بوڑھے کارکنوں کو مزید پریشانیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

مسودہ قانون برائے ملازمت (ترمیم شدہ) تجویز کرتا ہے کہ جن ملازمین کو تادیبی کارروائی کی وجہ سے برطرف یا برطرف کیا گیا ہے وہ بے روزگاری کے فوائد کے حقدار نہیں ہوں گے، یہ تجویز بہت زیادہ بحث کا باعث بن رہی ہے۔

سماجی بہبود پر اثرات

ترمیم شدہ ایمپلائمنٹ قانون کے مسودے کے مطابق، ملازمین جب لیبر کوڈ کے مطابق یکطرفہ طور پر اپنے ملازمت کے معاہدے کو غیر قانونی طور پر ختم کرتے ہیں تو وہ بے روزگاری کے فوائد کے حقدار نہیں ہیں۔ عوامی ملازمین کے قانون کی خلاف ورزی کرتے ہوئے یکطرفہ طور پر ان کے ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنا؛ لیبر قانون کے مطابق برطرف کیا جاتا ہے یا سرکاری ملازمین کے قانون کے مطابق ملازمت سے جبری برطرفی کے ساتھ تادیبی جاتی ہے۔ پنشنرز ہیں؛ یا پنشن کے اہل ہیں لیکن ان کے ملازمت کا معاہدہ یا کام کا معاہدہ ختم ہونے پر انہیں ابھی تک پنشن نہیں ملی ہے۔

یہ تجویز کہ برطرف یا برخاست کارکنوں کو بے روزگاری کے فوائد کا حقدار نہیں ہونا چاہئے کافی بحث کو جنم دے رہا ہے۔ (تصویر: خان تران)

2013 کے ایمپلائمنٹ قانون کے مقابلے میں، ترمیم شدہ ایمپلائمنٹ قانون بے روزگاری کے فوائد کے لیے نااہل افراد کی ایک نئی قسم کا اضافہ کرتا ہے: وہ کارکنان جنہیں ملازمت سے برخاست کر دیا گیا ہے یا تادیبی کارروائی کا نشانہ بنایا گیا ہے۔ یہ تجویز خاص طور پر بڑی عمر کے کارکنوں کے درمیان کافی بحث کو جنم دے رہی ہے۔

حال ہی میں، 35 سے 40 سال سے زائد عمر کے کارکنوں کی ایک قابل ذکر تعداد کو نوکریوں سے فارغ یا ختم کر دیا گیا ہے۔ بہت سی وجوہات برطرفی کا باعث بن سکتی ہیں، جیسے کہ کمپنیاں جو اخراجات کو کم کرنے کے لیے عملے کو کم کرنا چاہتی ہیں، غلطیاں کی گئی ہیں، یا یہاں تک کہ بہت زیادہ کام کے مطالبات جو کارکن پورا نہیں کر سکتے…

ایسی صورت حال میں، کارکنان کو نقصان ہوتا ہے کیونکہ 35 سے 40 سال کی عمر کے لوگوں کے لیے نئی ملازمتیں تلاش کرنا بہت مشکل ہوتا ہے، جب کہ وہ ابھی کافی عمر کے نہیں ہوئے ہیں یا انھوں نے پنشن حاصل کرنے کے لیے سوشل انشورنس میں اتنے سال کا حصہ نہیں ڈالا ہے۔ اس تناظر میں، بے روزگاری انشورنس آمدنی کا ایک ذریعہ ہے جو کارکنوں کو عارضی مشکلات کو دور کرنے میں مدد کرتا ہے۔

اس معاملے پر اپنے خیالات کا اظہار کرتے ہوئے، باک نین انڈسٹریل پارک میں ایک کمپنی میں کام کرنے والی محترمہ ہوانگ ہنگ نے کہا کہ کوئی بھی بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے لیے بے روزگار نہیں رہنا چاہتا، لیکن مختلف وجوہات کی بناء پر، کارکن اپنی ملازمتوں سے محروم ہو سکتے ہیں یا نوکریوں سے فارغ ہو سکتے ہیں۔ انہیں بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کی اجازت نہ دینے سے نہ صرف کارکنوں کو نقصان پہنچے گا بلکہ یہ آجروں کے لیے کام کو مشکل بنانے کے مواقع بھی پیدا کر سکتا ہے، جس کے نتیجے میں کارکنوں کو آسانی سے برخاست کیا جا سکتا ہے۔

2023 کے ابتدائی مہینوں کے واقعات کی طرف لوٹتے ہوئے، پرانے کارکنوں کی برطرفی کی لہر کے درمیان، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نمائندوں نے بات کی، اور کہا کہ بوڑھے کارکنوں کو برطرف کرنے کی پالیسی کافی عرصے سے جاری ہے اور تشویشناک ہے، کیونکہ یہ سماجی تحفظ کے معاملے کو مزید پیچیدہ کر دے گی۔

"تعاون پر مبنی فوائد" کے اصول کو یقینی بنانا

بہت سے لوگوں کا کہنا ہے کہ لیبر مارکیٹ کے تناظر میں بے شمار چیلنجز کا سامنا ہے، بے روزگاری انشورنس سماجی تحفظ کے نظام کی اہم پالیسیوں میں سے ایک ہے، جس کا مقصد کارکنوں کو ان کی ملازمتوں کو برقرار رکھنے اور ان کی آمدنی کے ایک حصے کی تلافی کرنا ہے اگر وہ بدقسمتی سے اپنی ملازمتیں کھو دیتے ہیں۔ لہٰذا، نئی تجویز کے مطابق، بے روزگاری کے مراعات سے برطرف کیے گئے کارکنوں کا اخراج بے روزگاری انشورنس کے بنیادی مقصد سے متصادم معلوم ہوتا ہے، جو کہ مزدوروں کے ساتھ مالی بوجھ اس وقت بانٹنا ہے جب وہ نئی ملازمت کی تلاش میں ہوں۔

لہٰذا، ایمپلائمنٹ قانون کے مسودے میں بے روزگاری انشورنس کے معاملے کے بارے میں (ترمیم شدہ)، سماجی امور کی کمیٹی نے نوٹ کیا کہ آرٹیکل 58 میں ماہانہ تنخواہ کے 1% کی زیادہ سے زیادہ بے روزگاری انشورنس شراکت کی شرح کے ضابطے پر غور کرنا، حساب لگانا اور مزید واضح کرنا ضروری ہے اور وہ ضابطہ جس سے برطرف ملازمین کو برطرف یا برطرف کیا گیا ہے، وہ بے روزگاری کے فوائد نہیں ہیں۔ b، شق 1، آرٹیکل 64؛ اس کے ساتھ ہی، اس نے مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی سے درخواست کی کہ وہ نئے ضوابط کے اثرات کی تشخیص کو جاری رکھے اور فزیبلٹی کو یقینی بنانے اور نفاذ میں موجودہ حدود کو دور کرنے کے لیے حل تلاش کرے۔

سماجی امور کی کمیٹی کے مطابق، بہت سی آراء نے بے روزگاری بیمہ کی اہمیت پر زور دیا، جس کا بنیادی مقصد کارکنوں کی کھوئی ہوئی آمدنی کی تلافی، پیشہ ورانہ تربیت کی حمایت، مناسب نئی ملازمتیں تلاش کرنے میں ان کی مدد کرنا، اور انہیں فوری طور پر لیبر مارکیٹ میں واپس لانا ہے۔ اس لیے، مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کو اس ضابطے کو ہٹانے پر تحقیق کرنی چاہیے اور اس پر غور کرنا چاہیے تاکہ مذکورہ ورکرز کو "شراکت سے فائدہ" کے اصول کی بنیاد پر بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کی اجازت دی جا سکے۔

ایمپلائمنٹ قانون کے مسودہ (ترمیم شدہ) کے آرٹیکل 64 کے حوالے سے خدشات کا اظہار کرتے ہوئے، جس میں یہ کہا گیا ہے کہ جن ملازمین کو لیبر لا کے تحت برطرف کیا گیا ہے یا سول سرونٹ قانون کے تحت برطرف کیا گیا ہے وہ بے روزگاری کے فوائد کے اہل نہیں ہیں، ہو چی منہ شہر سے قومی اسمبلی کے وفد کے رکن مسٹر نگوین ٹران فوونگ ٹران نے دلیل دی کہ موجودہ بیمہ کے قانون کے تحت یہ غیر قانونی عمل ہے۔ نظام یہ ضابطہ موجودہ قانون کے مقابلے میں بے روزگاری کے فوائد کے اہل افراد کے دائرہ کار کو محدود اور تنگ کرتا ہے۔ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کو ایسے معاملات میں فرق کرنے کی ضرورت ہے جہاں ملازمین کو سرکاری ملازم کے قانون کے تحت برخاست کیا جاتا ہے اور وہ لوگ جو بے روزگاری انشورنس فوائد کے اہل ہیں تاکہ کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنایا جا سکے۔

ماخذ: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html