پریکٹس سے فوری مطالبہ

تیزی سے گہرے بین الاقوامی انضمام اور کاروباری اداروں، کارکنوں اور یونین کے اراکین کی تعداد میں تیزی سے ترقی کے تناظر میں، ٹریڈ یونینوں کے کام زیادہ مخصوص اور بھاری ہو جاتے ہیں۔ تاہم، ٹریڈ یونینوں کی تنخواہ بہت کم ہے، جو کہ دیگر سماجی و سیاسی تنظیموں کے مقابلے میں صرف ایک تہائی کے برابر ہے۔

صوبائی اور میونسپل لیبر فیڈریشنز کی رپورٹوں کے مطابق، 31 مارچ 2024 تک، 2024 میں مقامی پارٹی کمیٹیوں کے ذریعے تفویض کردہ مقامی ٹریڈ یونین عہدوں کی کل تعداد 5,119 ہے۔ دریں اثنا، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے حساب سے، یونین کے اراکین اور نچلی سطح پر یونینوں کی تعداد کی بنیاد پر، مقامی ٹریڈ یونین کی سطحوں کے لیے مطلوبہ عہدوں کی کل کم از کم تعداد 5,899 ہے۔ اس طرح، مقامی پارٹی کمیٹیوں کی طرف سے ٹریڈ یونینوں کو تفویض کردہ عہدوں کی کل تعداد ٹریڈ یونین تنظیم کی کم از کم ضرورت سے کم ہے، جو کہ 780 عہدوں پر مشتمل ہے۔

یونین کیڈرز کو منظم کرنے کا موجودہ طریقہ کار، جو پارٹی، فادر لینڈ فرنٹ اور سماجی و سیاسی تنظیموں کے اعلیٰ افسران کے تفویض کردہ پے رول کا حصہ ہے، نے متعدد نامناسب نکات کا انکشاف کیا ہے۔ ایک خامی ایک ہی یونین لیول کے اندر پے رول میں یکسانیت کا فقدان ہے۔ یونین کے اراکین اور کارکنوں کی ایک بڑی تعداد والی جگہوں پر، تنخواہوں کی تعداد بعض اوقات یونین کے چند اراکین والی جگہوں سے کم ہوتی ہے۔

مزدوروں، ٹریڈ یونینوں اور ٹریڈ یونینز کے مسودہ قانون (ترمیم شدہ) کے بارے میں آگاہ کرنے کے لیے پریس کانفرنس میں، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر Ngo Duy Hieu نے مثال دی: Tan Uyen City، Binh Duong Province میں تقریباً 96,000 یونین ممبران ہیں، 554 نچلی سطح پر یونین کے عہدے دار ہیں لیکن صرف چار سطح پر۔ اس کا مطلب ہے، یونین کا ہر اہلکار 100 سے زیادہ اداروں کی دیکھ بھال کا ذمہ دار ہے، تقریباً 25,000 یونین ممبران۔ یہ کام کی ایک بہت بڑی رقم ہے جو یونین کے عہدیداروں کے کندھوں پر ہے۔

مزدور اور یونین کے ماہرین کا خیال ہے کہ یونین کے عہدوں کی تعداد کا انحصار صوبے، شہر یا صنعت کی آبادی پر نہیں ہونا چاہیے، بلکہ یونین کے اراکین، کارکنوں، کاروباروں، اور ہر صنعت اور علاقے کی معاشی ترقی پر منحصر ہونا چاہیے۔ اس کے علاوہ، عہدوں کی تقسیم کا فیصلہ پارٹی کی مقامی کمیٹیاں کرتی ہیں جبکہ مالی وسائل کی ضمانت اعلیٰ سطح کی یونینیں دیتی ہیں، جس کی وجہ سے انسانی وسائل اور وسائل کی تقسیم میں یکسانیت کا فقدان ہے۔ ملک کے ساتھ ساتھ صوبے یا شہر کے اندر فاضل سے قلت والے علاقوں کو ریگولیٹ کرنے سے قاصر ہے۔

دوسری طرف، نچلی سطح پر یونین کے زیادہ تر عہدیدار جز وقتی کام کرتے ہیں اور کاروباری مالکان کے کنٹرول میں ہوتے ہیں کیونکہ وہ ایسے ملازمین ہوتے ہیں جنہیں کاروباری مالکان نے بھرتی کیا تھا اور انہیں تنخواہ ملتی ہے۔ یہ ایک بڑی رکاوٹ ہے جس کی وجہ سے انٹرپرائزز میں نچلی سطح پر یونین کے عہدیداروں کی آواز بہت کم آزاد اور مضبوط ہوتی ہے، جس سے یونین کے اراکین اور ملازمین کے حقوق اور مفادات کی ضمانت متاثر ہوتی ہے، خاص طور پر بہت سے ملازمین والے اداروں میں۔

اس مسودہ قانون برائے ٹریڈ یونینز (ترمیم شدہ) میں 2012 کے ٹریڈ یونینز کے قانون کے مقابلے میں تبدیلی کے لیے بہت سے مواد ہیں، جس کا مقصد ٹریڈ یونین اپریٹس کی تنظیم کے ضوابط کو مکمل کرنا، ٹریڈ یونین حکام کے انتظام کے طریقہ کار اور نئے تناظر میں ویتنام ٹریڈ یونین کے کردار کو مضبوط بنانا ہے۔ نئی صورتحال میں ویتنام ٹریڈ یونین کی تنظیم کی جدت اور آپریشن کے بارے میں پولٹ بیورو کی مورخہ 12 جون 2021 کی قرارداد نمبر 02-NQ/TW کی روح کو ادارہ جاتی بنانے کے لیے، مسودہ قانون کا ضمیمہ اور تجویز ہے کہ ٹریڈ یونین تنظیموں کو زیادہ فعال طریقے سے بااختیار بنانے کے لیے: عملے کے عملے کی سمت میں کام کرنے کے لیے عام طور پر کام کریں کل وقتی ٹریڈ یونین عہدیداروں کی تعداد کا تعین کرنے کے لیے معیار کا فریم ورک جو کہ عہدیدار، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین ہیں، ٹریڈ یونین تنظیموں، ٹریڈ یونین کے اراکین، اور کارکنوں کی تعداد کی بنیاد پر ٹریڈ یونین کی سرگرمیوں کی مقامیت اور تقاضوں کے مطابق فیصلہ کے لیے مجاز حکام کو پیش کرنا ہے۔

ضابطے میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر ہر مدت میں خصوصی ٹریڈ یونین ایجنسیوں اور نچلی سطح پر ٹریڈ یونینوں میں مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی ٹریڈ یونین عہدیداروں کی تعداد کا فیصلہ کرتی ہے، کاموں کی ضروریات، یونین کے اراکین، کارکنوں کی تعداد اور ٹریڈ یونین تنظیم کی مالی صلاحیت کے مطابق۔

ان اداروں میں کل وقتی یونین کے عہدیداروں کا ڈھانچہ جس میں کارکنوں کی ایک بڑی تعداد یونین کے زیر انتظام اور ادا کی جاتی ہے یہ یقینی بنانا ہے کہ مزدوروں کے حقوق کی نمائندگی اور تحفظ میں یونین کے عہدیداروں کی آزاد اور مضبوط آواز کو یقینی بنایا جائے۔ ضابطے میں ترمیم اور ضمیمہ جو ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کو یہ حق دیتا ہے کہ وہ یونین کے عہدیداروں کی تعداد کو فعال طور پر تجویز کرے جو پورے نظام میں عہدیداروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین ہیں یونین کے نظام میں پے رول میں یکسانیت پیدا کرنے کی امید ہے۔

بہت سے ماہرین، نچلی سطح کے کیڈرز اور یونین کے اراکین کا خیال ہے کہ: جنرل کنفیڈریشن کو یونین کیڈرز کی تعداد کا فیصلہ کرنے کی پہل کرنا جو خصوصی ایجنسیوں اور نچلی سطح پر یونینوں میں کنٹریکٹ ورکرز ہیں، یونین کیڈرز کو ترتیب دینے میں پہل اور لچک کو یقینی بنانا، ہر وقت اور مرحلے پر یونین ممبران کی ترقی کی ضروریات کو پورا کرنا، غیر تجارتی تنظیم کی نئی صلاحیتوں کو بہتر بنانے میں تعاون کرنا۔

ماخذ: https://nhandan.vn/tang-bien-che-cong-doan-doi-hoi-cap-thiet-tu-thuc-tien-post838726.html