انٹرن شپ کے لیے جا رہے ہیں لیکن صرف وہی کام کر رہے ہیں جو آپ پسند کرتے ہیں، زیادہ تنخواہ مانگ رہے ہیں... طلباء کے خیال میں وہ کون ہیں؟

درحقیقت، انٹرن شپ طلباء کے لیے پیشہ ورانہ طریقے سیکھنے کے مواقع ہیں - تصویر: NT

یہ ان بہت سے حالات میں سے ایک ہے جن کا سامنا بہت سی کمپنیاں طلباء کے انٹرنز کو قبول کرتے وقت کرتی ہیں۔ کمپنی کے ایک ڈائریکٹر نے کہا کہ طلباء بہت پراعتماد ہیں لیکن انہیں اپنی صلاحیتوں اور پیشہ ورانہ صلاحیت کے بارے میں وہم نہیں ہونا چاہیے۔

طلباء کے پاس کمزور ہنر ہیں لیکن بہت سی ضروریات ہیں۔

"میں نے طالب علم کو انٹرن شپ کے لیے قبول کرنے سے پہلے اس کی قابلیت کا جائزہ لینے کے لیے ایک انٹرویو کے لیے کمپنی میں آنے کا وقت مقرر کیا، لیکن دو گھنٹے انتظار کرنے کے بعد، طالب علم حاضر نہیں ہوا اور اس نے کسی وجہ کے ساتھ جواب نہیں دیا،" ویت نامی ڈرامہ کمپنی کے ڈائریکٹر مسٹر Nguyen Minh Triet نے اس صورتحال کے بارے میں بتایا جس کا اسے ابھی سامنا ہوا۔

مسٹر ٹرائٹ نے کہا کہ یہ کوئی الگ تھلگ کیس نہیں ہے۔ بہت سے انٹرنز کے پاس مواصلات کی بہت کم مہارت اور "طاقت کے فریب" ہوتے ہیں۔

کچھ طلباء، جب انہوں نے اپنی انٹرن شپ شروع کی، کمپنی سے کہا کہ وہ انہیں ملازمت کی تفصیل فراہم کرے تاکہ وہ اپنے لیے موزوں ترین پوزیشن کا انتخاب کر سکیں۔ کچھ نے صرف ایک فلم ایڈیٹر کے طور پر انٹرن شپ قبول کی، کوئی دوسری نوکری نہیں کی۔ کچھ نے پوچھا کہ انٹرن شپ کی تنخواہ کتنی ہے؟

اسی طرح، محترمہ این - ایک میڈیا کمپنی کی ڈائریکٹر جس کے دفاتر ہنوئی اور ہو چی منہ سٹی میں ہیں - نے کہا کہ کمپنی ہر سال تین بیچس انٹرنز کو قبول کرتی ہے۔ "حقیقت میں، بہت سے طلباء اپنے کیریئر کے بارے میں بہت زیادہ وہم رکھتے ہیں اور وہ مواصلات کی مہارت میں کمزور ہیں،" محترمہ این نے کہا۔

محترمہ این کے مطابق، بہت سے طالب علم انٹرن شپ کے لیے خالی ای میلز بھیجتے ہیں، انہیں پہلے سے کوئی تحقیق کیے بغیر کئی کمپنیوں کو بھیجتے ہیں۔ جب کمپنی انٹرویو کی ملاقات کے ساتھ جواب دیتی ہے، تو وہ جواب نہیں دیتے یا دیر سے پہنچتے ہیں۔ کچھ طلباء انٹرویو کے بعد بغیر رابطہ کیے غائب ہو جاتے ہیں۔ ذکر کرنے کی ضرورت نہیں، طلباء کمپنی کے انتظامات پر عمل کرنے کے بجائے انٹرن شپ کرنے کا انتخاب کرتے ہیں۔

"یہ عملی کام کے قریب آتے وقت پیشہ ورانہ مہارت کا فقدان ہے۔ انٹرن شپ پر آتے ہوئے، بہت سے طلباء نے براہ راست تنخواہ کا مسئلہ اٹھایا۔ انہوں نے جو تنخواہ تجویز کی وہ 8 سے 10 ملین VND/ماہ تھی۔

اگر آپ نوکری کر سکتے ہیں تو تنخواہ کا مطالبہ کرنا غیر معقول نہیں ہے۔ اگر آپ انٹرن شپ کے 1 یا 2 ہفتوں میں اچھا کام کرتے ہیں، تو آپ زیادہ معقول تنخواہ پر بات چیت کر سکتے ہیں۔ تاہم، آپ کو کوئی پیشہ ورانہ تجربہ نہیں ہے، تو آپ کو کس بنیاد پر تنخواہ کا مطالبہ کرنا ہوگا؟ کمپنی انٹرنز کے لیے لاگت کی حمایت کرے گی، لیکن یہ ایک سرکاری ملازم کے برابر تنخواہ نہیں ہے۔ ایسا لگتا ہے کہ آپ اپنے کیریئر کے بارے میں وہم میں مبتلا ہیں" - محترمہ این نے کہا۔

عاجز بنیں اور سیکھیں۔

طالب علموں کی انٹرنشپ کے بارے میں مزید اشتراک کرتے ہوئے، محترمہ این نے کہا کہ طلباء کو یہ تعین کرنے کی ضرورت ہے کہ ہر مرحلے پر مختلف توجہ مرکوز ہوگی۔ انٹرن شپ کرتے وقت، یہ علم سیکھنے اور عملی تجربہ حاصل کرنے کے بارے میں بھی ہے۔ طلباء کو اپنی صلاحیتوں کے مطابق پوری کوشش کرنی چاہیے۔ اعتماد، عاجزی اور سیکھنے کی خواہش انٹرنز کے لیے ضروری خصوصیات ہیں۔

"بہت سے طلباء کے پروفائلز میں بتایا گیا ہے کہ ان کے پاس کام کا تجربہ ہے، شعبہ کے سربراہان، پراجیکٹ ڈائریکٹرز... جب حقیقت میں پوچھا جائے تو، یہ اسکول میں کلبوں کے پروجیکٹس اور قائدانہ عہدے ہیں۔ واضح طور پر کیے گئے کام اور عنوان کو بتانا کمپنی کے لیے یہ جاننا بھی اچھا ہے کہ آپ کتنے متحرک ہیں۔

تاہم، بہت سے طلباء اسکول کی مشق کو کلب کے عنوانات اور حقیقی زندگی کے درمیان کام کے تجربے کے ساتھ الجھاتے ہیں۔ اسکول اسائنمنٹس اور حقیقی کلائنٹ پروجیکٹ بہت مختلف ہیں" - محترمہ این نے مزید شیئر کیا۔

اس نقطہ نظر کو شیئر کرتے ہوئے، مسٹر ٹریٹ نے کہا کہ حیران ہونا اور سوال پوچھنا اچھی بات ہے، لیکن طلباء کو یہ بھی جاننے کی ضرورت ہے کہ حدود کہاں ہیں۔

"جب آپ انٹرن شپ کے لیے جاتے ہیں، تو کمپنی کو لازمی طور پر ایک مشیر کا بندوبست کرنا چاہیے اور اگر آپ کام کر سکتے ہیں تو اخراجات میں آپ کی مدد کرے گی۔ یہ آپ کے لیے حقیقت سے سیکھنے کا ایک موقع ہے اور آپ کو بہت سی چیزوں کو جاننے کی بھی ضرورت ہے، نہ کہ صرف وہ کام کریں جو آپ میں طاقت یا خواہش ہو،" مسٹر ٹریٹ نے کہا۔

مسٹر ٹریئٹ نے یہ بھی کہا کہ انٹرن شپ صرف سیکھنے، تجربہ کرنے اور اس کام کو کرنے کے بارے میں نہیں ہے جو آپ نے سیکھا ہے۔ آپ بہت سی دوسری مہارتیں بھی سیکھیں گے جیسے ٹیم ورک، ورک مینجمنٹ، اور اپنے میجر سے باہر چیزیں سیکھنا۔ اس لیے اپنے بزرگوں سے، حقیقی زندگی کے مشاہدات سے، اور ساتھ کام کرتے وقت تجربات سے سیکھنے کی کوشش کریں۔

کیا انٹرن شپ کے دوران طلبہ کو بہت زیادہ کام دیا جاتا ہے؟

حال ہی میں ایک فورم پر، ایک طالب علم نے کہا کہ وہ انٹرن شپ کر رہا ہے اور بہت زیادہ دباؤ میں ہے کیونکہ اسے مسلسل ڈیڈ لائن کو پورا کرنے کے لیے زور دیا جا رہا ہے۔ ایک کے بعد ایک چیز۔ اگر وہ ڈیڈ لائن پر پورا نہ اتر سکا تو اس کے سپروائزر نے اسے ڈانٹا، اگر اس نے ٹھیک نہیں کیا تو اسے بھی ڈانٹا گیا۔

اس مسئلے کے بارے میں بتاتے ہوئے، بہت سے طلباء یہ سمجھتے ہیں کہ سپروائزر بہت اہم ہے لیکن ضروری نہیں ہے کہ ہر چیز کو سنیں۔ جب بہت زیادہ کام تفویض کیا جاتا ہے، تو آپ کو سپروائزر سے اپنی ترقی اور اسے سنبھالنے کی صلاحیت کے بارے میں بات کرنی چاہیے۔

"عملی کام کرنے سے آپ کو بہت کچھ سیکھنے میں مدد ملے گی، خاص طور پر وہ چیزیں جو آپ نے غلط کی ہیں۔ تاہم، زیادہ بوجھ آپ کو دباؤ میں ڈالے گا اور آپ نے جو کچھ سیکھا ہے اس میں غلطیاں ہو جائیں گی۔ انسٹرکٹر کے ساتھ کھل کر بات کرنا ضروری ہے۔ آخر کار، بہت سے کاموں کو تفویض کرنا صرف چائے پیش کرنے یا کام چلانے سے بہتر ہے" - ایک طالب علم نے تبصرہ کیا۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/di-thuc-tap-nhung-chi-lam-viec-minh-thich-doi-luong-cao-sinh-vien-nghi-minh-la-ai-20240522102440108.htm