پرانے کارکنوں کو زیادہ پریشانی ہوتی ہے۔

ملازمت سے متعلق نظرثانی شدہ قانون کے مسودے میں تجویز کیا گیا ہے کہ برطرف یا نظم و ضبط والے کارکن بے روزگاری کے فوائد کے حقدار نہیں ہوں گے، جس سے بہت زیادہ بحث ہوتی ہے۔

سماجی تحفظ پر اثرات

ایمپلائمنٹ قانون کے مسودہ کے مطابق (ترمیم شدہ)، ملازمین کو لیبر کوڈ کی دفعات کے مطابق یکطرفہ طور پر اپنے لیبر کنٹریکٹ کو غیر قانونی طور پر ختم کرنے پر بے روزگاری کے فوائد کے حقدار نہیں ہیں۔ یکطرفہ طور پر ان کے مزدوری کے معاہدوں کو ختم کرنا جو سول سرونٹ کے قانون کی دفعات کے مطابق نہیں ہے۔ لیبر کے قانون کے مطابق برطرف کیا جانا یا سرکاری ملازمین کے قانون کے مطابق ملازمت چھوڑنے پر مجبور ہو کر نظم و ضبط کا شکار ہونا؛ پنشن حاصل کرنے والے ملازمین؛ اور وہ لوگ جو پنشن کے اہل ہیں لیکن اپنے لیبر کنٹریکٹ یا ورک کنٹریکٹ کے خاتمے پر ابھی تک پنشن حاصل نہیں کر رہے ہیں۔

یہ تجویز کہ برطرف یا نظم و ضبط والے کارکنوں کو بے روزگاری کے فوائد نہیں ملنا چاہئے، کافی بحث کا باعث بن رہا ہے۔ تصویر: خان ٹران

2013 کے ایمپلائمنٹ قانون کے مقابلے میں، ترمیم شدہ ایمپلائمنٹ قانون میں بے روزگاری کے فوائد کے لیے شرائط یہ شامل کرتی ہیں کہ جو لوگ اہل نہیں ہیں وہ کارکن ہیں جنہیں ملازمت سے نکال دیا گیا ہے یا ان کی نوکری چھوڑنے کے لیے تادیبی عمل کیا گیا ہے۔ یہ تجویز کافی بحث کا باعث بن رہی ہے، خاص طور پر بڑی عمر کے کارکنوں میں۔

حال ہی میں، 35 سے 40 سال سے زیادہ عمر کے بہت سے کارکنوں کو نوکریوں سے نکال دیا گیا ہے یا ان کی ملازمتیں ختم ہو گئی ہیں۔ کارکنوں کو اپنی ملازمت چھوڑنے کی بہت سی وجوہات ہیں، ہو سکتا ہے کہ کمپنی اخراجات کو کم کرنے کے لیے کارکنوں پر کٹوتی کرنا چاہتی ہو، ہو سکتا ہے کسی غلطی کی وجہ سے، یا کام کے زیادہ دباؤ کی وجہ سے جو کہ کارکن ضروریات پوری نہیں کر پاتے...

ایسی صورت حال میں، کارکنان پسماندہ ہیں، کیونکہ 35 سے 40 سال سے زیادہ عمر کے کام کرنے والے گروپ کے لیے نئی ملازمت تلاش کرنے کا موقع بہت مشکل ہے، جب کہ ان کی عمر کافی نہیں ہے یا ان کے پاس پینشن حاصل کرنے کے لیے کافی سالوں کی سماجی بیمہ کی شراکت ہے۔ اس تناظر میں، بیروزگاری کا انشورنس ملازمین کی عارضی مشکلات کو کم کرنے میں مدد کرنے کے لیے آمدنی کا ذریعہ ہے۔

اس مسئلے کے بارے میں بتاتے ہوئے، محترمہ ہوانگ ہنگ - باک نین انڈسٹریل پارک میں ایک کمپنی میں کام کر رہی ہیں - نے کہا کہ کوئی بھی شخص بے روزگار نہیں رہنا چاہتا ہے کہ وہ فوائد حاصل کرے، لیکن بہت سی مختلف وجوہات کی بناء پر، کارکن اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو سکتے ہیں یا چھوڑ سکتے ہیں۔ اگر انہیں بے روزگاری کے فوائد نہیں دیے گئے تو نہ صرف کارکنوں کو نقصان پہنچے گا بلکہ اس تجویز سے آجروں کے لیے کام کو مشکل بنانے کے مواقع بھی پیدا ہوں گے، جس سے کارکنوں کو نوکری سے نکالنا آسان ہو جائے گا۔

