کارلسبرگ ویتنام کو تیسری بار "ایشیاء میں بہترین کام کی جگہ" کا اعزاز حاصل ہوا۔

(ڈین ٹری) - کارلسبرگ ویتنام کو ابھی HR ایشیا ایوارڈز 2025 کے ذریعے "ایشیا میں کام کرنے کے لیے بہترین مقامات" میں سے ایک کے طور پر نوازا گیا ہے، جو کہ کمپنی کو مسلسل تیسرے سال یہ اعزاز حاصل ہوا ہے۔

یہ کامیابی نہ صرف سال بہ سال ایک بہترین کام کرنے والے ماحول کی تعمیر میں مستقل مزاجی کی عکاسی کرتی ہے بلکہ تمام نسلوں کے ملازمین کے لیے ایک مربوط، ترقی پذیر اور جامع کام کی جگہ بنانے کے لیے کارلسبرگ ویتنام کے طویل مدتی وژن کی بھی تصدیق کرتی ہے۔

کارلسبرگ ویتنام کو ایچ آر ایشیا ایوارڈز 2025 کے ذریعے "ایشیا میں کام کرنے کے لیے بہترین مقامات" (تصویر: کارلسبرگ ویتنام) میں سے ایک کے طور پر نوازا گیا۔

کثیر نسل کی گونج کی طاقت

HR ایشیا ایوارڈز 2025 کے تھیم "ملٹی جنریشن سنرجی - ملٹی جنریشنل پاور" کے ساتھ، کارلسبرگ ویتنام نے کام کرنے والے ماحول کے ساتھ اپنی شناخت بنائی جو نوجوان نسل کے جوش و جذبے اور تخلیقی صلاحیتوں کو پیشروؤں کی ہمت اور تجربے سے ہم آہنگ کرتی ہے۔

یہ جذبہ صرف نعروں تک محدود نہیں ہے بلکہ ہر ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ پروگرام، اندرونی گردش کے مواقع، مسلسل تربیتی کورسز اور جامع ہیلتھ کیئر پالیسی میں موجود ہے۔ ہر ملازم کی آواز ہوتی ہے، وہ بااختیار ہے اور اس کے پاس اپنی صلاحیت کو زیادہ سے زیادہ کرنے کی جگہ ہے۔

یہ مسلسل تیسرا سال ہے جب کارلسبرگ ویتنام کو "ایشیا میں کام کرنے کے لیے بہترین مقامات" (تصویر: کارلسبرگ ویتنام) کے طور پر اعزاز سے نوازا گیا ہے۔

کارلسبرگ ویتنام کے جنرل ڈائریکٹر مسٹر اینڈریو خان ​​نے شیئر کیا: "یہ ایوارڈ ان اعتماد اور کوششوں کا اعتراف ہے جو ہم نے اپنے عملے کے ساتھ مل کر کئی سالوں میں بنائے ہیں۔ لوگوں کو اپنے کام کے مرکز میں رکھتے ہوئے، ہم ایک ایسا کام کرنے والے ماحول کو فروغ دیتے ہیں جو سیکھنے، اختراع اور شمولیت کی حوصلہ افزائی کرتا ہے - جہاں ہر فرد کو ایک دوسرے کے ساتھ مل کر ترقی اور حوصلہ افزائی کرتے ہوئے مکمل ترقی کرنے کا موقع ملتا ہے۔"

ترقی کی ثقافت - کارلسبرگ ویتنام کا "DNA"

کارلسبرگ ویتنام میں، ترقیاتی ثقافت کاروبار کی بنیادی اقدار میں گہرائی سے جڑی ہوئی ہے، جس کی تشکیل 5 اصولوں سے ہوتی ہے: ہمیشہ سیمپر آرڈنز کے جذبے کے ساتھ جلتی رہتی ہے۔ مثبت توانائی اور مہربانی پھیلانا؛ صارفین کے لئے جذبہ؛ فوری فیصلہ سازی اور بہترین عمل درآمد؛ ٹیم کو بااختیار بنانا، مدد کرنا اور ترقی کرنا۔

ان اصولوں کو عملی اقدامات کی ایک حد کے ذریعے زندہ کیا جاتا ہے: آن لائن تربیتی کورسز سے لے کر ہینڈ آن ٹریننگ پروگرام تک، مختلف عہدوں پر تجربہ کرنے کے مواقع سے لے کر کیریئر کے راستے صاف کرنے تک۔

باقاعدہ تربیت اور نیٹ ورکنگ پروگرام ملازمین کو مہارتوں کو فروغ دینے اور حدود کو توڑنے میں مدد کرتے ہیں (تصویر: کارلسبرگ ویتنام)۔

