ڈاکٹر کی تنخواہ 1.36 بلین VND/سال تک اب بھی آمدنی میں بہتری کے بارے میں بحث کر رہی ہے۔

چین میں صحت کی دیکھ بھال کے شعبے کو ملک کی ترقی کی بنیاد سمجھا جاتا ہے۔ ایک ارب آبادی والے ملک میں ہسپتالوں میں تین قسمیں شامل ہیں: جنرل ہسپتال، روایتی چینی ادویات (TCM) ہسپتال اور خصوصی ہسپتال۔

سب سے بڑی تعداد سرکاری ہسپتالوں کی ہے اور حکومت کے ذریعے چلائی جاتی ہے۔ باقاعدہ سرکاری سبسڈی بنیادی طور پر طبی عملے کی بنیادی تنخواہوں کی ادائیگی کے لیے استعمال کی جاتی ہے جبکہ نجی اسپتال اپنے عملے کو معاہدوں کی بنیاد پر ادائیگی کرتے ہیں۔ چین کے سرکاری ہسپتالوں میں ڈاکٹروں کی تنخواہوں کو تین حصوں میں تقسیم کیا گیا ہے: بنیادی تنخواہ، مراعات اور بونس۔

چینی حکومت فعال طور پر طبی تنخواہوں میں اصلاحات کر رہی ہے تاکہ 40 لاکھ سے زائد ڈاکٹر زیادہ قابل فوائد سے لطف اندوز ہو سکیں۔ (تصویر تصویر)

روایتی چینی سماجی تصور میں، ڈاکٹر ہونے کا مطلب "زیادہ تنخواہ" اور "وقار" ہے، لیکن طبی عملہ سبھی کا کہنا ہے کہ ان کی آمدنی کم ہے اور وہ اپنی مادی زندگی کو بہتر بنانے کے لیے اصلاحات کا مطالبہ کر رہے ہیں۔

ڈاکٹروں کی تنخواہیں جغرافیائی محل وقوع سے لے کر مہارت اور سالوں کے تجربے تک کے عوامل سے متاثر ہوتی ہیں۔ مثال کے طور پر، چین کے صوبہ فوجیان کے سانمنگ سٹی نمبر 1 ہسپتال میں متعدی امراض کے شعبے کے سربراہ لیان ژی باؤ نے چائنہ بزنس نیوز کو بتایا کہ 2012 میں، ان کی سالانہ آمدنی 80,000 یوآن (تقریباً 273 ملین VND) سے زیادہ تھی، لیکن 2020 تک، یہ تقریباً 400,000 ارب VND (400,000 ارب VND) تک پہنچ گئی تھی۔

علاقوں میں سپلائی ڈیمانڈ کی حرکیات، زندگی گزارنے کی لاگت، اور صحت کی دیکھ بھال کا بنیادی ڈھانچہ معالجین کی تنخواہوں میں حصہ ڈالتا ہے۔

بیجنگ، شنگھائی یا گوانگزو جیسے پہلے درجے کے شہری مراکز میں پریکٹس کرنے والے ڈاکٹر اکثر دیگر علاقوں کے ڈاکٹروں کے مقابلے میں زیادہ تنخواہوں کا مطالبہ کرتے ہیں۔ اعداد و شمار کے مطابق، بیجنگ کے ہسپتالوں کی اوسط تنخواہ 10,917 یوآن/ماہ (تقریباً 37.3 ملین VND) ہے۔ دارالحکومت میں ہسپتالوں کا اوسط سال کے آخر کا بونس 31,727 یوآن (تقریباً 107 ملین VND) ہے۔

2022 چائنا ہسپتال ہیومن ریسورسز سروے رپورٹ کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ ڈاکٹروں کی اوسط طبی آمدنی 94,000 یوآن/سال (تقریباً 321 ملین VND) ہے، اور 70% ڈاکٹروں نے کہا کہ ان کی ٹیکس سے پہلے کی طبی آمدنی 100,000 یوآن/سال (تقریباً 342 ملین VND) سے کم ہے۔

اس سے قبل، 2018 میں، پیکنگ یونین میڈیکل کالج کے دو اسکالرز نے طبی جریدے BMC ہیلتھ سروسز ریسرچ میں چین میں ڈاکٹروں کی آمدنی کی سطح شائع کی تھی۔ یہ ہے 17,600 سے زیادہ ڈاکٹروں کی شرکت کے ساتھ 31 چینی صوبوں کے 136 اسپتالوں میں سروے کے نتائج۔

اس کے مطابق، 2015 میں چینی ڈاکٹروں کی اوسط سالانہ تنخواہ 13,764 USD (تقریباً 339 ملین VND) تھی۔ مشرقی چین کے ڈاکٹروں نے وسطی اور مغربی چین کے ڈاکٹروں سے زیادہ کمائی۔ 2015 میں مرد ڈاکٹروں کی تنخواہ 14,832 USD (تقریباً 365 ملین VND) تھی، جو خواتین ساتھیوں کی تنخواہ 12,912 USD (تقریباً 318 ملین VND) سے زیادہ تھی۔

جواب دہندگان میں سے 76.3 فیصد نے ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کیا۔ اوسطاً، ڈاکٹروں نے روزانہ 40 مریضوں کا علاج کیا۔ لہذا، 67.2% ڈاکٹروں نے ہر بیرونی مریض کے ساتھ 10 منٹ سے زیادہ نہیں گزارے۔ عمر اور انتظامی پوزیشن کے لیے ایڈجسٹ کرنے کے بعد، تنخواہوں کا تعلق برسوں کی خدمت، تعلیم اور مہارت سے تھا، لیکن ہفتہ وار کام کے اوقات یا جنس سے نہیں۔

ٹائمز فنانس کے مطابق، چینی حکومت طبی تنخواہوں میں فعال طور پر اصلاحات کر رہی ہے تاکہ 40 لاکھ سے زیادہ ڈاکٹر معقول فوائد سے لطف اندوز ہو سکیں، جس سے سروس کے معیار اور مریضوں کے اطمینان کو بہتر بنایا جا سکتا ہے۔

2017 میں، چین نے سرکاری ہسپتالوں میں تنخواہوں میں اصلاحات کے لیے ایک پائلٹ پروگرام شروع کیا۔ اگست 2021 میں، ریاستی کونسل کی منظوری کے ساتھ، پانچ ایجنسیوں نے مشترکہ طور پر "سرکاری ہسپتالوں میں تنخواہ کے نظام کی اصلاح کو گہرا کرنے کے بارے میں رہنما رائے" جاری کیا اور قومی سطح پر اصلاحات کا آغاز کیا۔

صوبہ فوجیان کے سانمنگ شہر کی حکومت نے پہلی بار طبی عملے کے لیے مخصوص تنخواہ کے معیار کے ساتھ سالانہ تنخواہ کی ادائیگی کا نظام لاگو کیا ہے: چیف فزیشن: 300,000 یوآن (تقریباً 1 بلین VND)؛ علاج کرنے والا معالج: 200,000 یوآن (تقریباً 684 ملین VND)؛ رہائشی معالج: 150,000 یوآن (513 بلین VND)؛ ٹیکنیشن/فارماسسٹ: 80% پیشہ ورانہ عنوانات اسی سطح پر؛ نرس: 70% پیشہ ورانہ عنوانات اسی سطح پر؛ انتظامی عملہ: 40% پیشہ ورانہ عنوانات اسی سطح پر۔

مزید خاص طور پر، اگر کوئی شخص Tam Minh میں ایک ٹیکنیشن یا فارماسسٹ ہے اور اس کا کوئی خاص پیشہ ور ٹائٹل ہے، تو اس کی تنخواہ اس شخص کی تنخواہ کا 80% ہو گی جو اسی طرح کے عنوان کے حامل ہے لیکن اعلیٰ عہدے پر ہے۔

فرض کریں کہ دو تکنیکی ماہرین ہیں، دونوں مختلف عنوانات کے ساتھ لیکن مہارت اور ذمہ داریوں کی ایک ہی سطح کے۔ اگر ایک ٹیکنیشن ہر سال 100,000 RMB کماتا ہے، تو کم ٹائٹل والا دوسرا ٹیکنیشن ہر سال 80,000 RMB کمائے گا، جو زیادہ تنخواہ کا 80% ہے۔

(ماخذ: ویتنامیٹ)

ماخذ