹی کمیٹی، قیادت کی ٹیم، اور ٹریڈ یونین سے کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنوں کی تشخیص کے نتائج پر ایک ہی سطح پر رائے طلب کرتا ہے۔

مرحلہ 5۔ ایجنسی یا یونٹ کا سربراہ ٹاسک کی کارکردگی کے جائزے کے نتائج کے بارے میں فیصلہ کرتا ہے یا انہیں عملے کے کام کے انتظامی درجہ بندی کے مطابق تشخیص کے لیے مجاز اتھارٹی کے پاس پیش کرتا ہے۔ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی تشخیص کے نتائج کا عوامی طور پر اعلان کرتا ہے۔

مرحلہ 6: ایک فہرست بنائیں، رقم کا تخمینہ لگائیں اور حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP اور فرمان نمبر 67/2025/ND-CP کے مطابق پالیسی نظام کو نافذ کرنے کے لیے مجاز اتھارٹی سے درخواست کریں۔

برفانی ہوا

ماخذ: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html