Vinamilk ہمیشہ سیکھنے اور ترقی کے مواقع فراہم کرنے، صحت کا خیال رکھنے، تنخواہ اور بونس کی پالیسیوں کے علاوہ ملازمین کے لیے فلاحی پالیسیوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔
Tet کے قریب ایکسپورٹ آرڈرز کی تیاری میں مصروف، Vo Thanh Vin (ویتنام کی ڈیری پروڈکٹس جوائنٹ اسٹاک کمپنی Vinamilk کے انٹرنیشنل مارکیٹ ڈیولپمنٹ ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ) اپنی آنکھوں میں فخر کو چھپا نہیں سکے، کیونکہ اس نے اور ان کی ٹیم نے Vinamilk کے لیے 60ویں برآمدی منڈی کو کامیابی سے تلاش کیا تھا۔ نکاراگوا تکنیکی معیارات کے لحاظ سے زیادہ سخت نہیں ہے لیکن درآمدی طریقہ کار اور دستاویزات کے لحاظ سے کافی پیچیدہ ہے۔ وسطی امریکہ کے سب سے بڑے ملک، اس ملک کا دروازہ کھولنے میں ون اور اس کے ساتھیوں کو کئی مہینے لگے۔
"جب بھی ہم Vinamilk کی مصنوعات کو دوسرے ممالک میں سپر مارکیٹ کی شیلفوں پر دیکھتے ہیں، ہم محسوس کرتے ہیں کہ تمام کوششیں قابل قدر ہیں۔ ہمارے لیے، یہ نہ صرف ایک انٹرپرائز کی کاروباری کہانی ہے، بلکہ ویت نامی سامان کو دنیا تک پہنچانے میں اپنا حصہ ڈالنا باعث فخر ہے،" 9x لڑکے نے اظہار کیا۔
یہ ویتنامی برانڈز کو دنیا میں لانے کی خواہش تھی جس نے تقریباً 10 سال قبل ون کو Vinamilk کے پہلے ٹرینی مینجمنٹ پروگرام کے لیے درخواست دینے پر اکسایا۔ ون کو اب بھی وہ وقت یاد ہے جب اس نے امریکہ میں طلباء کے تبادلے کے پروگرام میں حصہ لیا تھا، جب اس نے غلطی سے Vinamilk کی مصنوعات کو سپر مارکیٹ کی شیلفوں پر دیکھا تھا۔ وہ کمپنی کے بارے میں جاننے کے لیے متجسس تھا اور اس نے محسوس کیا کہ Vinamilk کے کام کرنے والے ماحول نے نوجوانوں کے لیے مسلسل سیکھنے اور ترقی کرنے کے حالات پیدا کیے ہیں۔ ملازمین کو نئی چیزوں کا تجربہ کرنے کا موقع دیا گیا... "یہ چیزیں میرے لیے کافی موزوں ہیں۔ اس وقت ہمارے طلباء کے لیے، Vinamilk کا ملازم بننا ایک بڑا خواب تھا۔ اور اب مجھے یہاں کام کرنے پر فخر ہے،" ون نے شیئر کیا۔
ستمبر 2022 میں میلبورن میں فائن فوڈ آسٹریلیا میلے میں شرکت کرنے والے ساتھیوں اور شراکت داروں کے ساتھ وو تھانہ ون (دائیں سے دوسرا)۔ تصویر: NVCC
ملازمین کو اپنی ملازمتوں سے پیار کرنے اور وہ جہاں کام کرتے ہیں اس پر فخر کرتے ہوئے، Vinamilk نے بہت سے ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کیا اور برقرار رکھا۔ مسٹر ڈو ہانگ کوانگ (مکینیکل، آٹومیشن اور پراجیکٹ پر عمل درآمد کرنے والے ٹیکنیشن) نے کہا کہ مستحکم آمدنی وہ عنصر تھا جس پر انہوں نے ویناملک میں شمولیت کا فیصلہ کرتے وقت غور کیا۔ تاہم، تنخواہ اور بونس سب سے اہم عوامل نہیں تھے جس کی وجہ سے وہ تقریباً 20 سال تک اس جگہ پر قائم رہے۔
ایک متجسس شخصیت کے ساتھ اور ہمیشہ ہر مسئلے کے بہتر حل کی تلاش میں، مسٹر کوانگ نئے آئیڈیاز کے لیے Vinamilk کے کھلے پن کی بہت تعریف کرتے ہیں۔ ابھی حال ہی میں، یہ محسوس کرتے ہوئے کہ پروبی خمیر شدہ دہی ڈرنک کے کارٹنوں پر سکڑنے والی لپیٹ کے استعمال سے صارفین کو بہت سے فوائد حاصل نہیں ہوئے جبکہ بڑے پیداواری لاگت کا استعمال کرتے ہوئے، اس نے ڈھٹائی کے ساتھ اس سکڑنے والی لپیٹ کو ہٹانے کی تجویز پیش کی۔ اس کے بعد اس خیال کو عملی طور پر لاگو کرنے سے پہلے فوائد اور نقصانات کا مطالعہ اور تجزیہ کیا گیا۔ ایک اندازے کے مطابق اگر ڈیزائن کی صلاحیت پر کام کیا جائے تو یہ آئیڈیا Vinamilk کو پیداواری لاگت میں 40 بلین VND سے زیادہ اور ہر سال 202 ٹن پلاسٹک کے فضلے کو بچانے میں مدد دے سکتا ہے۔
"کام کا کلچر ملازمین کو خیالات کا اشتراک کرنے کی ترغیب دیتا ہے۔ ایک نئی تجویز کو کبھی نہیں کہا جاتا ہے لیکن اس کا بغور مطالعہ کیا جائے گا۔ ہر کوئی ہمیشہ اچھے خیال کو حقیقت میں بدلنے کے طریقے تلاش کرتا ہے۔ یہی وجہ ہے کہ میں Vinamilk میں رہا، حالانکہ مجھے بہتر سلوک کے ساتھ بہت سے دعوت نامے موصول ہوئے،" مسٹر کوانگ نے شیئر کیا۔
مسٹر ڈو ہانگ کوانگ - مکینیکل اور الیکٹریکل انجینئرنگ، آٹومیشن اور ویناملک پروجیکٹ پر عمل درآمد کا عملہ کام پر ہے۔ تصویر: این وی سی سی
انسانی وسائل کی منڈی پر کیے گئے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ CoVID-19 کے اثرات اور عالمی صورتحال میں اتار چڑھاؤ نے ملازمت کی تلاش کے رجحانات کے ساتھ ساتھ ملازمین کی توقعات کو بھی بدلنے میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ اگرچہ تنخواہ اور بونس کی پالیسیاں اب بھی اولین ترجیح ہیں، ملازمین صحت کی دیکھ بھال کے جامع پروگراموں، کیریئر میں ترقی کے مواقع، سیکھنے اور ترقی کے مواقع، اور کاروبار کی پائیدار ترقی کی سمت پر تیزی سے زیادہ توجہ دے رہے ہیں۔
انسانی وسائل کے مشیر Tieu Yen Trinh - Talentnet کے سی ای او کے مطابق، کاروبار کسی بھی صورت حال میں ملازمین کو فتح کرنے کے لیے جن تین چیزوں کا اطلاق کر سکتے ہیں وہ ہیں "محفوظ زون سے باہر نکلنے کی ہمت"، "جدت کی پرانی عادتوں کو ترک کرنے کی ہمت" اور "لوگوں اور معاشرے کے لیے قدر پیدا کرنے کے لیے تخلیق، نقطہ نظر کو بڑھانے کی ہمت"۔ محترمہ Trinh نے تیسری ہمت پر زور دیا، "کاروباروں کو وژن کو بڑھانے اور قدر پیدا کرنے کی ضرورت ہے، اس طرح ملازمین اور کمیونٹی کے لیے تجربہ اور معیار زندگی کو بہتر بنانا"۔ یہ وہی ہے جو ون اور کوانگ نے Vinamilk میں دیکھا کہ وہ کمپنی کے ساتھ برسوں تک قائم رہیں۔
محترمہ Bui Thi Huong - Vinamilk کی انسانی وسائل، انتظامیہ اور بیرونی تعلقات کی ایگزیکٹو ڈائریکٹر کے مطابق، "بہترین کام کرنے والا ماحول وہ ہے جو ہر ملازم کے لیے موزوں ہو"۔ یہی وجہ ہے کہ Vinamilk مسلسل کئی سالوں سے ویتنام میں سب سے اوپر 100 بہترین کام کی جگہوں میں نمبر 1 پوزیشن پر فائز ہے۔ "Vinamilk میں، ہم ہمیشہ ایک ایسا ماحول بنانے کی کوشش کرتے ہیں جہاں ملازمین مسلسل اپنی قابلیت کو بہتر بنا سکیں اور اپنی اقدار کو فروغ دے سکیں"، محترمہ ہوانگ نے کہا۔
خاص طور پر، Vinamilk میں شامل ہونے سے ہی، ملازمین نے نئے ملازمین کے لیے انضمام اور تجربے کے پروگراموں میں حصہ لیا ہے، جیسے کہ "کھیتوں اور فیکٹریوں کو تلاش کرنے کا سفر"، "بیچنے کے لیے ہاتھ جوڑنا"... یہ سرگرمیاں نئے ملازمین کو کمپنی کی ثقافت کو بہتر طور پر سمجھنے کے ساتھ ساتھ برانڈ کے لیے محبت پیدا کرنے میں مدد کرتی ہیں۔
Vinamilk کا ایک نیا ملازم کارپوریٹ کلچر کو بہتر طور پر سمجھنے اور برانڈ کے لیے محبت پیدا کرنے کے لیے ایک فیکٹری فارم ٹور میں حصہ لے رہا ہے۔ تصویر: ویناملک
2023 میں، ویتنامی ڈیری کمپنی نے کوالٹی مینجمنٹ، پالیسیوں، مہارتوں، سوچ وغیرہ پر 584 تربیتی کورسز کا انعقاد کیا، جس میں 28,000 ملازمین کی شرکت کو راغب کیا۔ ایک اندازے کے مطابق Vinamilk میں کل اندرونی تربیت کا وقت 300,000 گھنٹے تک ہے۔ اس کے علاوہ، کمپنی ملازمین کو تربیتی پروگراموں اور تنظیموں کے ورکشاپس میں حصہ لینے کے لیے مسلسل اسپانسر کرتی ہے تاکہ پیشہ ورانہ مہارت کو فروغ دیا جا سکے جیسے کہ یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی، KPMG، TikTok، Tetra Pak، وغیرہ یا دنیا کے اعلیٰ مارکیٹنگ کمیونیکیشن یونٹس۔
ملازمین کو اپنی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے حوصلہ افزائی کرنے کے لیے، کمپنی اسکالرشپ بھی پیش کرتی ہے جیسے کہ PACE بزنس اسکول کے لبرل لیڈرشپ پروگرام کے لیے مکمل اسکالرشپ، آؤٹ اسٹینڈنگ ماسٹر آف بزنس ایڈمنسٹریشن اسکالرشپ (MBA ٹیلنٹ 2024)، FMIT اکیڈمی کی لیڈرشپ ڈیولپمنٹ اسکالرشپ...
اس کے ساتھ ساتھ طویل مدتی اراکین کے لیے کھیلوں کی سرگرمیاں، آرٹ یا سفری پروگرام... محکموں کے درمیان تبادلے کے لیے ماحول پیدا کرنے کے ساتھ ساتھ ملازمین اور کمپنی کے درمیان رابطے کو بڑھانا۔
کمپنی کے نمائندے نے کہا کہ معاشی اتار چڑھاو کے تناظر میں Vinamilk ہمیشہ تنخواہوں اور مراعات کو یقینی بناتا ہے، تاکہ ملازمین پورے دل سے اپنے طویل مدتی کیریئر کو ترقی دے سکیں۔ کمپنی ویتنام کی معروف تنخواہ کنسلٹنگ فرم - مرسر - کے ساتھ مستقل طور پر کام کرتی ہے تاکہ ایک قابلیت کی تشخیص کا نظام اور نتائج پر مبنی تنخواہ اور بونس کا طریقہ کار تیار کیا جا سکے، جس سے کام کا شفاف ماحول پیدا کرنے میں مدد ملے۔ ملازمین کی جسمانی اور ذہنی صحت کا وقتاً فوقتاً ہیلتھ چیک اپ پروگرام، ہیلتھ انشورنس، چھٹیوں کے اخراجات، سالگرہ کے تحائف، شادی کے تحائف وغیرہ کے ذریعے مکمل خیال رکھا جاتا ہے۔
وہ اراکین جو Vinamilk کے ساتھ 10 سال سے زیادہ عرصے سے ہیں 2023 میں بالی (انڈونیشیا) کی سیر کے لیے ٹیم کی تعمیر کے دورے میں حصہ لیتے ہیں۔ تصویر: Vinamilk
گزشتہ جنوری میں، Vinamilk کو عالمی ایجنسی کی جانب سے کام کی جگہ کی ثقافت، کام کرنے کی عظیم جگہ کا جائزہ لینے اور پہچاننے کے لیے "گریٹ پلیس ٹو ورک" سرٹیفیکیشن سے نوازا گیا۔ دیگر سرٹیفیکیشنز کے برعکس جن پر عام طور پر کمیونٹی ووٹ دیتی ہے، گریٹ پلیس ٹو ورک سرٹیفیکیشن کمپنی کے اپنے ملازمین کے ذریعے "اسکور" کیا جاتا ہے۔ صرف ان کاروباروں کو سرٹیفیکیشن سے نوازا جاتا ہے جنہیں 65% سے زیادہ حصہ لینے والے ملازمین نے بہترین درجہ دیا ہے۔ Vinamilk میں، 83% شرکاء نے کمپنی کو بہترین درجہ دیا۔ جس میں سے، 93% تک ملازمین پورے دل سے یقین رکھتے ہیں کہ کمپنی اچھے کاموں کے ذریعے کمیونٹی کی خدمت کے اپنے مشن میں صحیح راستے پر گامزن ہے۔
"سرٹیفیکیشن کاروبار کے لیے ملازمین کے خیالات اور کام کے ماحول، ترقی کے مواقع، کام کی ترغیب، محبت، برانڈ میں فخر کے ساتھ ساتھ قیادت پر بھروسہ کو بہتر طور پر سمجھنے کے لیے ایک قابل اعتماد سروے ہے۔ اس کے ذریعے، ہمارے پاس اپنی انسانی وسائل کی ترقی کی حکمت عملی کے ساتھ ساتھ ٹیلنٹ کو بہتر طور پر راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے پالیسیوں کو ایڈجسٹ کرنے کا موقع ہے،" محترمہ بوئی تھیونگ نے شیئر کیا۔
ہوانگ انہ
ماخذ لنک
تبصرہ (0)