ایمیزون نے دور دراز کے کام کے 'دور' کا خاتمہ کیا۔

نیویارک میں ایمیزون کے دفتر کا استقبالیہ ہال - تصویر: شٹر اسٹاک

16 ستمبر کو سی ای او اینڈی جسی کی طرف سے تمام ملازمین کو بھیجے گئے ایک داخلی میمو میں اس اصول کا اعلان کیا گیا تھا اور یہ 2 جنوری 2025 سے نافذ العمل ہوگا۔ اس نے تیزی سے تنازعہ کی لہر کو جنم دیا، جس میں ایک طرف سے پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے آمنے سامنے ملاقاتوں کو فروغ دیا گیا اور دوسری طرف لچک اور کام کی زندگی کے توازن کو ترجیح دی۔

کاروباری رجحانات

ایمیزون کے ملازمین اب 2023 کے اوائل سے شروع ہونے والے، COVID-19 وبائی امراض کے دوران دور دراز کے کام کے شیڈول کی جگہ لے کر ہر ہفتے دفتر میں تین دن اور گھر سے دو دن کا ہائبرڈ شیڈول کام کرتے ہیں۔

مسٹر جسی نے نئے فیصلے پر اپنے خیالات کا اظہار کرتے ہوئے کہا کہ "گزشتہ پانچ سالوں پر نظر ڈالتے ہوئے، ہم یقین سے کہہ سکتے ہیں کہ مل کر کام کرنے کے فوائد بہت زیادہ ہیں۔" "ہم نے محسوس کیا ہے کہ یہ ہمارے ساتھیوں کے لیے سیکھنے، ماڈل بنانے، مشق کرنے اور ہماری کمپنی کی ثقافت کو تقویت دینے میں آسان بناتا ہے۔ تعاون، نظریہ اور اختراع بھی آسان اور زیادہ موثر ہے۔ ایک دوسرے سے سیکھنا ہموار ہے، جبکہ ایک دوسرے سے جڑنے کی صلاحیت میں اضافہ ہوتا ہے۔"

نیویارک ٹائمز نے ایمیزون کے ایک اندرونی کا حوالہ دیتے ہوئے اطلاع دی ہے کہ حاضری ملازمین کے بیجز کو سوائپ کرکے کی جائے گی۔ تمام ملازمین کو دفتر آنے کی ضرورت ہوگی چاہے ان کی ٹیم کے زیادہ تر ارکان دوسرے دفاتر میں کام کریں۔ ایمیزون ملازمین کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے مزید کانفرنس رومز اور تقریباً 3,500 فون بوتھ بنانے میں سرمایہ کاری کرے گا۔

اس فیصلے کے ساتھ، Amazon دنیا کی پہلی معروف ٹیکنالوجی کارپوریشن بن گئی ہے جس نے ریموٹ ورک یا ہائبرڈ کام کو مکمل طور پر ترک کر دیا ہے۔ دیگر ٹیکنالوجی کمپنیاں جیسے گوگل، میٹا... اب بھی ہفتے میں صرف تین دن دفتر میں کام کرنے کے اصول کو برقرار رکھے ہوئے ہیں اور ان میں تبدیلی کے کوئی آثار نظر نہیں آتے۔

تاہم، زیادہ وسیع پیمانے پر، دفتر سے واپسی کی لہر پچھلے دو سالوں سے امریکہ کی بیشتر صنعتوں میں خاموشی سے پھیل رہی ہے۔ دسمبر 2023 کے وسط میں، بوئنگ کے کمرشل ہوائی جہاز کے کاروبار نے کرسمس کی تعطیلات کے بعد شروع ہونے والے پانچ روزہ ورک ویک کا آغاز کیا۔ فروری 2024 تک، ملٹی نیشنل پیکج ڈیلیوری سروس UPS کے لیے بھی ملازمین کو پورا ہفتہ دفتر میں آنے کی ضرورت تھی۔

یہاں تک کہ زوم - ویڈیو کانفرنسنگ ایپ اور COVID-19 وبائی امراض کے دوران دور دراز کے کام کا آئیکن - نے ملازمین سے دفتر میں آنے کو کہا ہے۔

دیگر قابل ذکر کمپنیاں جنہوں نے دور دراز کے کام کو ترک کر دیا ہے ان میں تفریحی کمپنی ڈزنی، مالیاتی کمپنی گولڈمین سیکس، اور سرمایہ کاری بینک بینک آف امریکہ شامل ہیں۔ اپنے اعلانات میں کمپنیوں سے کام پر واپس آنے کو کہتے ہیں، زیادہ تر کمپنیوں نے مسٹر جسی کے حالیہ اعلان سے ملتی جلتی دلیلیں دی ہیں۔

دور دراز کے کام کا اختتام: ملازمین ناراض

اگرچہ کاروباری رہنماؤں میں مقبول ہے، دفتر میں کل وقتی کام کرنے کی ضرورت کو زیادہ تر ملازمین نے تنقید کا نشانہ بنایا ہے۔ تقریباً چار سال دور دراز سے کام کرنے کے بعد، بہت سے لوگوں نے اپنی ذاتی زندگی کام کی اس شکل کے ارد گرد بنائی ہے، اس لیے دفتر میں جانا یقیناً ان کی زندگیوں میں کچھ خلل ڈالے گا۔

مسٹر جسی کے اعلان کے فوراً بعد، ایمیزون کے نیوز چینلز پر ملے جلے ردعمل کا سیلاب آ گیا۔

Amazon Web Services کی ڈیٹا سینٹر انجینئر، Tamia Reed نے سوشل میڈیا پر شیئر کیا: "ہم میں سے بہت سے لوگوں کے لیے، دور سے کام کرنا نہ صرف ایک سہولت ہے بلکہ ایک زیادہ لچکدار اور متوازن کام کی زندگی کی ضرورت بھی ہے۔

یہ اچانک تبدیلی کام کے متنوع طرزوں کا احترام کرنے اور مختلف انفرادی ضروریات کو پورا کرنے کی ہماری کوششوں کے خلاف ہے۔ مجھے امید ہے کہ ایمیزون دوبارہ غور کرے گا اور کاروبار کی ضروریات اور اپنے ملازمین کی کام کی متنوع ترجیحات دونوں کو پورا کرنے کا راستہ تلاش کرے گا۔"

ہارورڈ بزنس اسکول کے پروفیسر پرتھوی راج چودھری نے زور دے کر کہا کہ ایمیزون جیسے فیصلوں کے لامحالہ نتائج برآمد ہوں گے۔ انہوں نے نشاندہی کی کہ جب کوئی کمپنی لچکدار کام کرنے والی پالیسیوں کو ترک کر دیتی ہے، تو وہ اکثر اعلیٰ صلاحیتوں سے محروم ہو جاتی ہے یا ممکنہ ملازمین یا امیدواروں سے محروم ہو جاتی ہے۔ چودھری نے تبصرہ کیا، ’’یہ وقت میں ایک قدم پیچھے ہٹنا ہے، یہ رجعت پسند قیادت ہے۔

کچھ تجزیہ کاروں کا یہاں تک کہنا ہے کہ ایمیزون اور دیگر کمپنیاں دراصل عملے کو کم کرنے کی کوشش کر رہی ہیں۔ وہ جانتے ہیں کہ اگر وہ ملازمین کو پورا ہفتہ دفتر میں آنے پر مجبور کرتے ہیں تو لوگوں کو کھونے کا خطرہ ہے، لیکن وہ پھر بھی اس پالیسی پر گامزن ہیں کہ خفیہ طور پر کارکنوں کو ملازمت چھوڑنے پر مجبور کریں۔

مخلوط کام پیداواری صلاحیت کو متاثر نہیں کرتا ہے۔

فلیکس انڈیکس کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ Q3 2024 میں، 33% امریکی کمپنیوں کو ملازمین کو پورا ہفتہ دفتر میں آنے کی ضرورت تھی۔ ٹیکنالوجی کے شعبے میں، 79% کمپنیوں نے کام کی لچکدار پالیسیوں کو برقرار رکھا، جب کہ صرف 3% کمپنیوں کو ملازمین کو کل وقتی دفتر میں آنے کی ضرورت تھی۔

دریں اثنا، نیچر جریدے میں ہونے والی ایک حالیہ تحقیق میں بتایا گیا ہے کہ دفتر میں تین دن اور گھر پر دو دن کام کرنے سے ملازمین کی پیداواری صلاحیت متاثر نہیں ہوتی۔ اسٹینفورڈ یونیورسٹی کے پروفیسر اور مطالعہ کے شرکاء میں سے ایک نکولس بلوم نے کہا، "ہائبرڈ کام پیداواری صلاحیت، کارکردگی اور ملازمین کی برقراری کے درمیان ایک سمجھوتہ ہے۔"

ماخذ: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm