Megacities کے لیے لوگوں کو برقرار رکھنا

انضمام کے بعد، ہو چی منہ سٹی نے نہ صرف اپنی ترقی کی جگہ کو بڑھایا بلکہ ایک نئے مسابقتی میدان میں بھی داخل ہوا: کارکنوں کو برقرار رکھنے کا مقابلہ۔

رہائش کے بڑھتے ہوئے اخراجات، رہائش اور نقل و حمل کے دباؤ، اور ملازمت کی بڑھتی ہوئی نقل و حرکت کے تناظر میں، کافی پرکشش پالیسیوں کے بغیر، شہر اعلیٰ معیار کی ملازمتوں کی کمی اور ہنر مند مزدوروں کی کمی دونوں کے تضاد کے لیے انتہائی حساس ہیں۔

حالیہ بھرتی کے اعداد و شمار انضمام کے بعد ہو چی منہ شہر میں مزدور کی طلب میں تیزی سے اضافہ کو ظاہر کرتے ہیں۔ بہت سے شعبوں کو دسیوں ہزار کارکنوں کی ضرورت ہے، لیکن کاروبار اب بھی مناسب امیدواروں کو بھرتی کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔ اس سے بھی زیادہ تشویشناک بات یہ ہے کہ نوجوان کارکنوں کا ایک طبقہ اب روایتی ملازمتوں میں دلچسپی نہیں رکھتا، جب کہ بہت سے حالیہ گریجویٹ مارکیٹ کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے عملی مہارتوں سے محروم ہیں۔

اگر ہو چی منہ سٹی کارکنوں کو محض انسانی وسائل کے ذرائع کے طور پر دیکھتا ہے، تو طویل مدت میں انہیں برقرار رکھنا مشکل ہو گا۔ تاہم، اگر یہ انہیں مستقبل کے شہری شہری کے طور پر دیکھتا ہے، تو ہو چی منہ شہر کو ایک زیادہ جامع حکمت عملی کی ضرورت ہے، جو نہ صرف ملازمتیں پیدا کرے بلکہ ترقی کے مواقع اور اپنے تعلق کا احساس بھی فراہم کرے۔ سب سے پہلے اور سب سے اہم بات، ہو چی منہ شہر کو "اسکول کی صلاحیتوں کے مطابق تربیت" کی ذہنیت سے "کاروباری ضروریات کے مطابق تربیت" کی طرف سختی سے منتقل ہونے کی ضرورت ہے۔

انضمام کے بعد، شہر کے پاس ایک وسیع صنعتی اور سروس ایکو سسٹم ہے، جس میں لاجسٹکس، ای کامرس، انفارمیشن ٹیکنالوجی، مکینیکل انجینئرنگ، سیمی کنڈکٹرز اور مالیاتی خدمات شامل ہیں۔ یہ صنعتی پارکوں اور ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز کے اندر اعلیٰ معیار کے پیشہ ورانہ تربیتی مراکز قائم کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے، جہاں کاروبار براہ راست نصاب کے ڈیزائن میں حصہ لیتے ہیں اور تربیت کے بعد فارغ التحصیل افراد کو ملازمت دینے کا عہد کرتے ہیں۔

حقیقت میں، بہت سے گریجویٹس کو اب بھی شروع سے دوبارہ تربیت دینے کی ضرورت ہے۔ یہ کاروبار کے لیے مہنگا بھی ہے اور نوجوانوں کے لیے حوصلہ شکنی بھی۔ کچھ یونیورسٹیوں نے سیکھنے کو عملی تجربے کے ساتھ مربوط کرنے، کاروباری سمسٹروں کی تعداد میں اضافہ کرنے، اور پہلے سال سے دو لسانی اور پیشہ ورانہ مہارتوں کی تربیت فراہم کرنے کے لیے اپنے نقطہ نظر کو فعال طور پر تبدیل کیا ہے۔

مثال کے طور پر، Lac Hong University نے حال ہی میں کاروباری شراکت، انجینئرنگ اور ٹیکنالوجی کے شعبوں میں دو لسانی تربیتی پروگراموں، اور طالب علموں کے لیے ابتدائی عملی انٹرنشپ سپورٹ کو فروغ دیا ہے تاکہ وہ جدید لیبر ماحول سے زیادہ تیزی سے ڈھلنے میں مدد کریں۔

انضمام کے بعد علاقوں کے درمیان مزدوروں کی نقل و حرکت ناگزیر ہے۔ غیر ہنر مند افرادی قوت کا ایک حصہ آٹومیشن سے بدل دیا جائے گا یا وہ نئی مہارت کی ضروریات کو پورا نہیں کرے گا۔ لہذا، ہو چی منہ سٹی کو کارکنوں کے لیے کیریئر کی منتقلی کے لیے تعاون کو مضبوط کرنے کی ضرورت ہے، ڈیجیٹل مہارتوں، ای کامرس، لاجسٹکس، اپلائیڈ AI، یا آپریشنز مینجمنٹ میں قلیل مدتی تربیتی پروگراموں کو ترجیح دینے کی ضرورت ہے تاکہ کارکنوں کو کیریئر کو تیزی سے تبدیل کرنے اور لیبر مارکیٹ میں جلد واپس آنے میں مدد ملے۔

ایک اور مسئلہ جو خاموشی سے کارکنوں کو ہو چی منہ شہر سے دور کرتا ہے وہ ہے زندگی گزارنے کی قیمت۔ بہت سے نوجوان زیادہ کرائے، رہنے کے اخراجات اور شہری دباؤ کی وجہ سے اپنے آبائی شہروں کو واپس جانے یا پڑوسی علاقوں میں جانے کا انتخاب کر رہے ہیں۔ رہائش کے مسئلے کو حل کیے بغیر، طویل مدت میں کارکنوں کو برقرار رکھنے کے بارے میں بات کرنا مشکل ہوگا۔

لہٰذا، ہو چی منہ شہر کو نوجوان کارکنوں کے لیے سماجی رہائش کو معاشی ترقی کے بنیادی ڈھانچے کے طور پر دیکھنے کی ضرورت ہے، نہ کہ صرف ایک فلاحی پالیسی۔ اس کے علاوہ، شہر کو "نرم" سماجی تحفظ کی پالیسیوں کو بڑھانا چاہیے جیسے کارکنوں کے لیے سستی چائلڈ کیئر، کیریئر کونسلنگ سینٹرز، لیبر لیگل سپورٹ، اور کمیونٹی ہیلتھ انشورنس…

ہو چی منہ شہر اس وقت ملک کا سب سے بڑا شہر ہے۔ تاہم، ایک میگا سٹی تب ہی حقیقی معنوں میں مضبوط ہوتی ہے جب کارکن اسے ایک طویل مدتی کیرئیر بنانے کی جگہ کے طور پر دیکھتے ہیں، نہ کہ صرف ایک عارضی رکنے کے طور پر۔

این ایل ڈی او کے مطابق

ماخذ: https://baogialai.com.vn/giu-nguoi-cho-sieu-do-thi-post588026.html