کمیون کے عہدیداروں کو معیاری بنانا۔

صوبائی انضمام اور دو سطحی بلدیاتی نظام کے نفاذ کے بعد ابتدائی مثبت نتائج برآمد ہوئے ہیں۔ کمیون سطح کے عہدیداروں اور سرکاری ملازمین میں بیداری، رویہ اور خدمت کے جذبے میں نمایاں تبدیلی آئی ہے جو کہ قابل ستائش ہے۔ بے حسی اور کرپٹ ردعمل کے دن گئے؛ اس کے بجائے، لگن اور پرجوش رہنمائی نے ہر سطح پر انتظامی خدمات کے مراکز میں ان کی جگہ لے لی ہے۔

ڈاک سونگ کمیون پبلک ایڈمنسٹریٹو سروس سینٹر کے اہلکار رہائشیوں کے لیے انتظامی طریقہ کار کو سنبھالتے ہیں۔ (تصویر: آرکائیو مواد)

توانائی کی ایک نئی لہر سرکاری دفاتر میں پھیل رہی ہے، جو اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ آمریت اور تکبر کا دور ماضی میں ختم ہو گیا ہے، جس کی جگہ ایک فعال اور خدمت پر مبنی حکومت کے ماڈل نے لے لی ہے۔ عملی طور پر، کمیون کی سطح پر موجودہ دو سطحی مقامی حکومت کا ماڈل بڑے پیمانے پر کاموں کو سنبھالتا ہے، جب کہ کچھ علاقوں میں، عملہ ناکافی ہے اور ضروری مہارت اور پیشہ ورانہ مہارتوں کا فقدان ہے۔ محکمہ داخلہ کے مطابق، انضمام کے بعد اہلکاروں کی تنظیم نو اور دوبارہ تفویض کرنے کی کوششوں کے باوجود، صوبے کو اب بھی عملے کی کمی کا سامنا ہے، خاص طور پر اہم قائدانہ عہدوں پر اور خصوصی مہارت رکھنے والے افراد۔ پبلک ایڈمنسٹریٹو سروس سینٹرز - جہاں انتظامی طریقہ کار موصول ہوتا ہے اور اس پر کارروائی کی جاتی ہے - اس سے بھی زیادہ شدید طور پر کم ہیں۔ پورے صوبے نے ان مراکز پر 124 کل وقتی ڈائریکٹرز میں سے صرف 48 کو تعینات کیا ہے۔ بقیہ 76 مراکز کا انتظام کمیون کی سطح کی عوامی کمیٹیوں کے نائب چیئرمینوں کے ذریعے یا ان کے نائبین کو تفویض کردہ ڈائریکٹر شپ کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ ابھی حال ہی میں، صوبائی پارٹی کمیٹی کے آرگنائزیشن ڈیپارٹمنٹ نے ایجنسیوں اور اکائیوں کو ایک دستاویز بھیجی ہے جس میں ان سے درخواست کی گئی ہے کہ وہ کمیونز، وارڈز اور خصوصی زونز میں کام کرنے کے لیے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے اپنی ضروریات کا اندراج کریں۔ اکائیوں سے گزارش ہے کہ وہ اپنی ضروریات کا جائزہ لیں اور ان علاقوں میں کمیون سطح کی عوامی کمیٹیوں کے اضافی ڈپٹی چیئرمینوں کی تقرری کے لیے رجسٹر کریں جہاں کمی ہے۔ یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ اہلکاروں کی کمی کو جلد ہی حل کر لیا جائے گا، لیکن سب سے بنیادی مسئلہ یہ ہے کہ کیڈرز کی تقرری کرتے وقت، نئی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے گہرائی سے مہارت رکھنے والے اہلکاروں کا ہونا ضروری ہے۔

لہٰذا، فیصلہ نمبر 700/QD-TTg مورخہ 20 اپریل 2026، وزیر اعظم کا کمیون، وارڈ، اور خصوصی زون کی سطحوں پر کیڈرز اور سول سرونٹ کے لیے تربیت کو مضبوط بنانے کے منصوبے کی منظوری کے لیے ایک دو ٹائرڈ لوکل گورنمنٹ کو چلانے کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے انتہائی ضروری ہے۔ اس منصوبے کا مقصد کمیونٹی سطح کے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کو ان کی (نئی) ملازمت کے عہدوں کے لیے درکار علم، مہارت، مہارت اور پیشہ ورانہ مہارتوں سے فوری طور پر لیس کرنے کے لیے تربیت کو مضبوط کرنا ہے، ان کی صلاحیت، پیشہ ورانہ مہارت، اور ذمہ داری کے احساس کو بڑھانا ہے تاکہ وہ دو سطحی مقامی حکومت میں اپنے فرائض اور عوامی خدمات کو مؤثر طریقے سے انجام دے سکیں۔ اس کا مقصد نئے مرحلے کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے سٹریٹجک سوچ، ڈیٹا پر مبنی سوچ، ڈیجیٹل تبدیلی، وسائل کو متحرک کرنا، بین شعبہ جاتی ہم آہنگی، اور کمیون لیول کے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے درمیان پالیسی ردعمل پیدا کرنا ہے۔

منصوبے میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ 2028 کے آخر تک، کمیون سطح کے 100 فیصد اہلکار اور سرکاری ملازمین جو اپنے عہدوں کے پیشہ ورانہ تقاضوں کو پورا نہیں کرتے انہیں خصوصی پیشہ ورانہ تربیت کے لیے بھیجا جائے گا۔ 2031 کے آخر تک، کمیون سطح کے 100% اہلکار اور سرکاری ملازمین نے نیا علم، مہارت اور پیشہ ورانہ مہارت حاصل کر لی ہوگی۔ خصوصی سرکاری ملازمین کے لیے، ریاستی نظم و نسق کے عمومی علم میں مزید تربیت کمیون کی سطح پر دو سطحی مقامی حکومتی نظام کو چلانے کے لیے ضروریات کو پورا کرتی رہے گی۔

تفویض کردہ کاموں اور فرائض کی مہارت اور موثر کارکردگی کو یقینی بنانے کے لیے علم، پیشہ ورانہ مہارتوں اور خصوصی مہارت کو اپ ڈیٹ کرنے کے لیے تربیتی اور ریفریشر کورسز کا انعقاد کریں۔ ایسے شعبوں کو ترجیح دیں جیسے: قانونی علم؛ عوامی خدمت کی اخلاقیات؛ کام کی جگہ کی ثقافت اور سالمیت؛ عوامی خدمت کی سرگرمیوں کی حمایت کے لیے انفارمیشن ٹیکنالوجی، ڈیجیٹل مہارتوں، اور ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کا اطلاق؛ کمیون کی سطح پر مشاورتی اور پیشہ ورانہ کام کے نفاذ میں معاونت کے لیے دیگر اضافی علم اور مہارتیں؛ کاروبار کی خدمت، زراعت اور دیہی علاقوں میں ڈیجیٹل اکانومی ، کمیونٹی ٹورازم، سماجی رسک مینجمنٹ، پالیسی کمیونیکیشن اسکلز، اور انٹر سیکٹورل کوآرڈینیشن پر توجہ مرکوز کریں۔

جب کمیون حکام اور سرکاری ملازمین تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی کے ذریعے حاصل کردہ مہارت، مہارت اور علم کے لحاظ سے مکمل طور پر "معیاری" ہوں گے، تو نچلی سطح کا آپریشن محض انتظامی ہونے کی بجائے ہموار، زیادہ موثر اور زیادہ خدمت پر مبنی ہوگا۔

ماخذ: https://baolamdong.vn/chuan-hoa-can-bo-xa-438183.html