کمپنی آن لائن انٹرن کے خلاف تادیبی کارروائی پوسٹ کرتی ہے، جس سے ہلچل مچا رہی ہے۔

ہو چی منہ شہر میں ایک میڈیا کمپنی نے ایک انٹرن کو تادیب کرنے اور انٹرن شپ کی تصدیقی اسٹیمپ کو منسوخ کرنے کا فیصلہ پوسٹ کیا، جس سے آن لائن کمیونٹی میں ہلچل مچ گئی۔

29 نومبر کو، سوشل نیٹ ورکس اور طلباء برادری فیس بک پر ہو چی منہ شہر میں ایک میڈیا کمپنی کے بارے میں ایک عوامی پوسٹ کے ساتھ "ابل رہی" تھی جس میں ایک انٹرن کے خلاف تادیبی کارروائی کا اعلان کیا گیا تھا۔

وان لینگ یونیورسٹی کی معلومات نے تصدیق کی کہ انٹرن اسکول کا طالب علم ہے۔ اسکول کو انٹرن کے تادیبی فیصلے کے بارے میں کمپنی کی طرف سے ایک ای میل موصول ہوئی، اور ای میل موصول ہونے کا وقت اس وقت کے ساتھ موافق تھا جب کمپنی نے فیصلہ سوشل میڈیا پر پوسٹ کیا۔

کمپنی نے انٹرن شپ کی تصدیق کی مہر کو منسوخ کر دیا۔

اسی مناسبت سے، Vnnet میڈیا اینڈ ایڈورٹائزنگ کمپنی لمیٹڈ نے سوشل نیٹ ورکنگ پلیٹ فارمز پر طالب علم V. (وان لینگ یونیورسٹی) - کمپنی میں ایک انٹرن کو نظم و ضبط کے فیصلے کا مواد پوسٹ کیا۔

فیصلے میں ذکر کردہ خلاف ورزی "اشتعال انگیز الفاظ اور اعلی افسران کے ساتھ نامناسب رویہ رکھنا، طرز عمل اور مواصلات سے متعلق کمپنی کے ضوابط کی خلاف ورزی" ہے۔ تادیبی اقدام یہ ہے: "کمپنی میں انٹرنشپ کے عمل کو تسلیم نہ کرنا اور انٹرنشپ کی تصدیقی مہر کو منسوخ کرنا"۔

کمپنی کے مذکورہ بالا فیصلے میں وان لینگ یونیورسٹی سے بھی درخواست کی گئی کہ وہ طالب علم V کو یاد دلانے کے لیے غور کرے اور اقدامات کرے۔

اس کے بعد کمپنی نے فیس بک پر مذکورہ تادیبی فیصلے کی وضاحت کے لیے "انضباطی کارروائی کا نوٹس" پوسٹ کرنا جاری رکھا۔

Vnnet کمپنی نے کہا کہ طالب علم V. نے 8 ستمبر کو کمپنی میں اپنی انٹرن شپ شروع کی اور کمپنی کی کم از کم 3 ماہ کی انٹرن شپ کی ضرورت کے مطابق، 8 دسمبر کو ختم ہونے کی امید ہے۔

23 نومبر کو، V. کمپنی میں آیا اور درخواست کی کہ اس کی انٹرن شپ شیڈول سے پہلے تصدیق کر دی جائے۔ طلباء کی حمایت کے جذبے میں، کمپنی نے انہیں تصدیق پر دستخط کرنے اور دستاویزات پر اسی دن مہر لگانے کی سہولت فراہم کی۔ طالب علم کے خود تشخیص کے مطابق، V. کا انٹرن شپ سکور 10/10 پر ریکارڈ کیا گیا۔

اسی دوپہر کو، طریقہ کار مکمل کرنے کے بعد، V. نے اعلان کیا کہ اپنے اسکول کے شیڈول کی وجہ سے، وہ 24 نومبر سے اپنی انٹرن شپ روک دے گا۔ تاہم، اس اچانک چھٹی کا پہلے سے اعلان نہیں کیا گیا تھا، جس کی وجہ سے کمپنی کے پاس کام کے حوالے کرنے کے لیے متبادل اہلکاروں کا بندوبست کرنے کا وقت نہیں تھا۔ لہذا، کمپنی نے V. سے کہا کہ وہ مختصر وقت کے لیے اس کی حمایت جاری رکھے جب تک کہ مناسب اہلکار نہ مل جائیں۔

25 نومبر کو، تقریباً 9:30 بجے، V. ٹیکسٹ میسج کے ذریعے مطلع کرتا رہا کہ وہ اپنی انٹرنشپ کو فوری طور پر ختم کر رہا ہے کیونکہ اس نے "اسکول کی ضرورت کے مطابق مطلوبہ وقت مکمل کر لیا ہے۔" تاہم، کمپنی نے طے کیا کہ اس طرح کی چھٹی بے بنیاد تھی، کیونکہ:

1. اسکول کے اعلان کے مطابق، باضابطہ انٹرن شپ کی مدت 8 ستمبر سے 30 نومبر تک ہے۔ V. کا جلد چھوڑنے کا فیصلہ قواعد و ضوابط کے خلاف ہے۔

2. کمپنی نے اس معاملے کو واضح کرنے کے لیے اسکول سے تحریری طور پر رابطہ کرنے کی تجویز پیش کی ہے۔ تاہم، ٹیکسٹ پیغامات میں V. کا رویہ غیر تعاون پر مبنی، مخالفانہ، اور چیلنج کرنے والے بیانات اور اعلیٰ افسران کے لیے نامناسب رویہ کے لیے نوٹ کیا گیا۔

"شاید V. سوچتا ہے کہ 10 کا سکور دیا جانا اور آخری تاریخ سے پہلے مہر لگانے کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی تادیبی کارروائی نہیں کر سکتی۔ مندرجہ بالا پیش رفت کو دیکھتے ہوئے، کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز نے میٹنگ کی اور ایک تادیبی فیصلہ جاری کیا..."۔

یہ پورا واقعہ رونما ہوا اور اس نے 28 اور 29 نومبر کو سوشل نیٹ ورکس پر ہلچل مچا دی، خاص طور پر طلبہ کے گروپوں میں۔

انٹرنز کمپنی کے ملازم نہیں ہیں۔

وکیل Nguyen Ngo Quang Nhat (Ho Chi Minh City Bar Association) کے مطابق، اصولی طور پر، طالب علم انٹرن انٹرپرائز کے ملازم نہیں ہیں، مزدور تعلقات نہیں بناتے ہیں اور لیبر کوڈ کے ضابطے کے تابع نہیں ہیں۔

لہذا، کمپنی کی جانب سے سرکاری ملازمین پر لاگو دستاویز کی صورت میں "ضباطی فیصلہ" جاری کرنا قانونی نوعیت کے مطابق نہیں ہے اور اس کی انٹرپرائز اور انٹرنز کے درمیان تعلقات کی کوئی بنیاد نہیں ہے۔

دوسرا، کمپنی کی جانب سے سوشل نیٹ ورکس پر طلباء کے انٹرنز کے ناموں اور مبینہ خلاف ورزیوں کا عوامی انکشاف، طلباء کی رضامندی کے بغیر، ایک ایسا عمل ہے جو قانون کے ذریعے محفوظ کردہ ذاتی حقوق کی خلاف ورزی کے آثار کو ظاہر کرتا ہے، بشمول:

تصویر کا فرد کا حق (سول کوڈ کا آرٹیکل 32)؛ عزت، وقار اور ساکھ کے تحفظ کا حق (ضابطہ دیوانی کی دفعہ 34) اور نجی زندگی، ذاتی راز اور خاندانی رازوں کا حق (ضابطہ دیوانی کی دفعہ 38)۔

انٹرنز کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ کمپنی کو ہٹانے، درست کرنے، معافی مانگنے اور نقصانات کے معاوضے کا دعویٰ کرنے کی درخواست کریں۔

تیسرا، کمپنی نے پہلے شیڈول سے پہلے طلباء کو انٹرن شپ کی تصدیق کی تھی، لیکن پھر دستاویزات اور عوامی اعلانات میں متضاد معلومات پیش کیں۔ یہ اندرونی نظم و نسق میں مستقل مزاجی کی کمی کو ظاہر کرتا ہے اور یہ غلط فہمی کا باعث بن سکتا ہے کہ کمپنی جان بوجھ کر طلباء پر "الزام" لگا رہی ہے۔

انٹرنز کے ساتھ اپنے تعلقات میں، کاروباری اداروں کو طلباء کے مفادات یا ساکھ کو نقصان پہنچانے سے گریز کرتے ہوئے شفافیت، ایمانداری اور مستقل مزاجی کا مظاہرہ کرنے کی ضرورت ہے۔

"مجموعی واقعہ یہ ظاہر کرتا ہے کہ کمپنی نے صورتحال کو غیر پیشہ ورانہ طور پر سنبھالا، خاص طور پر سوشل نیٹ ورکس پر معلومات کی وسیع پیمانے پر تشہیر کے تناظر میں۔ کمپنی کو اسکول کے ساتھ نجی طور پر کام کرنا چاہیے تھا؛ "انضباطی" طریقے استعمال کرنے اور ملازمین کی طرح عوامی طور پر پوسٹ کرنے کے بجائے انٹرنز کو وصول کرنے - رہنمائی کرنے - کے انتظام کے عمل کا از سر نو جائزہ لینا چاہیے۔

یہ نہ صرف انفرادی طلباء کو نقصان پہنچاتا ہے بلکہ خود کاروبار کی ساکھ کو بھی متاثر کر سکتا ہے،" مسٹر ناٹ نے تبصرہ کیا۔

خالص ڈین تھوان

ماخذ: https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm