افرادی قوت کو کم کرنے کے لیے مقدمات کا دائرہ کار بڑھانے کی تجویز۔

وزارت داخلہ نے افرادی قوت میں کمی کے منصوبے میں ایسے افراد کو شامل کرنے کی تجویز پیش کی ہے جو نظم و ضبط کے پابند ہیں لیکن برخاستگی کی حد تک نہیں، اور جنہوں نے اعتماد کا ووٹ 50 فیصد سے کم حاصل کیا ہے۔

افرادی قوت کو کم کرنے سے متعلق حکم نامے کے مسودے کے مطابق، جس پر نظرثانی کا انتظار ہے، وزارت داخلہ نے ان افسروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے کیسز کی فہرست دی ہے جن کا سائز کم کیا گیا ہے۔ حکم نامہ 108/2014 اور 2018 اور 2020 میں دو ترامیم میں درج مقدمات کے علاوہ، بہت سے عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کو گھٹانے کے زمرے میں شامل کیا گیا ہے، بشمول: وہ لوگ جو تنظیمی تنظیم نو یا انتظامی یونٹ کی تنظیم نو کی وجہ سے عہدوں یا عہدوں پر فائز نہیں رہتے ہیں جیسا کہ مجاز حکام کے ذریعے فیصلہ کیا گیا ہے، یا جو دوبارہ تعینات نہیں کرتے ہیں رضاکارانہ طور پر سائز کم کرنے کا انتخاب کریں۔

وہ افراد جن کو نظم و ضبط میں رکھا گیا ہے لیکن ملازمت سے برخاستگی یا جبری برخاستگی کی حد تک نہیں، وہ افراد جن کے اعتماد کے ووٹ کے نتائج تجویز کردہ 50% سے کم ہیں، یا وہ لوگ جو اپنی براہ راست انتظام کرنے والی ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ کی منظوری سے رضاکارانہ طور پر سائز گھٹاتے ہیں۔

تھو ڈک سٹی، ہو چی منہ سٹی، اپریل 2022 میں حکام انتظامی طریقہ کار کے ذریعے شہریوں کی رہنمائی کر رہے ہیں۔ تصویر: تھائی انہ — تھو ڈک سٹی، ہو چی منہ سٹی، اپریل 2022 میں حکام انتظامی طریقہ کار کے ذریعے شہریوں کی رہنمائی کر رہے ہیں۔ تصویر: *تھائی انہ*

اس کے علاوہ، پبلک سروس یونٹس میں غیر معینہ مدت کے ملازمت کے معاہدوں کے تحت کام کرنے والے لوگ بھی ہیں جو تنظیمی تنظیم نو یا اہلکاروں کی تنظیم نو کی وجہ سے بے کار ہیں۔ اور کمیون، گاؤں اور محلے کی سطحوں پر جز وقتی کارکن جو ان سطحوں پر انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کی وجہ سے بے کار ہیں۔

2022-2025 کی مدت کے لیے تمام سطحوں پر انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کے منصوبے کے مطابق، 2023 تک کے وژن کے ساتھ، وزارت داخلہ کو تقریباً 49,000 کمیون سطح کے اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے اضافی ہونے کی توقع ہے، اور تقریباً 28,000 غیر سرکاری سطح پر فاضل افراد کے اضافی ہوں گے۔

کمیون لیول کے فالتو اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور نان سپیشلائزڈ کمیون لیول کے اہلکار جو فوری طور پر ریٹائر ہو جاتے ہیں (منصوبہ بند شیڈول سے 60 ماہ پہلے) کو سیورینس تنخواہ کی ادائیگی کا تخمینہ بجٹ 9,700 بلین VND سے زیادہ ہے۔ وزارت داخلہ کا تخمینہ ہے کہ اگر بے کار اہلکاروں کی تعداد میں کمی نہیں کی جاتی ہے، تو ریاست کو اب بھی انہیں تنخواہیں ادا کرنی ہوں گی، جس کا تخمینہ تقریباً 19,500 بلین VND ہے، اس کے ساتھ ساتھ سماجی بیمہ اور ہیلتھ انشورنس کی شراکت (ریاست کا حصہ)۔

مسودہ حکم نامے میں سائز کم کرنے کی حوصلہ افزائی کے لیے پالیسیوں کا بھی خاکہ پیش کیا گیا ہے، جیسے کہ جلد ریٹائرمنٹ، ایسی تنظیموں میں کام پر منتقلی جو ریاستی بجٹ سے باقاعدہ تنخواہیں وصول نہیں کرتی ہیں، اور استعفیٰ۔

مارچ کے آخر میں افرادی قوت کو کم کرنے سے متعلق مسودہ حکم نامے پر ایک مشاورتی اجلاس سے خطاب کرتے ہوئے، وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ اصل حالات کی بنیاد پر، مقامی علاقے اضافی اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے انتظامات کرنے کے لیے پالیسیوں میں اضافہ کر سکتے ہیں۔ افرادی قوت کی کمی کو تنظیم نو سے بھی جوڑا جانا چاہیے اور اس کا مقصد کمیون اور ضلعی سطح پر اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانا ہے۔

توقع ہے کہ افرادی قوت کو کم کرنے سے متعلق حکم نامہ 2023 میں جاری کیا جائے گا اور 2030 کے آخر تک لاگو کیا جائے گا، افرادی قوت کو کم کرنے کی پالیسی سے متعلق فرمان نمبر 108/2014 کی جگہ لے کر؛ حکمنامہ 113/2018 حکمنامہ نمبر 108 کے کچھ مضامین میں ترمیم اور ان کی تکمیل؛ اور حکمنامہ نمبر 143/2020 حکمنامہ نمبر 108 کے کچھ مضامین میں ترمیم اور ان کی تکمیل کرتا ہے۔

وزارت داخلہ کے اعدادوشمار کے مطابق، 15 اکتوبر 2018 سے 31 دسمبر 2022 تک، وزارتوں، شعبوں اور علاقوں نے تقریباً 80,000 افراد کو ہموار کیا (5,500 سے زائد وزارتوں اور شعبوں میں، اور 73,600 سے زیادہ مقامی علاقوں میں)۔ اگر ٹارگٹ گروپ کے حساب سے شمار کیا جائے تو کم سائز کے سرکاری ملازمین کی سب سے زیادہ فیصد کمیون لیول پر تھی (66% سے زیادہ)؛ اس کے بعد کمیون سطح کے اہلکار اور سرکاری ملازمین (19%)؛ اور سب سے کم کاروباری شعبے میں کام کرنے والے (0.216%) اور انجمنوں میں کام کرنے والے (0.230%) تھے۔

سائز کم کرنے کی وجوہات کی بنیاد پر، سب سے زیادہ فیصد سالانہ کارکردگی کے جائزوں کی وجہ سے اہداف کو پورا کرنے میں ناکام رہے (52% سے زیادہ)؛ اس کے بعد تربیتی معیارات کو پورا کرنے میں ناکامی (15%)؛ تنظیمی تنظیم نو، عملے، اور انتظامی اکائیوں کی وجہ سے فالتو پن (15%)؛ اور سب سے کم صحت کے مسائل (3%) کی وجہ سے تھا۔

وو ہائے

ماخذ لنک