قیاس

مثال: فان نھن

فارغ التحصیل ہونے کے تقریباً پانچ سال بعد، کھو نے کئی بار ملازمتیں بدلیں، لیکن کچھ عرصے بعد، اس نے ہمیشہ نوکری چھوڑ دی۔ کچھ ملازمتیں اس کے فیلڈ سے باہر کام کے ساتھ اوورلیپ ہوتی ہیں، معمولی تنخواہ کے لیے بہت زیادہ اوور ٹائم کی ضرورت ہوتی ہے۔ دوسرے اس کی صلاحیتوں کے مطابق تھے لیکن تنظیمی مسائل اور ساتھیوں کے ساتھ تنازعات تھے۔ مستحکم آمدنی کی پیشکش کرنے والی جگہوں کو کسی ایسے فیلڈ میں کام کرنا ضروری ہے جو اس کے بڑے سے غیر متعلق ہے، اسے پاگل بنا دیتا ہے۔ اس بار، Khuê معروف فیشن کمپنی وومن شن میں ملازمت کے لیے درخواست دینے کے لیے پرعزم تھی، اس امید میں کہ وہ اپنی تخلیقی صلاحیتوں کو اجاگر کرنے کے لیے اپنے ابلاغ کے شعبے میں کام کرے گی۔ اس کے انٹرویو کی صبح، اس کے والد نے اسے حوصلہ دینے کے لیے، بلکہ اسے دھمکی دینے کے لیے بھی فون کیا:

- اگر آپ کو اس بار کوئی مستحکم نوکری نہیں ملتی ہے، تو اپنے آبائی شہر واپس جائیں اور ڈسٹرکٹ آفس میں نوکری کے لیے درخواست دیں۔ بدترین طور پر، آپ اپنے بڑے بہن بھائیوں کو کھیتی باڑی اور کاشتکاری میں شامل کر سکتے ہیں۔ یہ مشکل کام ہوگا، لیکن یہ بہت مزہ آئے گا، لہذا فکر نہ کریں۔

- پریشان نہ ہوں پاپا، اگر مجھے اس سال کے آخر تک کوئی اچھی نوکری نہیں ملی تو میں آپ کی بات سنوں گا۔

خوئے نے اپنے والد سے کہا کہ وہ غیر متعلقہ معاملات میں خلط ملط نہ کریں، کیونکہ یہ انہیں مزید الجھائے گا۔ کال ختم کرنے کے بعد، اس نے تیزی سے کمپنی کی طرف اپنا راستہ بنایا، جوش اور گھبراہٹ کا مرکب محسوس کیا کیونکہ اس نے دباؤ والے انٹرویو کی توقع کی تھی۔ یہ فیشن شائن گروپ کی پانچ برانچ کمپنیوں میں سے ایک تھی، جس میں ایگزیکٹو آفسز اور پروڈکشن اور سیلز ٹیموں سمیت مختلف محکموں میں دسیوں ہزار افراد کام کرتے تھے – صرف اس کے پیمانے کے بارے میں سننا ہی کافی تھا۔ چلتے چلتے، وسیع میدانوں کے ارد گرد نظر ڈالتے ہوئے، خوئے نے دیکھا کہ ایک عورت بھی چل رہی ہے، اس کے کندھے اور کان کے درمیان اپنا فون پھسل رہی ہے، اپنے ہینڈ بیگ میں گھس رہی ہے۔ اچانک تصادم سے خوئے اپنا توازن کھو بیٹھی اور تقریباً گر گئی، اس کا فائل بیگ انتظامی عمارت کے سامنے کے صحن میں زمین کی تزئین والے باغ اور چٹان میں اڑ گیا۔ اس نے جلدی سے تھیلا پانی سے نکالا، لیکن وہ پوری طرح بھیگ چکا تھا۔ عورت کے سادہ لباس کو دیکھ کر، اور یہ اندازہ لگا کہ وہ بھی نوکری کے لیے اپلائی کرنے کے لیے موجود ہے، خوئے غصے سے بولا:

ارے، خاتون، کیا آپ یہ نہیں دیکھ رہے ہیں کہ آپ کہاں جا رہے ہیں؟

"اوہ چلو تم تو دیکھ بھی نہیں رہے تھے تو دوسروں پر الزام کیوں لگا رہے ہو؟" عورت نے سرزنش کرتے ہوئے کہا۔

- آپ کو بہت زیادہ بحث کرنا پسند ہے، ہہ؟ کیا آپ کو لگتا ہے کہ میں آپ کا چہرہ نہیں نوچوں گا؟

- ٹھیک ہے، ٹھیک ہے، ٹھیک ہے، میں تم سے بہت ڈرتا ہوں. پلیز مجھے معاف کر دیں، ایسا کچھ نہیں ہے۔

عورت کی آواز کو پست کرتے ہوئے سن کر خوئے نے محسوس کیا کہ اس نے بہت جلد بازی کی تھی۔ گھڑی کی طرف دیکھا، اس کے انٹرویو کا تقریباً وقت ہو چکا تھا، اس لیے اس نے گیلی فائل کچرے کے ڈبے میں پھینکی اور جلدی سے لفٹ کی طرف چلی گئی، اس بات سے بالکل بے خبر کہ ان کے درمیان ہونے والا واقعہ نادانستہ طور پر اوپری منزل سے HR سیکرٹری نے دیکھا تھا۔

خوئے نے ریزیومے کے بغیر اس کا انٹرویو کیا۔ HR کا سربراہ مایوس نظر آیا۔

آپ کی ملازمت کی درخواست کہاں ہے؟

- میں… میں نے اسے راستے میں گرا دیا، تو… اس لیے میرے پاس نہیں ہے – خوئے نے ہکلایا۔

- یہ رویہ ناقابل قبول ہے۔ اتنا لاپرواہ، اتنا میلا۔۔۔ اگر آپ کے پاس ضروری دستاویزات نہیں ہیں تو انٹرویو کا کیا فائدہ؟ براہ کرم چھوڑ دیں۔

یہ فیصلہ کرنے کے بعد کہ اس بار وہ باغ، تالاب اور مویشیوں میں کام کرنے کے لیے یا تو اپنے آبائی شہر واپس جائے گی، یا کم تنخواہ والی دفتری کارکن بن جائے گی، خوئے نے کہا:

- کیا آپ لوگ بھرتی کرتے وقت ریزیوموں کو قابلیت اور قابلیت پر ترجیح دیتے ہیں؟ میرے پاس ریزیومے نہیں ہے، آپ مجھ سے براہ راست پوچھنے کی کوشش کیوں نہیں کرتے اور میرا جواب سنتے ہیں؟ ٹھیک ہے، مجھے ویسے بھی اس گھٹیا کمپنی کی ضرورت نہیں ہے!

یہ کہہ کر خوئے اچانک کھڑا ہوا اور کمرے سے باہر نکل گیا۔ جیسے ہی دروازہ کھلا، HR سیکرٹری جلدی سے اندر آئے۔ یہ واضح نہیں ہے کہ انہوں نے کیا بات کی، لیکن اس سے پہلے کہ خوئے دالان کے اختتام تک پہنچتی، HR کے سربراہ نے اسے پکڑ لیا۔

ارے، مس۔ ایک منٹ انتظار کریں۔ آپ… آپ کو ملازمت پر رکھا گیا ہے۔ آپ کل سے کام شروع کر سکتے ہیں۔

- کیا تم مجھ سے مذاق نہیں کر رہے ہو؟ کوئی ریزیومے نہیں، کوئی انٹرویو نہیں، اور میں... مجھے ملازمت پر رکھا گیا؟

- ہاں، ہاں… ضمنی دستاویزات بعد میں جمع کرائی جا سکتی ہیں۔

خوئے بہت خوش ہوا، بے حد شکریہ ادا کیا اور چلا گیا۔ انسانی وسائل کے سربراہ سیکرٹری کی طرف متوجہ ہوئے اور کہا:

- خوش قسمتی سے اس نے مجھے بروقت اطلاع دی، ورنہ میں نہیں جان پاتی کہ جب سی ای او نے اس کے بارے میں پوچھا تو میں کیا کہوں۔

- اب ہم اسے کون سا کمرہ تفویض کریں؟

- مارکیٹنگ کا شعبہ۔

لیکن وہ کمرہ پہلے ہی بھرا ہوا ہے، ہے نا؟

پھر انٹرن کو برطرف کرنے کا بہانہ تلاش کریں۔

***

کام پر اپنے پہلے دن، اپنے ساتھیوں سے واقفیت کے بعد، Khue کو فوری طور پر ایک نئی قمیض کے ڈیزائن کے لیے کمرشل لکھنے کا کام سونپا گیا۔ اپنی مطلوبہ پوزیشن پر اترنے کے بعد، وہ اس اسائنمنٹ کے لیے بہت پرجوش تھی۔ اس نے اپنی ٹیم لیڈر سے پروڈکٹ کی معلومات حاصل کیں اور وہ اپنے کمپیوٹر پر کام شروع کرنے ہی والی تھی کہ مارکیٹنگ ڈیپارٹمنٹ کے گوبر نے اس سے رابطہ کیا اور کہا:

ارے، نئے ملازم، کیا آپ نیچے جا کر مجھے اورنج جوس کا گلاس خرید سکتے ہیں؟

لیکن میں…

- لیکن انتظار کرو، جلدی کرو، میں بہت مصروف ہوں. ضرورت پڑنے پر میں بعد میں آپ کی مدد کروں گا۔ جلدی جاؤ۔

خوئے نے ہچکچاتے ہوئے، سب کی طرف دیکھا، دیکھا کہ وہ سب اپنے کام پر مرکوز ہیں اور ہر چیز سے غافل ہیں۔ اس نے سوچا، "یہ پرانے گارڈ کے نئے کو دھمکانے کا معاملہ ہو گا۔" لیکن ایک نئے آنے والے کے طور پر، بحث کرنا یا غیر معقول ہونا مشکل ہو گا، اس لیے اس نے امن برقرار رکھنے کے لیے ابھی اس کے ساتھ جانے کا فیصلہ کیا۔ وہ بعد میں بات کر سکتی تھی جب اسے کام کی عادت ہو گئی۔ لفٹ کا انتظار کرتے ہوئے، خوئے کا سامنا ایچ آر سکریٹری سے ہوا۔ سیکرٹری نے اس سے پوچھا:

- آپ کام کے اوقات میں کہاں جا رہے ہیں؟

ہاں، میں محترمہ گوبر کا ایک گلاس اورنج جوس خریدنے جاؤں گی۔

"ام..." سیکرٹری نے سر ہلایا اور اسے جانے کا اشارہ کیا۔

جب کھوئے پانی لے کر واپس آئی تو اس نے دفتر میں ہنگامہ آرائی سنی۔ پوچھنے پر اسے معلوم ہوا کہ گوبر کو ابھی برطرف کیا گیا ہے۔ سب آپس میں سرگوشی کر رہے تھے۔ خوئے نے کچھ کہنے کی ہمت نہیں کی، خاموشی سے اپنا پانی کا گلاس گوبر کی میز پر رکھ کر اپنا سامان باندھ رہی تھی۔ کام کے بعد، مارکیٹنگ مینیجر نے Khue کے ساتھ بات چیت کی، اس سے کہا کہ اسے کام پر جو بھی مشکلات پیش آئیں وہ شیئر کریں، اور وہ ہر ممکن مدد کرے گا۔ اس دن سے، دفتر میں اس کے تمام ساتھی دوستانہ اور خوش آمدید تھے، اس کے ساتھ ایک خیر خواہ کی طرح سلوک کرتے تھے۔ وہ اکثر کام کے بعد اسے کھانے کے لیے باہر مدعو کرتے تھے، اور Khue کو A سے Z تک ہر چیز میں اس کی مدد کرنے کے لیے ہمیشہ کوئی نہ کوئی ہوتا تھا۔ نتیجتاً، Khue کا کام آسان تھا۔ اسے کبھی بھی اپنے دماغوں کو حل کرنے کے بارے میں سوچنے یا رپورٹنگ کے منصوبوں کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں تھی۔ جمع کرائے گئے دستاویزات کو ہمیشہ منظور اور سراہا گیا۔ خوئے نے اس کے بارے میں زیادہ نہیں سوچا، صرف یہ محسوس کیا کہ اس نوکری کی درخواست میں اسے خوش قسمتی سے نوازا گیا ہے۔ اسے یقین تھا کہ انٹرویو کے دوران اس کی سیدھی سادی شخصیت اور خود اعتمادی نے اسے نوکری حاصل کر لی ہوگی۔ جب اسے معلوم ہوا کہ گوبر کو پانی خریدنے کے لیے کہنے پر نوکری سے نکال دیا گیا ہے، تو کھیو نے سوچا کہ کمپنی اسے ایک مثال کے طور پر استعمال کرنا چاہتی ہے، ملازمین کے لیے نئے اور پرانے عملے کے درمیان امتیازی سلوک، غنڈہ گردی اور جبر سے بچنے کا سبق۔ اپنے کام کے بارے میں، Khue کا صرف یہ خیال تھا کہ ساتھیوں کی حمایت اور مدد سے اجتماعی طاقت پیدا ہوتی ہے۔ اسے اور محکمہ کے ہر فرد نے اس طرح کی حمایت حاصل کی۔ بالآخر، سب نے اس کی مدد کی کیونکہ مارکیٹنگ ڈیپارٹمنٹ اپنے قابل اور وسائل سے بھرپور ملازمین کے لیے جانا جاتا تھا، جس پر کمپنی کی قیادت کا بھروسہ تھا۔ وہ محکمے میں کسی کو بھی غلطی کرنے کی اجازت نہیں دے سکتے تھے۔ وہ نئی تھی، اس لیے ہر کوئی کام کا بوجھ بانٹتا اور اس کی مدد کرنا غیر معقول نہیں تھا۔

Khue کے وہاں کام شروع کرنے کے ایک ماہ بعد، اس نے سنا کہ سی ای او نئی مصنوعات کے نمونوں کی ایک سیریز شروع کرنے کی تیاری میں مارکیٹنگ ڈیپارٹمنٹ کی پیشرفت کا معائنہ کرنے کے لیے آ رہے ہیں۔ ملازمین نے دفتر کو ترتیب دینے کے لیے اوور ٹائم کام کیا، اور پروموشنل پلانز، اشتہاری اسکرپٹس، اور مارکیٹنگ کی سرگرمیاں تیزی سے مکمل ہو گئیں۔ جب سی ای او آیا، خوئے ابھی اپنے دستاویزات کی پرنٹنگ مکمل کر کے ان کے پاس لے آئی تھی۔ دونوں کی ملاقات ہوئی، اور خوئے کو یہ جان کر بہت حیرت ہوئی کہ سی ای او وہی شخص تھا جس نے اپنے انٹرویو کے دوران غلطی سے اپنا ریزیومہ پھینک دیا تھا۔

- اوہ، کیا وہ… کیا وہ آپ ہیں، میڈم؟

- اوہ، یہ آپ ہیں. مجھے اس دن کا بہت افسوس ہے۔ میں اتنی جلدی میں تھا، میں فون پر تھا اور اسی وقت اپنی گاڑی کی چابی تلاش کر رہا تھا، اس لیے میں نے آپ کو نہیں دیکھا۔

- ہاں، میں اس دن بھی کافی بدتمیز تھا۔ میں آپ سے بھی معافی مانگتا ہوں۔

***

معائنہ تیزی سے ہوا۔ یہ دیکھ کر کہ Khue کا بہت احترام کیا گیا اور کوئی مشکوک رویہ نہیں دکھایا، CEO نے سکون کا سانس لیا۔ وہ اس صبح کو یاد کرتی ہے، جب وہ پروڈکشن کنٹریکٹ پر بحث کرنے اور دستخط کرنے کے لیے باہر جانے کی تیاری کر رہی تھی، اسے کارپوریشن کے لاء آفس میں کام کرنے والے ایک دوست کا فون آیا، جس میں اسے بتایا گیا کہ اعلیٰ افسران نے خفیہ طور پر کسی کو دراندازی کرنے اور ثبوت اکٹھا کرنے کے لیے بھیجا ہے اگر وہ برانچ کمپنی میں کوئی غلط کام کرتے ہیں۔ چونکہ وہ کئی سالوں سے گہرے دوست تھے، اس لیے انھوں نے اسے مطلع کرنے میں رعایت کی تھی۔ آج پھر کھوئے سے ملاقات کرتے ہوئے اسے یقین ہو گیا کہ وہ کارپوریشن کی طرف سے بھیجا گیا شخص ہے۔ اگر وہ "کنکشنز" والی کوئی نہ تھی تو وہ اس دن اس سے اتنے تکبر سے بات کرنے کی جرأت کیسے کر سکتی تھی؟

تین سال پلک جھپکتے گزر گئے۔ اگرچہ Khue کو کمپنی میں زیادہ ترقی نہیں ملی، یہ دیکھتے ہوئے کہ اوپر سے نیچے تک ہر کوئی اس کے ساتھ عزت سے پیش آیا، وہ آسانی سے ڈپٹی مارکیٹنگ مینیجر کے عہدے تک پہنچ گئی، جس نے درجنوں لوگوں پر اقتدار سنبھالا۔ نتیجتاً، خوئے ہر ایک کو نیچا دیکھ کر، زیادہ تر وہم اور مغرور ہو گیا۔ اس نے مطالبہ کیا کہ ہر کوئی اس کی خدمت کرے، اسے ایک قیمتی خزانہ کی طرح لاڈ اور خراب کرے۔ ملازمین کی طرف سے شکایات موصول ہونے پر سی ای او اس ’’سپروائزر‘‘ سے کچھ تنگ آچکے تھے۔ تاہم، فیبرک کوالٹی اور پروڈکشن کنٹریکٹ کوٹیشنز کے حوالے سے دھوکہ دہی پر مبنی طریقوں کو بے نقاب کرنے سے بچنے کے لیے، اس نے اکثر Khue کے منفی تبصروں پر آنکھیں بند کر لیں۔

جب کہ ابھی تک اس بات کا یقین نہیں تھا کہ کھو کی صورت حال کو آسانی سے کیسے حل کیا جائے، اسے لاء آفس میں ایک پرانے دوست کا فون آیا، جس میں اسے بتایا گیا کہ کارپوریشن اگلے مہینے دوبارہ صورتحال کی نگرانی کے لیے لوگوں کو نیچے بھیجے گی۔ وہ حیران و پریشان رہ گئی:

- کیا... کیا؟ ایک نیا سپروائزر؟ کیا وہ پرانے کے جانے سے پہلے ہی کسی کو نیا بھیج چکے ہیں؟

تم کیا بات کر رہے ہو؟ وہ سپروائزر تین سال پہلے چلا گیا! میں نے سنا ہے کہ اسے نوکری سے نکال دیا گیا تھا کیونکہ اس نے ایک نئے ملازم سے پانی خریدنے کو کہا تھا۔ کارپوریشن کا دعویٰ ہے کہ آپ کی کمپنی کے اقدامات بہت اچھے، منصفانہ اور ایماندارانہ کام کے ماحول کو ظاہر کرتے ہیں، اس لیے انہیں مزید نگرانی کی ضرورت نہیں ہے۔

کال ختم ہونے کے بعد سی ای او وہیں بیٹھا رہ گیا۔ اس نے انسانی وسائل اور مارکیٹنگ کے محکموں کے اہم اہلکاروں کے ساتھ ایک بند کمرے کی میٹنگ بلائی۔ تب ہی حقیقت سامنے آئی۔ معلوم ہوا کہ HR سیکرٹری نے، تصادم کے بعد CEO اور Khue کے درمیان ہونے والی بحث کو دیکھا، فرض کیا کہ وہ گہرے دوست ہیں۔ لہذا، انٹرویو کے دوران، اس نے انسانی وسائل کے سربراہ کو معلومات فراہم کی تھیں. سی ای او کے واقف کار کو ناراض کرنے کے خوف سے، انسانی وسائل کے سربراہ نے اس کی بجائے کھیو کی خدمات حاصل کیں۔ گوبر کو برطرف کرنے کا حکم، محض کھیو کے لیے جگہ بنانے کے لیے، تب مارکیٹنگ کے عملے کے ذریعے قیاس کیا گیا کہ وہ ایک اقربا پروری ہے، جس سے آسانی سے جوڑ توڑ کیا جا سکتا ہے اور اگر وہ اسے "ناراض" کرتے ہیں تو اس سے چھٹکارا حاصل کیا جا سکتا ہے۔ اگر Khue اتنی "خاص" نہیں تھی تو وہ اپنے کام کے پہلے ہی دن کسی ساتھی کی برخاستگی کا سبب کیسے بن سکتی تھی؟

اوہ، کتنی الجھی ہوئی کہانی ہے، جس میں موضوعی، مبہم اور بے بنیاد قیاس آرائیاں ہیں۔ چنانچہ پچھلے کچھ سالوں سے سیکرٹری کے اوپر سے صرف ایک ’’نظر‘‘ کی وجہ سے یہاں سب خود بخود کٹھ پتلیوں کی طرح کھوئے کے گرد گھوم رہے ہیں۔ پوری کہانی سن کر، سب مجسموں کی طرح بے ہوش ہو کر بیٹھ گئے، ان کے چہروں پر گندگی تھی، نہ مسکراہٹ تھی اور نہ ہی ہچکولے۔

ماخذ: http://baolamdong.vn/van-hoa-nghe-thuat/202411/loi-phong-doan-d502b68/