کمپنی آن لائن انٹرن کے خلاف تادیبی کارروائی پوسٹ کرتی ہے، جس سے ہلچل مچا رہی ہے۔

ہو چی منہ شہر میں ایک میڈیا کمپنی نے ایک انٹرن کے خلاف ایک تادیبی فیصلہ پوسٹ کیا، جس نے انٹرن شپ کی تصدیق کی مہر کو منسوخ کر دیا، جس سے سوشل میڈیا پر ہلچل مچ گئی۔

29 نومبر کو، ہو چی منہ سٹی میں ایک میڈیا کمپنی کے بارے میں ایک عوامی فیس بک پوسٹ کے ساتھ سوشل میڈیا اور طلباء کی برادری نے ایک انٹرن کے خلاف تادیبی کارروائی کا اعلان کیا۔

وان لینگ یونیورسٹی کی معلومات اس بات کی تصدیق کرتی ہیں کہ زیر سوال انٹرن یونیورسٹی کا طالب علم ہے۔ یونیورسٹی کو کمپنی کی جانب سے انٹرن کے خلاف تادیبی فیصلے کے حوالے سے ای میل موصول ہوئی، اسی وقت کمپنی نے یہ فیصلہ سوشل میڈیا پر پوسٹ کر دیا۔

کمپنی نے انٹرن شپ کی تصدیق کی مہر کو منسوخ کر دیا ہے۔

اسی مناسبت سے، Vnnet میڈیا اینڈ ایڈورٹائزنگ کمپنی لمیٹڈ نے سوشل میڈیا پلیٹ فارمز پر طالب علم V. (وان لینگ یونیورسٹی) - کمپنی میں ایک انٹرن کو نظم و ضبط کے فیصلے کا مواد پوسٹ کیا۔

فیصلے میں بیان کردہ خلاف ورزی "منحرف زبان کا استعمال اور اعلی افسران کے ساتھ نامناسب رویے کا مظاہرہ کرنا، طرز عمل اور مواصلات سے متعلق کمپنی کے ضوابط کی خلاف ورزی ہے۔" تادیبی کارروائی یہ ہے: "کمپنی میں انٹرنشپ کو منسوخ کرنا اور انٹرنشپ کی تصدیق کی مہر کو منسوخ کرنا۔"

کمپنی کے فیصلے میں یہ بھی درخواست کی گئی ہے کہ وان لینگ یونیورسٹی اس معاملے کا جائزہ لے اور طالب علم V کو سرزنش کرنے کے لیے مناسب کارروائی کرے۔

اس کے بعد کمپنی نے تادیبی فیصلے کی وضاحت کے لیے فیس بک پر "انضباطی کارروائی کا نوٹس" پوسٹ کیا۔

Vnnet کمپنی نے بتایا کہ طالب علم V. نے 8 ستمبر کو کمپنی میں اپنی انٹرنشپ شروع کی اور کمپنی کی کم از کم 3 ماہ کی انٹرن شپ کی ضرورت کے مطابق، 8 دسمبر کو ختم ہونے کی امید ہے۔

23 نومبر کو، V. کمپنی میں آیا اور اپنی انٹرن شپ کی جلد تصدیق کی درخواست کی۔ طالب علموں کی مدد کے جذبے میں، کمپنی نے اسی دن ان کے دستاویزات پر دستخط اور مہر لگانے کی سہولت فراہم کی۔ طالب علم کے خود تشخیص کی بنیاد پر، V. کا انٹرن شپ سکور 10/10 پر ریکارڈ کیا گیا۔

اسی دوپہر کے بعد، ضروری طریقہ کار مکمل کرنے کے بعد، V. نے اعلان کیا کہ اسکول کے وعدوں کی وجہ سے، وہ 24 نومبر سے اپنی انٹرن شپ ختم کر دے گی۔ تاہم، اس اچانک روانگی کا پہلے سے اعلان نہیں کیا گیا تھا، جس کی وجہ سے کمپنی کام سنبھالنے کے لیے متبادل کا بندوبست کرنے سے قاصر رہی۔ لہذا، کمپنی نے V. سے درخواست کی کہ وہ مختصر مدت کے لیے مدد جاری رکھیں جب تک کہ کوئی مناسب متبادل نہ مل جائے۔

25 نومبر کو، تقریباً 9:30 PM پر، V. نے دوبارہ ٹیکسٹ میسج کے ذریعے اعلان کیا کہ وہ اپنی انٹرنشپ کو فوری طور پر ختم کر رہی ہے، یہ دعویٰ کرتے ہوئے کہ اس نے "اسکول کے مقرر کردہ انٹرنشپ کا مطلوبہ وقت مکمل کر لیا ہے۔" تاہم، کمپنی نے طے کیا کہ یہ برطرفی بے بنیاد تھی کیونکہ:

1. اسکول کے اعلان کے مطابق، باضابطہ انٹرن شپ کی مدت 8 ستمبر سے 30 نومبر تک ہے۔ V. کا آخری تاریخ سے پہلے چھوڑنے کا فیصلہ ضوابط کے خلاف ہے۔

2. کمپنی نے معاملے کو واضح کرنے کے لیے اسکول سے تحریری طور پر رابطہ کرنے کی پیشکش کی۔ تاہم، پیغامات میں V. کی بات چیت کو غیر تعاون پر مبنی، منحرف، اور چیلنج کرنے والے تبصرے اور اعلیٰ افسران کے لیے نامناسب رویے کو شامل کیا گیا تھا۔

"یہ ممکن ہے کہ محترمہ V. نے سوچا ہو کہ 10 کا کامل سکور حاصل کرنے اور مقررہ تاریخ سے پہلے کمپنی کی مہر کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی تادیبی کارروائی نہیں کر سکتی۔ مندرجہ بالا پیش رفت کو دیکھتے ہوئے، کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز نے میٹنگ کی اور ایک تادیبی فیصلہ جاری کیا..."

یہ پورا واقعہ 28 اور 29 نومبر کو سوشل میڈیا پر کھل کر سامنے آیا اور خاص طور پر طلباء گروپوں میں ہلچل مچا دی۔

انٹرنز کمپنی کے ملازم نہیں ہیں۔

وکیل Nguyen Ngo Quang Nhat (Ho Chi Minh City Bar Association) کے مطابق، اصولی طور پر، طالب علم انٹرن انٹرپرائز کے ملازم نہیں ہیں، کوئی مزدور رشتہ پیدا نہیں ہوتا، اور وہ لیبر کوڈ کے ضوابط کے تابع نہیں ہیں۔

لہذا، کمپنی کا ایک مستقل ملازم پر لاگو تحریری "ضباطی فیصلہ" جاری کرنا قانونی طور پر غلط ہے اور اس میں انٹرپرائز اور انٹرن کے درمیان تعلقات کی کوئی بنیاد نہیں ہے۔

دوم، سوشل میڈیا پر انٹرنز کے ناموں اور مبینہ بد سلوکی کو ان کی رضامندی کے بغیر عوامی طور پر ظاہر کرنے کا کمپنی کا عمل قانونی طور پر محفوظ ذاتی حقوق کی خلاف ورزی ہے، بشمول:

انفرادی حقوق میں شامل ہیں: کسی کی تصویر کا حق (سول کوڈ کا آرٹیکل 32)؛ عزت، وقار، اور ساکھ کے تحفظ کا حق (سول کوڈ کا آرٹیکل 34)؛ اور رازداری کا حق، ذاتی راز، اور خاندانی راز (سول کوڈ کا آرٹیکل 38)۔

انٹرنز کو یہ درخواست کرنے کا حق ہے کہ کمپنی کو ہٹانے، درست کرنے، معافی مانگنے، اور اگر کوئی نقصانات ہیں تو معاوضے کا دعویٰ کریں۔

تیسرا، کمپنی نے پہلے طلباء کے لیے شیڈول سے پہلے انٹرن شپ کی تصدیق کی تھی، لیکن پھر سرکاری دستاویزات اور عوامی اعلانات میں اس کی تردید کی۔ یہ اندرونی نظم و نسق میں عدم مطابقت کو ظاہر کرتا ہے اور یہ غلط فہمی کا باعث بن سکتا ہے کہ کمپنی جان بوجھ کر طلباء پر "الزام" لگانے کی کوشش کر رہی ہے۔

انٹرنز کے ساتھ اپنے معاملات میں، کاروباری اداروں کو شفافیت، دیانتداری اور مستقل مزاجی کا مظاہرہ کرنے کی ضرورت ہے، ایسے اقدامات سے گریز کرنا چاہیے جن سے طلباء کے حقوق یا ساکھ کو نقصان پہنچ سکتا ہو۔

"مجموعی طور پر، یہ واقعہ ظاہر کرتا ہے کہ کمپنی نے صورتحال کو غیر پیشہ ورانہ طور پر سنبھالا، خاص طور پر سوشل میڈیا پر معلومات کے وسیع پیمانے پر عوامی افشاء کو دیکھتے ہوئے، کمپنی کو اسکول کے ساتھ نجی طور پر کام کرنا چاہیے تھا؛ 'انضباطی' اقدامات کا استعمال کرنے کے بجائے انٹرنز کے حصول، رہنمائی اور انتظام کے عمل کا از سر نو جائزہ لینا چاہیے اور ملازمین کے لیے معلومات کو عوامی طور پر پوسٹ کرنا چاہیے۔"

"یہ نہ صرف انفرادی طلباء کو نقصان پہنچاتا ہے بلکہ خود کاروبار کی ساکھ کو بھی متاثر کر سکتا ہے،" مسٹر ناٹ نے تبصرہ کیا۔

ڈین تھوان

ماخذ: https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm