ایمیزون نے دور دراز کے کام کے 'دور' کا خاتمہ کیا۔

نیویارک میں ایمیزون کے دفتر کا استقبالیہ ہال - تصویر: شٹر اسٹاک

اس اصول کا اعلان 16 ستمبر کو سی ای او اینڈی جسی کی طرف سے تمام ملازمین کو بھیجے گئے ایک داخلی میمو میں کیا گیا تھا اور یہ 2 جنوری 2025 سے نافذ العمل ہوگا۔ اس نے تیزی سے تنازعہ کی لہر کو جنم دیا، جس میں ایک طرف سے پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے آمنے سامنے ملاقاتوں کو فروغ دیا گیا اور دوسری طرف لچک اور کام کی زندگی کے توازن کو ترجیح دی۔

کاروباری رجحانات

ایمیزون کے ملازمین اب 2023 کے اوائل سے شروع ہونے والے، COVID-19 وبائی امراض کے دوران دور دراز کے کام کے شیڈول کی جگہ لے کر ہر ہفتے دفتر میں تین دن اور گھر سے دو دن کا ہائبرڈ شیڈول کام کرتے ہیں۔

مسٹر جسی نے نئے فیصلے کے بارے میں بتایا: "گزشتہ 5 سالوں پر نظر ڈالتے ہوئے، ہم یقین کر سکتے ہیں کہ مل کر کام کرنے کے فوائد بہت زیادہ ہیں۔ ہم دیکھتے ہیں کہ یہ ساتھیوں کو آسانی سے سیکھنے، مثال کے طور پر رہنمائی کرنے، مشق کرنے اور کمپنی کی ثقافت کو مضبوط بنانے میں مدد کرتا ہے۔

نیویارک ٹائمز نے ایمیزون کے ایک اندرونی کا حوالہ دیتے ہوئے تصدیق کی کہ حاضری ملازمین کے بیجز کو سوائپ کرکے کی جائے گی۔ تمام ملازمین کو دفتر میں آنا چاہیے چاہے ان کی ٹیم کے زیادہ تر ارکان دوسرے دفاتر میں کام کرتے ہوں۔ ایمیزون ملازمین کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے مزید کانفرنس رومز اور تقریباً 3,500 فون بوتھ بنانے میں سرمایہ کاری کرے گا۔

اس فیصلے کے ساتھ، Amazon دنیا کی پہلی معروف ٹیکنالوجی کارپوریشن بن گئی ہے جس نے ریموٹ ورک یا ہائبرڈ کام کو مکمل طور پر ترک کر دیا ہے۔ دیگر ٹیکنالوجی کمپنیاں جیسے گوگل، میٹا... اب بھی ہفتے میں صرف تین دن دفتر میں کام کرنے کے اصول کو برقرار رکھے ہوئے ہیں اور ان میں تبدیلی کے کوئی آثار نظر نہیں آتے۔

تاہم، زیادہ وسیع پیمانے پر، دفتر سے واپسی کی لہر پچھلے دو سالوں سے امریکہ کی بیشتر صنعتوں میں خاموشی سے پھیل رہی ہے۔ دسمبر 2023 کے وسط میں، بوئنگ کے کمرشل ہوائی جہاز کے کاروبار نے کرسمس کی چھٹی کے بعد ہفتے میں پانچ دن کام پر آنے کا قاعدہ جاری کیا۔ فروری 2024 تک، ملٹی نیشنل پیکیج ڈیلیوری سروس UPS کے لیے بھی ملازمین کو پورا ہفتہ دفتر آنے کی ضرورت تھی۔

یہاں تک کہ زوم - ویڈیو کانفرنسنگ ایپ اور COVID-19 وبائی امراض کے دوران دور دراز کے کام کا آئیکن - نے ملازمین سے دفتر میں آنے کو کہا ہے۔

کچھ دوسرے مشہور کاروبار جنہوں نے دور دراز سے کام کرنا چھوڑ دیا ہے ان میں تفریحی کمپنی ڈزنی، معروف مالیاتی گروپ گولڈمین سیکس، معروف سرمایہ کاری بینک بینک آف امریکہ شامل ہیں... اپنے اعلانات میں کام پر واپس آنے کی درخواست کرتے ہوئے، زیادہ تر کمپنیوں نے مسٹر جسی کے حالیہ اعلان سے ملتے جلتے دلائل دیے۔

دور دراز کے کام کا اختتام: ملازمین کی شکایات

کاروباری رہنماؤں کی طرف سے حمایت کرتے ہوئے، دفتر میں کل وقتی کام کرنے کی ضرورت کو زیادہ تر ملازمین نے تنقید کا نشانہ بنایا ہے۔ تقریباً چار سال کے دور دراز کے کام کے بعد، بہت سے لوگوں نے اپنی ذاتی زندگی اس قسم کے کام کے ارد گرد بنائی ہے، اس لیے دفتر میں کام کرنے کے لیے جانا یقیناً ان کی زندگیوں میں کافی حد تک خلل ڈالے گا۔

مسٹر جسی کے اعلان کے فوراً بعد، ایمیزون کے نیوز چینلز پر ملے جلے ردعمل کا سیلاب آ گیا۔

Amazon Web Services کی ڈیٹا سینٹر انجینئر، Tamia Reed نے سوشل میڈیا پر شیئر کیا: "ہم میں سے بہت سے لوگوں کے لیے، دور سے کام کرنا نہ صرف ایک سہولت ہے بلکہ ایک زیادہ لچکدار اور متوازن کام کی زندگی کی ضرورت بھی ہے۔

یہ اچانک تبدیلی کام کے متنوع طرزوں کا احترام کرنے اور مختلف انفرادی ضروریات کو پورا کرنے کی ہماری کوششوں کے خلاف ہے۔ مجھے امید ہے کہ ایمیزون دوبارہ غور کرے گا اور کاروباری ضروریات اور اپنے ملازمین کی کام کی متنوع ترجیحات دونوں کی حمایت کرنے کا راستہ تلاش کرے گا۔"

ہارورڈ بزنس اسکول (ہارورڈ یونیورسٹی) کے پروفیسر پرتھوی راج چودھری کا کہنا ہے کہ ایمیزون جیسے فیصلوں کے یقیناً نتائج ہوں گے۔ وہ بتاتا ہے کہ جب کوئی کمپنی لچکدار کام کرنے والی پالیسیوں کو ترک کر دیتی ہے، تو وہ اکثر اعلیٰ صلاحیتوں سے محروم ہو جاتی ہے یا ممکنہ ملازمین یا امیدواروں سے محروم ہو جاتی ہے۔ مسٹر چودھری نے تبصرہ کیا: "یہ وقت میں ایک قدم پیچھے ہے، یہ رجعت پسند قیادت ہے۔"

کچھ تجزیہ کاروں کا یہ بھی ماننا ہے کہ ایمیزون اور دیگر کمپنیاں دراصل عملے کو کم کرنے کی کوشش کر رہی ہیں۔ وہ جانتے ہیں کہ اگر وہ ملازمین کو پورا ہفتہ دفتر میں آنے پر مجبور کرتے ہیں تو وہ لوگوں کو کھونے کا خطرہ رکھتے ہیں، لیکن وہ پھر بھی اس پالیسی کو جاری رکھیں گے تاکہ خفیہ طور پر کارکنوں کو ملازمت چھوڑنے پر مجبور کیا جائے۔

مخلوط کام پیداواری صلاحیت کو متاثر نہیں کرتا ہے۔

فلیکس انڈیکس کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ Q3 2024 میں، 33% امریکی کمپنیوں کو ملازمین کو پورا ہفتہ دفتر میں آنے کی ضرورت تھی۔ ٹیکنالوجی کے شعبے میں، 79% کمپنیوں نے کام کی لچکدار پالیسیاں برقرار رکھی ہیں، جب کہ صرف 3% کاروباروں کے لیے ملازمین کو کل وقتی دفتر میں آنے کی ضرورت ہے۔

دریں اثنا، نیچر جریدے میں ہونے والی ایک حالیہ تحقیق میں بتایا گیا ہے کہ دفتر میں تین دن اور گھر پر دو دن کام کرنے سے ملازمین کی پیداواری صلاحیت متاثر نہیں ہوتی۔ اسٹینفورڈ یونیورسٹی کے پروفیسر اور مطالعہ کے شرکاء میں سے ایک نکولس بلوم نے کہا، "ہائبرڈ کام پیداواری صلاحیت، کارکردگی اور ملازمین کی برقراری کے درمیان ایک سمجھوتہ ہے۔"

ماخذ: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm