'یوٹیوب کا بادشاہ' بھرتی کا عجیب طریقہ

بھرتی کا ایک مختلف طریقہ MrBeast کو صحیح لوگوں کی تلاش میں مدد کرتا ہے۔ تصویر: کوورٹ تخلیقی

بزنس انسائیڈر کے مطابق، مشہور YouTuber MrBeast نئے ملازمین کے لیے 3 ماہ کے "جذباتی جانچ" کے عمل کا اطلاق کرتا ہے۔ یہ اس کے لیے یہ تعین کرنے کا ایک طریقہ سمجھا جاتا ہے کہ گرین ویل (USA) میں اس کے اسٹوڈیو میں سخت کام کرنے والے کلچر اور مخصوص مواد کی تیاری کی رفتار کے لیے کون صحیح معنوں میں موزوں ہے۔

ایک طویل مدتی معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے، بھرتی کرنے والوں کو 90 دن کی پروبیشنری مدت سے گزرنا چاہیے۔ اس وقت کے دوران، MrBeast کی کمپنی رہائش اور کار کرایہ پر فراہم کرتی ہے، جس سے ملازمین کو رہنے کے اخراجات کی فکر کیے بغیر اپنے کام پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت ملتی ہے۔ ایک سابق ملازم نے کہا کہ اس پروگرام کا مقصد اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ امیدواروں کو "اپنی پوری زندگی کو جڑ سے اکھاڑ پھینکنے، گرین ویل میں منتقل ہونے کی ضرورت نہیں ہے، اور پھر انہیں احساس ہے کہ یہ کام ان کے لیے صحیح نہیں ہے۔"

ایک عام پروبیشنری مدت کے برعکس، "جذباتی جانچ" کے عمل کو تیز رفتار مواد تخلیق کرنے والے ماحول میں انضمام اور دباؤ کو برداشت کرنے کی صلاحیت کا اندازہ لگانے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ MrBeast، جو 400 ملین سے زیادہ سبسکرائبرز کے ساتھ دنیا کے سب سے بڑے یوٹیوب چینل کے مالک ہیں، اپنے منفرد کام کرنے کے انداز کے لیے جانا جاتا ہے، جو روایتی تفریحی صنعت کے معیارات پر عمل نہیں کرتا۔

مسٹر بیسٹ نے اپنی ٹیم کو بھیجے گئے پروڈکشن مینوئل میں لکھا، "یہ ہالی ووڈ نہیں ہے اور میں ہالی ووڈ کا اسٹار نہیں بننا چاہتا۔ اگر یہ بیان آپ کو ناراض کرتا ہے، تو آپ شاید غلط پیشے میں ہیں۔"

2025 کے اوائل میں لیک ہونے والی اندرونی دستاویزات کے مطابق، MrBeast کے میڈیا ڈویژن نے 2024 میں تقریباً 224 ملین ڈالر کمائے۔ 300 سے زائد ملازمین کے ساتھ، اس کے اسٹوڈیو نے فلم، خبروں اور اشتہارات کی صنعتوں میں کام کرنے والے بہت سے لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کیا۔ تاہم، ان میں سے بہت سے لوگوں کو مختصر، فوری ویڈیو پروڈکشن کے مطابق ڈھالنا پڑا جس کے لیے ان کے پرانے ماحول سے کہیں زیادہ تیز تخلیقی صلاحیتوں کی ضرورت تھی۔

"وہ لوگ جنہوں نے فلم یا ٹیلی ویژن میں کام کیا ہے وہ اکثر سوچتے ہیں کہ وہ آسانی سے فٹ ہو سکتے ہیں۔ لیکن یہاں سب کچھ بالکل مختلف ہے۔ آپ کو ابتدائی چند سیکنڈوں سے ہی دلکش مواد بنانا پڑتا ہے،" MrBeast کے لیے کام کرنے والے ایک سابق ملازم نے کہا۔

پروبیشنری ماڈل جیسے "جذباتی چیک ان" کارپوریٹ دنیا کے لیے نئے نہیں ہیں۔ Zappos نے ایک بار نئے ملازمین کو $2,000 ادا کیا اگر وہ چار ہفتوں کے بعد چھوڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ صرف پرعزم ملازمین ہی رہیں۔

ایم آئی ٹی سلوان سکول آف مینجمنٹ کے پروفیسر ایمیلیو جے کاسٹیلا کے مطابق، پروبیشنری مدت دونوں فریقوں کو فٹ کی سطح کو سمجھنے میں مدد دیتی ہے۔ تاہم، جب بدسلوکی کی جاتی ہے، تو یہ طویل مدتی بھرتی کے بجائے عارضی افرادی قوت کو برقرار رکھنے کا ایک ذریعہ بن سکتا ہے۔

پھر بھی، بہت سے لوگوں کے لیے جو روایتی پروڈکشن سے یوٹیوب کی طرف بڑھ رہے ہیں، یہ مدت ایک نئی رفتار اور کام کے معیار کے عادی ہونے کا موقع بن جاتی ہے۔

ماخذ: https://znews.vn/cach-tuyen-dung-ky-la-cua-vua-youtube-post1591407.html