Nam مسکرایا اور شیئر کیا: "کیونکہ یونٹ ایمولیشن کے لیے اسکورنگ میں KPI طریقہ (کلیدی کارکردگی کا اشارہ، کارکردگی کی پیمائش کا ایک اشاریہ جو افراد اور ٹیموں کے اہداف کے حصول کی سطح کو جانچنے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے) کا اطلاق کرتا ہے، اس لیے انعام کا نظام بہت جمہوری، شفاف اور کھلا ہے۔"

افراد کو ان کے جاب ٹائٹلز کی بنیاد پر KPI اہداف تفویض کرنا ہمیشہ ایک شرط ہے جسے KPI سسٹم کو لاگو کرتے وقت صحیح اور مکمل طور پر پورا کیا جانا چاہیے۔ (تصویر: tapchitaichinh.vn)

Nam کے مطابق، KPIs کو لاگو کرنے کے بعد سے، ہر کام سے پہلے، پارٹی کی شاخ میٹنگ کرتی ہے اور ہر فرد کی ذمہ داریوں اور کاموں کے لیے واضح اور مخصوص اہداف طے کرتی ہے، انہیں پیش رفت، تقاضوں اور ٹاسک کی تکمیل کے معیار کے مطابق طے کرتی ہے۔ اس کی بنیاد پر پارٹی کمیٹی اور کمانڈر روزانہ، ہفتہ وار اور ماہانہ کام کی پیشرفت کی نگرانی کرتے ہیں تاکہ اجتماعی میٹنگوں کے دوران ہر فرد کی کارکردگی کے نتائج کا اعلان کیا جا سکے۔ یومیہ کارکردگی کے نکات کی بنیاد پر، یونٹ ہفتہ وار کارکردگی کا جائزہ لیتا ہے۔ ہر ہفتے کے نتائج ماہانہ کارکردگی کی بنیاد بناتے ہیں۔ سالانہ کارکردگی کا نتیجہ ماہانہ کارکردگی کے نتائج کا مجموعہ ہو گا۔ انتہائی ایمولیشن مہم کے تناظر میں، کارکردگی کا نتیجہ مہم کے دوران افراد کی مجموعی کارکردگی ہو گا۔

میرے دوست کے مطابق، KPIs کو لاگو کرنے کے لیے انعامی نظام میں اصلاحات کی بدولت، اس کے یونٹ نے "کامیابیوں کا کریڈٹ لینے لیکن کوتاہیوں کی ذمہ داری سے گریز" کی صورتحال کو ختم کر دیا ہے۔ اس نے افسروں، عملے اور سپاہیوں کے لیے حوصلہ افزائی کا ایک ذریعہ بنایا ہے کہ وہ زیادہ پرعزم ہوں اور مشکلات پر قابو پانے اور اپنے انفرادی اور اجتماعی کام کے معیار کو بہتر بنانے کی کوشش کریں۔ نتیجے کے طور پر، جب نقلی تحریکیں شروع کی جاتی ہیں، تو انہیں افسران، عملے اور سپاہیوں کی طرف سے مضبوط اتفاق رائے اور حمایت حاصل ہوتی ہے اور یہ تیزی سے عملی اور موثر ہوتے جا رہے ہیں، جس سے یونٹ کو اپنے تفویض کردہ سیاسی کاموں کو کامیابی سے مکمل کرنے میں مدد ملتی ہے۔

VIET THUY

    ماخذ: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/kpi-trong-thi-dua-khen-thuong-836398