علاقائی عوامی عدالتوں کے ماڈل کو فعال طور پر اختراع اور موافق بنائیں۔

ایک نئے تنظیمی ماڈل کے تحت کام کرتے ہوئے، ریجن 3 کی عوامی عدالت نے اپنے قائدانہ طریقوں، سمت اور انتظام میں جامع اصلاحات، ڈیجیٹل تبدیلی کو فروغ دینے، اور ٹرائلز اور کیس کے حل کے معیار کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کی ہے۔

صوبائی عوامی عدالت کے رہنماؤں نے ریجن 3 کی عوامی عدالت میں سپریم پیپلز کورٹ کا 2025 ایمولیشن فلیگ پیش کیا۔

تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے کی پالیسی کے مطابق، ریجن 3 کی عوامی عدالت قائم کی گئی تھی، جو ٹریو سون اور تھیو ہوا اضلاع کی سابقہ ​​عوامی عدالتوں کے حقوق، ذمہ داریوں اور ذمہ داریوں کو وراثت میں ملی تھی۔ یہ علاقہ ہر سال ایک بہت بڑی اور پیچیدہ تعداد میں مقدمات کو سنبھالتا ہے، جس کی تعداد میں مسلسل اضافہ ہوتا جا رہا ہے۔ اس کے کام کرنے کے بعد، متعدد قوانین اور ضوابط میں ترمیم اور تکمیل کی گئی، جو 1 جولائی 2025 سے نافذ العمل ہیں، اس طرح گزشتہ ضلعی سطح کی عدالتوں کے مقابلے علاقائی عدالت کے دائرہ اختیار میں اضافہ ہوا۔ قومی اسمبلی کی قرارداد میں بیان کردہ فیصلے اور کیس کے حل میں رفتار اور معیار کے مطالبات تیزی سے بلند ہوتے جا رہے ہیں۔ دریں اثنا، بہت سے اہلکاروں اور عملے کے پاس مشکل مقدمات کا فیصلہ کرنے اور حل کرنے کا تجربہ نہیں ہے، خاص طور پر شادی اور خاندانی معاملات، انتظامی مقدمات، اور فوجداری مقدمات جن میں 15 سال قید سے زیادہ کی سزائیں ہیں - ایسے مقدمات جو پہلے صوبائی سطح کی عدالتوں کے دائرہ اختیار میں 1 جولائی 2025 سے پہلے تھے۔

ریجن 3 کی عوامی عدالت کے چیف جج، جج ہوانگ نگوک توان نے کہا: "فعالوں اور کاموں کی کارکردگی میں رکاوٹوں، جمود، اور بھول چوک سے بچنے کے عزم کے ساتھ، اور نئے تنظیمی ماڈل کے ساتھ تیزی سے ڈھلنے کے لیے، آپریشن شروع کرنے کے فوراً بعد، یونٹ نے فیصلہ کن اور مؤثر طریقے سے قیادت کے اس طریقہ کار کو شامل کیا ہے، جس میں قیادت کے طریقہ کار کو شامل کیا گیا ہے۔ ایک صاف ستھرا اور مضبوط پارٹی کی شاخ اور یونٹ کی تعمیر پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے عملے، ججوں، تفتیش کاروں، اور عدالتی کلرکوں کے معیار کو بہتر بنانے پر توجہ دی گئی ہے، جس میں ملک اور عوام کی خدمت کے لیے لگن کا مظاہرہ کیا گیا ہے اور ساتھ ہی اس یونٹ کے سربراہ کی ذمہ داری بھی ہے۔ "انصاف کے لیے" ایمولیشن تحریکوں کو وسیع پیمانے پر اور مؤثر طریقے سے نافذ کیا گیا ہے، جس سے حکام، سرکاری ملازمین اور ملازمین کی حوصلہ افزائی کی گئی ہے کہ وہ نئے تنظیمی ماڈل کو نافذ کرنے کے پہلے ہی سال سے فوری مشکلات پر قابو پانے اور اپنے تفویض کردہ کاموں کو پورا کرنے میں بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کریں۔"