گھر اور کام کی جگہ میں صنفی عدم مساوات کو ڈی کوڈ کرنا

اس سال ویتنامی فیملی ڈے (28 جون) پر، ECUE، اقوام متحدہ کے ادارہ برائے صنفی مساوات اور خواتین کو بااختیار بنانے (UN Women) کے تعاون سے، ہنوئی میں "جینڈرڈ اسپیسز اور ڈی کوڈنگ صنفی عدم مساوات خاندان اور کام کی جگہ" پر ایک مباحثے کا اہتمام کرے گا۔

آرگنائزنگ کمیٹی کے مطابق جدید معاشرے میں کام کی جگہ اور خاندانی جگہ کو دو الگ الگ جگہوں کے طور پر تصور کیا جا رہا ہے۔

کمپنی میں ظاہر ہونے والی خاندانی اقدار کو غیر پیشہ ور سمجھا جاتا ہے، خاندان میں ظاہر ہونے والی پیشہ ورانہ اقدار کو سرد سمجھا جاتا ہے۔

تاہم، دونوں جگہوں کی تعریف ایک ہی مضمر ڈھانچے کے ذریعے کی جا رہی ہے جو کہ گھر میں دیکھ بھال کرنے والی اور کام کی جگہ پر خواتین کے کردار کی وضاحت کرتی ہے۔ جبکہ مرد کام کرنے والے اور رہنما ہیں۔

اس صنفی تعصب نے صنفی عدم مساوات کو جنم دیا ہے جیسے کہ خواتین مردوں کے مقابلے میں روزانہ 3 گھنٹے زیادہ بغیر معاوضہ نگہداشت کا کام کرتی ہیں، جبکہ مرد خواتین کے مقابلے میں روزانہ صرف 1 گھنٹہ زیادہ بامعاوضہ کام کرتے ہیں (ورلڈ بینک، 2022)؛ کارپوریٹ قیادت میں خواتین کا تناسب 30 فیصد سے کم ہے (سی جی ای پی، 2021)۔

پالیسی، تعلیم ، میڈیا اور یہاں تک کہ قانون میں کوششوں کے باوجود، یہ عدم مساوات حل نہیں ہوسکی ہیں کیونکہ کام کی جگہ اور گھر میں صنفی ڈھانچے برقرار ہیں۔

لہذا، ان مباحثوں کے ساتھ، مقررین اور مندوبین مل کر کام کی جگہ اور گھر میں صنفی طریقہ کار کو سیکھتے اور ان پر تبادلہ خیال کرتے ہیں، نیز صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لیے ثقافتی اور قانونی طریقوں کو کھولتے ہیں۔

ECUE ایک سماجی ادارہ ہے، جو ویتنام میں تنوع اور شمولیت، صنفی مساوات، غیر جنسی ہراسانی، سالمیت اور انسانی حقوق کی دیگر اقدار کو فروغ دینے کے لیے کاروبار اور تنظیموں کی حمایت کرتا ہے۔

ماخذ: https://baoquocte.vn/giai-ma-cac-bat-binh-dang-gioi-trong-gia-dinh-va-noi-lam-viec-276075.html