پرانے کارکنوں کو زیادہ پریشانی ہوتی ہے۔

ایمپلائمنٹ پر نظرثانی شدہ قانون کے مسودے میں تجویز کیا گیا ہے کہ جن ملازمین کو برطرف یا نظم و ضبط اور جبری چھوڑنے پر مجبور کیا گیا ہے وہ بے روزگاری کے فوائد کے حقدار نہیں ہوں گے، جس کی وجہ سے کافی بحث ہو رہی ہے۔

سماجی تحفظ پر اثرات

ایمپلائمنٹ قانون کے مسودہ کے مطابق (ترمیم شدہ)، ملازمین کو لیبر کوڈ کی دفعات کے مطابق یکطرفہ طور پر اپنے لیبر کنٹریکٹ کو غیر قانونی طور پر ختم کرنے پر بے روزگاری کے فوائد کے حقدار نہیں ہیں۔ یکطرفہ طور پر ان کے مزدوری کے معاہدوں کو ختم کرنا جو سول سرونٹ کے قانون کی دفعات کے مطابق نہیں ہے۔ لیبر کے قانون کے مطابق برطرف کیا جانا یا سرکاری ملازمین کے قانون کے مطابق ملازمت چھوڑنے پر مجبور ہو کر نظم و ضبط کا شکار ہونا؛ پنشن حاصل کرنے والے ملازمین؛ اور وہ لوگ جو پنشن کے اہل ہیں لیکن اپنے لیبر کنٹریکٹ یا ورک کنٹریکٹ کے خاتمے پر ابھی تک پنشن نہیں ملے ہیں۔

یہ تجویز کہ جن کارکنوں کو برطرف یا نظم و ضبط اور ملازمت چھوڑنے پر مجبور کیا جاتا ہے وہ بے روزگاری کے فوائد کے حقدار نہیں ہوں گے، کافی بحث کا باعث بن رہے ہیں۔ تصویر: خان ٹران

2013 کے ایمپلائمنٹ قانون کے مقابلے میں، ترمیم شدہ ایمپلائمنٹ قانون میں بے روزگاری کے فوائد کی شرائط میں اضافہ کیا گیا ہے کہ جو لوگ مراعات کے اہل نہیں ہیں وہ ایسے کارکن ہیں جنہیں ملازمت سے برطرف کیا گیا ہے یا نظم و ضبط کا شکار کیا گیا ہے اور انہیں ملازمت چھوڑنے پر مجبور کیا گیا ہے۔ یہ تجویز کافی بحث کا باعث بن رہی ہے، خاص طور پر بڑی عمر کے کارکنوں میں۔

حال ہی میں، 35 سے 40 سال سے زیادہ عمر کے بہت سے کارکنوں کو نوکریوں سے نکال دیا گیا ہے یا ان کی ملازمتیں ختم ہو گئی ہیں۔ کارکنوں کو اپنی ملازمت چھوڑنے کی بہت سی وجوہات ہیں، یہ اس لیے ہو سکتا ہے کہ کمپنی اخراجات کو کم کرنے کے لیے کارکنوں پر کٹوتی کرنا چاہتی ہے، یہ کسی غلطی کی وجہ سے ہو سکتا ہے، یا اس لیے بھی ہو سکتا ہے کہ کام کا دباؤ بہت زیادہ ہے کہ کارکن ضروریات پوری نہیں کر سکتے...

ایسی صورت حال میں، کارکنان پسماندہ ہیں، کیونکہ 35 سے 40 سال سے زیادہ عمر کے کام کرنے والے گروپ کے لیے نئی ملازمت تلاش کرنے کا موقع بہت مشکل ہے، جب کہ ان کی عمر کافی نہیں ہے یا ان کے پاس پنشن حاصل کرنے کے لیے کافی سالوں کی سماجی بیمہ کی شراکت ہے۔ اس تناظر میں، بے روزگاری انشورنس آمدنی کا ذریعہ ہے جو کارکنوں کی مشکلات کو عارضی طور پر کم کرنے میں مدد کرتا ہے۔

اس مسئلے کے بارے میں بتاتے ہوئے، محترمہ ہوانگ ہنگ - باک نین انڈسٹریل پارک میں ایک کمپنی میں کام کر رہی ہیں - نے کہا کہ کوئی بھی شخص بے روزگار نہیں رہنا چاہتا ہے کہ وہ فوائد حاصل کرے، لیکن بہت سی مختلف وجوہات کی بناء پر، کارکن اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو سکتے ہیں یا چھوڑ سکتے ہیں۔ اگر انہیں بے روزگاری کے فوائد نہیں دیے گئے تو نہ صرف کارکنوں کو نقصان پہنچے گا بلکہ اس تجویز سے آجروں کے لیے کام کو مشکل بنانے کے مواقع بھی پیدا ہوں گے، جس سے کارکنوں کو نوکری سے نکالنا آسان ہو جائے گا۔

2023 کے پہلے مہینوں کی کہانی پر واپس آتے ہوئے، بڑی عمر کے کارکنوں کی برطرفی کی لہر کا سامنا کرتے ہوئے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے ایک نمائندے نے بات کرتے ہوئے کہا کہ بڑی عمر کے کارکنوں کو برطرف کرنے کی پالیسی ایک دیرینہ صورت حال رہی ہے اور تشویشناک ہے، کیونکہ یہ صورتحال سماجی تحفظ کے مسئلے کو مزید مشکل بنا دے گی۔

"شراکت - لطف اندوزی" کے اصول کو یقینی بنائیں

بہت سے آراء کا اظہار کیا گیا کہ لیبر مارکیٹ کو بہت سے چیلنجوں کا سامنا ہے، بے روزگاری انشورنس سماجی تحفظ کے نظام کی اہم پالیسیوں میں سے ایک ہے، جس کا مقصد کارکنوں کو ان کی ملازمتوں کو برقرار رکھنے میں مدد فراہم کرنا ہے، اگر وہ بدقسمتی سے اپنی ملازمت سے محروم ہو جائیں تو ان کی آمدنی کی جزوی طور پر تلافی کرنا۔ اس طرح، نئی تجویز کے مطابق، یہ حقیقت کہ برطرف کیے گئے کارکنان بے روزگاری کے فوائد کے حقدار نہیں ہیں، بے روزگاری انشورنس کی نوعیت اور اہم معنی کے خلاف جاتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ مزدوروں کے ساتھ مالی بوجھ بانٹنا جب کہ وہ ملازمتیں تلاش کرنے سے قاصر ہوں۔

اس لیے، ایمپلائمنٹ قانون کے مسودے میں بے روزگاری انشورنس کے معاملے پر تبصرہ کرتے ہوئے (ترمیم شدہ)، سوشل کمیٹی نے نوٹ کیا کہ آرٹیکل 58 میں ماہانہ تنخواہ کے 1% کی زیادہ سے زیادہ بے روزگاری انشورنس کنٹری بیوشن ریٹ کے ضوابط پر غور کرنا، حساب لگانا اور واضح کرنا ضروری ہے۔ پوائنٹ بی، شق 1، آرٹیکل 64 میں فوائد؛ ایک ہی وقت میں، یہ سفارش کی جاتی ہے کہ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی نئے ضوابط کے اثرات کی تکمیل اور جائزہ لینا جاری رکھے اور اس کے پاس فزیبلٹی کو یقینی بنانے اور نفاذ میں موجودہ حدود پر قابو پانے کے حل موجود ہوں۔

سوشل کمیٹی کے ساتھ اسی نظریے کا اشتراک کرتے ہوئے، بہت سی آراء نے بے روزگاری انشورنس کی اہمیت پر زور دیا، جس کا سب سے اہم مقصد یہ تھا کہ مزدوروں کی ملازمت سے محروم ہونے پر ان کی آمدنی کی تلافی، پیشہ ورانہ تربیت میں معاونت، نئی مناسب ملازمتیں تلاش کرنا، اور کارکنوں کو جلد ہی لیبر مارکیٹ میں واپس لانا۔ اس لیے، مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی نے تحقیق کی اور اس شق کو ہٹانے پر غور کیا تاکہ مذکورہ بالا کارکنوں کے لیے "شراکت - لطف اندوزی" کے اصول کی بنیاد پر بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے لیے حالات پیدا کیے جائیں۔

بے روزگاری کے فوائد کے حقدار نہ ہونے کے معاملات کو منظم کرنے والے ایمپلائمنٹ قانون کے مسودہ (ترمیم شدہ) کے آرٹیکل 64 میں انہی خدشات کا اظہار کرتے ہوئے، جو ایسے ملازمین ہیں جنہیں لیبر قانون کے تحت برطرف کیا گیا ہے یا سرکاری ملازمین کے قانون کے تحت اپنی ملازمت چھوڑنے کے لیے تادیبی عمل کیا گیا ہے، مسٹر نگوین ٹران فوونگ ٹران نے کہا کہ یہ موجودہ قومی اسمبلی کے وفد کے ساتھ ہولیگیشن کے لیے مناسب نہیں ہے۔ بے روزگاری انشورنس کا نظام یہ ضابطہ موجودہ قانون سے زیادہ بے روزگاری کے فوائد کے حقدار مضامین کو محدود اور تنگ کرتا ہے۔ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کو ایسے معاملات کو الگ کرنے کی ضرورت ہے جہاں ملازمین کو سرکاری ملازمین کے قانون کے تحت اپنی ملازمت چھوڑنے کے لیے تادیبی ہدایات دی جاتی ہیں ان معاملات سے جہاں ملازمین کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے ملازمین بے روزگاری انشورنس کے حقدار ہیں۔

ماخذ: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html