پائیداری کی طرف بے روزگاری انشورنس

بیروزگاری انشورنس کارکنوں کو زیادہ محفوظ محسوس کرنے میں مدد کرنے کے لیے ایک معاون ہے، اور ساتھ ہی ساتھ لیبر مارکیٹ کو منظم کرنے کا ایک ذریعہ ہے، جو مستحکم اور پائیدار ترقی میں اپنا حصہ ڈالتا ہے۔

Gia Nghia CNC ٹریڈنگ پروڈکشن جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے کارکن فائر پروف دروازوں کی تیاری میں حصہ لے رہے ہیں۔ تصویر: پی ایچ یو سی اے این

کارکنوں کے تحفظات

40 سال کی عمر میں، محترمہ ڈانگ من تھوئے ( ہانوئی میں) نے مشکل دنوں کا تجربہ کیا جب اس وبا نے پرائیویٹ ہائی اسکول کو مجبور کیا جہاں وہ بطور کلرک کام کرتی تھیں عملے کو کم کرنے کے لیے۔

دو سال کی بے روزگاری کے بعد، اس نے اپنے چھوٹے بچے اور غیر یقینی مستقبل کے بارے میں فکر مند، اپنے کاموں کو پورا کرنے کے لیے جدوجہد کی۔ اہم موڑ تب آیا جب اس نے بے روزگاری انشورنس حاصل کی اور بارٹینڈنگ کے مفت تربیتی کورس میں داخلہ لیا۔

"کورس نے نہ صرف مجھے ہنر دیا بلکہ میرے اعتماد کو بھی بڑھایا۔ میں اسی صورتحال میں لوگوں سے ملی اور مجھے تبدیلی کی ہمت کرنے کی ترغیب ملی۔ بارٹینڈنگ کا پیشہ میری محتاط طبیعت کے مطابق ہے، جس کی بدولت میں نے مستحکم آمدنی کے لیے گھر میں کافی شاپ کھولی،" محترمہ تھوئی نے شیئر کیا۔

محترمہ Luu Thi Nhung (Yen Lang commune, Hanoi) اکیلی ماں ہیں، جو Quang Minh صنعتی پارک میں ایک کارکن کے طور پر معمولی تنخواہ کے ساتھ جدوجہد کرتی تھیں۔ اس کی کم آمدنی نے اس کا مساج تھراپی سیکھنے کا خواب پورا کر دیا، لیکن لاگت بہت زیادہ تھی۔

بے روزگاری انشورنس حاصل کرنے کے طریقہ کار کو مکمل کرنے کے ایک ماہ بعد، اسے مفت پیشہ ورانہ تربیت کی حمایت کی پالیسی کے بارے میں آگاہ کیا گیا۔ موقع سے فائدہ اٹھاتے ہوئے، اس نے تعلیم حاصل کرنے کے لیے رجسٹریشن کرائی اور پھر اپنے آبائی شہر میں ہی سپا کی سہولت کھولنے کے لیے رقم ادھار لی۔

"اب، کاروبار مستحکم طریقے سے چل رہا ہے، جس سے میرے بچوں کی پرورش اور انہیں اسکول بھیجنے کے لیے کافی آمدنی ہو رہی ہے۔ بے روزگاری انشورنس نے مشکل ترین وقت میں میری مدد کی ہے۔ مجھے امید ہے کہ اس طرح کی مزید پالیسیاں ہوں گی تاکہ کارکنوں کو ایک مناسب پیشہ سیکھنے اور اپنی زندگی میں خود مختار بننے کا موقع ملے،" محترمہ ہنگ نے اشتراک کیا۔

ایک فعال پالیسی بنیں۔

امور داخلہ کے نائب وزیر Nguyen Manh Khuong نے تصدیق کی کہ 2025 کا روزگار قانون 2013 کے قانون کے مناسب نکات کو وراثت میں ملا ہے، جبکہ بے روزگاری انشورنس کو ایک فعال پالیسی بنانے کے لیے بہت سے نئے ضوابط شامل کیے گئے ہیں، جو لیبر مارکیٹ کی اصل ضروریات سے منسلک ہیں۔

قانون پانچ اہم کرداروں پر زور دیتا ہے: سب سے پہلے، بے روزگاری کا بیمہ کارکنوں کے لیے روزگار کو برقرار رکھنے کے لیے تربیت اور فروغ دینے میں کاروبار کی مدد کرتا ہے۔ سپورٹ کی شرائط میں نرمی ہے، جس سے کاروبار تک رسائی آسان ہو جاتی ہے، اس طرح بیروزگاری کو جڑ سے محدود کیا جاتا ہے۔

دوسرا، بے روزگاری انشورنس ملازمت کی مشاورت اور حوالہ جات کے ذریعے مزدور کی طلب اور رسد کو کنٹرول کرتا ہے۔ ایمپلائمنٹ سروس سینٹرز ایک پل کا کام کرتے ہیں، تیزی سے مارکیٹ کے دوبارہ انضمام کو فروغ دیتے ہیں۔

تیسرا، بیروزگاری بیمہ کارکنوں کے لیے تجارت سیکھنے اور اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے لیے حالات پیدا کرتا ہے۔ تربیت یافتہ کارکنوں کی شرح کو بڑھانے کے لیے یہ ایک اہم قدم ہے، جو انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے میں اپنا کردار ادا کر رہا ہے۔

قانون 2025 مالی بوجھ کو کم کرنے کے لیے، اسکول کے دوران کھانے کے الاؤنس سمیت مدد کو بھی بڑھاتا ہے۔

چوتھا، بیروزگاری انشورنس آمدنی کی جگہ لے لیتا ہے اور جزوی طور پر اس کی تلافی کرتا ہے جب کارکنان اپنی ملازمتیں کھو دیتے ہیں، مشکل وقت پر قابو پانے اور ان کی نفسیات کو مستحکم کرنے میں ان کی مدد کرتے ہیں۔

پانچویں، پالیسی بے روزگاری سے نمٹنے کے لیے ریاستی بجٹ پر بوجھ کو کم کرنے، دیگر ترقیاتی اہداف کے لیے وسائل کو محفوظ کرنے کے لیے حالات پیدا کرنے میں معاون ہے۔

نیشنل سینٹر فار ایمپلائمنٹ سروسز کے ڈائریکٹر Ngo Xuan Lieu نے نشاندہی کی: ووکیشنل ٹریننگ سپورٹ حاصل کرنے والے لوگوں کی تعداد اب بھی بہت کم ہے، بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے والے لوگوں کی کل تعداد کے مقابلے میں صرف 3% ہے۔ وجوہات تینوں اطراف سے آتی ہیں: تربیتی سہولیات نے سماجی ضروریات کو پورا نہیں کیا، زیادہ اخراجات، مناسب پیشوں کی کمی؛ کارکنان بنیادی طور پر سبسڈی میں دلچسپی رکھتے ہیں، فوری آمدنی کی ضرورت ہے لہذا عام ملازمتوں کا انتخاب کریں۔ کاروباروں میں سادہ لیبر کی کمی ہوتی ہے، اس لیے تربیت کے باوجود، کارکنوں کو ابھی بھی صرف مختصر مدت کی ملازمتیں تفویض کی جاتی ہیں، جو انہوں نے سیکھا ہے اس کے ساتھ قائم رہنا مشکل ہے۔

انشورنس ایجنسیوں، روزگار کی خدمت کے مراکز اور پیشہ ورانہ تربیت کی سہولیات کے درمیان ہم آہنگی میں لچک کی کمی کی وجہ سے بھی مشکلات آتی ہیں۔ ٹیوشن فیس کی ادائیگی میں مسائل کی وجہ سے کلاسز کھولنے میں تاخیر ہوتی ہے۔ یہ عوامل پالیسی کی تاثیر کو کم کرتے ہیں اور کارکنوں میں مایوسی پیدا کرتے ہیں۔

فی الحال، نیشنل سینٹر فار ایمپلائمنٹ سروسز، کوتاہیوں کو دور کرنے، ایک عملی پیشہ ورانہ تربیت کی پالیسی وضع کرنے، اور کارکنوں کو فعال طور پر حصہ لینے کی ترغیب دینے کے لیے، قانون برائے روزگار 2025 کی رہنمائی کرنے والا ایک حکمنامہ تیار کرنے کے لیے محکمہ روزگار اور متعلقہ اکائیوں کے ساتھ ہم آہنگی کر رہا ہے۔ بے روزگاری بیمہ کی طویل مدتی قدر کے بارے میں سماجی بیداری بڑھانے کے لیے جاب میلے، ہنر کی تربیت کی کلاسز اور مواصلاتی سرگرمیوں کو فروغ دیا جاتا ہے۔

HOAI THU (nhandan.vn)

ماخذ: https://baohaiphong.vn/bao-hiem-that-nghiep-huong-toi-ben-vung-522634.html