مستقبل میں کون سی ملازمتیں AI کی جگہ نہیں لے سکتی؟

ہم سب مصنوعی ذہانت (AI) کی کھیل کو بدلنے والی نوعیت کو سمجھتے اور اس پر یقین رکھتے ہیں جس نے ہماری ذاتی اور پیشہ ورانہ زندگی کے ہر پہلو کو گھیر لیا ہے۔ AI اور ذہین آٹومیشن کا ظہور انسانوں اور مشینوں کے درمیان کاموں کی دوبارہ تقسیم کا باعث بن رہا ہے۔

اگرچہ یہ سچ ہے کہ مصنوعی ذہانت (AI) کچھ ملازمتیں سنبھال لے گی، لیکن یہ " دنیا پر قبضہ" نہیں کر سکتی جیسا کہ کچھ میڈیا آؤٹ لیٹس نے مشورہ دیا ہے۔ (تصویر: ڈینومائٹ / شٹر اسٹاک)

تاہم، ایک خاص غالب اثر و رسوخ رکھنے کے علاوہ، AI سے ایسی ملازمتوں کی جگہ لینے کا بھی امکان نہیں ہے جن کے لیے انسانی مہارتوں جیسے فیصلہ، تخلیقی صلاحیت، جسمانی اور فکری مہارت، جذبات اور سوچ کی ضرورت ہوتی ہے۔ ذیل میں ان ملازمتوں کی تفصیلات ہیں جنہیں AI تبدیل نہیں کر سکتا:

سرجن اور صحت کی دیکھ بھال کے پیشہ ور افراد

ڈاکٹر، نرسیں، سرجن، طبیب کے معاونین، اور دیگر صحت کی دیکھ بھال کرنے والے پیشہ ور افراد مریضوں کی تشخیص، معائنہ اور علاج کے لیے طبی علم، طبی فیصلے، ہمدردی، اور انسانی رابطے، بشمول حساسیت کو یکجا کرتے ہیں۔ اگرچہ AI ٹیکنالوجی تشخیصی اور علاج کی سفارشات کی مدد اور تقویت دے سکتی ہے، لیکن یہ صحت کی دیکھ بھال کے انسانی پہلو کی جگہ نہیں لے سکتی۔

وکیل

قانونی پیشہ، بشمول بیرسٹر، جج اور قانونی مشیر جیسے کردار، میں اکثر پیچیدہ فیصلہ سازی، سیاق و سباق کی گہری سمجھ اور فیصلے کی اعلیٰ سطحیں شامل ہوتی ہیں، یہ سب AI کی پہنچ سے باہر ہیں۔

قانونی ماہرین عام طور پر ہر کیس کے منفرد حالات کی بنیاد پر قانون کی تشریح اور اطلاق کرتے ہیں، ایسا کام جس کے لیے فکری لچک اور معاشرے اور تعاملات کی گہری سمجھ کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگرچہ AI قانونی دستاویزات کا خلاصہ کرنے جیسے معمول کے کاموں کو خودکار کرنے میں مدد کر سکتا ہے، یہ قانون کی باریک بینی کی تشریح کرنے کے لیے جدوجہد کرتا ہے، خاص طور پر پیچیدہ معاملات میں۔

مزید برآں، قانون پر عمل بنیادی طور پر ایک انسانی کوشش ہے، جو مواصلات کی مہارتوں اور جذباتی ذہانت پر بہت زیادہ انحصار کرتی ہے۔ وکلاء کو فریقین کے جذبات اور نقطہ نظر کو سمجھنے، تعلقات استوار کرنے اور ججوں اور جیوریوں سمیت دوسروں کو قائل کرنے کے قابل ہونا چاہیے۔ یہ ضروری نرم مہارتیں وہ علاقے ہیں جہاں AI کی شدید کمی ہے۔

اس کے علاوہ، اخلاقی تحفظات پر بھی توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ قانونی فیصلہ سازی میں AI کا استعمال سنگین اخلاقی اور انصاف پسندی کے خدشات کو جنم دے سکتا ہے۔ AI میں تعصب کے مسائل، فیصلہ سازی میں شفافیت، اور AI سے پیدا ہونے والے فیصلوں کے لیے جوابدہی مشکل چیلنجز ہیں۔

سی ای او، قیادت کے عہدے

قیادت کے لیے ایک وسیع، تیز رفتار وژن کی ضرورت ہوتی ہے جو AI کے پاس نہیں ہے۔ درحقیقت، اسٹریٹجک سوچ، فیصلہ سازی، حوصلہ افزائی، حوصلہ افزائی اور ٹیموں کو بنانے کی صلاحیت جیسے عوامل بنیادی قابلیت ہیں جنہیں حاصل کرنے میں AI کو مشکل وقت درپیش ہے۔

سائنسی تحقیق اور ترقی

سائنسی تحقیق میں ہمیشہ نامعلوم کی کھوج، تجسس، مفروضے کی تشکیل اور مسلسل تجربہ کرنے کی مہارت شامل رہی ہے، یہ سب انسانی تخلیقی صلاحیتوں اور بصیرت پر انحصار کرتے ہیں۔ ابھی یا مستقبل میں اس بات کا امکان نہیں ہے کہ کوئی AI سسٹم خود ہی ایسا کر سکے گا۔

معالج اور مشیر

جذباتی مدد، تھراپی اور مشاورت فراہم کرنے کے لیے گہری ہمدردی، انسانی تعلق، اور پیچیدہ جذباتی باریکیوں کی سمجھ کی ضرورت ہوتی ہے، اس لیے AI کے پاس اس قسم کے پیشے میں اس کی جگہ لینے کا کوئی امکان نہیں ہے۔

درس و تدریس

اگرچہ AI معلومات، تعلیم یا تربیت میں مدد فراہم کر سکتا ہے، اساتذہ جذباتی مدد، انفرادی سیکھنے کے انداز کو اپنانے کی صلاحیت اور قابل قدر عملی تدریسی رہنمائی فراہم کرتے ہیں جو AI فراہم نہیں کر سکتا۔ یہ ان ملازمتوں میں سے ایک ہے جس کا کم از کم AI سے تبدیل ہونے کا امکان ہے۔

لکھاری

درحقیقت مصنف وہ ہوتا ہے جس نے خیالات کو سامنے لانا ہوتا ہے اور اصل مواد تیار کرنا ہوتا ہے، متن کی خصوصیت منفرد ہوتی ہے، دوسری طرف مصنف کو ایک خاص تخلیقی صلاحیت اور ہمدردی کی ضرورت ہوتی ہے۔ AI، مشینیں ایسا کبھی نہیں کر سکتیں، جس کا مطلب ہے کہ چاہے وہ کتنی ہی ترقی کر لے، AI شاید ہی مصنف کی پوزیشن کو بدل سکے گا۔

ایونٹ آرگنائزر

حقیقت میں، ایونٹ پلانرز کو کام کرنے کے لیے دوسروں کے ساتھ ہم آہنگی اور گفت و شنید کرنی چاہیے۔ ایونٹ پلانرز کو کلائنٹس کی منفرد ضروریات کو پورا کرنے اور غیر متوقع حالات سے نمٹنے کے لیے انسانی تخلیقی صلاحیتوں اور باہمی مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ AI لاجسٹک کاموں میں مدد کر سکتا ہے، لیکن اس میں جذباتی ذہانت، وجدان، اور ایک کامیاب ایونٹ کی منصوبہ بندی کرنے یا اس کو انجام دینے کے لیے درکار اقدام کا فقدان ہے۔

تعمیراتی کارکن

مستقبل قریب میں، عمارتوں کی ڈیزائننگ کا زیادہ تر کام AI سافٹ ویئر کی مدد سے کیا جائے گا، لیکن جب بات تعمیر، کیلیں لگانے اور اینٹیں بچھانے کی ہو، تعمیراتی صنعت کو اب بھی روایتی معماروں کے بہت زیادہ پٹھوں کی ضرورت ہوتی ہے۔

پلمبر

پلمبر مختلف قسم کے پلمبنگ کے مسائل سے نمٹتے ہیں، جن کے لیے مسئلہ حل کرنے اور موافقت کی ضرورت ہوتی ہے۔ انہیں گھر میں پلمبنگ سسٹم کی حالت کو مدنظر رکھتے ہوئے منفرد حالات کا اندازہ لگانا چاہیے۔ AI میں پلمبنگ کے کاموں کے لیے درکار انسانی فیصلے کی کمی ہے۔

الیکٹریشن

AI مکمل طور پر الیکٹریشن کی جگہ نہیں لے سکتا، کیونکہ ان کے کام کے لیے پیچیدہ اور غیر متوقع برقی نظام کے مطابق ڈھالنے، خرابیوں کا سراغ لگانا، اور مکمل حفاظت کو یقینی بنانے کی ضرورت ہوتی ہے۔

ویلڈرز اور میٹل ورکرز

یہ کاریگر مختلف موٹائیوں اور اشکال کے مواد کے ساتھ منصوبوں پر کام کرتے ہیں، جس کے لیے اعلیٰ سطح کے کنٹرول اور مہارت کی ضرورت ہوتی ہے۔ انہیں بصری اور سپرش تاثرات کی بنیاد پر مادی ساخت میں حقیقی وقت میں ایڈجسٹمنٹ کرنی چاہیے، جس کے ساتھ AI فی الحال جدوجہد کر رہا ہے۔

ویلڈنگ اور میٹل کاسٹنگ کو پیچیدہ، غیر معیاری منصوبوں میں مسائل کے حل میں تخلیقی صلاحیتوں اور جدت کی بھی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ بات قابل ذکر ہے کہ انڈر واٹر ویلڈنگ بھی دنیا کے خطرناک ترین کاموں میں سے ایک ہے۔

شیف اور کھانا پکانے کا ماہر

مصنوعی ذہانت ان کی فنکاری، جدت طرازی اور بلند حواس کی وجہ سے کبھی بھی پاک ماہرین کی جگہ نہیں لے سکتی۔ بہر حال، AI ترکیبیں بنانے اور بہتر بنانے میں مدد کر سکتا ہے، لیکن یہ باورچیوں اور کھانا پکانے کے ماہرین سے موازنہ یا ان کی جگہ نہیں لے سکتا۔

فائر مین

AI فائر فائٹرز جیسے پہلے جواب دہندگان کی جگہ نہیں لے سکتا، کیونکہ ان کے کردار کے لیے پیچیدہ، خطرناک حالات میں تیز رفتار جسمانی رد عمل کی ضرورت ہوتی ہے جو جان لیوا ہو سکتی ہیں۔ آگ بجھانے کے لیے فوری، بروقت، درست فیصلہ سازی اور جسمانی طاقت کی اعلیٰ سطح کی ضرورت ہوتی ہے، جو ایسی چیزیں ہیں جو مصنوعی ذہانت فراہم نہیں کرسکتی ہیں۔

بڑھئی

بڑھئی اپنی مرضی کے مطابق لکڑی کے کام کے ڈھانچے بناتے ہیں، جس کے لیے تخلیقی صلاحیت، چالاکی اور تیزی سے اپنانے کی صلاحیت کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن یہ ایک ایسا کام ہے جسے AI جلد ہی کسی بھی وقت تبدیل نہیں کر سکے گا۔

HUYNH DUNG (ماخذ: Unmudl/Yahoo News/Forbes/Sensoriumrc)

ماخذ