وزارت ثقافت، کھیل اور سیاحت سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کے تعین اور درجہ بندی کے لیے رہنمائی کرتی ہے۔

ثقافت، کھیل اور سیاحت کے مستقل نائب وزیر لی ہائے بن نے دستاویز نمبر 4640/BVHTTDL-TCCB پر دستخط کیے جو ایجنسیوں، انتظامی تنظیموں اور وزارت کے ماتحت عوامی خدمت یونٹوں کو بھیجنے کے لیے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کے تعین اور درجہ بندی کے لیے رہنمائی کرنے کے لیے، ایجنسیوں، کھیلوں کی سرکاری تنظیم اور وزارت کھیل کے یونٹ اور عوامی خدمت کے یونٹ میں سیاحت.

اس کے مطابق، 2025 میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے جائزے کو یقینی بنانے کے لیے وزارت ثقافت، کھیل اور سیاحت کی پارٹی کمیٹی کی اسٹینڈنگ کمیٹی کی 5 اگست 2025 کی قرارداد نمبر 03-NQ/BTV پر عمل درآمد، ریاست کے پارٹی کے ضوابط، پالیسیوں اور قوانین پر عمل درآمد، شفافیت، شفافیت، شفافیت، شفافیت، شفافیت اور شفافیت کے ساتھ کام کے نتائج کے ساتھ منسلک ہے۔ منصوبہ بندی، تقرری، انعام اور نظم و ضبط، وزارت ثقافت، کھیل اور سیاحت وزارت کے ماتحت ایجنسیوں، انتظامی تنظیموں اور عوامی خدمت کے یونٹوں سے درخواست کرتی ہے کہ وہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی تشخیص اور درجہ بندی کریں۔

ٹاسک پرفارمنس کے نتائج (KPI) کے معیار کی بنیاد پر، کام کی تکمیل کی سطح کا تعین کرنے کے لیے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کا جائزہ لیں اور درجہ بندی کریں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو ترتیب دینے، استعمال کرنے، ان کے علاج اور اسکریننگ کے لیے ایک بنیاد کے طور پر کام کریں، تنظیم نو اور معیار کو بہتر بنانے میں کردار ادا کریں، پیشہ ور، ذمہ دار، متحرک، اور عوامی سرکاری ملازمین کی ایک ٹیم تیار کریں۔ لوگوں اور کاروباروں کی خدمت، اور ملک کی ترقی۔

عمومی تشخیص کا معیار

سیاسی خوبیاں، اخلاقی خوبیاں، عوامی خدمت کی کارکردگی کا کلچر اور عوامی خدمت کی کارکردگی میں نظم و ضبط کا احساس۔

پیشہ ورانہ اور تکنیکی صلاحیت جیسا کہ ملازمت کی پوزیشن کی ضرورت ہے؛ تفویض کردہ کاموں کو انجام دینے کی ضروریات کو پورا کرنے کی صلاحیت؛ عوامی فرائض کی انجام دہی میں ذمہ داری کا احساس؛ لوگوں اور کاروبار کی خدمت کا رویہ اور ساتھیوں کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کرنے کی صلاحیت۔

اختراع کی صلاحیت، تخلیقی صلاحیت، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت، عوامی فرائض کی انجام دہی میں مشترکہ بھلائی کی ذمہ داری لینے کی ہمت۔

کام کی کارکردگی کا جائزہ لینے کے لیے معیار

ٹاسک پرفارمنس کے نتائج (KPI) کا جائزہ ان سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین کے لیے جو قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہیں: سرکاری ملازمین اور پیشہ ورانہ اور تکنیکی عہدوں پر فائز سرکاری ملازمین کے ٹاسک پرفارمنس کے نتائج (KPI) کی تشخیص مکمل شدہ مصنوعات کی تعداد اور ماہانہ اور سہ ماہی نگرانی اور تشخیص کے ادوار کے دوران تفویض کردہ تعداد کے درمیان موازنہ کی بنیاد پر کی جاتی ہے۔

پیشہ ورانہ اور تکنیکی ملازمت کے عہدوں کے مطابق مصنوعات کی مقدار، معیار اور پیشرفت کے ذریعے ٹاسک کی کارکردگی کے نتائج۔

قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے ٹاسک پرفارمنس کے نتائج (KPI) کا جائزہ: قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے کاموں کا انحصار اس عہدہ پر ہوتا ہے، جس میں براہ راست تفویض کردہ کام اور کام کے نفاذ کی ہدایت کاری، آپریٹنگ، تنظیم سازی، رہنمائی، معائنہ، نگرانی، اور سرکاری ملازمین کے کاموں اور کاموں اور دائرہ کار کے اندر کام کرنے والے ملازمین کے مسائل کو حل کرنا۔ تفویض یونٹ.

سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ذمہ داریاں

سالانہ ورک پلان میں شامل کرنے کے لیے ملازمت کے عہدوں اور ایجنسیوں اور اکائیوں کے کاموں اور کاموں کے مطابق پروڈکٹس/ملازمتیں تجویز کریں۔

ذاتی کام کے منصوبے تیار کریں؛ تفویض کردہ کاموں کو مکمل طور پر، فوری اور ایمانداری سے اپ ڈیٹ کریں، ہر نگرانی اور تشخیص کی مدت کے لیے ایک ورک ڈائری رکھیں۔

خود تشخیص، پروڈکٹ/کام کے اعدادوشمار اور تفویض کردہ کاموں کی ڈائری رکھنے میں ایمانداری اور معروضیت کے لیے ذمہ دار

ایجنسیوں، تنظیموں، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور محکمانہ سطح کی تنظیموں کے سربراہان اور اس کے مساوی اداروں کے سربراہان کی ذمہ داریاں اور حکام

سرکاری ملازمین یا سرکاری ملازمین کو ملازمت دینے والی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے سربراہ کو سرکاری ملازمین اور ان کی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے نائب سربراہوں اور محکمانہ سطح کی تنظیم کے سربراہ یا نائب سربراہ یا اس کے مساوی (اگر ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے اجزاء کی اکائیاں ہیں) کے معیار کی نگرانی، جانچ اور درجہ بندی کرنے کا اختیار ہے۔

• 

  سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی کے لیے معیارات کی تشکیل

• 

  وزارت ثقافت، کھیل اور سیاحت کے سرکاری ملازمین کے معیار کے تعین اور درجہ بندی پر تربیت

محکمہ کی سطح کی تنظیم کے سربراہ یا اس کے مساوی (اگر ایجنسی، تنظیم یا یونٹ میں جزوی یونٹ ہیں) کو سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور اپنے یونٹ کے سربراہ کے نائبین کے معیار کی نگرانی، جانچ اور درجہ بندی کرنے کا اختیار حاصل ہے۔

سرکاری ملازمین یا سرکاری ملازمین کو ملازمت دینے والی ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ کا سربراہ، یا محکمہ کی سطح کی تنظیم کا سربراہ یا اس کے مساوی، اپنے اختیار کے دائرہ کار میں، اس کے لیے ذمہ دار ہے:

سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی نگرانی، تشخیص اور درجہ بندی کے لیے ایک بنیاد کے طور پر کام کرنے کے لیے انتظامی اتھارٹی کے تحت سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی صلاحیت اور ملازمت کی پوزیشن کے لیے واضح طور پر، خاص طور پر اور مناسب طریقے سے کام تفویض کریں۔

نگرانی اور تشخیص کی بنیاد کے طور پر ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ کے مشترکہ مصنوعات/کام کی فہرست تیار کرنے کی ہدایت کریں۔

ریگولیشنز کے مطابق ہر جاب پوزیشن گروپ کے مطابق جائزہ لینے اور پروڈکٹس/نوکریوں کی شناخت کا اہتمام کریں۔ اتھارٹی کے مطابق سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی نگرانی اور تشخیص کے نتائج کی تصدیق کریں۔

انتظام کے تحت سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تشخیص، اسکورنگ اور درجہ بندی کے عمل میں خلاف ورزیوں کو بروقت ہینڈل کرنا یا ان سے نمٹنے کی سفارش کرنا۔

سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام کرنے والی ایجنسی کے سربراہ کا اختیار اور ذمہ داری

سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام کرنے والی ایجنسی کے سربراہ کو سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو ملازمت دینے والی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے سربراہ کے معیار کی نگرانی، جانچ اور درجہ بندی کرنے کا اختیار ہے۔

سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام کرنے والی ایجنسی کا سربراہ ذمہ دار ہے: ان کے زیر انتظام سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی نگرانی، تشخیص، اور اسکورنگ کے نفاذ کے لیے رہنمائی، تاکید اور معائنہ کرنا۔

انتظامیہ کے دائرہ کار میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی نگرانی، تشخیص اور درجہ بندی سے متعلق مسائل، شکایات اور آراء کو حل کریں۔

ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے دستاویز مینجمنٹ سوفٹ ویئر کے ساتھ مربوط اور ہم آہنگ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی نگرانی اور تشخیص کے لیے سافٹ ویئر بنائیں۔ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کا جائزہ لینے اور درجہ بندی کرنے کے کام کو انجام دینے والے ڈیٹا کے مکمل اور مطابقت پذیر ذخیرہ کو یقینی بنانا۔

پرسنل آرگنائزیشن کا محکمہ انتظامی دائرہ کار میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی نگرانی، تشخیص اور درجہ بندی کو نافذ کرنے میں ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کی رہنمائی کے لیے ذمہ دار ہے، ضابطوں کے مطابق اصولوں، ترتیب، طریقہ کار اور طریقوں کی تعمیل کو یقینی بنانا؛ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تشخیص سے متعلق قانونی ضوابط کے نفاذ کے بعد فوری طور پر سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی سے متعلق ضوابط تیار کریں۔

سہ ماہی، 6 ماہ اور سال کے لحاظ سے اوسط نگرانی اور تشخیص کے اسکور کا تعین کرنے کے لیے ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے سربراہوں کی ماہانہ نگرانی اور تشخیص کے نتائج کی ترکیب کریں، اور ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے سربراہان کے معیار کی درجہ بندی کا فیصلہ کرنے کے لیے وزارت کے رہنماؤں کو جمع کرائیں۔

وزارت تعمیرات کے تحت ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کو ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کی کارکردگی کے نتائج (KPI) کا جائزہ لینے کے لیے معیار قائم کرنا چاہیے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے کاموں اور کاموں اور اس سرکاری ڈسپیچ سے مطابقت رکھتے ہیں۔

انتظامی دائرہ کار میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی نگرانی، تشخیص اور درجہ بندی کو نافذ کریں، اس سرکاری ڈسپیچ کے مطابق اصولوں، ترتیب، طریقہ کار اور طریقوں کی تعمیل کو یقینی بنائیں۔

فنکشنز، کاموں، کام کے بوجھ، اور ملازمت کے عہدوں میں تبدیلی کی صورت میں پروڈکٹ/جاب کیٹلاگ یا معیاری پروڈکٹ/نوکری کا بروقت جائزہ لیں، ایڈجسٹ کریں اور اپ ڈیٹ کریں۔

ماخذ: https://bvhttdl.gov.vn/bo-vhttdl-huong-dan-bo-tieu-chi-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-20250911114005741.htm