پولٹ بیورو نے اعلیٰ سے لے کر نچلی سطح تک لیڈروں کو "اسکور کرنے" کے لیے ایک نظام وضع کیا ہے۔

(ڈین ٹرائی اخبار) - مرکزی سے لے کر مقامی سطح تک سیاسی نظام میں اجتماعات اور افراد کی قیادت اور انتظام کرنے والے افراد کو اپنی مدت، سالانہ، سہ ماہی، یا ضرورت پڑنے پر اپنی کارکردگی کی خود تنقید، تشخیص اور درجہ بندی کرنی چاہیے۔

یہ نکات سیاسی نظام کے اندر اجتماعات اور افراد کے معیار کے جائزے، تشخیص اور درجہ بندی پر پولیٹیکل بیورو ریگولیشن نمبر 366 میں واضح طور پر بیان کیے گئے ہیں۔ ریگولیشن 366 4 ابواب اور 19 آرٹیکلز پر مشتمل ہے، جو اس معاملے پر 2023 کے ریگولیشن نمبر 124 کی جگہ لے رہا ہے۔

ضابطہ 366 واضح طور پر سیاسی نظام کے اندر اجتماعات اور افراد کے معیار کا جائزہ لینے، جائزہ لینے، اور درجہ بندی کرنے کے مقصد، تقاضوں، اصولوں اور بنیادی مواد کا خاکہ پیش کرتا ہے، سالانہ، سہ ماہی، یا جب ضروری ہو۔

یہ ضابطہ پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، قیادت اور انتظامی اجتماعات، تنظیموں، ایجنسیوں، اکائیوں (اجتماعات) اور سیاسی نظام کے اندر مرکزی سے لے کر نچلی سطح تک افراد پر لاگو ہوتا ہے۔

ہو چی منہ سٹی پارٹی کے سکریٹری تران لو کوانگ 17 ستمبر کو بن دونگ وارڈ کے عوامی انتظامی سروس سینٹر کا معائنہ کر رہے ہیں (تصویر: توان وو)۔

ریگولیشن 366 کے ساتھ، پولیٹ بیورو نے سیاسی نظام کے اندر اجتماعات اور افراد کا جائزہ لینے کے لیے معیار قائم کیا تاکہ کام کی تکمیل کی سطح کا تعین کیا جا سکے، تقرری، منصوبہ بندی، استعمال، معاوضے، انعامات، اسکریننگ، تبدیلی، نظم و ضبط، کام سے عارضی معطلی، عہدے سے برطرفی، عہدے سے برطرفی، عہدے سے برطرفی کے لیے بنیاد کے طور پر کام کرنا۔

اس ضابطے کا مقصد لوگوں اور کاروباروں کی خدمت کے لیے ایک پیشہ ور، ذمہ دار، متحرک اور تخلیقی افرادی قوت کی تعمیر میں حصہ ڈالنا اور نئے دور میں ملک کی ترقی میں اپنا حصہ ڈالنا ہے۔

پولیٹ بیورو کے مطابق، کیڈرز کی تشخیص اصولوں، معیار کے فریم ورک، طریقوں، اختیار، عمل اور سیاسی نظام کے اندر اجتماعات اور افراد کی تمام سطحوں پر تشخیص کے لیے طریقہ کار کے مطابق ہونا چاہیے، مرکزی سے لے کر نچلی سطح تک ہم آہنگی اور یکسانیت کو یقینی بنانا۔

کارکردگی کا اندازہ ملازمت کی تاثیر، کام کی انجام دہی کے نتائج، اور ملازمت کی پوزیشن، ذمہ داریوں اور فرائض سے وابستہ مخصوص مصنوعات، مقدار، ترقی اور معیار کے لحاظ سے ہونا چاہیے۔

اس بات کو یقینی بنانا کہ جائزہ، تشخیص، اور درجہ بندی کا عمل جمہوری، منصفانہ، معروضی، سائنسی ، اور حقیقی معنوں میں مادہ کی عکاسی کرتا ہے، رسمیت پسندی سے گریز کرتے ہوئے، پولٹ بیورو کی طرف سے بھی زور دیا گیا ایک تقاضا ہے۔

پولیٹ بیورو نے ایک جامع، مسلسل، کثیر جہتی انداز میں، مخصوص معیارات اور ٹھوس نتائج کے ساتھ جائزہ لینے کے اصول پر زور دیا۔ ٹاسک کے نفاذ کے نتائج اور تاثیر کے حوالے سے مقداری معیار پر خاص زور دینے کے ساتھ، کوالٹی اور مقداری معیارات کا امتزاج۔

پولٹ بیورو نے ایک فریم ورک قائم کیا ہے، جس میں پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، تنظیموں، ایجنسیوں اور اکائیوں کو ہر سطح پر اصول اور رہنمائی فراہم کی گئی ہے، خاص طور پر خود تنقید کے مواد کو مزید ٹھوس بنانے کے لیے، اور ان کے متعلقہ شعبوں، شعبوں، ذمہ داریوں، اور انتظامی نظام کے مطابق کاموں کی خصوصیات کے لیے موزوں تشخیصی معیارات کا ایک سیٹ تیار کرنا۔

اس ضابطے میں پولٹ بیورو کے ذریعہ جس اصول پر زور دیا گیا ہے وہ یہ ہے کہ "اجتماعی اور خود تنقیدی سے گزرنے والے افراد کی جانچ اور درجہ بندی کی جانی چاہیے۔"

کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی جانچ اور درجہ بندی کے نتائج پارٹی ممبران کے معیار کو جانچنے اور درجہ بندی کرنے کی بنیاد کے طور پر کام کرتے ہیں۔

پولیٹ بیورو نے اس بات پر زور دیا کہ کاموں کے انتظام اور تفویض کے لیے براہ راست ذمہ دار سطح بھی اہلکاروں کی تشخیص اور درجہ بندی کے لیے ذمہ دار ہے۔ عملے کے کام میں باہمی ربط اور یکسانیت کو یقینی بنانا۔ تشخیص کے نتائج کو اسکریننگ، منصوبہ بندی، تربیت، فروغ دینے، گھومنے، تفویض کرنے، استعمال کرنے، اور کیڈروں کی تقرری کے لیے ایک بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے۔

یہ نتیجہ سرکردہ اور انتظامی عہدیداروں کو تبدیل کرنے، عارضی طور پر معطل کرنے، برخاست کرنے، استعفے قبول کرنے یا ہٹانے کی بنیاد کے طور پر بھی کام کرتا ہے۔ اور اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور ملازمین کو ان کی کارکردگی کے مطابق منظم کرنے اور ان کا استعمال کرنے کے لیے اقدامات کو نافذ کرنے کے لیے یا جب وہ ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں تو ان کی ملازمت کو ختم کرنے کے لیے۔

جائزہ اور تشخیص کے بعد اجتماعات اور افراد کے معیار کو درج ذیل درجوں میں درجہ بندی کیا جاتا ہے: بہترین کارکردگی؛ اچھی کارکردگی؛ تسلی بخش کارکردگی؛ غیر اطمینان بخش کارکردگی.

ماخذ: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm