کارکنوں کے لیے "سپورٹ"

(Baothanhhoa.vn) - ملازمتوں سے محروم ہونے والے کارکنوں کے لیے، بے روزگاری انشورنس فوائد محض عارضی مالی مدد نہیں ہیں، بلکہ درحقیقت انہیں غربت میں گرنے سے روکنے، ان کی زندگی کو برقرار رکھنے اور ملازمت کے نئے مواقع تلاش کرنے میں مدد کرنے کے لیے ایک "زندگی بچانے والا" ہے۔

روزگار کا استحکام - بے روزگاری انشورنس پالیسی کا بنیادی مقصد (تصویر تصویر)۔

معاشی اتار چڑھاؤ اور وبائی امراض کے بعد لیبر مارکیٹ میں فرق کے تناظر میں، بے روزگاری انشورنس (UI) پالیسیاں کارکنوں کے لیے ایک ٹھوس معاونت کے طور پر ان کے کردار کی تصدیق کر رہی ہیں۔ UI پالیسیوں کا ہم وقت ساز، لچکدار اور انسانی عمل درآمد نہ صرف کارکنوں کو فوری مشکلات پر قابو پانے میں مدد کرتا ہے بلکہ ان کے لیے ایسے حالات بھی پیدا کرتا ہے کہ وہ جلد ہی اپنی زندگی کو مستحکم کر سکیں اور لیبر مارکیٹ میں فعال طور پر واپس آ سکیں۔

"لائف بوائے"

بے روزگار کارکنوں کے لیے، بے روزگاری انشورنس کے فوائد محض عارضی مالی مدد نہیں ہیں، بلکہ درحقیقت انہیں غربت میں گرنے سے روکنے، ان کی زندگی کو برقرار رکھنے اور ملازمت کے نئے مواقع تلاش کرنے میں مدد کرنے کے لیے ایک "لائف لائن" ہیں۔

ہام رونگ وارڈ میں محترمہ لی تھی مائی، جو کہ ایک گارمنٹس کمپنی میں اکاؤنٹنٹ کے طور پر کام کرتی تھیں، نے بتایا: "جب کمپنی نے عملہ کم کیا تو میں بہت پریشان تھا۔ لیکن صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کی بروقت رہنمائی کی بدولت میں نے 3 ماہ کے لیے بے روزگاری کے فوائد حاصل کیے، پھر ایک اپلائیڈ اکاؤنٹنگ کورس میں متعارف کرایا گیا اور ایک اعلیٰ ترین کمپنی میں ایک نئی نوکری مل گئی۔"

ین ڈنہ کمیون میں مسٹر فام وان ڈنہ کی کہانی اس کی واضح مثال ہے۔ نوکری سے نکالے جانے کے بعد کیونکہ ٹرانسپورٹ کمپنی جہاں اس نے کام کیا تھا 2023 کے آخر میں آرڈرز کم کر دیے، اسے 4 ماہ کے لیے تقریباً 14 ملین VND بے روزگاری انشورنس فوائد میں ملے۔ خاص طور پر، اسے آٹو مرمت سیکھنے میں بھی مدد ملی اور وہ اس وقت اپنے آبائی شہر میں ایک چھوٹی ورکشاپ چلا رہے ہیں۔

صرف یہی نہیں، بے روزگاری انشورنس حاصل کرنے والے بہت سے کارکنوں کو نئی تجارتیں سیکھنے، اپنی مہارتوں کو بڑھانے اور کیریئر بدلنے کا موقع بھی ملتا ہے۔ ایک عام مثال ہوانگ ہو کمیون میں محترمہ ٹران تھی ہان ہے، جو پہلے الیکٹرانکس اسمبلی کی کارکن تھیں، جو کمپنی کی پیداوار کی تنظیم نو کی وجہ سے اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھیں۔ مایوس ہونے کے بجائے، اس نے پراونشل ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ذریعے متعارف کرائے گئے بارٹینڈنگ پروفیشن کو سیکھنے کے لیے رجسٹریشن کرائی۔ فی الحال، اس نے گھر پر ہی ایک چھوٹی سی کافی شاپ کھولی ہے، جس سے نہ صرف آمدنی ہوتی ہے، بلکہ پڑوس کے دو دیگر لوگوں کے لیے بھی روزگار پیدا ہوتا ہے۔ "مجھے امید نہیں تھی کہ بے روزگاری میرے لیے وہ "دھکا" ہو گی جو میں واقعی پسند کرتا ہوں،" محترمہ ہان نے کہا۔

یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ بے روزگاری انشورنس پالیسی دوہرا اثر لا رہی ہے: بروقت اقتصادی مدد اور مارکیٹ کے اتار چڑھاو کے تناظر میں کارکنوں کی موافقت کو فروغ دینا۔ انشورنس کی ادائیگی کی مدت کے لحاظ سے 2 سے 4 ملین VND/ماہ تک سبسڈی کی سطح کے ساتھ، کیریئر کونسلنگ پیکجز، مفت ملازمت کا تعارف اور پیشہ ورانہ تربیت کے ساتھ، ہزاروں کارکنوں کو اپنے اور اپنے کیریئر کو قائم کرنے کے سفر میں ٹھوس مدد ملی ہے۔

انسانی پالیسیوں کو پھیلانے کی "کلید"

حقیقی کہانیوں سے، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ بے روزگاری انشورنس نہ صرف عارضی مالی مدد کا ایک ذریعہ ہے، بلکہ کارکنوں کو اپنے کیریئر کو تبدیل کرنے، مزید مہارتیں سیکھنے اور دوبارہ ملازمت کے مواقع تلاش کرنے میں مدد کرنے کے لیے "اسپرنگ بورڈ" بھی ہے۔ پیشہ ورانہ تربیت کے حصول، ادائیگی اور معاونت میں لچک کے ساتھ، بے روزگاری انشورنس پالیسی دھیرے دھیرے ایک قابل اعتماد تعاون بن رہی ہے، جو سماجی تحفظ کو یقینی بنانے اور کارکنوں کے لیے مارکیٹ میں ہونے والی تبدیلیوں کو فعال طور پر اپنانے کے لیے تحریک پیدا کرنے میں معاون ہے۔

کارکن Thanh Hoa پراونشل ایمپلائمنٹ سروس سینٹر میں روزگار کی معلومات اور بے روزگاری انشورنس پالیسیوں کے بارے میں جاننے کے لیے آتے ہیں۔

بیروزگاری انشورنس پالیسی کو لوگوں کے قریب لانے کے لیے، صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر نے فعال طور پر ایک مخصوص سالانہ مواصلاتی منصوبہ تیار کیا ہے اور اس کے نفاذ کو طریقہ کار کے ساتھ منظم کیا ہے۔ پروپیگنڈہ کا کام بہت سی متنوع شکلوں میں کیا جاتا ہے جیسے: جاب میلوں، کاروباروں اور مراکز میں کتابچے تقسیم کرنا؛ مقامی طور پر پروپیگنڈہ پوسٹر لٹکانا؛ اخبارات اور مرکز کے الیکٹرانک انفارمیشن پورٹل میں خبریں اور مضامین پوسٹ کرنا؛ فون، ای میل، فین پیج، زیلو کے ذریعے سوالات اور جوابات دینا۔ اس کے علاوہ، مرکز مستقل معلوماتی بورڈ بھی بناتا ہے، واضح طور پر ہیڈ کوارٹر میں انتظامی طریقہ کار پوسٹ کرتا ہے، کارکنوں کو فراہم کرنے کے لیے دستاویزات اور گائیڈز پرنٹ کرتا ہے...

حلوں کے ہم وقت ساز نفاذ کی بدولت، 2025 کے پہلے 6 مہینوں میں، پورے صوبے میں 432,559 افراد نے بیروزگاری انشورنس میں حصہ لیا، جو پلان کے 97.91 فیصد تک پہنچ گیا اور 2024 میں اسی مدت کے مقابلے میں 11.5 فیصد سے زیادہ اضافہ ہوا۔ مندرجہ بالا نتائج کا حصول تمام سطحوں اور شعبوں کی سخت اور لچکدار سمت اور روزگار کی خدمت کے مرکز کے نظام کی کوششوں کی بدولت ہے۔ بیروزگاری انشورنس پالیسیوں کو باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے، طریقہ کار کو بہتر بنایا جاتا ہے، فائل پروسیسنگ کا وقت کم کیا جاتا ہے، جمع کرانے - رسید - تصفیہ میں انفارمیشن ٹیکنالوجی کا اطلاق ہوتا ہے، جس سے کارکنوں کے لیے زیادہ سے زیادہ سہولت پیدا ہوتی ہے۔

تاہم، ابھی بھی بہت سے کارکن ہیں، خاص طور پر غیر رسمی اور موسمی کارکن، جو بے روزگاری انشورنس میں دلچسپی نہیں رکھتے۔ کچھ کاروباروں نے اپنے کارکنوں کو بے روزگاری انشورنس کے لیے فعال طور پر رجسٹر نہیں کرایا ہے، جس کی وجہ سے وہ ملازمت سے فارغ ہونے پر اپنے فوائد سے محروم ہو جاتے ہیں۔ کچھ علاقوں میں پروپیگنڈہ کا کام ابھی تک رسمی طور پر جاری ہے۔

بے روزگاری انشورنس پالیسی صرف ادائیگی کا آلہ نہیں ہے، بلکہ یہ بتدریج انسانی ترقی اور ایک پائیدار لیبر مارکیٹ کی تعمیر میں ایک اسٹریٹجک حصہ بن رہی ہے۔ تمام سطحوں، شعبوں اور خود محنت کشوں کی بھرپور شرکت کے ساتھ، بے روزگاری کی بیمہ واقعی معاشی اور سماجی اتار چڑھاو کے خلاف ایک ٹھوس "ڈھال" ہے۔

آرٹیکل اور تصاویر: ٹران ہینگ

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/be-do-cho-nguoi-lao-dong-254858.htm