کارکنوں کے لیے ایک "سپورٹ سسٹم"۔

(Baothanhhoa.vn) - ملازمتوں سے محروم ہونے والے کارکنوں کے لیے، بے روزگاری انشورنس فوائد محض عارضی مالی مدد نہیں ہیں، بلکہ انہیں مشکلات میں پڑنے سے روکنے، ان کی زندگی کو برقرار رکھنے اور ملازمت کے نئے مواقع تلاش کرنے میں مدد کرنے کے لیے واقعی ایک "لائف لائن" ہیں۔

ملازمت کی حفاظت – بے روزگاری انشورنس پالیسی کا بنیادی مقصد (مثالی تصویر)۔

ایک غیر مستحکم معیشت اور وبائی امراض کے بعد تیزی سے بکھری ہوئی لیبر مارکیٹ کے تناظر میں، بے روزگاری انشورنس پالیسیاں کارکنوں کے لیے ایک ٹھوس سپورٹ سسٹم ثابت ہو رہی ہیں۔ بے روزگاری انشورنس پالیسیوں کا مطابقت پذیر، لچکدار اور انسانی عمل درآمد نہ صرف کارکنوں کو فوری مشکلات پر قابو پانے میں مدد کرتا ہے بلکہ ان کے لیے اپنی زندگیوں کو مستحکم کرنے اور لیبر مارکیٹ میں فعال طور پر واپس آنے کے لیے حالات بھی پیدا کرتا ہے۔

"لائف بوائے"

ملازمتوں سے محروم ہونے والے کارکنوں کے لیے، بے روزگاری کے فوائد محض عارضی مالی امداد نہیں ہیں، بلکہ انہیں مشکلات میں پڑنے سے روکنے، ان کی زندگی کو برقرار رکھنے اور ملازمت کے نئے مواقع تلاش کرنے میں ان کی مدد کرنے کے لیے واقعی ایک "لائف لائن" ہے۔

ہیم رونگ وارڈ میں رہنے والی محترمہ لی تھی مائی، جو پہلے ایک گارمنٹس کمپنی میں اکاؤنٹنٹ کے طور پر کام کرتی تھیں، نے بتایا: "جب کمپنی کا سائز کم ہوا تو میں بہت پریشان تھی۔ لیکن صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کی بروقت رہنمائی کی بدولت، مجھے 3 ماہ کے لیے بے روزگاری کے فوائد ملے، پھر ایک اپلائیڈ اکاؤنٹنگ کورس کے ساتھ ایک نئی کمپنی میں متعارف کرایا گیا، اور ایک اعلیٰ ملازمت کے کورس کے ساتھ۔ پہلے."

ین ڈنہ کمیون میں مسٹر فام وان ڈنہ کی کہانی اس کی واضح مثال ہے۔ 2023 کے آخر میں جہاں اس نے کام کیا تھا اس ٹرانسپورٹیشن کمپنی میں آرڈرز میں کمی کی وجہ سے نوکری سے نکالے جانے کے بعد، اسے 4 ماہ کے لیے تقریباً 14 ملین VND کے بے روزگاری کے فوائد حاصل ہوئے۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ اسے کار کی مرمت سیکھنے میں بھی مدد ملی اور اب وہ اپنے آبائی شہر میں ایک چھوٹی ورکشاپ چلا رہے ہیں۔

مزید برآں، بہت سے معاملات میں، بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے والے کارکنوں کو بھی نئی تجارتیں سیکھنے، اپنی مہارتوں کو بڑھانے، اور کیریئر تبدیل کرنے کا موقع ملتا ہے۔ ایک عام مثال ہوانگ ہو کمیون سے تعلق رکھنے والی محترمہ ٹران تھی ہان ہے، جو پہلے الیکٹرانکس اسمبلی کی کارکن تھیں جو کمپنی کی تنظیم نو کی وجہ سے اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھیں۔ مایوسی کے بجائے، اس نے صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے تجویز کردہ بارٹینڈنگ کورس میں داخلہ لیا۔ اب، اس نے گھر پر ایک چھوٹی سی کافی شاپ کھولی ہے، جس سے نہ صرف آمدنی ہوتی ہے بلکہ اپنے پڑوس میں دو اور لوگوں کے لیے بھی نوکریاں پیدا ہوتی ہیں۔ محترمہ ہان نے کہا، "میں نے کبھی سوچا بھی نہیں تھا کہ بے روزگاری میرے لیے ایک ایسا کام شروع کرنے کے لیے 'اتپریرک' ثابت ہو گی جسے میں واقعی پسند کرتا ہوں۔"

یہ واضح ہے کہ بے روزگاری کی انشورنس پالیسیاں دوہرا فائدہ دے رہی ہیں: بروقت معاشی مدد فراہم کرنا اور غیر مستحکم مارکیٹ میں کارکنوں کی موافقت کو فروغ دینا۔ انشورنس شراکت کی مدت کے لحاظ سے ماہانہ 2 سے 4 ملین VND تک کے فوائد کے ساتھ، مفت کیریئر کونسلنگ، ملازمت کی جگہ کا تعین، اور پیشہ ورانہ تربیتی پیکجوں کے ساتھ، ہزاروں کارکنوں نے خود کو قائم کرنے اور اپنے کیریئر بنانے کے اپنے سفر میں ایک مضبوط بنیاد حاصل کی ہے۔

