اے سی بی کو ایشیا میں کام کرنے کے لیے بہترین مقام قرار دیا گیا۔

(Chinhphu.vn) - 14 اگست 2025 کی شام کو منعقدہ HR ایشیا ایوارڈز کی تقریب میں، ACB کو "Best Company To Work For In Asia 2025" کا اعزاز دیا گیا۔

یہ ایوارڈ ACB میں ایک پیشہ ورانہ اور مربوط کام کرنے والے ماحول کی تخلیق کے سفر کا ثبوت ہے۔

HR Asia Awards 2025 ان کوششوں کو تسلیم کرتا ہے اور 119 نمایاں کاروباروں کو HR Asia بہترین کمپنیوں کے لیے ایشیا میں کام کرنے کے لقب سے نوازتا ہے۔

یہ ایوارڈ TEAM کے ملازم کی مصروفیت کے سروے اور سخت تشخیصی عمل پر مبنی ہے جو حقیقی ملازمین کے تاثرات پر توجہ مرکوز کرتا ہے، خیالات کو توسیع پذیر حلوں میں تبدیل کرتا ہے۔

پرائیویٹ بینکنگ گروپ کے کل 16 نمائندے ٹاپ 100 میں ہیں جن کی کل ادائیگی تقریباً 46,300 بلین VND ہے۔ Techcombank، HDBank ، VPBank اور ACB سمیت 5,000 بلین VND سے زیادہ کی ادائیگی والے چار سرکردہ بینک بھی پرائیویٹ 100 کے ٹاپ 10 میں ہیں۔

ایشیا کمرشل جوائنٹ اسٹاک بینک (ACB) کے نمائندے نے کہا کہ وہ ہمیشہ لوگوں کو سب سے قیمتی اثاثہ سمجھتے ہیں۔ یہ ایوارڈ ایک پیشہ ورانہ اور ہم آہنگ کام کرنے والے ماحول کی تخلیق کے سفر کا ثبوت ہے، جہاں ہر فرد پوری طرح سے تیار ہوتا ہے، سنتا ہے اور ہر روز متاثر ہوتا ہے۔ یہ نہ صرف ایک عنوان ہے بلکہ ایک انسانی، اختراعی اور پائیدار کارپوریٹ ثقافت کی تعمیر کا عزم بھی ہے۔

یہ ایوارڈ نہ صرف ایک ٹائٹل ہے بلکہ انسانی، اختراعی اور پائیدار کارپوریٹ کلچر کی تعمیر کے لیے ACB کا عزم بھی ہے۔

اے سی بی نے ای ایس جی کے معیارات کو مسلسل بہتر کیا ہے۔

ACB سمجھتا ہے کہ مکمل تنخواہ، بونس اور فوائد کے نظام کے علاوہ، ہر فرد وژن اور ترقی کے عزائم میں مماثلت کی وجہ سے کمپنی میں شامل ہونے کا انتخاب کرتا ہے۔

ٹیلنٹ کی صلاحیتوں کو راغب کرنے اور اس سے فائدہ اٹھانے کے لیے، ACB کام کے ماحول میں نئے معیارات بناتا ہے، جس سے ملازمین کو ان کے کام میں خود مختاری ملتی ہے، کام کی زندگی میں توازن ملتا ہے، اور تجربہ حاصل کرنے اور آگے بڑھنے کے لیے سیکھنے کے مواقع ملتے ہیں۔ پیشہ ورانہ تربیتی کورسز اور کام کی ذہنیت کے علاوہ، ACB آن لائن کورسز/ ورکشاپس کو بھی لاگو کرتا ہے جو ذاتی غذائیت اور ورزش اور صحت مند طرز زندگی کے بارے میں معلومات فراہم کرتے ہیں۔

ACB کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے، معیاری انسانی وسائل کو فروغ دینے، اور تنظیم کی بڑھتی ہوئی ترقیاتی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ڈیجیٹلائزیشن کی سمت میں ملازمین کے تجربے کو بہتر بنانے میں سرمایہ کاری جاری رکھے ہوئے ہے۔

اس کے علاوہ، ACB پائیدار ترقی کے اہداف کے لیے کوشاں ایک انٹرپرائز بھی ہے، جس میں انسانی ترقی کے اہداف، انفرادی حقوق کا احترام، مساوات، کام کرنے کا ایک صحت مند ماحول پیدا کرنا، اور دماغی اور جسمانی صحت کا خیال رکھنا، یہ سب کئی سالوں سے ACB کے انسانی وسائل کے انتظامی منصوبے کا حصہ ہیں۔

ماحولیاتی، سماجی اور گورننس (ESG) کے ستونوں کے مطابق پائیدار ترقی کو نافذ کرنے کے اہم سفر پر، ACB مسلسل اس عزائم کو آگے بڑھانے کے لیے اہم سرگرمیاں شروع کرتا ہے کہ ACB کا ماڈل اسٹیک ہولڈرز کو ESG پر عمل کرنے کی ترغیب دینے کے لیے بنیاد بنے گا، اس ماڈل کو ویتنام میں مزید افراد اور تنظیموں تک نقل کرنا ہے۔

سالوں کے دوران، ACB نے اپنے ESG معیارات کو مسلسل بہتر کیا ہے، جس میں ماحولیاتی اثرات کو کم کرنے کے لیے آپریشنل عمل کو بہتر بنانے سے لے کر کارپوریٹ گورننس میں شفافیت کو یقینی بنانے، اور سماجی ذمہ داریوں کو مکمل طور پر نافذ کرنے تک۔ مثال کے طور پر، پروگرام "جرنی آف آئی لو لائف" ایک سالانہ سرگرمی ہے جسے ACB نے گزشتہ 20 سالوں سے انجام دیا ہے، جس کا مقصد رضاکارانہ سرگرمیوں کے ذریعے کمیونٹی کے ساتھ تعاون اور اشتراک کرنا ہے۔

پھونگ گوبر

ماخذ: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm