پائیداری کی طرف بے روزگاری انشورنس

بیروزگاری بیمہ مزدوروں کے لیے حفاظتی جال فراہم کرتا ہے، جبکہ لیبر مارکیٹ کو منظم کرنے اور مستحکم اور پائیدار ترقی میں حصہ ڈالنے کے لیے ایک آلے کے طور پر بھی کام کرتا ہے۔

Gia Nghia CNC مینوفیکچرنگ اینڈ ٹریڈنگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے کارکن آگ سے بچنے والے دروازوں کی تیاری میں حصہ لے رہے ہیں۔ تصویر: پی ایچ یو سی اے این

کارکنوں کے تحفظات

40 سال کی عمر میں، محترمہ ڈانگ من تھوئے ( ہانوئی سے) مشکل وقت سے گزریں جب وبائی امراض نے نجی ہائی اسکول کو مجبور کیا جہاں وہ ایک انتظامی معاون کے طور پر کام کرتی تھیں عملے کو کم کرنے کے لیے۔

دو سال کی بے روزگاری کے بعد، اس نے اپنے چھوٹے بچے کے بارے میں فکر مند، اور اپنے مستقبل کے بارے میں غیر یقینی، اپنے کام کو پورا کرنے کے لیے جدوجہد کی۔ اہم موڑ تب آیا جب اس نے بے روزگاری انشورنس حاصل کی اور بارٹینڈنگ کے مفت تربیتی کورس میں داخلہ لیا۔

"کورس نے نہ صرف مجھے مہارتیں فراہم کیں بلکہ میرے اعتماد کو بھی بڑھایا۔ میں ایسے ہی حالات میں لوگوں سے ملا اور مجھے تبدیلی کی ہمت کرنے کی ترغیب ملی۔ بارٹینڈنگ کا پیشہ میری پیچیدہ فطرت کے مطابق ہے، جس کی وجہ سے مجھے مستحکم آمدنی کے لیے گھر میں کافی شاپ کھولنے کا موقع ملا،" تھوئے نے شیئر کیا۔

محترمہ Luu Thi Nhung (Yen Lang Commune, Hanoi) اکیلی ماں ہیں جو کبھی Quang Minh صنعتی زون میں ایک فیکٹری ورکر کی معمولی اجرت کے ساتھ جدوجہد کرتی تھیں۔ اس کی محدود آمدنی نے اس کا علاج مساج سیکھنے کا خواب پورا کر دیا، لیکن لاگت بہت زیادہ تھی۔

بے روزگاری کے فوائد کے لیے فائل کرنے کے ایک ماہ بعد، اسے ایک مفت پیشہ ورانہ تربیتی پروگرام کے بارے میں مطلع کیا گیا۔ موقع سے فائدہ اٹھاتے ہوئے، اس نے کورس میں داخلہ لیا اور اس کے بعد اپنے آبائی شہر میں ایک سپا کھولنے کے لیے سرمایہ ادھار لیا۔

"اب جب کہ میرا کاروبار مستحکم ہے اور میرے بچوں کی تعلیم کے لیے کافی آمدنی فراہم کرتا ہے، بے روزگاری انشورنس نے مشکل ترین وقت میں میری مدد کی ہے۔ مجھے امید ہے کہ اس طرح کی مزید پالیسیاں ہوں گی تاکہ کارکنوں کو مناسب تجارت سیکھنے اور خود انحصار بننے کا موقع ملے،" محترمہ ہنگ نے اشتراک کیا۔

ایک فعال پالیسی بنیں۔

امور داخلہ کے نائب وزیر Nguyen Manh Khuong نے تصدیق کی کہ 2025 کا روزگار قانون 2013 کے قانون کے مناسب نکات کو وراثت میں ملا ہے، جبکہ بے روزگاری انشورنس کو ایک فعال پالیسی بنانے کے لیے بہت سے نئے ضوابط شامل کیے گئے ہیں، جو لیبر مارکیٹ کی اصل ضروریات سے منسلک ہیں۔

قانون پانچ نمایاں کرداروں پر زور دیتا ہے: سب سے پہلے، بے روزگاری انشورنس کاروبار کو تربیت دینے اور ملازمین کو ترقی دینے میں ان کی ملازمتوں کو برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے۔ سپورٹ کے لیے شرائط کو نرم کر دیا گیا ہے، جس سے کاروباروں تک رسائی آسان ہو گئی ہے، اس طرح اس کی جڑ میں بے روزگاری کو محدود کر دیا گیا ہے۔

