نام تھانگ لانگ انڈسٹریل پارک ( ہانوئی ) میں ایک کارکن مسٹر لی وان گیپ کا خیال ہے کہ کام کے اوقات کو کم کر کے 48/ہفتہ سے کم کرنا مناسب ہے، کیونکہ انسانی صحت محدود ہے اور مزدور کو دوبارہ پیدا کرنے کے لیے آرام کرنے کے لیے وقت درکار ہے۔

"پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے کام کے اوقات کو کم کرنا بہت زیادہ کام کرنے سے بہتر ہے لیکن کارکنوں کو تھکا ہوا اور ناکارہ بنانا،" مسٹر گیپ نے کہا۔

اسی رائے کا اظہار کرتے ہوئے، Que Vo Industrial Park (Bac Ninh) کے ایک کارکن مسٹر Nguyen Van Quang نے کہا کہ کام کے اوقات کو کم کرنا دنیا میں ایک ترقی پسند رجحان ہے۔

حقیقت میں، بہت سی جگہوں پر ہفتے کے روز پیداواری صلاحیت کم ہوتی ہے کیونکہ کارکن صرف گزرنے کے لیے کام کرتے ہیں۔ اس لیے کارکنوں کو ہفتے کے روز کام کرنے کی ضرورت کے بجائے، کارکنوں کو زیادہ مثبت توانائی حاصل کرنے اور نئے ہفتے میں زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لیے وقت دیا جانا چاہیے۔

img 2999.jpg
مثالی تصویر۔ تصویر: Le Anh Dung

ہنوئی میں ایک جاپانی کمپنی میں پیٹرو کیمیکل انجینئر محترمہ لی تھی مائی کا خیال ہے کہ کام کے اوقات میں کمی کو ملازمین کی اجرت بڑھانے کا طریقہ نہیں سمجھا جانا چاہیے۔ کام کے اوقات کو کم کرنا بھی کاروبار کے اخراجات بچانے کا ایک طریقہ ہے۔ کیونکہ، اکثر، لوگ اختتام ہفتہ پر کام پر جاتے ہیں صرف اس سے نمٹنے کے لیے، جس سے پیداواری صلاحیت کم ہو جاتی ہے، جب کہ کاروباروں کو بجلی اور پانی کی قیمتوں میں اضافہ کرنا پڑتا ہے... زیادہ مہنگے۔

کام کے اوقات کو کم کرنے کے لیے روڈ میپ کی طرف

مسٹر فام من ہوان، سابق نائب وزیر محنت، غلط اور سماجی امور نے کہا کہ کام کے اوقات کم کرنے کی تجویز نئی نہیں ہے۔ اس سے قبل بھی کئی جماعتیں اس کی تجویز دے چکی ہیں لیکن ابھی تک اس پر غور نہیں کیا گیا۔

مسٹر ہوان کے مطابق، کام کے اوقات کو کم کرنے کے لیے ضروری ہے کہ بتدریج حالات تیار کیے جائیں جیسے: مزدور کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانا، تنخواہ کی سطح میں اضافہ اور مزدور کی آمدنی۔

فی الحال، ہمارے ملک میں تنخواہ اور اجرت بنیادی طور پر کاروباری وقت کی بنیاد پر ادا کی جاتی ہے۔ محنت کی کم پیداواری صلاحیت اور کم آمدنی کے تناظر میں، کام کے اوقات کو اب بھی بڑھایا جانا چاہیے۔ اگر کام کے اوقات مزید کم کیے جائیں تو مزدوروں کی آمدنی اسی حساب سے کم ہو جائے گی۔

مزید یہ کہ کوویڈ 19 کی وبا کے بعد عالمی معاشی کساد بازاری سے گھریلو کاروباری ادارے شدید متاثر ہو رہے ہیں، آرڈرز میں کٹوتی ہو رہی ہے اور کارکن بے روزگاری کا شکار ہو رہے ہیں۔

مندرجہ بالا تجزیہ سے، مسٹر ہوان کا خیال ہے کہ ہمیں کام کے اوقات کو کم کرنے کی پالیسی پر غور کرنے سے پہلے، 2030 کے آس پاس، معیشت کے مستحکم ہونے تک انتظار کرنا چاہیے۔

ایک لیبر ماہر نے کہا کہ موجودہ وقت میں ورکرز کے لیے کام کے اوقات کو فوری طور پر کم کر کے 48 گھنٹے فی ہفتہ سے کم کرنا مشکل ہے، اس لیے اسے صرف ہفتے کی صبح کام پر جانے سے کم کرنا ممکن ہے، اور ہفتہ کی سہ پہر اور اتوار کو ورکرز اپنی اور اپنے خاندان کی دیکھ بھال کے لیے چھٹی کرتے ہیں۔

اس پالیسی کو ابھی تک وسیع پیمانے پر لاگو نہیں کیا جا سکتا ہے، لیکن متعدد موزوں صنعتوں اور پیشوں میں اسے استعمال کیا جا سکتا ہے۔