انسانی پالیسیوں کو پھیلانے کی کلید۔

حقیقی زندگی کی مثالوں سے، یہ واضح ہے کہ بے روزگاری انشورنس صرف مالی مدد کا ایک عارضی ذریعہ نہیں ہے، بلکہ کارکنوں کو کیرئیر کو تبدیل کرنے، نئی مہارتیں سیکھنے اور نئی ملازمتیں تلاش کرنے میں مدد کرنے کے لیے ایک "قدم قدم" بھی ہے۔ پیشہ ورانہ تربیت کے حصول، ادائیگی اور معاونت میں لچک کے ساتھ، بے روزگاری انشورنس بتدریج ایک قابل اعتماد سپورٹ سسٹم بنتا جا رہا ہے، جو سماجی تحفظ میں حصہ ڈال رہا ہے اور کارکنوں کو مارکیٹ کی تبدیلیوں کو فعال طور پر اپنانے کی ترغیب دے رہا ہے۔

کارکن Thanh Hoa پراونشل ایمپلائمنٹ سروس سنٹر میں ملازمت کے مواقع اور بے روزگاری انشورنس پالیسیوں کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے کے لیے آتے ہیں۔

بیروزگاری انشورنس پالیسیوں کو لوگوں کے قریب لانے کے لیے، صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر نے فعال طور پر ایک مخصوص سالانہ مواصلاتی منصوبہ تیار کیا ہے اور اس کے نفاذ کو منظم طریقے سے منظم کیا ہے۔ رابطے کی کوششیں مختلف شکلوں کے ذریعے کی جاتی ہیں جیسے: جاب میلوں، کاروباروں اور مراکز میں کتابچے کی تقسیم؛ علاقوں میں پروموشنل پوسٹرز کی نمائش؛ اخبارات اور مرکز کے الیکٹرانک پورٹل پر خبریں اور مضامین شائع کرنا؛ مشورہ فراہم کرنا اور فون، ای میل، فین پیج، اور Zalo کے ذریعے سوالات کے جوابات دینا۔ اس کے علاوہ، مرکز ایک فکسڈ انفارمیشن بورڈ بھی رکھتا ہے، اپنے ہیڈکوارٹر میں انتظامی طریقہ کار کو واضح طور پر دکھاتا ہے، اور درخواست گائیڈ پرنٹ کرتا ہے اور براہ راست کارکنوں کو تقسیم کرتا ہے...

مختلف حلوں کے ہم آہنگ نفاذ کی بدولت، 2025 کے پہلے چھ مہینوں میں، پورے صوبے میں 432,559 افراد نے بیروزگاری انشورنس میں حصہ لیا، جو کہ 2024 کی اسی مدت کے مقابلے میں 97.91 فیصد منصوبہ تک پہنچ گیا اور 11.5 فیصد سے زیادہ اضافہ ہوا۔ ان میں سے 8,337 بے روزگار کارکنوں کو فوائد ملے۔ یہ کامیابی تمام سطحوں اور شعبوں کی فیصلہ کن اور لچکدار سمت اور روزگار سروس سینٹر کے نظام کی کوششوں کی وجہ سے ہے۔ بے روزگاری انشورنس پالیسیوں کو باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے، طریقہ کار کو بہتر بنایا جاتا ہے، پروسیسنگ کے اوقات کو مختصر کیا جاتا ہے، اور درخواستوں کی جمع کرانے، وصول کرنے اور پروسیسنگ میں انفارمیشن ٹیکنالوجی کا اطلاق ہوتا ہے، جس سے کارکنوں کے لیے زیادہ سے زیادہ سہولت پیدا ہوتی ہے۔

اس کے باوجود، افرادی قوت کا ایک حصہ، خاص طور پر غیر رسمی اور موسمی کارکن، بے روزگاری انشورنس کے بارے میں غیر پرجوش ہیں۔ کچھ کاروباروں نے اپنے ملازمین کو بے روزگاری انشورنس کے لیے فعال طور پر رجسٹر نہیں کرایا ہے، جس کی وجہ سے وہ ملازمت سے فارغ ہونے پر فوائد سے محروم ہو جاتے ہیں۔ کچھ علاقوں میں، بیداری کی مہمیں زیادہ تر سطحی رہتی ہیں...

بے روزگاری انشورنس پالیسی محض ادائیگی کا آلہ نہیں ہے، بلکہ یہ بتدریج انسانی ترقی اور ایک پائیدار لیبر مارکیٹ کی تعمیر کا ایک اسٹریٹجک حصہ بن رہی ہے۔ تمام سطحوں، شعبوں اور خود محنت کشوں کی فیصلہ کن شمولیت کے ساتھ، بے روزگاری انشورنس سماجی و اقتصادی اتار چڑھاو کے خلاف واقعی ایک ٹھوس "ڈھال" ہے۔

متن اور تصاویر: ٹران ہینگ

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/be-do-cho-nguoi-lao-dong-254858.htm