ہیلتھ سائنسز میں اعلیٰ تعلیم یافتہ لیکچررز کی بھرتی کرنا مشکل ہے۔

لیکچررز، خاص طور پر اعلیٰ تعلیم یافتہ افراد کے لیے ترغیبی پالیسیوں کے باوجود، یونیورسٹی آف میڈیسن اینڈ فارمیسی، تھائی نگوین یونیورسٹی نے ابھی تک اعلیٰ تعلیم یافتہ صحت کے پیشہ ور افراد کو بھرتی نہیں کیا ہے۔

31 مارچ کی صبح، قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کے نگران وفد نے یونیورسٹی آف میڈیسن اینڈ فارمیسی، تھائی نگوین یونیورسٹی کے ساتھ مل کر 2024-2024 کے عرصے میں سماجی و اقتصادی ترقی، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے انسانی وسائل کی ترقی اور استعمال سے متعلق پالیسیوں اور قوانین کے نفاذ پر کام کیا۔ ثقافت اور سماجی امور کی کمیٹی کے وائس چیئرمین مسٹر لام وان ڈوان نے اجلاس کی صدارت کی۔

ثقافت اور سماجی امور کی کمیٹی کے نائب چیئرمین لام وان ڈوان نے اجلاس کی صدارت کی۔

یہاں تک کہ پرکشش معاوضے کے پیکجوں کے باوجود، ہنر کو راغب کرنا اب بھی مشکل ہے۔

رپورٹ کے مطابق، یونیورسٹی آف میڈیسن اینڈ فارمیسی میں فیکلٹی ممبران کو راغب کرنے، بھرتی کرنے اور ان سے استفادہ کرنے کی پالیسیاں عہدیداروں اور ملازمین کی تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی کے ضوابط اور یونیورسٹی کے داخلی اخراجات کے ضوابط میں وضع کی گئی ہیں، جن میں حقیقت کے مطابق سالانہ نظر ثانی اور تکمیل کی جاتی ہے۔ ان پالیسیوں کو عام طور پر تھائی نگوین یونیورسٹی اور ملک بھر میں کچھ دیگر میڈیکل اور فارماسیوٹیکل یونیورسٹیوں کے اندر موجود دیگر یونیورسٹیوں سے بہتر سمجھا جاتا ہے۔

خاص طور پر، بجٹ میں عملے کو یونیورسٹی کی طرف راغب کرنے کے لیے مراعات شامل ہیں (ماسٹر ڈگری ہولڈرز: VND 100,000,000/شخص؛ پی ایچ ڈی ہولڈرز: VND 400,000,000/شخص)؛ اعلیٰ تعلیم یافتہ تدریسی عملے کے لیے ماہانہ معاونت جیسا کہ تھائی نگوین یونیورسٹی نے مقرر کیا ہے (پروفیسرز: VND 1,200,000/شخص/ماہ؛ ایسوسی ایٹ پروفیسرز، سینئر لیکچررز: VND 900,000/شخص/ماہ؛ پی ایچ ڈی ہولڈرز: VND 600/000/000 ماہانہ)؛ اور تربیتی کورسز میں شرکت کرنے والے عملے کی پیشہ ورانہ قابلیت کو بہتر بنانے کے لیے ٹیوشن فیس، رہائش، اور سفری اخراجات کے لیے ماہانہ تعاون۔

یونیورسٹی آف میڈیسن اینڈ فارمیسی کے ریکٹر ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Tien Dung نے نگران وفد کے سامنے تشویش کے کچھ مسائل کی وضاحت کرتے ہوئے ایک رپورٹ پیش کی۔

اس کے علاوہ، یونیورسٹی ڈاکٹریٹ کی تعلیم مکمل کرنے والے عملے کے لیے ترغیبی بونس بھی فراہم کرتی ہے: ڈاکٹریٹ کے طالب علموں کے لیے جو یونیورسٹی کی سطح پر اپنے مقالات کا بروقت دفاع کرتے ہیں (انھیں مطالعہ کے لیے بھیجنے کے فیصلے کے مطابق): 50,000,000 VND/شخص؛ اور عملے کے لیے بونس جو اسٹیٹ کونسل فار اکیڈمک ٹائٹلز کے ذریعہ تسلیم شدہ عنوانات کے معیار پر پورا اترتے ہیں: پروفیسر: 100,000,000 VND/شخص؛ ایسوسی ایٹ پروفیسر: 60,000,000 VND/شخص۔

تاہم، آج تک، یونیورسٹی آف میڈیسن اینڈ فارمیسی، تھائی نگوین یونیورسٹی، اعلیٰ تعلیم یافتہ صحت کی دیکھ بھال کرنے والے پیشہ ور افراد کو بھرتی نہیں کر سکی ہے۔ یونیورسٹی کے وائس ریکٹر ڈاکٹر Nguyen Phuong Sinh کے مطابق، وجوہات میں محدود تنخواہوں کی وجہ سے پوسٹ گریجویٹ تعلیم حاصل کرنے میں ہچکچاہٹ شامل ہے۔ اور سرکاری میڈیکل اور فارماسیوٹیکل یونیورسٹیوں اور نجی اعلیٰ تعلیم اور صحت کی دیکھ بھال کے اداروں کے درمیان لیکچررز اور اعلیٰ تعلیم یافتہ فیکلٹی کے لیے تنخواہوں اور ابتدائی مراعات میں نمایاں تفاوت۔

سہولیات اور آلات کی وہ حدود جو لیکچررز کو اپنی سائنسی تحقیقی صلاحیتوں کو فروغ دینے اور کمیونٹی کی خدمت کے لیے تکنیکوں کو لاگو کرنے سے روکتی ہیں، پرائیویٹ ہسپتالوں اور اعلیٰ تعلیمی اداروں کے مقابلے، اور مقامی اور مرکزی سطحوں کے درمیان، یہ بھی وجوہات ہیں کہ یونیورسٹی آف میڈیسن اینڈ فارمیسی، اور عام طور پر پبلک میڈیکل اور فارماسیوٹیکل یونیورسٹیاں، اعلیٰ معیار کے لیکچررز کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں مشکل محسوس کرتی ہیں۔

اجلاس کا جائزہ

بہت سے ضابطے داخلے کو مشکل بناتے ہیں۔

یونیورسٹی آف میڈیسن اینڈ فارمیسی، تھائی نگوین یونیورسٹی، انڈرگریجویٹ اور پوسٹ گریجویٹ سطحوں پر طبی عملے کے لیے ایک تربیتی ادارہ ہے۔ سائنسی تحقیق کا انعقاد اور میڈیکل اور فارماسیوٹیکل ٹیکنالوجی کی منتقلی؛ صحت کی دیکھ بھال کے نظام کی ترقی کی حمایت؛ اور ناردرن مڈلینڈز اور پہاڑی علاقوں اور پورے ملک کے لوگوں کی صحت کی دیکھ بھال کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے خدمات فراہم کرنا۔ آج تک، یونیورسٹی نے تقریباً 40,000 اعلیٰ معیار کے طبی پیشہ ور افراد کو تربیت دی ہے۔ اس کے بہت سے سابق طلباء صحت کی دیکھ بھال میں کام کر رہے ہیں، خاص طور پر نسلی اقلیتوں کے لیے، ہر سطح پر، نچلی سطح سے لے کر مرکزی سطح تک۔

فی الحال، یونیورسٹی کے پاس 9 انڈرگریجویٹ پروگراموں، 43 پوسٹ گریجویٹ پروگراموں، اور سیکڑوں مختصر مدت کے تربیتی/ریفریشر پروگراموں میں تقریباً 11,000 طلباء کی تربیت کی گنجائش ہے، جس کا مقصد صوبوں میں صحت کی دیکھ بھال کرنے والے اہلکاروں کی مہارتوں کو باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کرنا اور بہتر بنانا ہے۔

ڈاکٹر Nguyen Quang Manh - ٹریننگ، سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبہ کے سربراہ نے یونیورسٹی آف میڈیسن اینڈ فارمیسی کی جانب سے ایک رپورٹ اور کچھ سفارشات اور تجاویز پیش کیں۔

ڈاکٹر Nguyen Quang Manh، ہیڈ آف دی ٹریننگ، سائنس اینڈ ٹیکنالوجی ڈپارٹمنٹ کے مطابق، یونیورسٹی کے داخلے کے عمل کو اس وقت کچھ غیر موزوں قانونی ضوابط کی وجہ سے مشکلات کا سامنا ہے۔ مثال کے طور پر، پری یونیورسٹی داخلے گورنمنٹ سرکلر نمبر 44/2021/ND-CP مورخہ 8 دسمبر 2020 (انتخاب) کے آرٹیکل 4 کے مطابق کیے جاتے ہیں، اور داخلہ کوٹہ مجموعی داخلہ کوٹہ میں شامل ہے۔ لہذا، یونیورسٹی سے پہلے کے امیدواروں کو باقاعدہ طلباء کے مقابلے میں داخلے کے امکانات کم ہوتے ہیں۔

سرکلر 08/2022/TT-BGDĐT کے آرٹیکل 9 کے مطابق، صحت سے متعلقہ شعبوں کے داخلے کے تقاضے ہیں: a) گریڈ 12 کی تعلیمی کارکردگی کو "اچھی" یا اس سے زیادہ کا درجہ دیا گیا، یا میڈیسن، دندان سازی، اور فارمیسی کے لیے ہائی اسکول کے گریجویشن امتحان کا اسکور 8.0 یا اس سے زیادہ؛ b) گریڈ 12 کی تعلیمی کارکردگی کو "منصفانہ" یا اس سے زیادہ درجہ دیا گیا ہے، یا نرسنگ، پریوینٹیو میڈیسن، مڈوائفری، ڈینٹل پروسٹیٹکس ٹیکنالوجی، میڈیکل لیبارٹری ٹیکنالوجی، میڈیکل امیجنگ ٹیکنالوجی، اور بحالی ٹیکنالوجی کے لیے ہائی اسکول کے گریجویشن امتحان کا اسکور 6.5 یا اس سے زیادہ ہے۔ یہ ضابطہ صحت کی دیکھ بھال کرنے والے کارکنوں کے لیے موزوں نہیں ہے جو اس وقت خاص طور پر دشوار گزار پہاڑی علاقوں میں ہیلتھ اسٹیشنوں پر کام کر رہے ہیں۔

وزیراعظم کے سرکلر نمبر 18/2017/QD-TTg کے آرٹیکل 5 میں کہا گیا ہے کہ کل وقتی اور جز وقتی آرٹیکلیشن پروگراموں کا کوٹہ کل وقتی اندراج کے کوٹہ کے 20% سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے، جو کہ صحت کے شعبے میں، خاص طور پر شمالی ونام کے پہاڑی علاقوں میں آرٹیکلیشن ٹریننگ کی ضروریات کے لیے بھی موزوں نہیں ہے۔

نسلی اقلیتی گروہوں سے صحت کی دیکھ بھال کرنے والے اہلکاروں کی تربیت کے لیے پالیسیوں کو بہتر بنانا۔

لوگوں کی صحت کی دیکھ بھال کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے، خاص طور پر شمالی مڈلینڈز اور پہاڑی علاقوں میں، یونیورسٹی آف میڈیسن اینڈ فارمیسی تجویز کرتی ہے کہ حکومت نسلی اقلیتی گروہوں سے تعلق رکھنے والے صحت کی دیکھ بھال کرنے والے اہلکاروں کی تربیت کے لیے ادارہ جاتی فریم ورک اور پالیسیوں کا جائزہ لے اور ان میں بہتری لائے۔

تنخواہوں اور دیگر مراعات سے متعلق ضوابط کو صحت کے شعبے میں لیکچررز کے لیے تربیت کے دورانیے اور پیشے کی مخصوص نوعیت کی عکاسی کرنے کے لیے ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے، کیونکہ وہ بیک وقت امتحانات، علاج اور صحت عامہ کی خدمات میں شامل لیکچررز اور صحت کی دیکھ بھال کرنے والے پیشہ ور افراد کے فرائض انجام دیتے ہیں۔

حکومت کے زیر اہتمام اسکالرشپ کے لیے نسلی اقلیتی طلباء کو منتخب کرنے کے معیار کا جائزہ لیں اور ان کو ایڈجسٹ کریں، اور حکومت کے زیر اہتمام اسکالرشپ پروگرام کے تحت تیاری کے یونیورسٹی کے پروگراموں کے لیے طلباء کے انتخاب کے معیار جیسا کہ فرمان نمبر 141/2020/ND-CP میں بیان کیا گیا ہے۔

یونیورسٹی آف میڈیسن اینڈ فارمیسی کے وائس ریکٹر ڈاکٹر Nguyen Phuong Sinh کا خیال ہے کہ صحت کی دیکھ بھال کے عملے سمیت انسانی وسائل کی تربیت کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے ایک مطابقت پذیر پالیسی کی ضرورت ہے۔

تعلیم اور تربیت کی وزارت سے درخواست کی جاتی ہے کہ وہ نچلی سطح پر کام کرنے والے صحت کی دیکھ بھال کرنے والے پیشہ ور افراد کے لیے انٹرمیڈیٹ، کالج اور یونیورسٹی کی سطحوں کے درمیان مربوط تربیت کے لیے ایک منصوبہ تیار کرے۔ پری یونیورسٹی انرولمنٹ کے حوالے سے، اسے باقاعدہ انرولمنٹ کوٹہ میں شامل نہیں کیا جانا چاہیے اور انرولمنٹ کا ایک مخصوص طریقہ کار ہونا چاہیے۔

صحت سے متعلق تربیتی اداروں کو خصوصی تربیتی اداروں کے گروپ میں شامل کریں۔ طب اور دندان سازی کے طالب علموں کی منتقلی کے لیے داخلے کے تقاضوں کو ایڈجسٹ کریں تاکہ خاص طور پر مشکل پہاڑی علاقوں میں صحت کے مراکز میں کام کرنے والے صحت کی دیکھ بھال کرنے والے کارکنوں کے لیے بہتر ہو...

نگران وفد کی جانب سے، ثقافت اور سماجی امور کی کمیٹی کے وائس چیئرمین لام وان ڈوان نے گزشتہ تقریباً 60 سالوں میں یونیورسٹی آف میڈیسن اینڈ فارمیسی کی کاوشوں اور کامیابیوں کی بے حد تعریف کی، جس میں نہ صرف تھائی نگوین بلکہ شمالی مڈلینڈز اور پہاڑی علاقوں کے صوبوں کے لیے طبی عملے کی تربیت کی جا رہی ہے۔ یونیورسٹی نے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے پالیسیاں بھی نافذ کی ہیں، جو کہ بہت سے دوسرے اعلیٰ تعلیمی اداروں سے بہت برتر سمجھی جاتی ہیں...

تیزی سے ترقی پذیر سائنس اور ٹیکنالوجی کے تناظر میں انسانی وسائل کی تربیت کی مانگ بڑھ رہی ہے۔ صحت کی دیکھ بھال کے خصوصی شعبے میں تربیت میں یونیورسٹی کو درپیش مشکلات کا اشتراک کرتے ہوئے، نگران وفد امید کرتا ہے کہ یونیورسٹی آف میڈیسن اینڈ فارمیسی اپنی روایات کو برقرار رکھے گی، طبی عملے کی تربیت کے اپنے مشن کو پورا کرے گی۔ سائنسی تحقیق کریں اور میڈیکل اور فارماسیوٹیکل ٹیکنالوجی کی منتقلی؛ صحت کی دیکھ بھال کے نظام کی ترقی کی حمایت کرتے ہیں، اور تھائی نگوین اور علاقے کے تمام نسلی گروہوں کے لوگوں کی صحت کی دیکھ بھال کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے خدمات فراہم کرتے ہیں، مقدار اور معیار دونوں کو یقینی بناتے ہوئے

اسکول کی سفارشات، خاص طور پر قانونی ضوابط میں ترامیم کے حوالے سے، تحقیقی ٹیم مانیٹرنگ رپورٹ کی تیاری اور تعلیم، صحت وغیرہ کے شعبوں میں پالیسیوں اور قوانین کو بہتر بنانے کے عمل کے دوران مرتب کرے گی۔

ناٹ لِنہ

ماخذ: https://daibieunhandan.vn/kho-tuyen-dung-giang-vien-trinh-do-cao-khoi-nganh-suc-khoe-post408856.html