پولٹ بیورو اعلی سے لے کر نچلی سطح تک لیڈروں کی "اسکورنگ" کو منظم کرتا ہے۔

(ڈین ٹرائی) - سیاسی نظام میں قیادت اور نظم و نسق میں مرکزی سے لے کر نچلی سطح تک اجتماعی افراد اور افراد کو اپنے معیار کا سالانہ، سہ ماہی، یا ضرورت پڑنے پر جائزہ لینا، جائزہ لینا اور درجہ بندی کرنا چاہیے۔

سیاسی نظام میں اجتماعی اور افراد کے معیار کا جائزہ لینے، جائزہ لینے اور درجہ بندی کرنے سے متعلق پولٹ بیورو کے ضابطہ نمبر 366 میں مندرجہ بالا مندرجات واضح طور پر بیان کیے گئے ہیں۔ ضابطہ 366 4 ابواب اور 19 مضامین پر مشتمل ہے، جو اس مواد پر ضابطہ نمبر 124 آف 2023 کی جگہ لے رہا ہے۔

ضابطہ 366 واضح طور پر سیاسی نظام میں اجتماعات اور افراد کے معیار کے جائزے، تشخیص، اور درجہ بندی کے مقصد، تقاضوں، اصولوں اور بنیادی مواد کو اصطلاحی، سالانہ، سہ ماہی، یا جب ضروری ہو بیان کرتا ہے۔

یہ ضابطہ پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، قیادت اور انتظامی اجتماعات، تنظیموں، ایجنسیوں، اکائیوں (اجتماعات) اور سیاسی نظام میں مرکزی سے لے کر نچلی سطح تک افراد پر لاگو ہوتا ہے۔

ہو چی منہ سٹی پارٹی کمیٹی کے سکریٹری تران لو کوانگ نے 17 ستمبر کو بن دونگ وارڈ کے عوامی انتظامی خدمت کے مرکز کا معائنہ کیا (تصویر: Tuan Vu)۔

ریگولیشن 366 کے ساتھ، پولیٹ بیورو نے سیاسی نظام میں اجتماعی افراد اور افراد کا جائزہ لینے کے لیے معیار قائم کیا ہے تاکہ تقرری، منصوبہ بندی، استعمال، علاج، انعام، اسکریننگ، تبدیلی، نظم و ضبط، کام سے عارضی معطلی، عہدے سے برطرفی، استعفیٰ، اور برطرفی کی بنیاد کے طور پر کام کی تکمیل کی سطح کا تعین کیا جا سکے۔

اس ضابطے کا مقصد لوگوں اور کاروباروں کی خدمت کے لیے پیشہ ورانہ، ذمہ دار، متحرک اور تخلیقی کیڈرز کی ایک ٹیم بنانے میں بھی حصہ ڈالنا ہے، جو نئے دور میں ملک کی ترقی میں اپنا حصہ ڈالیں۔

پولیٹ بیورو کے مطابق، کیڈرز کی تشخیص کو اصولوں، معیار کے فریم ورک، طریقوں، اختیار، عمل اور سیاسی نظام میں اجتماعی اور افراد کی تشخیص کے لیے طریقہ کار میں یکجا ہونا چاہیے تاکہ مرکزی سے لے کر نچلی سطح تک استحکام اور اتحاد کو یقینی بنایا جا سکے۔

تشخیص کام کی کارکردگی، کام کی کارکردگی کے نتائج، اور ملازمت کے عہدوں، ذمہ داریوں، اور کاموں کی مقدار، ترقی اور معیار کے مطابق مخصوص مصنوعات پر مبنی ہونا چاہیے۔

اس بات کو یقینی بنانا کہ جائزہ، تشخیص، اور درجہ بندی کا کام جمہوری، غیر جانبدارانہ، مقصدی، سائنسی، مادّہ کے مطابق، اور رسمیت سے پاک ہونا ضروری ہے، پولٹ بیورو کی طرف سے بھی اس پر زور دیا گیا ہے۔

پولیٹ بیورو ایک مستقل، مسلسل، کثیر جہتی انداز میں، معیار کے ساتھ اور مخصوص مصنوعات کے ذریعے تشخیص کرنے کے اصول کو اچھی طرح سمجھتا ہے۔ قابلیت اور مقداری معیارات کا امتزاج، جس میں نتائج اور کام کے نفاذ کی تاثیر پر مقداری معیار پر خصوصی توجہ دی جاتی ہے۔

پولٹ بیورو پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، ایجنسیوں اور اکائیوں کے لیے ایک فریم ورک، اصول اور رہنما خطوط تجویز کرتا ہے، خاص طور پر جائزہ کے مواد کی وضاحت جاری رکھنے کے لیے، اور صنعت، فیلڈ، ذمہ داریوں، اور انتظامی وکندریقرت کے مطابق کاموں کے لیے موزوں تشخیصی معیارات کا ایک سیٹ تیار کرتا ہے۔

پولٹ بیورو نے اس ضابطے میں جس اصول کو اچھی طرح سے سمجھا وہ یہ ہے کہ "اجتماعی اور افراد کا جائزہ لیا جانا چاہیے اور ان کی درجہ بندی کی جانی چاہیے۔"

کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی تشخیص اور درجہ بندی کے نتائج پارٹی اراکین کے معیار کو جانچنے اور درجہ بندی کرنے کی بنیاد ہیں۔

پولیٹ بیورو نے اس بات پر زور دیا کہ کام کا براہ راست انتظام کرنے اور تفویض کرنے کی سطح کو اس کی تشخیص اور درجہ بندی کرنی چاہیے؛ اہلکاروں کے کام میں رابطے اور مستقل مزاجی کو یقینی بنانا۔ تشخیصی نتائج کو اسکریننگ، منصوبہ بندی، تربیت، فروغ، منتقلی، ترتیب، استعمال، اور کیڈرز کی تقرری کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے۔

یہ نتیجہ لیڈروں اور مینیجرز کو تبدیل کرنے، عارضی طور پر معطل کرنے، عہدے سے ہٹانے، استعفیٰ دینے اور برطرف کرنے کی بنیاد کے طور پر بھی کام کرتا ہے۔ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنوں کو ان کے کام کی تکمیل کی سطح کے مطابق منظم کرنے اور استعمال کرنے کے لیے اقدامات کرنا، یا جب وہ ضروریات پوری نہیں کرتے ہیں تو انہیں برطرف کرنا۔

جائزہ اور تشخیص کے بعد اجتماعی اور افراد کے معیار کو درج ذیل سطحوں کے مطابق درجہ بندی کیا جاتا ہے: بہترین کام کی تکمیل؛ اچھا کام کی تکمیل؛ کام کی تکمیل؛ کام کی ناکامی

ماخذ: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm