ویتنامی لوگوں کے لیے، ٹیٹ (قمری نیا سال) ہمیشہ ایک "مقدس جگہ" ہوتا ہے — جو دوبارہ ملاپ کے تصور میں، آباؤ اجداد کو پیش کیے جانے والے بخور میں، بچوں کی ہنسی میں، اور پچھلے سال پر غور کرنے کے لیے پرسکون لمحات میں مقدس ہوتا ہے۔ ٹیٹ کی خوبصورتی نہ صرف اس کی خوشی میں ہے، بلکہ اس کی روحانی "تجدید" میں بھی ہے: لوگ آرام کرتے ہیں اور اپنی توانائی کو دوبارہ چارج کرتے ہیں، خاندان اپنے رشتوں کو مضبوط کرنے کے لیے دوبارہ اکٹھے ہوتے ہیں، اور برادریاں ایمان اور نیکی کو زندہ کرنے کے لیے مل جاتی ہیں۔ لہٰذا، "جنوری کو اب تفریح ​​کا مہینہ نہ رہنے دو" کہنے سے جنوری کی قدر و قیمت کا انکار نہیں ہے اور نہ ہی یہ تہواروں یا خوبصورت رسم و رواج کا انکار ہے۔ ہمیں جس چیز کی ضرورت ہے وہ سمجھ میں تبدیلی کی ہے: بہار کے جوہر کو محفوظ رکھنا لیکن اسے محنت، تخلیقی صلاحیتوں اور نظم و ضبط کے لیے محرک قوت میں تبدیل کرنا؛ تاکہ خوشی سستی میں نہ بدل جائے، تاکہ تہوار جمود کا بہانہ نہ بن جائیں، اور تاکہ عقائد کی جگہ "دینے اور لینے" کی عادت اور کام میں "تاخیر" کی ذہنیت نہ بن جائے۔

لوک عقیدے میں، کہاوت "جنوری فرصت کا مہینہ ہے" ایک بار اپنی خوبی تھی۔ روایتی زرعی معاشرے موسموں کے مطابق رہتے تھے۔ کھیتوں میں ایک سال کی محنت کے بعد، لوگ تفریحی دور میں داخل ہوئے، شاید تہواروں میں شرکت کرتے، موسم بہار کی سیر سے لطف اندوز ہوتے، اور نیا سائیکل شروع کرنے سے پہلے اپنے آپ کو آرام دہ دنوں کے ساتھ "انعام" دیتے۔ لیکن آج کا ملک اب اس موسمی تال کے اندر نہیں رہتا ہے۔ ویتنام ایک جدید معیشت میں داخل ہو گیا ہے، جو سپلائی چینز، مارکیٹ فورسز اور ٹیکنالوجی کی رفتار کے مطابق کام کر رہا ہے۔ مسابقتی جگہ عالمی ہے، لیبر اسپیس کو ڈیجیٹائز کیا گیا ہے، اور ترقی کی جگہ مربوط ہے۔ سستی کے دن کا مطلب کبھی کبھی موقع ضائع ہو سکتا ہے۔ جڑواں کے ایک ہفتے کا مطلب بعض اوقات معاہدہ کسی دوسرے پارٹنر کو منتقل کیا جا سکتا ہے۔ نظم و ضبط کی کمی کا ایک مہینہ بعض اوقات منصوبہ کو پیچھے چھوڑنے، ایک مقصد کے پیچھے پڑ جانے اور اعتماد کے ختم ہونے کا مطلب ہو سکتا ہے۔

تصویری تصویر: ویتنام+

خاص طور پر 9 دن کی طویل نئے قمری سال کی چھٹی کے بعد، یہ محسوس کرنا آسان ہے کہ آپ "چیزوں کے جھولے میں واپس نہیں آ رہے ہیں۔" کام کی تقرریوں کو ملتوی کر دیا گیا ہے، انتظامی کاغذی کارروائی ابھی باقی ہے، دفاتر روشن ہیں لیکن ماحول ابھی بھی "چھٹیوں سے بھرا ہوا ہے،" کاروباری دورے "پہلے سال کی چھٹیوں" کی وجہ سے تاخیر کا شکار ہیں، اور منصوبوں کو صرف پہلے ہفتے میں فیصلہ کن کارروائی نہ ہونے کی وجہ سے بڑھا دیا گیا ہے۔ ہم اکثر اپنے آپ کو اس جملے سے تسلی دیتے ہیں کہ "سال کے آغاز میں اسے آسانی سے لے لو" لیکن اگر یہ آرام دہ رویہ کئی جگہوں پر اپنے آپ کو دہرائے، کئی دنوں تک جاری رہے، اور سماجی ذہنیت میں پھیل جائے، تو قیمت ادا کرنا اب صرف ایک ایجنسی، ایک علاقے یا ایک صنعت کا معاملہ نہیں ہے، بلکہ پورے ملک کی ترقی کی رفتار کے لیے ضروری ہے۔

ہم ایک ایسے موڑ پر ہیں جہاں ہر تاخیر مہنگی پڑ جاتی ہے۔ آگے کے لیے صرف ایک نیا سال نہیں بلکہ ایک نیا سفر ہے۔ پارٹی کی 14 ویں قومی کانگریس نے معیار، کارکردگی، اور پائیداری کی طرف توجہ مرکوز کرنے والے اہم رجحانات، اسٹریٹجک کامیابیاں، اور ترقی کی ایک مضبوط، زیادہ فیصلہ کن روح قائم کی ہے۔ اہداف اب محض "کوشش" نہیں ہیں بلکہ "مکمل نفاذ" کا مطالبہ کرتے ہیں۔ ملک 2030 کی طرف بڑھ رہا ہے – پارٹی کے قیام کی 100 ویں سالگرہ۔ ایک صدی پیچھے مڑ کر دیکھنے کے لیے کافی لمبی ہے، عکاسی کرنے کے لیے کافی گہری ہے، لیکن ہم پر زور دینے کے لیے کافی قریب ہے: 2030 میں داخل ہونے والی قوم کے طور پر ہم کتنے پر اعتماد، جدید اور خوشحال ہوں گے، اور ہماری ثقافتی اور انسانی بنیادیں کتنی مضبوط ہوں گی؟ اور آگے دیکھتے ہوئے، سال 2045 – ملک کے قیام کی 100 ویں سالگرہ – قومی امنگوں کا ایک سنگ میل ہے: ویتنام نہ صرف معاشی طور پر بلکہ وقار، ذہانت، لچک اور اپنی ثقافت اور لوگوں کی نرم طاقت کے لحاظ سے بھی دنیا کے نقشے پر کہاں کھڑا ہوگا۔

اس لیے آج کا جنوری کام کی رفتار میں نرمی کے لحاظ سے "فراغت" کا مہینہ نہیں ہو سکتا۔ جنوری شروع ہونے کا مہینہ ہونا چاہیے۔ ہر ایجنسی، ہر انٹرپرائز، ہر تعمیراتی سائٹ، ہر کلاس روم، ہر لیبارٹری سے شروع۔ وقت، ذمہ داری، اور کارکردگی کے بارے میں آگاہی میں ہر فرد سے شروع کرنا۔ کام کی ثقافت سے شروع کرنا – ترقیاتی ثقافت کا ایک اہم جزو جسے ہم کبھی کبھی نظر انداز کر دیتے ہیں۔ صاف لفظوں میں: جو قوم تیزی سے ترقی کرنا چاہتی ہے اسے نہ صرف سرمائے، ٹیکنالوجی اور بنیادی ڈھانچے کی ضرورت ہے۔ بلکہ وقت میں نظم و ضبط، عوامی خدمت میں نظم و ضبط، محنت میں نظم و ضبط، اور عملدرآمد میں نظم و ضبط۔ یہ ایک بہت ہی "ثقافتی" نظم و ضبط ہے، کیونکہ یہ عادات، معیارات، رویوں، پیشہ ورانہ عزت نفس، اور خدمت کے جذبے سے تشکیل پاتا ہے۔

یہاں، یہ غور کرنے کے قابل ہے: ہم اکثر تہواروں، ورثے اور آرٹ جیسے علامتی علاقوں میں ثقافت کا ذکر کرتے ہیں۔ لیکن ثقافت، سب سے پہلے اور سب سے اہم، یہ ہے کہ ہم کیسے رہتے ہیں اور ہر روز کام کرتے ہیں۔ ثقافت ہر فرد کی خود نظم و نسق کی صلاحیت، ترجیح دینے کی صلاحیت، وعدوں کی پاسداری، وقت کی پابندی، پیشہ ورانہ مہارت اور مشترکہ بھلائی کو ذاتی سہولت سے بالاتر رکھنے کا جذبہ ہے۔ اگر ہم ثقافت اور لوگوں کو پائیدار ترقی کے لیے "انڈوجینس وسائل" کے طور پر سمجھتے ہیں، تو یہ وسائل صرف تہوار کے مراحل یا نصابی کتابوں میں نہیں چمک سکتے، بلکہ کام کی تال میں ظاہر ہونے چاہئیں: فوری طور پر شروع کرنا، کاموں کو اچھی طرح سے مکمل کرنا، ذمہ داری لینا، اختراع کرنا، اور مشترکہ مقصد کے لیے کام کرنا۔

جنوری عوامی خدمت کے کلچر کے معیار کا بھی واضح امتحان ہے۔ ایک جدید انتظامیہ "تہوار کے موسم" کے مطابق کام نہیں کر سکتی اور نہ ہی یہ اجازت دے سکتی ہے کہ شہریوں اور کاروباروں کی خدمت کرنے والے طریقہ کار کو "ابتدائی سال" کی ذہنیت کی وجہ سے سست کیا جائے۔ شہریوں کو ہموار سروس کی ضرورت ہے۔ کاروباری اداروں کو بروقت فیصلوں کی ضرورت ہے۔ سرمایہ کاروں کو شفافیت اور کارکردگی کی ضرورت ہے۔ ’’تخلیق ترقی‘‘ کے جذبے کو جنوری کی کہانی سے خارج نہیں کیا جا سکتا۔ کیونکہ اگر جنوری ’’سست روی‘‘ کا مہینہ ہے تو پورا سال ’’تعلق‘‘ کا سال ہوگا۔ اور جب ہمیں "پیچھا" کرنا پڑے گا تو ہم تھک جائیں گے، غیر فعال ہوں گے اور آسانی سے مواقع کھو دیں گے۔

لیکن جنوری کو تبدیل کرنے کا مطلب جنوری کو کھونا نہیں ہے۔ اس کے برعکس، یہ جنوری کو زیادہ خوبصورت، زیادہ معنی خیز رکھنے کے بارے میں ہے۔ جنوری خوبصورت ہے اس لیے نہیں کہ ہم تہواروں کو طول دیتے ہیں، بلکہ اس لیے کہ ہم جانتے ہیں کہ کیسے آغاز کرنا ہے۔ نیک تمناؤں کے ساتھ شروع کرنا، لیکن صرف خواہشات پر نہیں رکنا۔ حج سے شروع ہوتا ہے، لیکن صرف دعاؤں پر نہیں رکتا۔ خاندانی ملاپ کے ساتھ شروع کرنا، لیکن دعوتوں میں رکنا نہیں۔ خوشی کے ساتھ شروع کریں، لیکن صرف خوشی پر نہیں رکیں گے۔ Tet حقیقی معنوں میں تب ہی مکمل ہوتا ہے جب یہ لوگوں کو بہتر بناتا ہے، معاشرے کو گرماتا ہے، اور قوم کو مضبوط کرتا ہے۔ اگر ٹیٹ ہمیں تاخیر کا باعث بناتا ہے، ہمیں سست بناتا ہے، ہمیں بہانے بناتا ہے، تو یہ اب تجدید کا ٹیٹ نہیں ہے، بلکہ تنزلی کا ٹیٹ ہے۔

ڈیجیٹل دور میں، ہمیں اپنے ساتھ اور بھی زیادہ ایماندار ہونے کی ضرورت ہے۔ سوشل میڈیا تصویروں، تقریبات اور مسلسل مقابلوں کے ساتھ موسم بہار کو غیر معینہ مدت تک ختم کر سکتا ہے۔ لیکن یہ طول بعض اوقات صرف جذبات کو طول دیتا ہے، اقدار کو نہیں۔ ایک خوبصورت تصویر اچھے منصوبے کی جگہ نہیں لے سکتی۔ ایک جاندار جشن کسی مفید اقدام کی جگہ نہیں لے سکتا۔ نئے سال کا وعدہ ٹھوس پیش رفت کی جگہ نہیں لے سکتا۔ ہمیں جس چیز کی ضرورت ہے وہ یہ ہے کہ بہار کی توانائی کو عمل کی توانائی میں تبدیل کیا جائے۔ نئے سال کے جوش و جذبے کو کام سے، پراجیکٹس سے، تخلیقی صلاحیتوں سے، نظم و ضبط سے "جوڑا" ہونا چاہیے۔ اور یہ نعرہ نہیں ہے۔ یہ ایک انتخاب ہے. ہر فرد، ہر تنظیم کا انتخاب، اور زیادہ وسیع طور پر، "شروع" کی تعریف میں پورے معاشرے کا انتخاب۔

