وزارت داخلہ: 2026 میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی بنیادی تنخواہ میں اضافے پر غور۔

وزیر داخلہ دو تھانہ بنہ نے ابھی ابھی ایک دستاویز جاری کی ہے جس میں ہنگ ین صوبے کے ووٹرز کی طرف سے 10ویں اجلاس سے پہلے پیش کی گئی پٹیشن کا جواب دیا گیا ہے جو کہ عہدیداروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں اور الاؤنسز سے متعلق پالیسیوں سے متعلق ہے۔

اس کے مطابق، ہنگ ین صوبے کے ووٹروں نے انضمام کے بعد، کام کے بڑھتے ہوئے بوجھ اور ملازمت کے بڑھتے ہوئے تقاضوں کی وجہ سے عہدیداروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے مناسب تنخواہ اور الاؤنس پالیسیوں پر غور کرنے اور ان کے نفاذ کی درخواست کی۔ ووٹروں نے اگلے ہر مرحلے کے لیے ایک روڈ میپ اور مناسب پالیسیوں کی ضرورت کا بھی مشورہ دیا۔

اس کے جواب میں، سرکاری دستاویز میں کہا گیا ہے کہ، پولٹ بیورو کے ذریعے تفویض کردہ کاموں کو پورا کرنے میں، نتیجہ نمبر 174-KL/TW مورخہ 4 جولائی، 2025، نتیجہ نمبر 186-KL/TW مورخہ 29 اگست، 2025، اور نتیجہ نمبر 206-KL/TW، نومبر 206-206. تنظیمی ڈھانچے اور دو سطحی مقامی حکومت کی تشکیل نو کے بعد کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج کے اہلکاروں اور کارکنوں کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور کچھ متعلقہ الاؤنس کے نظام میں ایڈجسٹمنٹ کی تحقیق اور تجویز کرنے کے لیے داخلہ متعلقہ وزارتوں اور ایجنسیوں کے ساتھ رابطہ کر رہا ہے۔

مستقبل قریب میں، حکام، سرکاری ملازمین اور ملازمین کے معیار زندگی کو بہتر بنانے کے لیے، وزارت داخلہ، وزارت خزانہ اور دیگر متعلقہ وزارتوں اور ایجنسیوں کے ساتھ مل کر، 2026 میں بنیادی تنخواہ کی سطح میں اضافے پر غور اور فیصلے کے لیے مجاز حکام کو رپورٹ کرنا جاری رکھے گی۔

بنیادی تنخواہ میں اضافہ صارف کی قیمت کے اشاریہ، اقتصادی ترقی کی شرح، اور ریاستی بجٹ کی صلاحیت کے مطابق ہونا چاہیے۔

اس سے قبل، قومی اسمبلی کے اجلاس کی قرارداد نمبر 10 میں، حکومت سے درخواست کی گئی تھی کہ متعدد قسم کے الاؤنسز، بنیادی تنخواہ کی سطح، پنشن، سوشل انشورنس فوائد، ماہانہ الاؤنسز، ہونہار افراد کے لیے ترجیحی الاؤنسز، سماجی الاؤنسز، اور سوشل ریٹائرمنٹ الاؤنسز کو Concluit206 کے Concluit206 کے مطابق ایڈجسٹ کرنے کی ہدایت کی جائے۔

نومبر 2025 میں وزارت داخلہ کے اہم کاموں میں سے ایک پولٹ بیورو کو تنظیمی ڈھانچے کی تنظیم نو اور دو سطحی مقامی حکومت کے ماڈل کے نفاذ کے بعد عہدیداروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کے نظام (پوزیشن، علاقہ، خصوصی) کے بارے میں ایک تجویز پیش کرنا تھا۔

تنخواہوں کے حوالے سے، ترمیم شدہ سول سرونٹ قانون، جو حال ہی میں قومی اسمبلی سے منظور ہوا اور یکم جولائی 2026 سے نافذ العمل ہے، ملازمت کی پوزیشن کی بنیاد پر تنخواہ کی ادائیگی کا طریقہ کار بھی طے کرتا ہے۔ اس کے مطابق، تنخواہ کا طریقہ کار، جو بنیادی طور پر رینک، گریڈ، اور سنیارٹی پر مبنی تھا، نوکری کی پوزیشن، نتائج، اور کام کی کارکردگی سے منسلک میکانزم میں منتقل ہو جائے گا۔

وی این اے کے مطابق

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-xem-xet-tang-luong-co-so-cho-cong-chuc-vien-chuc-trong-nam-2026-272065.htm