Nam مسکرایا اور شیئر کیا: چونکہ یہ یونٹ KPI طریقہ کا اطلاق کرتا ہے (کی پرفارمنس انڈیکیٹر کے لیے مختصر، جو کام کی کارکردگی کو ماپنے والا ایک اشاریہ ہے، جو افراد اور گروہوں کے ہدف کی تکمیل کی سطح کو جانچنے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے)، اس لیے انعامی کام بہت جمہوری، شفاف اور عوامی ہے۔

کے پی آئی کے اہداف کو افراد کو ان کے عہدوں کے مطابق تفویض کرنا ہمیشہ ایک شرط ہے جسے KPI نظام کو لاگو کرتے وقت صحیح اور مناسب طریقے سے پورا کیا جانا چاہیے۔ تصویر: tapchitaichinh.vn

نیز Nam کے مطابق، KPI کو لاگو کرنے کے بعد سے، ہر کام کی ضرورت سے پہلے، پارٹی سیل نے ہر فرد کی ذمہ داریوں اور کاموں کے لیے واضح اور مخصوص اہداف کو پورا کیا اور طے کیا ہے، انہیں پیشرفت، تقاضوں اور کام کے نفاذ کے معیار کے مطابق درست کیا ہے۔ اس کی بنیاد پر، ہر دن، ہر ہفتے، ہر مہینے، پارٹی کمیٹی اور کمانڈر مقابلے کو سکور کرنے کے لیے کام کی پیش رفت کی نگرانی کرتے ہیں اور اجتماعی سرگرمیوں میں ہر فرد کے مقابلے کے نتائج کا اعلان کرتے ہیں۔ یومیہ مقابلے کے پوائنٹس کی بنیاد پر، یونٹ ہفتے کے حساب سے مقابلے کے نتائج کا جائزہ لیتا ہے۔ ہر ہفتے کے نتائج مہینے کی مسابقتی کامیابیوں کی بنیاد ہیں۔ اور سال کے مقابلے کے نتائج ماہانہ مقابلے کے نتائج کا مجموعہ ہوں گے۔ مقابلے کی تحریک میں، مقابلے کے نتائج مسابقتی مدت میں افراد کی مسابقتی کامیابیوں کا مجموعہ ہوں گے۔

میرے دوست کے مطابق، KPI کو لاگو کرنے کی سمت میں انعامی کام میں جدت کی بدولت، یونٹ نے "کریڈٹ کو قبول کرنا، لیکن رقم سے ہاتھ دھونا اور ذمہ داری سے ہٹنا" کی صورتحال کو ختم کر دیا ہے۔ یہ کیڈرز، ملازمین اور سپاہیوں کے لیے زیادہ پرعزم ہونے، مشکلات پر قابو پانے اور انفرادی اور اجتماعی کام کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے روحانی حوصلہ افزائی کا ذریعہ ہے۔ اس کی بدولت، ایمولیشن کی تحریکوں کو جب شروع کیا گیا تو کیڈرز، ملازمین اور سپاہیوں کی طرف سے اتفاق رائے اور بھرپور حمایت حاصل ہوئی ہے اور یہ تیزی سے عملی اور موثر ہو گئی ہیں، جس سے یونٹ کو اس کے تفویض کردہ سیاسی کاموں کو کامیابی کے ساتھ مکمل کرنے میں مدد ملی ہے۔

VIET THUY

    ماخذ: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/kpi-trong-thi-dua-khen-thuong-836398