مجھے اب بھی یقین ہے کہ ویتنامی لوگ ایک خاص صلاحیت کے مالک ہیں: جتنا بڑا مقصد، اتنا ہی زیادہ متحد اور ثابت قدم ہوتے ہیں۔ تاریخ نے یہ ثابت کیا ہے۔ لیکن امن کے وقت میں، اس طاقت کو "مشکلات پر قابو پانے" کے جذبے سے "جمود پر قابو پانے" کے جذبے میں تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔ "صحیح وقت کا انتظار" کی ذہنیت سے "صحیح وقت کی تخلیق" کی ذہنیت تک؛ "فالونگ" کی عادت سے لے کر "کنٹرول لینے" کی صلاحیت تک۔ جنوری ہر سال اس جذبے کا پہلا امتحان ہوتا ہے۔ اگر ہر ایجنسی، ہر علاقے، اور ہر انٹرپرائز کے لیے جنوری ایک فوری آغاز، ایک واضح کام کی اخلاقیات، اور سنجیدہ نظم و ضبط ہے، تو پورے سال کی بنیاد اچھی ہوگی۔ اور اگر ہر سال اچھی طرح سے شروع ہوتا ہے، تو 2030 اور 2045 کا راستہ کم مشکل ہوگا۔

سماجی نقطہ نظر سے، جنوری کو "تفریح ​​کا مہینہ" بننے سے روکنے کے لیے ایک مطابقت پذیر تبدیلی کی ضرورت ہے: آگاہی اور عادات سے لے کر طریقہ کار تک اور ایک مثال قائم کرنا۔ سب سے پہلے اور سب سے اہم مثال قائم کرنا ہے۔ اگر کسی ایجنسی یا یونٹ کا سربراہ پہلے دن سے ہی سنجیدگی اور فیصلہ کن طریقے سے کام کرتا ہے، اگر کام کے شیڈول کو واضح طور پر نافذ کیا جاتا ہے، اگر کاموں کو مخصوص ٹائم لائنز کے ساتھ حتمی شکل دی جاتی ہے، اور اگر ہر نئے سال کی میٹنگ صرف مبارکباد کے بارے میں نہیں بلکہ اسائنمنٹس، وعدوں اور منصوبوں کے بارے میں ہوتی ہے، تو یہ جذبہ پھیل جائے گا۔ مثال قائم کرنا صرف الفاظ کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ قیادت کرنے کے بارے میں، فیصلہ کرنے کی ہمت، عمل کرنے کی ہمت، اور ذمہ داری لینے کی ہمت کے بارے میں۔ مثال قائم کرنے کا مطلب تہواروں میں تہذیب بھی ہے: ثقافت کی گہرائی کو سمجھنے، تعریف کرنے اور دوبارہ دریافت کرنے کے لیے تہواروں میں شرکت کرنا؛ دکھاوے کے لیے نہیں، ہجوم کے لیے نہیں، اسراف کے ساتھ قسمت کو "خریدنے" کے لیے نہیں۔ ایک مثال قائم کرنا یہ ہے کہ ہم وقت کے ساتھ کس طرح برتاؤ کرتے ہیں: وقت کی پابندی کریں، ملاقاتیں رکھیں، اور تاخیر کے عذر کے طور پر "سال کے آغاز" کو استعمال نہ کریں۔

اگلا، ہمیں سماجی عادات کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے. کچھ عادتیں چھوٹی ہوتی ہیں لیکن ان کا اثر بڑا ہوتا ہے: اہداف کا جائزہ لے کر کام کے دن کا آغاز کرنے کی عادت؛ سال کے پہلے ہفتے سے واضح شیڈول ترتیب دینے کی عادت؛ کام کا جواب دینے کی عادت "میں یہ نئے قمری سال کے بعد کروں گا" کہنے کے بجائے؛ دوسروں کی ترقی کا احترام کرنے کی عادت۔ کچھ عادات کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے: کام کے اوقات میں طویل اجتماعات، نئے سال کی بہت زیادہ تقریبات، مذہبی دورے کام پر تجاوز، نظم و ضبط برقرار رکھے بغیر نیا سال منانا۔ جنوری میں تبدیلی نہیں آئے گی اگر ہم صرف عام اپیلیں کریں۔ تبدیلی تبھی آئے گی جب ہر فرد ایڈجسٹ کرے، ہر ادارہ اپنے نظم و ضبط کو سخت کرے، اور ہر صنعت اپنی کارکردگی کے معیار کو بلند کرے۔

اور آخر میں، "عمل کی ثقافت" کی کہانی ہے۔ جو ملک مضبوطی سے ابھرنا چاہتا ہے اسے عمل کو اپنے عقیدے کا پیمانہ سمجھنا چاہیے۔ ہم خواہشات، مقاصد اور وژن کے بارے میں فصاحت سے بات کر سکتے ہیں۔ لیکن دنیا ہمیں پھانسی دینے کی ہماری صلاحیت سے فیصلہ کرتی ہے۔ عوام ٹھوس نتائج کے ذریعے ہم پر اعتماد کرتے ہیں۔ کاروبار شفافیت اور کارکردگی کے ذریعے ہمارے ساتھ کھڑے ہیں۔ اور تاریخ ہمیں ہمارے گرانقدر کارناموں کے ذریعے ریکارڈ کرے گی۔ جنوری، اس لیے، صرف "صحیح کام پر واپس آنے" کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ سال کے آغاز سے عمل کی روح کو "دوبارہ قائم کرنے" کے بارے میں ہے، تاکہ پورا سال چھوٹی موٹی تاخیر میں نہ کھسک جائے۔

کچھ لوگ پوچھ سکتے ہیں، "لیکن جنوری میں ابھی بھی تہوار، بہار کی سیر، اور دیگر روحانی ضروریات ہیں؛ کیا ہم ان سب کو ایک طرف رکھ دیں؟" نہیں، کوئی بھی انہیں ایک طرف نہیں ڈالنا چاہتا۔ تہوار ثقافت کا حصہ ہیں، اور بہار کی سیر زندگی کا حصہ ہے۔ مسئلہ توازن اور تہذیب کا ہے۔ تہوار شناخت کو پروان چڑھا سکتے ہیں، کمیونٹی کے جذبے کو فروغ دے سکتے ہیں، ورثے کا احترام کر سکتے ہیں اور تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دے سکتے ہیں۔ لیکن تہوار وقت اور وسائل کو ضائع کرنے کا بہانہ نہیں ہو سکتے۔ موسم بہار کی سیر لوگوں کے لیے آرام کرنے، جڑنے اور الہام کو دوبارہ دریافت کرنے کا ایک طریقہ ہو سکتا ہے۔ لیکن موسم بہار کی سیر کام سے "اضافی وقت نکالنے" کے مترادف نہیں ہو سکتی۔ ہمیں ایک نئے تصور کی ضرورت ہے۔ آرام دہ نظم و ضبط کے بغیر روحانی پہلوؤں سے لطف اندوز؛ روایات کو جمود والی عادات سے چمٹے بغیر محفوظ رکھیں۔

شاید ٹیٹ (ویتنامی نیا سال) کا سب سے قیمتی پہلو یہ ہے کہ یہ ہمیں اپنے آپ کو تجدید کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے۔ اور اس نئے دور میں سب سے پہلے اپنے آپ کو تجدید کرنے کا مطلب ہے وقت کی طرف اپنے رویے کی تجدید۔ وقت سب سے زیادہ مساوی وسیلہ ہے: ہر ایک کے پاس دن میں 24 گھنٹے ہوتے ہیں۔ لیکن وقت کو کس طرح استعمال کیا جاتا ہے جو افراد، تنظیموں اور قوموں کے درمیان فرق پیدا کرتا ہے۔ جو قوم وقت کی قدر کرتی ہے وہ قوم ہے جو مستقبل کی قدر کرتی ہے۔ وقت کا احترام کرنے والا معاشرہ ایک دوسرے کا احترام کرنے والا معاشرہ ہے۔ ایک گورننس سسٹم جو وقت کو نظم و ضبط کے طور پر سمجھتا ہے ایک گورننس سسٹم ہے جو کارکردگی کو اعزاز سمجھتا ہے۔

لہذا، جنوری کو گہرے معنوں میں "نئے سال کے آغاز" کے طور پر دیکھا جانا چاہئے: نظم و ضبط، تخلیقی صلاحیتوں اور ترقی کے سال کا آغاز۔ نئے سال کا آغاز صرف ربن کاٹنے، جشن منانے اور مبارکباد پیش کرنے کے بارے میں نہیں ہے۔ یہ کام شروع کرنے، منصوبے شروع کرنے، اور ترقی شروع کرنے کے بارے میں ہے۔ جب ہر شخص اپنا پہلا کام کا دن ایک واضح مقصد کے ساتھ شروع کرتا ہے۔ جب ہر ایجنسی ایک مخصوص ایکشن پلان کے ساتھ سال کے پہلے ہفتے میں داخل ہوتی ہے۔ جب ہر علاقہ نئے سال کا آغاز پراجیکٹس، ٹاسکس اور پراجیکٹس کے ساتھ طے شدہ ٹائم لائنز کے ساتھ کرتا ہے۔ جب ہر کاروبار نئے سال کا آغاز آرڈرز، مصنوعات اور جدت کے ساتھ کرتا ہے۔ جب ہر اسکول نئے سال کا آغاز بہتر تدریسی اور سیکھنے کے معیار کے ساتھ کرتا ہے۔ پھر، جنوری اب "فراغت" کا مہینہ نہیں ہے بلکہ "عمارت" کا مہینہ ہے۔

اور پھر، ہم جنوری کو مزید خوبصورت ہوتے دیکھیں گے۔ خوبصورت کیونکہ لوگ نہ صرف خوش ہوتے ہیں بلکہ مفید بھی ہوتے ہیں۔ خوبصورت کیونکہ تہواروں میں نہ صرف ہجوم ہوتا ہے بلکہ مہذب بھی ہوتا ہے۔ خوبصورت ہے کیونکہ ایمان نہ صرف بولا جاتا ہے بلکہ اس پر عمل بھی ہوتا ہے۔ خوبصورت اس لیے کہ خواہشات صرف سلام میں ہی نہیں بلند ہوتی ہیں بلکہ ہر منصوبے، ہر پیش رفت رپورٹ، محنت کی ہر پیداوار میں رکھی جاتی ہیں۔ خوبصورت اس لیے کہ بہار کسی تہوار کی طرح نہیں گزرتی بلکہ محرک کی طرح رہتی ہے۔

ہم اپنی قوم کے لیے اہم سنگ میل کے قریب پہنچ رہے ہیں: 2030 اور 2045۔ یہ صرف نعروں پر لٹکنے کے نمبر نہیں ہیں۔ وہ آج کی نسل کی تاریخی ذمہ داری کی یاددہانی ہیں۔ یہ ذمہ داری بہت آسان چیزوں سے شروع ہوتی ہے: چھٹیوں کے بعد وقت پر کام پر پہنچنا، مسائل کو بلا تاخیر حل کرنا، کام کی جگہ پر نظم و ضبط برقرار رکھنا، پیشہ ورانہ مہارت کے ساتھ کام کرنا، کارکردگی کو اعزاز سمجھنا، اور ذمہ داری کو ثقافت سمجھنا۔ اگر ہر جنوری مضبوط آغاز کا مہینہ ہے، تو ہر سال ایک ٹھوس لانچنگ پیڈ ہوگا۔ اور اگر ہر سال ایک لانچنگ پیڈ ہو، تو قوم کے عظیم اہداف کا سفر اعتماد، ہمت، ذہانت اور عمل کی پختہ ثقافت کا سفر ہو گا۔

اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ جنوری اب خوشی کا مہینہ نہیں ہے، بالآخر، یہ ہماری خوشی کو کم کرنے کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ صحیح طریقے سے منانے کے بارے میں ہے۔ یہ اجتماعات کو کم کرنے کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ مہذب تقریبات کے بارے میں ہے۔ یہ تقریبات کو کم کرنے کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ روح کی پاکیزگی اور ثقافت کی گہرائی کے ساتھ تقریبات کے انعقاد کے بارے میں ہے۔ اور سب سے اہم: نئے سال میں داخل ہونا گویا قوم کے ساتھ ایک عظیم وعدہ – عمل، لگن اور تعمیر کی خواہش کا وعدہ۔ بہار سب سے خوبصورت ہو گی جب یہ اچھے کام کے دنوں کے ساتھ جاری رہے گی۔ اور جنوری حقیقی معنوں میں معنی خیز ہو گا جب یہ وہ مہینہ بن جائے گا جو اس عظیم راستے پر تیز رفتار اور مستحکم پیشرفت کے سال کا آغاز کرتا ہے جسے قوم نے چنا ہے۔

    ماخذ: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/de-thang-gieng-khong-con-la-thang-an-choi-1027123