2023 کے پہلے مہینوں کی کہانی کی طرف لوٹتے ہوئے، بڑی عمر کے کارکنوں کی برطرفی کی لہر کا سامنا کرتے ہوئے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نمائندے نے بات کرتے ہوئے کہا کہ بڑی عمر کے کارکنوں کو برطرف کرنے کی پالیسی ایک دیرینہ صورتحال ہے اور تشویشناک ہے، کیونکہ یہ صورتحال سماجی تحفظ کے مسئلے کو مزید مشکل بنا دے گی۔

"شراکت - لطف اندوزی" کے اصول کو یقینی بنانا

بہت سے آراء کا اظہار کیا گیا کہ لیبر مارکیٹ کو بہت سے چیلنجوں کا سامنا ہے، بے روزگاری انشورنس سماجی تحفظ کے نظام کی اہم پالیسیوں میں سے ایک ہے، جس کا مقصد کارکنوں کو ان کی ملازمتوں کو برقرار رکھنے میں مدد فراہم کرنا ہے، اگر وہ بدقسمتی سے اپنی ملازمت سے محروم ہو جائیں تو جزوی طور پر آمدنی کی تلافی کرنا۔ اس طرح، نئی تجویز کے مطابق، یہ حقیقت کہ برطرف کیے گئے کارکنان بے روزگاری کے فوائد کے حقدار نہیں ہیں، بے روزگاری انشورنس کی نوعیت اور اہم معنی کے خلاف جاتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ مزدوروں کے ساتھ مالی بوجھ بانٹنا جب کہ وہ ملازمتیں تلاش کرنے سے قاصر ہوں۔

لہذا، روزگار کے مسودہ قانون (ترمیم شدہ) میں بے روزگاری بیمہ کے مسئلے پر تبصرہ کرتے ہوئے، سماجی کمیٹی نے نوٹ کیا کہ آرٹیکل 58 میں ماہانہ تنخواہ کے 1% کی زیادہ سے زیادہ بے روزگاری انشورنس کی شراکت کے ضابطے پر غور کرنا، حساب لگانا اور واضح کرنا ضروری ہے اور اس ضابطے میں کہ جن ملازمین کو ملازمت سے برطرف یا تادیبی وظائف سے برطرف نہیں کیا جاتا ہے، ان کے لیے زیادہ سے زیادہ بے روزگاری بیمہ کی شراکت داری پر غور کرنا ضروری ہے۔ پوائنٹ بی میں، شق 1، آرٹیکل 64؛ ایک ہی وقت میں، یہ سفارش کی جاتی ہے کہ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی نئے ضوابط کے اثرات کی تکمیل اور جائزہ لینا جاری رکھے اور اس کے پاس فزیبلٹی کو یقینی بنانے اور نفاذ میں موجودہ حدود پر قابو پانے کے حل موجود ہوں۔

سوشل کمیٹی کے ساتھ اسی نقطہ نظر کا اشتراک کرتے ہوئے، بہت سے آراء نے بے روزگاری انشورنس کی اہمیت پر زور دیا، جس کا سب سے اہم مقصد کارکنوں کی آمدنی کی تلافی کرنا ہے جب وہ اپنی ملازمت سے محروم ہو جائیں، پیشہ ورانہ تربیت میں معاونت کریں، نئی مناسب ملازمتیں تلاش کریں، اور کارکنوں کو جلد ہی لیبر مارکیٹ میں واپس لایا جائے۔ اس لیے، مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی نے تحقیق کی اور اس شق کو ہٹانے پر غور کیا تاکہ مذکورہ بالا کارکنوں کے لیے "شراکت - لطف اندوزی" کے اصول کی بنیاد پر بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے لیے حالات پیدا کیے جائیں۔

بے روزگاری کے فوائد کے حقدار نہ ہونے کے معاملات کو منظم کرنے والے ایمپلائمنٹ قانون کے مسودہ (ترمیم شدہ) کے آرٹیکل 64 میں اسی تشویش کا اظہار کرتے ہوئے، جو ملازمین ہیں جنہیں مزدوری کے قانون کے مطابق برطرف کیا گیا ہے یا سرکاری ملازمین کے قانون کے مطابق اپنی ملازمت چھوڑنے کے لیے تادیبی پابندی عائد کی گئی ہے، مسٹر نگوین ٹران فوونگ ٹران نے کہا کہ چی سٹی کے وفد کے ساتھ یہ مناسب نہیں ہے۔ موجودہ بے روزگاری انشورنس نظام۔ یہ ضابطہ موجودہ قانون سے زیادہ بے روزگاری کے فوائد کے حقدار مضامین کو محدود اور تنگ کرتا ہے۔ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کو ایسے معاملات کو الگ کرنے کی ضرورت ہے جہاں ملازمین کو سرکاری ملازمین سے متعلق قانون کے مطابق ملازمت چھوڑنے کے لیے تادیبی ہدایات دی جاتی ہیں جہاں ملازمین کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے ملازمین بے روزگاری انشورنس کے حقدار ہیں۔

ماخذ: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html