صحت مند زندگی گزاریں - منسلک رہیں

کارلسبرگ ویتنام میں کیریئر کی ترقی ہمیشہ ملازمین کی زندگیوں اور جامع فلاح و بہبود کے ساتھ ساتھ چلتی ہے۔ دماغی صحت کو نہ صرف ایک فائدے کے طور پر سمجھا جاتا ہے بلکہ روزمرہ کی سرگرمیوں میں ضم ہونے والی ایک اسٹریٹجک ترجیح بھی ہے۔

خاص بات فلاح و بہبود 2025 پروگرام ہے، جو ملک بھر میں 1,000 سے زائد ملازمین کو فٹ بال، بیڈمنٹن، اچار بال اور جاگنگ جیسے کھیلوں میں حصہ لینے کے لیے اکٹھا کرتا ہے۔ یہ نہ صرف جسمانی تربیت کے لیے ایک کھیل کا میدان ہے، بلکہ ساتھی ساتھیوں کو جوڑنے، صحبت کے جذبے اور کام اور زندگی میں مثبت توانائی کو فروغ دینے کا ایک پل بھی ہے۔

"صحت مند زندگی" کارلسبرگ ویتنام کی اولین ترجیحات میں سے ایک ہے (تصویر: کارلسبرگ ویتنام)۔

متوازی طور پر، کارلسبرگ ویتنام کے لیے مزدوروں کی حفاظت ہمیشہ اولین ترجیح ہوتی ہے۔ صحت اور حفاظت کا دن ہر سال علم فراہم کرنے اور پیشہ ورانہ حادثات کے بغیر کام کے ماحول سے وابستگی کی تصدیق کے لیے منایا جاتا ہے۔ فو بائی بریوری کے توسیعی مرحلے کے دوران، کمپنی نے 1.4 ملین سے زیادہ محفوظ اوقات کار ریکارڈ کیے، جو انسانی دیکھ بھال کے ساتھ مل کر موثر آپریشن کا واضح مظاہرہ ہے۔

سالانہ یوم تحفظ اور صحت پیشہ ورانہ حادثات کے بغیر ماحول کے عزم کی تصدیق کرتا ہے (تصویر: کارلسبرگ ویتنام)۔

DE&I: جب فرق طاقت بن جاتا ہے۔

کارلسبرگ ویتنام تنوع - مساوات - شمولیت (DE&I) کے لیے اپنی وابستگی میں بھی ثابت قدم ہے، ایک ایسا ماحول بنا رہا ہے جہاں تمام ملازمین کا خیرمقدم کیا جائے، بااختیار بنایا جائے اور ان کی صلاحیتوں کا مظاہرہ کرنے کی حوصلہ افزائی کی جائے۔

یہ عزم سالانہ "آپ کو خوش آمدید" مہم کے ذریعے عملی جامہ پہنایا گیا ہے، جس میں ویتنامی خواتین کا دن، فخر کا مہینہ، مردوں کا عالمی دن، وغیرہ جیسی سرگرمیاں شامل ہیں۔

کارلسبرگ صنفی دقیانوسی تصورات کو توڑنے اور قائدانہ کردار میں خواتین کے لیے مواقع کو بڑھانے کے لیے بھی کام کرتا ہے۔ آج، کمپنی میں 40% سے زیادہ اعلیٰ قیادت کے عہدے خواتین کے پاس ہیں، جو کام کی جگہ کا مظاہرہ کرتے ہیں جہاں مساوات اور شمولیت کو عمل میں لایا جاتا ہے۔

جب تنوع نہ صرف منایا جاتا ہے بلکہ اجتماعی طاقت میں بھی تبدیل ہوتا ہے (تصویر: کارلسبرگ ویتنام)۔

جب لوگ پائیدار ترقی کا مرکز ہوں۔

"کارلسبرگ ویتنام میں، ہم سمجھتے ہیں کہ ہر ملازم نہ صرف ہماری کارپوریٹ اقدار کا مجسمہ ہے، بلکہ پائیدار ترقی کے لیے ایک لانچنگ پیڈ بھی ہے۔ ہمارا مشن صرف پریمیم بیئر تیار کرنا نہیں ہے، بلکہ ایک ایسا ماحول بنانا بھی ہے جہاں ہر فرد کا احترام کیا جائے، بااختیار ہو اور اس کی پرورش ہو،" مسٹر اینڈریو خان ​​نے تصدیق کی۔

ویتنام کے ساتھ 30 سال سے زیادہ کی وابستگی اور HR ایشیا کی طرف سے مسلسل تین سال تک اعزاز حاصل کرنا اہم سنگ میل ہیں، لیکن کارلسبرگ ویتنام کے لیے، یہ صرف ایک طویل سفر کا نقطہ آغاز ہے، ایک ایسا سفر جس میں ہر رکن کو چمکنے، اقدار کو پھیلانے اور ایک ساتھ مل کر پائیدار ترقی کی کہانی لکھنا جاری رکھیں، ایک بہتر حال اور روشن مستقبل کے لیے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/carlsberg-viet-nam-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-lan-thu-ba-20250815205205382.htm