ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے 2024 کے لیے پنشن، سوشل انشورنس فوائد اور ماہانہ الاؤنسز کو ایڈجسٹ کرنے کے منصوبے پر ابھی ابھی وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور کو تبصرے بھیجے ہیں۔

اگر منظور ہو جاتا ہے، تو توقع ہے کہ ریاستی بجٹ سال کے آخری 6 مہینوں میں اضافی 1,900 بلین VND مختص کرے گا۔ اضافی 50 بلین VND اگر فائدے کی سطح کو 1995 سے پہلے ریٹائر ہونے والوں کے لیے ماہانہ 3.5 ملین VND میں ایڈجسٹ کیا جائے گا ۔

ویتنام سوشل سیکیورٹی کا حساب ہے کہ اگلے 5 سالوں میں، اگر نظام میں شرکت کی پوری مدت کے دوران سماجی بیمہ کے لیے ادا کی گئی اوسط تنخواہ کی بنیاد پر پنشن اور فوائد کا حساب لگایا جائے، تو کارکنوں کی پنشن کی سطح میں افراط زر کو چھوڑ کر صرف 5% اضافہ ہوگا۔ یکم جولائی 2024 کے بعد ریٹائر ہونے والوں کی پنشن میں بھی جون 2024 سے پہلے ریٹائر ہونے والوں کے مقابلے میں صرف 0.13 فیصد اضافہ ہوگا۔

نیا سائز 1.jpeg
سوشل انشورنس نے یکم جولائی سے پنشن میں 8 فیصد اضافہ کرنے کی تجویز دی ہے۔

ویتنام کی سوشل سیکورٹی کا خیال ہے کہ یکم جولائی سے 8% کی پنشن ایڈجسٹمنٹ مناسب ہے۔ یہ اضافہ 2023 میں 3.35% کے صارف قیمت انڈیکس اور GDP کے 5.05% تک پہنچنے پر مبنی ہے۔ اس کے ساتھ ہی، یہ یکم جولائی سے تنخواہ میں اصلاحات سے پہلے پنشنرز اور پنشنرز کے درمیان فوائد میں فرق کو بھی کم کر دے گا۔

یہ تمام پنشنرز کے لیے عام پنشن ایڈجسٹمنٹ کی سطح ہے، بشمول قبل از ریٹائرمنٹ کارکن جو ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کی سطح پر سماجی بیمہ ادا کرتے ہیں اور وہ جو آجر کی طرف سے طے شدہ تنخواہ کی سطح پر سماجی بیمہ ادا کرتے ہیں۔

2023 کے آخر تک کے اعدادوشمار بتاتے ہیں کہ سرکاری ملازمین کی سماجی بیمہ کی شراکت کی اوسط تنخواہ فی الحال 6.9 ملین VND ہے جس کی پنشن تقریباً 6.1 ملین VND ہے۔ کاروباری اداروں اور کوآپریٹیو میں ملازمین کی سماجی بیمہ کی شراکت کے حساب کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ تقریباً 6.4 ملین VND ہے۔

2024 کے وسط سے، اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو موجودہ برابری کے قابلیت کے بجائے ان کی ملازمت کی پوزیشن کے مطابق ادائیگی کی جائے گی۔

توقع ہے کہ 2025 سے، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کی تنخواہوں میں سالانہ اوسطاً 7 فیصد اضافہ ہوتا رہے گا جب تک کہ پبلک سیکٹر میں سب سے کم تنخواہ کاروباری شعبے کے ریجن 1 میں سب سے کم تنخواہ کے برابر یا اس سے زیادہ نہ ہوجائے۔