GELEX انسانی ترقی میں سرمایہ کاری کرتا ہے۔

GELEX نے جدت اور تحریک کی طرف کام کرنے والے ماحول کو بہتر بنانے کے اہداف اور منصوبے طے کیے ہیں۔ جس میں، انسانی عنصر مرکزی کردار ادا کرتا ہے اور طے شدہ اسٹریٹجک منصوبوں کے کامیاب نفاذ کو فروغ دینے کے لیے بنیادی محرک ہے۔

سیکھنے کی تنظیم کی تعمیر

حالیہ برسوں میں، GELEX نے تیزی سے منظم اور وسیع سرگرمیوں کے ساتھ، سیکھنے کی تنظیم کا ماڈل بنانے کے لیے اپنی کوششیں تیز کر دی ہیں۔ توجہ مختصر مدت کے تربیتی کورسز سے آگے طویل مدتی سیکھنے اور ترقیاتی منصوبوں تک پھیلی ہوئی ہے، جو ہر پوزیشن اور عنوان کے مطابق بنائے گئے ہیں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ہر فرد کو اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے، تیزی سے موافقت کرنے، اور مسابقتی اور غیر مستحکم کاروباری ماحول میں اپنی صلاحیت کو زیادہ سے زیادہ کرنے کا موقع ملے۔

GELEX کی منفرد کثیر نسلی افرادی قوت کو دیکھتے ہوئے، سیکھنے کے پروگرام نے پائیدار ترقی کے لیے بین النسلی علم کو مربوط کرنے اور فائدہ اٹھانے میں مدد کی ہے۔

مینی ایم بی اے پروگرام ان مینیجمنٹ تھنکنگ کو GELEX گروپ کے لیڈروں اور سینئر مینیجرز کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔

GELEX کے تربیتی پروگرام متنوع ہیں اور ہر ہدف گروپ کی ضروریات کے مطابق ہیں۔ نئے ملازمین کے لیے اورینٹیشن پروگراموں سے لے کر، G-Leadership اور G-Maniger کورسز جن کا مقصد قیادت اور انتظامی مہارتوں کو بہتر بنانا ہے، نرم مہارتوں کی نشوونما اور سینئر انتظامی عملے کے لیے پیشہ ورانہ تربیتی کورسز تک... یہ سب منظم طریقے سے بنائے گئے ہیں اور طویل مدتی ترقیاتی اہداف کے ساتھ منسلک ہیں۔

صرف 2024 میں، GELEX نے 662 تربیتی کورسز کا انعقاد کیا، جو تقریباً 126,000 گھنٹے سیکھنے کے برابر تھا، جس نے 13,000 سے زیادہ ملازمین کو راغب کیا۔ ان متاثر کن اعداد کے پیچھے ایک واضح حکمت عملی پوشیدہ ہے: GELEX کو ایک حقیقی سیکھنے کی تنظیم میں ڈھالنا، جہاں ہر فرد اپنی زندگی بھر سیکھنے کے لیے حوصلہ افزائی کرتا ہے، وقت کے ساتھ ہم آہنگ رہنے کے لیے مسلسل اختراعات کرتا ہے، اور پائیدار ترقی کی بنیاد بناتا ہے۔

معروف تعلیمی اداروں سے تجربہ کار لیکچررز کو مدعو کرنے کے علاوہ، GELEX لیکچررز کی ایک اندرونی ٹیم کی تعمیر اور پرورش پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے، جو اندر سے علم کو پھیلانے میں کلیدی حیثیت رکھتے ہیں۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ بہت سے سینئر لیڈروں نے کلاسز کو براہ راست پڑھایا ہے، اپنے تجربات کا اشتراک کیا ہے، اور اندرونی ورکشاپس اور تربیتی سیشنز میں دوسروں کو متاثر کیا ہے، جس سے سیکھنے کی ثقافت کو فروغ دیا گیا ہے جو کمپنی کی ثقافت کا ایک گہرا حصہ بن چکا ہے۔

GELEX میں سیکھنے کا سفر صرف اندرونی معاملات تک محدود نہیں ہے۔ چین اور تھائی لینڈ میں عملی تجربے کے پروگرام GELEX گروپ کے رہنماؤں اور مینیجرز کو انتظامی رجحانات، ٹیکنالوجی اور اختراعی سوچ کے بارے میں اپ ڈیٹ رہنے کے ساتھ ساتھ عملی نفاذ کے لیے جذب اور سیکھنے میں مدد کرتے ہیں۔

ہنر اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے لیے ایک منزل۔

اگر سیکھنے کی تنظیم اندرونی طور پر ایک مضبوط بنیاد ہے، تو پھر "GELEX Connect" منصوبہ بیرونی طور پر انسانی وسائل کے پائیدار "بہاؤ" کو بڑھانے کے لیے ایک اسٹریٹجک قدم ہے۔ 10 سالہ روڈ میپ (2025-2035) کے ساتھ، "GELEX Connect" محض ایک تربیتی منصوبہ نہیں ہے بلکہ GELEX کو ملکی اور بین الاقوامی سطح پر تربیتی شراکت داروں کے ساتھ جوڑنے والا ایک جامع ماحولیاتی نظام ہے۔ اس کے ذریعے، گروپ نہ صرف فعال طور پر نئے ٹیلنٹ تک رسائی حاصل کرتا ہے بلکہ پورے نظام میں جدت کے جذبے کو فروغ دینے اور پروان چڑھانے میں بھی اپنا حصہ ڈالتا ہے۔

GELEX گروپ اور ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے درمیان جامع اسٹریٹجک شراکت داری قائم کرنے کے لیے تعاون کے معاہدے پر دستخط کی تقریب

"GELEX Connect" پروجیکٹ کی پہلی سرگرمی GELEX گروپ اور ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے درمیان ایک جامع اسٹریٹجک پارٹنرشپ قائم کرنے کے لیے ایک تعاون کے معاہدے پر دستخط تھی، جو ہنوئی میں 19 مئی کو ہوئی تھی۔

یہ پروجیکٹ GELEX اور ملکی اور بین الاقوامی تربیتی شراکت داروں کے درمیان تعاون اور تبادلے کا ایک جامع ماحولیاتی نظام تشکیل دے گا، جس سے GELEX کو نہ صرف مستقبل کے ٹیلنٹ تک رسائی میں مدد ملے گی بلکہ جدت کے کلچر کو فروغ دینے اور گروپ کی R&D سرگرمیوں کی حمایت میں بھی مدد ملے گی۔

"GELEX Connect" انسانی وسائل کی تربیت اور ترقی، ٹیلنٹ کا ایک پائیدار بہاؤ پیدا کرنے، اور قومی مسابقت میں حصہ ڈالنے میں GELEX کی سماجی ذمہ داری کی بھی تصدیق کرتا ہے۔

GELEX گروپ میں ہیومن ریسورسز کی ڈائریکٹر اور پروجیکٹ ٹیم کی سربراہ محترمہ مائی تھی من تھو نے کہا: ""GELEX Connect" پروجیکٹ، جس کی براہ راست قیادت GELEX گروپ لیڈرز کرتے ہیں، GELEX کو ٹیلنٹ اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے لیے ایک منزل کے طور پر جگہ دے گی۔ اس کے ساتھ ساتھ، یہ آجر کو بڑھا دے گا اور GELEX کے پیشہ ورانہ برانڈ کے طور پر ترقی کے مواقع فراہم کرے گا۔

انسانی ترقی کی سرمایہ کاری کے لیے لامحدود بجٹ

GELEX کے انسانی ترقی کے سفر کو جون 2025 میں شروع کیے گئے کارپوریٹ کلچر پراجیکٹ سے مزید مضبوطی سے تعاون حاصل ہے۔ گروپ کی 35 ویں سالگرہ کے موقع پر نافذ کیا گیا، یہ منصوبہ چار اہم مراحل میں آٹھ ماہ (جون 2025 سے جنوری 2026) تک چلے گا۔ اس پروجیکٹ کے ذریعے، "ثقافت بطور حکمت عملی" ذہنیت کو ٹھوس اقدامات میں ترجمہ کیا جائے گا، جس سے GELEX کو ایک ایسی تنظیم بنانے میں مدد ملے گی جو تبدیلی کے لیے تیزی سے اپنائے گی۔ مضبوط اندرونی ہم آہنگی کی بدولت مؤثر طریقے سے کام کرتا ہے۔ اور اپنے لوگوں کی بنیاد پر پائیدار ترقی کے لیے کوشاں ہے۔

2025 میں، GELEX کی قیادت کی ٹیم نے تربیتی سرگرمیوں کے لیے 44 بلین VND مختص کرنے کا عہد کیا (2024 کے مقابلے میں 200% اضافہ)۔ اہم بات یہ ہے کہ یہ اخراجات حتمی حد نہیں ہے، کیونکہ GELEX مستقبل میں انسانی ترقی کے لیے اپنے بجٹ کو محدود نہیں کرے گا۔ کوئی بھی ملازم، کہیں بھی، جو سیکھنے کا شوقین ہے اور کمپنی سے وابستہ ہے، اسے ترقی کے مواقع فراہم کیے جائیں گے۔

دوستانہ اور پیشہ ورانہ کام کرنے کا ماحول بنانے کے علاوہ، GELEX میں، ملازمین کے فوائد اور پالیسیوں کو ہمیشہ اولین ترجیح دی جاتی ہے۔

GELEX کو مسلسل دوسرے سال "Best Workplace in Asia" کا اعزاز دیا گیا ہے۔

لوگوں کو مرکز میں رکھنے کے لیے GELEX کی مسلسل کوششوں نے اسے اچھی طرح سے پہچان حاصل کی ہے۔ HR Asia Awards 2024 میں، GELEX کو مسلسل دوسرے سال "Best Workplace in Asia" کے طور پر نوازا گیا، جس نے اوسط سے کہیں زیادہ اسکور کے ساتھ 700 دیگر کمپنیوں کو پیچھے چھوڑ دیا۔ خاص طور پر، "HR Asia Most Caring Company" ایوارڈ اس بات کی سختی سے تصدیق کرتا ہے کہ GELEX نہ صرف ملازمین کی فلاح و بہبود کا خیال رکھتا ہے بلکہ اپنے کارکنوں کی مجموعی فلاح و بہبود اور خوشی کو بھی فروغ دیتا ہے۔

اس جولائی کو GELEX گروپ کی 35 ویں سالگرہ منائی جا رہی ہے۔ اس سفر پر پیچھے مڑ کر دیکھیں، سب سے قابل تعریف پہلو صرف ترقی کے اعداد و شمار یا جرات مندانہ M&A سودے نہیں ہیں، بلکہ تقریباً 10,000 افراد کی کمیونٹی ہے، جہاں ہر فرد کا احترام کیا جاتا ہے، ان کی صلاحیتوں کو اجاگر کیا جاتا ہے، اور انہیں تخلیق اور اختراعات کرنے کا اختیار دیا جاتا ہے۔

لوگوں کو اپنی بنیاد کے طور پر اور علم کو اپنے سنگ بنیاد کے طور پر منتخب کرتے ہوئے، GELEX مستقل طور پر ایک پائیدار افرادی قوت کو فروغ دے رہا ہے جو نئی پیشرفت کی رہنمائی کرنے کے قابل ہو۔ یہ نہ صرف آج کی موثر ترقی کے لیے ہے، بلکہ طویل مدتی بلندیوں کو فتح کرنے، برادری، معاشرے اور قوم کے لیے ایک ہم آہنگ اور پائیدار مستقبل کے لیے بھی ہے۔

ماخذ: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov