عملے کا جائزہ لینے میں مزید جذباتی نہ ہوں۔

کیڈرز اور سول سرونٹ کے قانون 2025 میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ انتظامی ایجنسی تشخیص کے نتائج کو انعامات، اضافی آمدنی کے نظام، بونس کو لاگو کرنے کے لیے استعمال کرے گی یا کم ملازمت کے عہدوں کا بندوبست کرنے یا برخاستگی پر غور کرے گی تاکہ ان لوگوں کی اسکریننگ کی جائے جو اپریٹس سے کام کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں۔ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کا جائزہ لینے اور جانچنے کے لیے، قانون سرکاری ملازمین کے معیار کے اصول، اختیار، مواد، تشخیص کے طریقے، اور درجہ بندی کو مستقل، مسلسل، کثیر جہتی، مقداری نگرانی اور تشخیص کی بنیاد پر پیشرفت، مقدار، اور KPI کی پوزیشن کے مطابق نتائج اور پروڈکٹس کے معیار کے ساتھ منسلک مخصوص معیارات کا استعمال کرتے ہوئے طے کرتا ہے۔

کے پی آئی کو کام کی کارکردگی کی پیمائش اور جانچ کرنے کے ایک ٹول کے طور پر سمجھا جاتا ہے، جو اکثر اعداد، تناسب، یا مقداری اشارے میں ظاہر ہوتا ہے، تاکہ کسی فرد یا تنظیم کی کارکردگی کو ظاہر کیا جا سکے۔

KPIs کی ترقی اور نفاذ کے بارے میں، وزارت داخلہ کی طرف سے تیار کردہ سرکاری ملازمین کے معیار کی تشخیص اور درجہ بندی سے متعلق مسودہ حکم نامے کو تبصروں کے لیے بھیجا جا رہا ہے جس کے ساتھ سرکاری ملازمین کی نگرانی اور تشخیص کے لیے ایک فارم، سرکاری ملازمین کی درجہ بندی کے لیے ایک فارم اور فہرست بنانے کے اقدامات کے بارے میں ہدایات، کام کی مصنوعات، معیاری مصنوعات/ کام کی مصنوعات کی فراہمی، معیاری پروڈکٹس/ ورکنگ پراڈکٹس کا تعین کرنا۔ معیار کے مطابق: خوبیاں، پیشہ ورانہ صلاحیت اور جدت کی قابلیت، لازمی KPI ٹیبل کے ساتھ 100 پوائنٹس میں مقدار، جس کا مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کا مقصد... "سال کے آخر میں سب اچھا ہے" کی صورتحال سے بچنا ہے جیسا کہ بہت سی ایجنسیوں اور اکائیوں میں ہو رہا ہے۔

خاص طور پر، 3 معیار گروپوں میں، گروپ جس کا مقصد جدت طرازی کی صلاحیت اور پیش قدمی کے جذبے سے ہے، سرکاری ملازمین کو پیش رفت کی مصنوعات اور حل فراہم کرنے کی ضرورت ہے۔ مشکل اور پیچیدہ کام کرنے کے لیے تیار رہیں؛ نتائج کی حتمی ذمہ داری لینا؛ فعال طور پر اپنے اختیار کے اندر فیصلے کرتے ہیں اور نئے کاموں کو انجام دینے میں پیشرفت کرتے ہیں، جو کل اسکور کا 40 فیصد بنتا ہے۔ دوسرے 2 گروپوں سے زیادہ مجوزہ اسکور کا مقصد درخواست دینے والے مضامین کے بارے میں سوچنے اور سوچنے کی ہمت کرنے کی حوصلہ افزائی کرنا ہے۔

KPI کی بنیاد پر کیڈرز اور سرکاری ملازمین کا جائزہ ترقی کے نئے مرحلے میں ایک مناسب اور ضروری رخ ہے۔ یہ قانونی ضوابط کے ذریعہ ہموار کیا گیا ہے اور اگلے اقدامات کو فوری طور پر بلکہ بہت احتیاط سے لاگو کیا جا رہا ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ جب عملی طور پر لاگو کیا جائے تو یہ اعلی ترین کارکردگی کو فروغ دے گا۔

15 ویں قومی اسمبلی کے 9 ویں اجلاس میں، قومی اسمبلی کے ڈپٹی Nguyen Thi Viet Nga نے اپنی رائے کا اظہار کیا: "ٹیلنٹ کا پتہ ریکارڈ، ڈگریوں یا رسمی امتحانات کے ذریعے نہیں لگایا جا سکتا۔ عوامی خدمت میں باصلاحیت افراد کو عملی کاموں کے ذریعے، نئے اور پیچیدہ مسائل سے نمٹنے کی صلاحیت کے ذریعے، اور خاص طور پر عوامی قدر پیدا کرنے کے نتائج کے ذریعے تلاش کرنے کی ضرورت ہے۔" ایسا کرنے کے لیے، KPI ٹول کٹ ایک منصفانہ "پیمانہ" ہوگی۔ تشخیص میں اب اندھا پن اور جذباتیت نہیں رہے گی جس کی وجہ سے باصلاحیت افراد کو چھوڑ دیا جائے گا۔ دوسری طرف، KPI "فلٹر" کے ذریعے، اہلکار اور سرکاری ملازمین یہ بھی دیکھیں گے کہ ان کے پاس کس چیز کی کمی ہے۔

صرف اس صورت میں جب KPIs "انتظامی گھڑی" کی بجائے کیریئر کی ترقی کے لیے محرک بنیں گے تو حکام کی جدت اور تخلیقی صلاحیتوں کو بیدار کیا جا سکتا ہے۔ KPIs کو نجی شعبے میں بڑے پیمانے پر لاگو کیا گیا ہے، اور اب امید ہے کہ اس ٹول کٹ کو پبلک سیکٹر میں جلد اطلاق کے لیے اتفاق رائے حاصل ہو جائے گا۔

تھائی منہ

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/de-khong-con-cam-tinh-trong-danh-gia-can-bo-254333.htm