ایمیزون دور دراز کے کام کے 'دور' کو ختم کرتا ہے۔

ایمیزون کے نیویارک آفس کا استقبالیہ علاقہ - تصویر: شٹر اسٹاک

16 ستمبر کو CEO Andy Jassy کی طرف سے تمام ملازمین کو بھیجے گئے ایک داخلی میمو میں اعلان کردہ ضابطہ 2 جنوری 2025 سے نافذ العمل ہو گا۔ اس نے تیزی سے تنازعہ کو جنم دیا، جس میں کچھ نے پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے ذاتی ملاقاتوں کی وکالت کی اور دیگر لچک اور کام کی زندگی کے توازن کو ترجیح دیتے ہوئے۔

کاروباری رجحانات

فی الحال، ایمیزون کے ملازمین ایک ہائبرڈ سسٹم پر کام کرتے ہیں جس میں تین دن دفتر میں اور دو دن ہر ہفتے گھر سے کام کرتے ہیں۔ یہ نظام 2023 کے آغاز سے لاگو ہے، جو کہ COVID-19 وبائی امراض کے دوران لاگو کیے گئے دور دراز کے کام کے انتظامات کی جگہ لے رہا ہے۔

Jassy نے نئے فیصلے پر اپنے خیالات کا اظہار کیا: "گزشتہ پانچ سالوں پر نظر ڈالتے ہوئے، ہم یقین سے کہہ سکتے ہیں کہ مل کر کام کرنے کے بہت سے فوائد ہیں۔ ہم نے محسوس کیا ہے کہ اس سے ساتھیوں کے لیے سیکھنا، رہنمائی کرنا، مشق کرنا اور کمپنی کی ثقافت کو مضبوط کرنا آسان ہو جاتا ہے۔ تعاون، ذہن سازی، اور جدت طرازی آسان اور زیادہ کارآمد ہے۔ باہمی سیکھنے کی صلاحیت، ٹیموں کے درمیان مربوط ہونے کے ساتھ ساتھ کام کرنے کی صلاحیت بھی ہے۔"

نیویارک ٹائمز نے ایمیزون کے اندرونی ذرائع کا حوالہ دیتے ہوئے اس بات کی تصدیق کی ہے کہ ملازم کی حاضری کو ملازم کے شناختی کارڈ سوائپ کرکے ریکارڈ کیا جائے گا۔ تمام ملازمین کو دفتر میں آنا چاہیے، چاہے ٹیم کے زیادہ تر ارکان دوسرے دفاتر میں کام کریں۔ ایمیزون ملازمین کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے اضافی میٹنگ رومز اور تقریباً 3,500 فون بوتھ بنانے میں سرمایہ کاری کرے گا۔

اس فیصلے کے ساتھ، ایمیزون پہلی سرکردہ عالمی ٹیکنالوجی کمپنی بن گئی ہے جس نے دور دراز کے کام یا ہائبرڈ کام کے انتظامات کو مکمل طور پر ترک کر دیا ہے۔ گوگل اور میٹا جیسے دیگر ٹیک کمپنیاں اب بھی ہفتے میں صرف تین دن دفتر میں کام کرنے کی پالیسی کو برقرار رکھتی ہیں اور اس میں تبدیلی کے کوئی آثار نہیں دکھاتے ہیں۔

تاہم، وسیع تر تصویر کو دیکھتے ہوئے، کام کی جگہ پر واپسی کی لہر گزشتہ دو سالوں میں امریکہ کی بیشتر صنعتوں میں خاموشی سے پھیل رہی ہے۔ دسمبر 2023 کے وسط میں، بوئنگ کے تجارتی ہوائی جہاز کے کاروبار نے کرسمس کی تعطیلات کے بعد شروع ہونے والے ہفتے میں پانچ دن کام کرنے کی پالیسی نافذ کی۔ فروری 2024 تک، کثیر القومی فریٹ فارورڈنگ سروس UPS نے بھی اپنے ملازمین سے ہفتے کے ہر دن دفتر آنے کا مطالبہ کیا۔

یہاں تک کہ زوم – آن لائن میٹنگ ایپ اور COVID-19 وبائی امراض کے دوران دور دراز کے کام کی علامت – ملازمین کو دفتر آنے کی ضرورت ہے۔

دیگر نمایاں کاروبار جنہوں نے دور دراز کے کام کو ترک کر دیا ہے ان میں تفریحی کمپنی ڈزنی، معروف مالیاتی فرم گولڈمین سیکس، اور سرفہرست سرمایہ کاری بینک بینک آف امریکہ شامل ہیں… کام پر واپسی کی درخواست کرنے والے اپنے اعلانات میں، زیادہ تر کمپنیوں نے مسٹر جسی کے حالیہ اعلان سے ملتے جلتے دلائل پیش کیے ہیں۔

دور دراز کا کام ختم: ملازمین شکایت کرتے ہیں۔

کاروباری رہنماؤں میں مقبول ہونے کے باوجود، کل وقتی دفتر میں واپسی کی ضرورت کو ملازمین کی اکثریت نے تنقید کا نشانہ بنایا ہے۔ تقریباً چار سال دور سے کام کرنے کے بعد، بہت سے لوگوں نے اپنی ذاتی زندگی اس کام کے ماڈل کے ارد گرد بنائی ہے۔ اس لیے دفتر واپس آنا بلاشبہ ان کی زندگی میں کافی خلل ڈالے گا۔

مسٹر جسی کے اعلان کے فوراً بعد، ایمیزون کے مواصلاتی چینلز ملے جلے ردعمل سے بھر گئے۔

ایمیزون ویب سروسز کے کلاؤڈ کمپیوٹنگ ڈویژن میں ڈیٹا سینٹر انجینئر، تمیا ریڈ نے سوشل میڈیا پر شیئر کیا: "ہم میں سے بہت سے لوگوں کے لیے، دور سے کام کرنا صرف ایک سہولت نہیں ہے، بلکہ زیادہ لچکدار اور متوازن کام کی زندگی کے لیے ایک ضروری شرط ہے۔"

یہ اچانک تبدیلی کام کے متنوع طرزوں کا احترام کرنے اور مختلف انفرادی ضروریات کو پورا کرنے کی ہماری کوششوں کے خلاف ہے۔ مجھے امید ہے کہ ایمیزون دوبارہ غور کرے گا اور کاروباری ضروریات اور اپنے ملازمین کی کام کی متنوع ترجیحات دونوں کی حمایت کرنے کا راستہ تلاش کرے گا۔"

ہارورڈ بزنس اسکول (ہارورڈ یونیورسٹی) کے پروفیسر پرتھوی راج چودھری کا کہنا ہے کہ ایمیزون جیسے فیصلوں کے لامحالہ نتائج برآمد ہوں گے۔ وہ بتاتا ہے کہ جب کوئی کمپنی لچکدار کام کرنے والی پالیسیوں کو ترک کر دیتی ہے، تو وہ اکثر اعلیٰ صلاحیتوں سے محروم ہو جاتی ہے یا وعدہ کرنے والے ملازمین یا امیدواروں سے محروم ہو جاتی ہے۔ چودھری نے تبصرہ کیا، "یہ ایک قدم پیچھے ہٹنا ہے، قیادت میں رجعت ہے۔"

کچھ تجزیہ کار یہ بھی تجویز کرتے ہیں کہ ایمیزون اور دیگر کمپنیاں دراصل عملے کو کم کرنا چاہتی ہیں۔ وہ ملازمین کو کھونے کے خطرے کو سمجھتے ہیں اگر وہ انہیں پورا ہفتہ دفتر میں رہنے پر مجبور کرتے ہیں، لیکن وہ پھر بھی اس پالیسی پر عمل کریں گے تاکہ کارکنوں پر رضاکارانہ طور پر ملازمت چھوڑنے کے لیے دباؤ ڈالیں۔

مخلوط کام پیداواری صلاحیت کو متاثر نہیں کرتا ہے۔

فلیکس انڈیکس کے ڈیٹا سے پتہ چلتا ہے کہ Q3 2024 میں، 33% امریکی کاروباروں کو ملازمین کو ہر ہفتے دفتر آنے کی ضرورت تھی۔ ٹیکنالوجی کے شعبے میں، تقریباً 79% کمپنیوں نے کام کرنے کی لچکدار پالیسیاں برقرار رکھی ہیں، جب کہ صرف 3% ملازمین کو کل وقتی دفتر میں رہنے کی ضرورت ہے۔

دریں اثنا، نیچر جریدے میں ہونے والی ایک حالیہ تحقیق میں بتایا گیا ہے کہ دفتر میں تین دن اور گھر پر دو دن کام کرنے سے ملازمین کی پیداواری صلاحیت متاثر نہیں ہوتی۔ اسٹینفورڈ یونیورسٹی کے پروفیسر نکولس بلوم، جو اس تحقیق میں شامل محققین میں سے ایک ہیں، نے کہا: "ہائبرڈ کام کام کی ایک شکل ہے جو پیداواری صلاحیت، کارکردگی اور ملازمین کو برقرار رکھنے میں توازن رکھتا ہے۔"

ماخذ: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm