صوبے میں بھرتی، انتظام، سرکاری ملازم اور سرکاری ملازمین کے پے رول اور لیبر کنٹریکٹ کے استعمال کی نگرانی کریں۔

2023 تک، پورے صوبے میں 13,085 عہدے ہوں گے، جن میں سے انتظامی شعبے میں 1,643 سرکاری ملازمین ہیں اور سرکاری شعبے میں 11,442 سرکاری ملازمین ہیں۔ بھرتی، انتظام، اور سرکاری ملازم اور سرکاری ملازم کے عہدوں کا استعمال اور ایجنسیوں، اکائیوں، اور علاقوں کے لیبر کنٹریکٹ ضابطوں کے مطابق کیے جاتے ہیں، جو ملازمت کے عہدوں کے تعین سے وابستہ ہیں۔ سرکاری ملازمین کی صفوں کی ساخت اور پیشہ ورانہ اور تکنیکی عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ القابات 65% ہیں۔ عملے کی سطح کو ہموار کرنے اور ان کی واپسی کو ہم آہنگی کے ساتھ لاگو کیا جاتا ہے، جس میں تعلیم -تربیت اور صحت کے شعبوں کے لیے عملے کی سطح کو ضمیمہ کرنے کے بہت سے حل اصولوں کے مطابق، ملازمت کی ضروریات کو پورا کرتے ہوئے، اور مقامی حالات کے مطابق ہوتے ہیں۔

کامریڈ Nguyen Tien Duc، صوبائی پارٹی کمیٹی کے رکن، صوبائی پارٹی کمیٹی کی معائنہ کمیٹی کے چیئرمین، صوبائی پیپلز کونسل کی قانونی کمیٹی کے سربراہ نے نگرانی کے اجلاس کی صدارت کی۔

نگران سیشن کے اختتام پر، صوبائی عوامی کونسل کی قانونی کمیٹی کے سربراہ نے زیر نگرانی ایجنسیوں، اکائیوں اور علاقوں کے احساس ذمہ داری کو سراہا۔ انہوں نے محکمہ داخلہ سے درخواست کی کہ وہ ملازمت کے عہدوں اور عملے کی سطح، ملازمت کے عہدوں اور پبلک سروس یونٹس میں ملازمین کی تعداد سے متعلق ضوابط کو نافذ کرنے کے طریقہ کار میں درپیش مشکلات اور رکاوٹوں کا واضح طور پر تجزیہ کرے۔ محکموں اور علاقوں کی سفارشات واضح ہونی چاہئیں، عمل درآمد کے لیے مواد کی رہنمائی کی ضرورت ہے، یا اس کے مطابق ترمیم کی جانی چاہیے۔ محکمہ تعلیم و تربیت کے لیے، تفویض کردہ کاموں کے مطابق عملے کو ترتیب دینے اور 2023-2024 تعلیمی سال کے لیے عملے کی سطح کو مختص کرنے کے لیے اسکول نیٹ ورک کو دوبارہ ترتیب دینا ضروری ہے۔ محکمہ داخلہ محکمہ صحت کے ساتھ مل کر معاوضے کے نظام، طریقہ کار، بھرتی اور شعبے کے انسانی وسائل کی تربیت کا جائزہ لینے اور اس کا از سر نو جائزہ لینے کے لیے ایسے معاملات سے بچنے کے لیے جہاں صحت کے کارکنان تربیتی پالیسیوں سے لطف اندوز ہوتے ہیں لیکن بھرتی نہیں کیے جاتے ہیں۔ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی گردش کے حوالے سے کیڈرز کو محتاط رہنا چاہیے کہ ان کی مہارت اور پیشہ متاثر نہ ہو۔ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی سالانہ تشخیص اور درجہ بندی کو اس سمت میں اختراع کرنے کی ضرورت ہے کہ کام کے مادے پر توجہ مرکوز کی جائے تاکہ کام کی صلاحیت، خوبیوں اور کام کی تکمیل کی سطح کا صحیح اندازہ لگایا جا سکے، جیسا کہ تقلید اور انعامی کام کی بنیاد کے طور پر، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو کوشش کرنے کی ترغیب دی جائے۔

میرا گوبر

ماخذ: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-diahban-