سول سرونٹ ان پٹ کوالٹی اسیسمنٹ قابل ایجنسیوں میں سرکاری ملازم کی بھرتی میں حصہ لینے سے پہلے امیدواروں کے ضروری بنیادی علم کا اندازہ لگانے اور پہچاننے کی سرگرمی ہے۔ تشخیص کے نتائج اور اقدار نہ صرف بھرتی کرنے والی ایجنسی کو بھرتی کی پوزیشن کے معیارات، شرائط، تقاضوں اور ضروریات کے مقابلے امیدواروں کے ردعمل کی سطح کا اندازہ لگانے میں مدد کرتے ہیں، بلکہ امیدواروں کو خود تشخیص میں مزید معلومات حاصل کرنے، معیارات، شرائط، تقاضوں، اور ذاتی خصوصیات کو بہتر بنانے کے لیے اپنی ذاتی خصوصیات کے مقابلے میں اپنی خوبیوں اور صلاحیتوں کا تعین کرنے میں بھی مدد کرتے ہیں۔ صلاحیتیں ایک ہی وقت میں، تعلیمی ، تربیتی، اور فروغ دینے والے اداروں کے پاس تربیتی سرگرمیوں کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے اپنی مصنوعات (سیکھنے والوں) کا اندازہ لگانے کے لیے زیادہ بنیادیں ہیں۔ ریاست اور معاشرے کے پاس انسانی وسائل کی ترقی کی پالیسیوں میں مناسب ایڈجسٹمنٹ کرنے کے لیے موجودہ صورتحال کے بارے میں مزید معلومات ہیں۔
یہ کہا جا سکتا ہے کہ سرکاری ملازمین کے ان پٹ کے معیار کی تشخیص کا فیصلہ کن مسئلہ تشخیص کا مواد ہے۔ تاہم، سول سرونٹ اور پبلک ایمپلائز ڈیپارٹمنٹ ( وزارت داخلہ ) کے مطابق، سوچنے کی صلاحیت اور سول سروس کی بھرتی کے لیے امیدواروں کے لیے موزوں علم کو عملی طور پر لاگو کرنے کی صلاحیت کا اندازہ لگانے کے لیے سوالات تیار کرنا ایک بہت مشکل اور پیچیدہ مسئلہ ہے۔ فی الحال، وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کے درمیان امتحانی سوالات کا معیار یکساں نہیں ہے، بھرتی کے ذرائع کے معیار کی صحیح عکاسی اور جانچ نہیں کرتا، اس لیے بھرتی کیے گئے سرکاری ملازمین کا معیار اب بھی ناہموار ہے۔ کئی جگہوں پر سوالیہ بنکوں کی تعمیر ابھی تک فعال نہیں ہے۔ ریکروٹمنٹ سافٹ ویئر کا متفقہ معیار نہیں ہے، یا سافٹ ویئر ضوابط کے مطابق کاپی رائٹ نہیں ہے۔
اب اہم مسئلہ یہ ہے کہ سوالیہ بنک کو ترتیب دینے اور لاگو کرنے اور تشخیصی امتحان کے انعقاد کے عمل میں، فنڈز کی سرمایہ کاری اور ماہرین اور مینیجرز کو شرکت کے لیے راغب کرنے پر توجہ دینے کی ضرورت ہے، تشخیص کے وقفوں کے بعد باقاعدگی سے نئے سوالات شامل کرنے اور اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے۔
آنے والے وقت میں، حکومت کے حکم نامہ نمبر 06 کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے کے لیے، وزارت داخلہ کو فوری طور پر پارٹی ایجنسیوں، سماجی و سیاسی تنظیموں، وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کے ساتھ رابطہ قائم کرنے کی ضرورت ہے تاکہ ایک سوال و جواب کا بینک بنایا جا سکے تاکہ سرکاری ملازمین کے ان پٹ کے معیار کا جائزہ لیا جا سکے۔ یہ ایک مشترکہ معیار کی سطح کو یقینی بنانے میں مدد کرے گا، بھرتی کے عمل میں اگلے مراحل کو انجام دینے کے لیے ایجنسیوں اور اکائیوں کے لیے صحیح معنوں میں اہل امیدواروں کا ذریعہ پیدا کرے گا۔ بھرتی میں پھیلاؤ پر قابو پانا، امیدواروں اور سرکاری ملازمین کی بھرتی کے لیے قابل ایجنسیوں کے لیے زیادہ سے زیادہ سازگار حالات پیدا کرنا؛ سرکاری ملازمین اور عوامی خدمات میں اصلاحات کو فروغ دینے کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے بھرتی کے عمل کی سائنسی اور شفافیت میں تعاون کرنا۔
اب اہم مسئلہ یہ ہے کہ سوالیہ بنک بنانے کے عمل کو منظم کرنے اور اسسمنٹ امتحان کے انعقاد کے عمل میں، فنڈز کی سرمایہ کاری اور ماہرین اور مینیجرز کو شرکت کے لیے راغب کرنے پر توجہ دینے کی ضرورت ہے، تشخیص کے وقفوں کے بعد باقاعدگی سے نئے سوالات شامل کرنے اور اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ انسانی وسائل کے معیار کے عمومی تقاضوں کے علاوہ، سرکاری ملازمین کے ان پٹ کے معیار کے جائزے کے لیے عوامی خدمت کے ماحول کے لیے موزوں معیار، معیارات اور سوالات کو ترجیح دینے کی ضرورت ہے، خاص طور پر سوچنے کی صلاحیت، مشاورت کی صلاحیت، عملی مسائل کو حل کرنے، اور علم کو پیشہ ورانہ کام پر لاگو کرنے کی صلاحیت کا جائزہ لینے کے مواد۔
ماخذ
تبصرہ (0)