ورکرز کام تلاش کرنے کے لیے اپنے آبائی شہروں کو واپس جانے کے لیے ہو چی منہ شہر سے نکلتے ہیں۔

فیکٹریاں ملازمتیں کم کر رہی ہیں، ملازمتیں محدود کر رہی ہیں، اور شہر میں رہنے کی لاگت بڑھ رہی ہے، اس لیے بہت سے کارکن مواقع تلاش کرنے کے لیے گھر واپس جا رہے ہیں۔

اس سال کے آغاز سے، LR Vietnam Co., Ltd. Linh Trung 1 Export Processing Zone (Thu Duc City) میں، جو جوتے بنانے والی کمپنی ہے، آرڈرز کی کمی کی وجہ سے ہفتے میں صرف تین دن کام کر رہی ہے۔ مزدوروں کے پاس کم کام رہ جاتا ہے جس کے نتیجے میں آمدنی کم ہوتی ہے۔ کافی غور و فکر کے بعد، محترمہ ٹران تھی کیم لن نے اپنی ملازمت چھوڑنے اور اپنے خاندان کے ساتھ فارم پر کام کرنے کے لیے اپنے آبائی شہر واپس آنے کا فیصلہ کیا۔

تقریباً 10 سال پہلے، محترمہ لِنہ نے ڈِن کوان ( ڈونگ نائی صوبہ ) کو اپنے ایک جاننے والے کے ساتھ شہر میں کام کرنے کے لیے چھوڑ دیا۔ وہاں اس کی ملاقات اپنے شوہر سے ہوئی، جو ایکسپورٹ پروسیسنگ زون میں ایک فیکٹری ورکر بھی ہے۔ فیکٹری میں کئی سال کام کرنے کے بعد ان کی بنیادی تنخواہوں میں بتدریج اضافہ ہوتا گیا۔ اگر کمپنی کی پیداوار مستحکم ہوتی اور اوور ٹائم ہوتا تو ان کی مشترکہ ماہانہ آمدنی 20 ملین VND سے تجاوز کر جاتی۔ تاہم، کرایہ، کھانا، اور شہر میں ایک بچے اور اپنے آبائی شہر میں دو بچوں کی پرورش کے اخراجات کو کم کرنے کے بعد، ان کے پاس اب بھی بہت کم بچا تھا۔

Linh اور اس کے شوہر Định Quán میں اپنے آم کے باغ کی طرف مائل ہیں۔ تصویر: ایک Phương

29 سالہ والدہ نے کہا کہ شہر کے COVID-19 پھیلنے جیسے کئی مشکل وقتوں سے گزرنے کے بعد، وہ اور اس کے شوہر نے گھر واپسی کے بارے میں سوچنا شروع کیا۔ خاص طور پر اب جب کہ ان کے دو بچے جوانی میں داخل ہو رہے ہیں اور انہیں اپنی ماں کی موجودگی کی ضرورت ہے۔ وہ 30,000 مربع میٹر کے برابر تین ایکڑ کھیتی باڑی کے مالک ہیں، اس لیے وہ اپنے آبائی شہر واپس زراعت میں مشغول ہونے کا منصوبہ بنا رہے ہیں۔

پچھلے سال کے شروع میں، اس کے شوہر نے گھر واپس آنے اور آم کے باغ کی دیکھ بھال کرنے اور ڈورین کے مزید درخت لگانے کے لیے اپنی ملازمت چھوڑ دی۔ اس نے مستحکم آمدنی برقرار رکھنے کے لیے فیکٹری میں کام جاری رکھا، اگر اس کا گھر واپسی کا کام مشکل ہو جائے۔ ان دنوں جب فیکٹری میں کام کم ہو گیا تھا، وہ کھیتوں میں کام کرنے کے لیے گھر واپس آنے کا موقع لے کر کھیتی باڑی کی عادت ڈالتی تھی۔

"میں ابھی گھر جانے کا ارادہ نہیں کر رہا تھا، لیکن کمپنی کی پیداواری صورت حال مستحکم نہیں ہے، اس لیے میں نے جلد چھوڑنے کا فیصلہ کیا،" لن نے کہا۔ فیکٹری چھوڑنے کے تقریباً چار ماہ بعد، لن اب بھی اپنی مقررہ ماہانہ تنخواہ کے بجائے موسمی آمدنی کی بنیاد پر اپنے مالی معاملات کا انتظام کرنا سیکھ رہی ہے۔ تین بچوں کی والدہ کہتی ہیں کہ بعض اوقات وہ مزدوروں کی خدمات حاصل کرنے یا کھاد خریدنے میں لاکھوں ڈالر خرچ کرتی ہیں، جس سے "دل میں درد ہوتا ہے" لیکن اسے اس کی عادت ڈالنی پڑتی ہے۔ پہلے، فیکٹری میں کام کرنے کا مطلب دھوپ اور بارش کو برداشت کرنا تھا، اور کھیتوں میں کام کرنے کا مطلب سارا دن باہر گزارنا تھا۔ تاہم، بدلے میں، اس کا خاندان ایک ساتھ ہو جاتا ہے.

شہر میں رہنے کے اخراجات برداشت کرنے سے قاصر، 40 سالہ فان تھی کیو ٹرانگ نے اپنے آبائی شہر واپس آنے کا فیصلہ کیا۔ چونکہ اس کے خاندان کے پاس کاشتکاری کے لیے کوئی زمین نہیں ہے، اس لیے وہ فیکٹریوں میں مواقع تلاش کرتی رہی۔

محترمہ ٹرانگ نے Nikkiso Vietnam Co., Ltd. کے لیے Tan Thuan Export Processing Zone (ضلع 7) میں تقریباً 15 سالوں سے کام کیا ہے، جس سے ماہانہ تقریباً 16 ملین VND کما رہے ہیں۔ تاہم، اکیلی ماں کے طور پر، اس کی تنخواہ شہر میں روز بروز بڑھتے ہوئے مہنگے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے ناکافی ہے۔ اس کی دو بیٹیوں کے پاس کوئی نہیں ہے جو انہیں اسکول لے جائے اور لے جائے۔

جب کمپنی نے Quang Ngai میں ایک نئی فیکٹری کھولی، اپنے آبائی شہر سے تقریباً 30 منٹ کی موٹر سائیکل سواری پر، Trang نے ملازمتیں تبدیل کرنے کو کہا۔ اس کی والدہ نے بچوں کو اسکول لے جانے اور روزانہ کھانا تیار کرنے کا کام سنبھال لیا۔ جہاں تک ٹرانگ کا تعلق ہے، اگرچہ علاقائی کم از کم اجرت میں فرق کی وجہ سے اس کی آمدنی شہر میں رہنے کے مقابلے میں کم ہوئی، لیکن دو بچوں کی ماں نے پھر بھی مطمئن محسوس کیا کیونکہ اس سے بہت زیادہ دباؤ کم ہوا۔

نہ صرف محترمہ ٹرانگ، بلکہ سال کے آغاز سے، نکیسو کے 10 سے زائد کارکنوں نے کوانگ نگائی میں فیکٹری میں منتقلی کے لیے درخواست دی ہے۔ کمپنی کی ٹریڈ یونین کی چیئر وومین محترمہ Nguyen Thi Phat نے کہا کہ نئی فیکٹری اس وقت آزمائشی آپریشن کے مرحلے میں ہے اور جون میں باضابطہ طور پر کام شروع کر دے گی۔ کمپنی اپنی افرادی قوت تیار کر رہی ہے اور کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے بہت سی پالیسیاں رکھتی ہے۔ شہر سے واپس آنے والے تجربہ کار کارکنوں کو یقیناً ترقی کے مواقع ملیں گے۔

گزشتہ سال کے آخر میں ہو چی منہ شہر میں 3,000 سے زیادہ کارکنوں کو فارغ کرنے کے بعد، Ty Hung Co., Ltd. نے اعلان کیا کہ وہ بین ٹری اور ڈونگ تھاپ صوبوں میں واقع اپنی دو فیکٹریوں میں کارکنوں کو دوبارہ بھرتی کرے گا۔ تصویر: این فوونگ

مواقع کی تلاش میں شہر چھوڑ کر اپنے آبائی شہروں کو لوٹنا صرف محترمہ ٹرانگ اور محترمہ لِنہ کی کہانی نہیں ہے۔ ویتنام چیمبر آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) اور انٹرنیشنل آرگنائزیشن فار مائیگریشن (IOM) کی جانب سے ہو چی منہ سٹی، بنہ ڈونگ، اور ڈونگ نائی میں 1,000 سے زائد کارکنوں کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 15.5% نے مستقبل قریب میں اپنے آبائی شہروں کو واپس جانے کا انتخاب کیا، اور 94% غیر منقولہ تھے۔ ابھی تک منصوبہ بندی.

سروے کے مطابق مزدوروں کے اپنے آبائی شہروں کو لوٹنے کی سب سے بڑی وجہ خاندان کے قریب ہونا ہے کیونکہ شہر میں کام کرنے سے حاصل ہونے والی آمدنی زندگی کے اخراجات پورے کرنے کے لیے ناکافی ہے۔ ان کے حالات کو مدنظر رکھتے ہوئے، بوڑھے کارکنان اور جن کے بچے ہیں اپنے دادا دادی کی دیکھ بھال کے لیے گھر واپس آنے کے لیے اور بھی زیادہ بے چین ہیں۔

ایک اور وجہ یہ ہے کہ دیہی علاقوں میں روزگار کے مواقع پہلے کی طرح چند بڑے شہروں میں مرکوز کرنے کی بجائے صوبوں میں صنعتی زونز کو وسعت دینے کی وجہ سے بہتر ہوئے ہیں۔ ہو چی منہ شہر اور ڈونگ نائی اور بن ڈوونگ کے کچھ علاقوں میں بڑھتی ہوئی زمین اور مزدوری کی لاگت نے کاروبار کو کم لاگت کے لیے ان علاقوں میں فیکٹریاں منتقل کرنے پر مجبور کیا ہے، جس کے نتیجے میں واپس آنے والے کارکنوں کی بڑی تعداد میں آمد ہوئی ہے۔

انسٹی ٹیوٹ فار سوشل لائف ریسرچ کے ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر نگوین ڈک لوک نے کہا کہ اپنے آبائی شہروں کو واپس آنے والے دو گروہوں میں آتے ہیں: گھر واپس آنے والے نوجوان اپنے گھروں کے قریب فیکٹریوں میں کام کرتے رہیں گے، جب کہ بڑی عمر کے کارکن زراعت پر واپس آ جاتے ہیں۔

مختصر مدت میں، صنعتی مراکز اور بڑے شہروں میں روزگار کے بڑھتے ہوئے مواقع کی وجہ سے یہ رجحان شدت اختیار کر سکتا ہے۔ پہلی سہ ماہی میں تقریباً 4,000 کاروباری اداروں سے لیبر ڈیمانڈ پر ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف لیبر، وار انیلیڈز اینڈ سوشل افیئرز کے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ گزشتہ سال کے اختتام کے مقابلے میں تقریباً 31% نے اپنی افرادی قوت کو کم کیا، 50% سے زیادہ نے کوئی تبدیلی نہیں کی، اور تقریباً 19% نے اپنی افرادی قوت میں اضافہ کیا۔ جس گروپ نے اپنی افرادی قوت کو کم کیا وہ بنیادی طور پر جوتے، ٹیکسٹائل، تعمیرات اور فوڈ پروسیسنگ کے شعبوں میں کام کرتا ہے۔

ڈونگ تھاپ ایمپلائمنٹ سروس سنٹر کے ذریعے واپس آنے والے تارکین وطن کارکنوں کے لیے ملازمتوں کی بھرتی کی تقریب اس سال کے شروع میں ہوئی تھی۔ تصویر: این فوونگ

نیشنل ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ڈائریکٹر مسٹر نگو شوان لیو نے کہا کہ موجودہ بے روزگاری بینیفٹ کی ادائیگی کی پالیسی کافی لچکدار ہے، جس سے کارکنوں کو گھر واپس آنے پر مزید مواقع ملتے ہیں۔ مثال کے طور پر، ہو چی منہ سٹی، بن ڈونگ، اور ڈونگ نائی میں اپنی ملازمتیں کھونے والے کارکنان اپنے فوائد اپنے آبائی صوبے میں منتقل کر سکتے ہیں اور مراکز کی طرف سے ان کی رہائش کی جگہ پر مناسب ملازمتوں کے لیے بھیجا جا سکتا ہے۔

لی ٹوئٹ

ماخذ لنک: https://vnexpress.net/cong-nhan-roi-tp-hcm-ve-que-tim-viec-4600784.html