دوم، بے روزگاری انشورنس مشاورت اور ملازمت کی جگہ کی خدمات کے ذریعے مزدور کی طلب اور رسد کو کنٹرول کرتا ہے۔ ایمپلائمنٹ سروس سینٹرز ایک پل کے طور پر کام کرتے ہیں، جو لیبر مارکیٹ میں تیزی سے دوبارہ انضمام کی سہولت فراہم کرتے ہیں۔

تیسرا، بے روزگاری کا بیمہ کارکنوں کے لیے پیشہ ورانہ تربیت اور ہنر کی ترقی میں سہولت فراہم کرتا ہے۔ یہ تربیت یافتہ کارکنوں کے تناسب کو بڑھانے کے لیے ایک اہم قدم ہے، جو افرادی قوت کے معیار کو بہتر بنانے میں اپنا کردار ادا کر رہا ہے۔

2025 کا قانون مالی بوجھ کو کم کرنے کے لیے تعلیمی سال کے دوران کھانے کے الاؤنس سمیت مدد کو بھی بڑھاتا ہے۔

چوتھا، بیروزگاری انشورنس آمدنی کے ایک حصے کی جگہ لے لیتا ہے یا اس کی تلافی کرتا ہے جب کارکن اپنی ملازمتیں کھو دیتے ہیں، مشکل وقت پر قابو پانے اور جذباتی استحکام کو برقرار رکھنے میں ان کی مدد کرتے ہیں۔

پانچویں، پالیسی بے روزگاری سے نمٹنے کے لیے ریاستی بجٹ پر بوجھ کو کم کرنے، دیگر ترقیاتی اہداف کے لیے وسائل مختص کرنے کے لیے حالات پیدا کرنے میں معاون ہے۔

نیشنل سینٹر فار ایمپلائمنٹ سروسز کے ڈائریکٹر Ngo Xuan Lieu نے نشاندہی کی کہ ووکیشنل ٹریننگ سپورٹ حاصل کرنے والے لوگوں کی تعداد بہت کم ہے، بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے والوں کی کل تعداد کا صرف 3% ہے۔ وجوہات تین اطراف سے ہیں: تربیتی سہولیات سماجی ضروریات کو پورا نہیں کرتی ہیں، اخراجات زیادہ ہیں، اور مناسب پیشوں کی کمی ہے؛ کارکن بنیادی طور پر بے روزگاری کے فوائد میں دلچسپی رکھتے ہیں اور انہیں فوری آمدنی کی ضرورت ہوتی ہے، اس لیے وہ غیر ہنر مند ملازمتوں کا انتخاب کرتے ہیں۔ اور کاروباری اداروں میں غیر ہنر مند مزدوروں کی کمی ہے، اس لیے تربیت کے باوجود، کارکنوں کو صرف مختصر مدت کی ملازمتیں تفویض کی جاتی ہیں اور سیکھے ہوئے پیشے سے وابستہ ہونا مشکل ہوتا ہے۔

انشورنس ایجنسیوں، روزگار کی خدمت کے مراکز، اور پیشہ ورانہ تربیت کے اداروں کے درمیان لچکدار ہم آہنگی کی کمی سے بھی مشکلات پیدا ہوتی ہیں۔ اور ٹیوشن کی ادائیگی میں رکاوٹیں کلاسز کھولنے میں تاخیر کا سبب بنتی ہیں۔ یہ عوامل پالیسی کی تاثیر کو کم کرتے ہیں اور کارکنوں میں حوصلہ شکنی پیدا کرتے ہیں۔

فی الحال، نیشنل سینٹر فار ایمپلائمنٹ سروسز 2025 کے ایمپلائمنٹ قانون کی رہنمائی کرنے والا ایک فرمان تیار کرنے کے لیے محکمہ روزگار اور متعلقہ اکائیوں کے ساتھ ہم آہنگی کر رہا ہے، جس کا مقصد کوتاہیوں کو دور کرنا، عملی پیشہ ورانہ تربیت کی پالیسیاں وضع کرنا، اور کارکنوں کو فعال طور پر حصہ لینے کی ترغیب دینا ہے۔ بے روزگاری انشورنس کی طویل مدتی قدر کے بارے میں سماجی بیداری بڑھانے کے لیے جاب میلے، ہنر مندی کے تربیتی کورسز، اور مواصلاتی سرگرمیوں کو فروغ دیا جا رہا ہے۔

HOAI THU (nhandan.vn)

ماخذ: https://baohaiphong.vn/bao-hiem-that-nghiep-huong-toi-ben-vung-522634.html