ٹریڈ یونین خواتین ورکرز کے شانہ بشانہ کھڑی ہیں۔

نصف سے زیادہ افرادی قوت پر مشتمل، ہائی فوننگ میں خواتین کارکنان، سرکاری ملازمین اور مزدور تیزی سے سماجی و اقتصادی ترقی میں اپنے اہم کردار پر زور دے رہے ہیں۔

خواتین کارکنوں کو کاروبار میں خصوصی توجہ دی جاتی ہے۔

خواتین کارکنوں کے لیے "خصوصی مراعات" بنانا

ہائی فونگ کے صنعتی علاقوں میں، جہاں خواتین تارکین وطن کارکنوں کی ایک بڑی تعداد مرکوز ہے، تولیدی اور جنسی صحت کی دیکھ بھال کے بارے میں معلومات کی کمی کبھی ایک عام مسئلہ تھا۔ بہت سی خواتین طبی امداد حاصل کرنے میں ہچکچاہٹ کا شکار تھیں، باقاعدگی سے چیک اپ پر بہت کم توجہ دیتی تھیں، اور صرف اس وقت صحت کی سہولیات میں جاتی تھیں جب ان کی علامات پہلے سے ظاہر تھیں۔

تاہم، جب سے ٹریڈ یونین اور اس سے منسلک اکائیوں کے ذریعے صحت اور تندرستی کے پروگراموں کو تیز کیا گیا ہے، خواتین کارکنوں کی بیداری میں نمایاں بہتری آئی ہے۔ VSIP انڈسٹریل پارک کی ایک کارکن محترمہ Nguyen Thi Hang نے بتایا: "پہلے، میں سمجھتی تھی کہ تولیدی صحت سے متعلق آگاہی کے سیشن غیر ضروری ہیں اور اکثر شرکت کرنے سے انکار کر دیتے تھے۔ لیکن ٹریڈ یونین کے عہدیداروں کی حوصلہ افزائی کے بعد، میں نے شرکت کی اور اسے بہت فائدہ مند پایا۔ اب، میں نہ صرف باقاعدگی سے شرکت کرتی ہوں بلکہ اپنے دوستوں کو بھی جانے کی یاد دلاتی ہوں۔"

اعداد و شمار کے مطابق، مربوط پروگراموں کے ذریعے، ہزاروں خواتین کارکنوں نے صحت کی دیکھ بھال کے علم تک رسائی حاصل کی ہے۔ بہت سے لوگوں نے مفت امراض نسواں کے معائنے اور کینسر کی اسکریننگ حاصل کی ہے، جو پہلے کم آمدنی والے کارکنوں کے لیے ناقابل رسائی تھی۔

فی الحال، ٹریڈ یونینز کارکنوں اور کاروباری اداروں کے درمیان ایک پل کے طور پر ایک اہم کردار ادا کر رہی ہیں، اس بات کو یقینی بناتی ہیں کہ خواتین کارکنوں کی آواز سنی جائے اور ان کے مسائل کو فوری طور پر حل کیا جائے۔

LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. میں، جس میں خواتین ملازمین کی تعداد زیادہ ہے، خاص طور پر خواتین کارکنوں کے لیے پالیسیاں اجتماعی مزدوری کے معاہدے میں تفصیلی ہیں۔ کمپنی کی ایک ورکر محترمہ ہوانگ ہان نے بتایا: "میں نے یہاں 7 سال سے زیادہ عرصے سے کام کیا ہے اور میں نے حمل اور چھوٹے بچوں کی پرورش کی ہے۔ کمپنی کی بہت سی انسانی پالیسیاں ہیں جیسے کہ غذائی امداد، دودھ پلانے کے کمرے کی فراہمی، اور تنخواہ کی چھٹی۔ اس کی بدولت، میں اپنے کام میں محفوظ محسوس کرتی ہوں اور طویل مدتی عزم رکھتی ہوں۔"

LG ڈسپلے اکیلا نہیں ہے۔ بہت سے دوسرے کاروبار بھی عملی ماڈلز کو نافذ کر رہے ہیں جیسے کہ چھوٹے بچوں کی پرورش کے لیے مالی مدد فراہم کرنا، ملازمین کو دیر سے پہنچنے یا جلدی جانے کی اجازت دینا، خواتین کارکنوں کی مدد کے لیے ہاٹ لائنز کو برقرار رکھنا، اور صنفی مساوات کے بارے میں علم کے اشتراک کے لیے جگہیں بنانا۔

اپریل 2025 کے آخر میں بورڈ آف ڈائریکٹرز اور ٹریڈ یونین آف ہارن ویتنام کمپنی لمیٹڈ (این ڈونگ انڈسٹریل پارک) کے درمیان ہونے والی ایک ڈائیلاگ میٹنگ میں، نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کے نمائندوں نے خواتین کارکنوں کے حقوق سے متعلق پانچ مسائل تجویز کیے۔ ان میں سے چار پر کمپنی کی طرف سے اتفاق کیا گیا اور ان پر عمل درآمد کیا گیا، جن میں حاملہ خواتین ورکرز کے ساتھ لیبر کے معاہدوں کی تجدید، زچگی کی چھٹی پر، یا 12 ماہ سے کم عمر بچوں کی پرورش کرنا، چاہے ان کے پرانے معاہدے ختم ہو چکے ہوں۔ زچگی کی چھٹی پر خواتین کارکنان کو اب بھی 760,000 VND/شخص/ماہ کا پورا حاضری بونس ملے گا۔ 12 ماہ سے کم عمر کے بچوں کی پرورش کرنے والے کارکنان کو پوری تنخواہ کے ساتھ کام کے اوقات میں روزانہ 70 منٹ کا وقفہ ملے گا۔ ان تجاویز کو اجتماعی لیبر معاہدے میں اپ ڈیٹ کیا گیا تھا، جس سے ٹریڈ یونین اور کمپنی کے درمیان وعدوں کی تکمیل کو یقینی بنایا گیا تھا۔

یہ پالیسیاں نہ صرف صحت کے تحفظ میں معاون ثابت ہوتی ہیں بلکہ خواتین کارکنوں کے لیے "استحقاق" بھی پیدا کرتی ہیں، جس سے انہیں اپنی صلاحیتوں کو فروغ دینے اور محنت کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے مزید تحریک ملتی ہے۔

اس مسئلے پر بات کرتے ہوئے، ہائی فوننگ سٹی فیڈریشن آف لیبر کی نائب صدر محترمہ نگوین تھی لان آنہ نے کہا: "اس وقت پورے شہر میں یونین کے 600,000 سے زیادہ ممبران ہیں، جن میں خواتین ورکرز کا حصہ 50% سے زیادہ ہے۔ یہ ایک بہت بڑی قوت ہے، اس لیے خواتین ورکرز کے حقوق کی دیکھ بھال اور تحفظ کو ہمیشہ ایک اہم کام کے طور پر پہچانا جاتا ہے۔"

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر Nguyen Thi Lan Anh کے مطابق، تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینوں نے کام کی جگہ پر بات چیت کو تیز کیا ہے، جس کے ذریعے خواتین کارکنوں سے متعلق بہت سی سفارشات کو کاروباری اداروں نے قبول کیا ہے اور ان کو ایڈجسٹ کیا ہے۔ نتیجے کے طور پر، بہت سے کاروباروں نے خواتین کارکنوں کے لیے اجتماعی مزدوری کے معاہدوں میں مزید سازگار شقیں شامل کی ہیں، جیسے کہ زچگی کی چھٹی میں اضافہ، ماہواری کے دوران مدد فراہم کرنا، اور حاملہ خواتین کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنانا - تمام عملی تبدیلیاں۔

خواتین کارکنان کل افرادی قوت کا ایک بڑا حصہ ہیں۔ انہیں ہر سطح پر کاروباری اداروں اور ٹریڈ یونینوں سے زیادہ توجہ کی ضرورت ہے۔

روحانی بہبود کو بہتر بنانا

مزدوروں کے حقوق کے تحفظ کے ساتھ ساتھ، تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینز مختلف سرگرمیوں کے ذریعے خواتین کارکنوں کی روحانی بہبود کی دیکھ بھال پر بھی توجہ مرکوز کرتی ہیں۔ "کارکنوں کا شکریہ"، "آو ڈائی ویک"، کھانا پکانے کے مقابلے، ثقافتی اور کھیلوں کی سرگرمیاں وغیرہ جیسے پروگرام خواتین کارکنوں کی ایک بڑی تعداد کو راغب کرتے ہیں، جس سے ٹریڈ یونین اور انٹرپرائز کے اندر ایک خوشگوار اور ہم آہنگ ماحول پیدا ہوتا ہے۔ اس کے علاوہ، کارکنوں کے بچوں کی دیکھ بھال پر بھی ہزاروں تحائف، وظائف، اور سمر کیمپ پروگراموں کے ساتھ توجہ دی جاتی ہے، جس سے کارکنوں کو اپنی ملازمتوں میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد ملتی ہے۔

Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Lai Vu Industrial Park) کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر Pham Dinh Hoa نے کہا: "پہلے، بہت سی خواتین ورکرز نے بہت کم سماجی تعامل کے ساتھ، بہت ہی الگ الگ زندگی گزاری تھی۔ لیکن کمپنی کی ٹریڈ یونین کی طرف سے منعقد کی جانے والی سرگرمیوں میں حصہ لینے کے بعد، وہ مزید کھلے، پرجوش، اور خاندانوں کی بہتر دیکھ بھال کے بارے میں جانتی ہیں، اور اعتماد رکھتی ہیں۔"

ہاسٹلری میں چھوٹے آؤٹ ریچ سیشنز اور کاروباری اداروں کے اندر مکالمے سے لے کر اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں میں مخصوص پالیسیوں تک، سبھی خواتین کارکنوں کی فلاح و بہبود کے لیے تیزی سے ایک جامع ماحولیاتی نظام تشکیل دے رہے ہیں۔ ٹریڈ یونینوں کی حمایت نہ صرف ان کے حقوق کا تحفظ کرتی ہے بلکہ اخلاقی حوصلہ افزائی بھی کرتی ہے، جس سے لاکھوں خواتین کارکنوں کو اپنے کام اور زندگی میں زیادہ پر اعتماد اور محفوظ بننے میں مدد ملتی ہے۔

شہر کی ترقی کے سفر میں، یہ "ستون" خواتین کی بڑھتی ہوئی مضبوط افرادی قوت کی تعمیر میں اپنا حصہ ڈال رہے ہیں جو نہ صرف اپنے کام میں ہنر مند ہیں بلکہ اپنے گھر کا انتظام سنبھالنے میں بھی قابل ہیں، پائیدار ترقی میں مستقل حصہ ڈال رہی ہیں۔

بہت سے مثبت نتائج حاصل کرنے کے باوجود، خواتین کارکنوں کی دیکھ بھال کے کام کو اب بھی کچھ مشکلات کا سامنا ہے۔ کچھ مثالی ماڈلز کو بڑے پیمانے پر نقل نہیں کیا گیا ہے۔ اس کی روشنی میں، ہائی فونگ سٹی فیڈریشن آف لیبر یونینز نے خواتین کے امور کی کمیٹی کی تاثیر کو بہتر بنانے، عملے کے لیے ہنر کی تربیت کو مضبوط بنانے، اور خواتین کارکنوں سے متعلق پالیسیوں اور قوانین کے بارے میں رابطے کو فروغ دینے کا عزم کیا ہے۔ ایک ہی وقت میں، یہ تولیدی صحت کی دیکھ بھال کے پروگراموں، شادی سے پہلے کی مشاورت، اور خواتین کارکنوں کے لیے فائدہ مند مزید پالیسیاں حاصل کرنے کے لیے بات چیت اور گفت و شنید کو مضبوط کرے گا۔

مستقبل کی سمتوں پر زور دیتے ہوئے، ہائی فوننگ سٹی فیڈریشن آف لیبر یونینز کے نائب صدر Nguyen Thi Lan Anh نے کہا: "ہم ایک محفوظ اور مساوی کام کا ماحول بنانے کے لیے کاروباری اداروں اور متعلقہ اکائیوں کے ساتھ تعاون جاری رکھیں گے۔ مقصد یہ ہے کہ خواتین ورکرز نہ صرف اپنی ملازمتوں میں محفوظ محسوس کریں بلکہ جامع ترقی بھی کریں۔"

منہ نگوین

ماخذ: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html